德国社会的收入分配与社会福利政策
第一篇：德国社会的收入分配与社会福利政策
德国社会的收入分配与社会福利政策
案例内容：
德国社会的分配分为初次收入分配和二次收入分配。供初次收入分配的客体是“国民收入”。按照德国国民经济的核算体系，“国内生产总值”GDP在经过一些项目的增减计算之后，最后得出的可供初次收入分配的“国民收入”总量大约相当于GDP的75％左右，例如1988年（1990年德国重新统一前的西部地区）为77％，2004年（全德地区）为74％。2004年德国“国内生产总值”为21782亿欧元，减去“与外国的转移支付结算”的逆差94亿欧元，即为“国民总收入”21688亿欧元；再减去折旧总额3219亿欧元，即为“国民净收入”18469亿欧元；再减去扣除“补助金”之后的“间接税”总额2306亿欧元，最后剩下约16164亿欧元，即是可供初次收入分配的“国民收入”总量。初次收入分配的结果。这里仅把初次收入分配视为国民收入在“雇主”与“雇员”之间进行分配。以2004年为例，在16164亿欧元的国民收入中，雇主得4840亿，占30％；雇员得11323亿，占70％。考虑到在就业者中，雇主占10％，雇员占90％，从整个国民经济角度来看，雇主的人均收入为雇员的3.89倍。但是，这种计算肯定是夸大了雇员的工薪收入，低估了雇主的利润等收入。因为这里把农民、手工业者、小摊贩等都列入了“雇主”社群，而这些人的收入未必都高于“雇员”中的官员、职员等，同时，官员、中上层职员的列入无疑又抬高了全体雇员的平均收入；而且，在雇员工薪总收入中，有1/3以上是雇主为雇员缴纳的各项法定保险费等，其中一大部分只是在将来才能用到（如养老保险），因此，如果仅以雇员实际拿到的净工薪来与雇主的收入相比，2004年分别为5978亿和4766亿欧元，雇主人均收入为雇员的7.2倍。
如果说初次收入分配主要是发生在雇主与雇员之间，特别是发生在资本与劳动之间，那么，二次收入分配则主要是发生在就业者（包括雇主和雇员）与非就业者（包括已经失去劳动能力者和作为就业者边缘群体的失业者）之间。二次收入分配即收入再分配中有两个问题值得我们关注。进行二次收入分配主要有两个原因。一是社会上存在着大量的非就业人口和家庭，他们也需要有收入来维持生活。目前，在德国的8165万人口中，就业人口为3840万人，失业者为437万人，非就业人口为3888万人。在德国3793万个家庭中，就业者家庭2403万个，其中“独立劳动者”（其核心部分是雇主）家庭225万个；“非独立劳动者”即雇员家庭2178万个，包括官员、职员、工人和失业者；非就业家庭1390万个，多数为老人家庭，占全国家庭总数的36.6％，加上失业者家庭合占42％，主要依靠官方的转移支付为生。二是国家需要筹资提供“公共产品”，例如提供各种社会服务、维护国家内外安全等。
德国社会保障制度
德国社会保障制度
1.引言
德国社会保障制度是一个全面覆盖社会福利的保障体系，旨在为德国公民提供基本的人身和经济安全。该制度涵盖了医疗保险、养老保险、失业保险和工伤保险等方面。
2.医疗保险
德国的医疗保险是由法律规定的强制性保险制度。所有的工作人员和大多数的自由职业者必须参加医疗保险计划。该制度通过社会保险基金来资助，包括雇主和雇员的财政贡献。
2.1 医疗保险福利
医疗保险提供全面的医疗服务，包括一般诊所和专科诊所、住院治疗、药品和药材、医疗器械和设备等。个人需要支付一定的保险费和自付额，但费用水平相对合理。
2.2 医疗保险法律名称及注释
- Sozialgesetzbuch (SGB) Fünftes Buch (V)(社会法典第五册)- Selbstverwaltung in der gesetzlichen Krankenversicherung (社会医疗保险的自管)
- Krankenkassen (医疗保险基金)
- Versicherungspflicht (保险义务)
3.养老保险
德国的养老保险是一项重要的社会保险制度，旨在为参保者提供退休金和其他养老福利。所有的工作人员都必须参加养老保险计划，包括自由职业者设置个人退休金计划。
3.1 养老保险福利
养老保险提供退休金、无偿资助养老院费用、老年健康服务等福利。退休金的计算基于个人的工作年限和缴费额，通常与平均收入有关。
3.2 养老保险法律名称及注释
- Sozialgesetzbuch (SGB) Sechstes Buch (VI) (社会法典第六册)
- Rentenversicherung (养老保险)
- Rentenanwartschaft (养老金预期)
4.失业保险德国的失业保险是一项重要的经济社会保障制度，旨在为失业者提供经济援助和就业机会。失业保险由雇主和雇员的社会保险金筹资，同时也接受的财政支持。
4.1 失业保险福利
失业保险提供失业金、职业培训和求职辅导等福利。个人可以在失业后申请失业金，以帮助他们在找到新工作之前维持生计。
欧洲国家医疗福利对比，哪个国家医疗最强？
在中国，医疗问题一直备受关注，比如前不久的疫苗事件就在网上激起民愤，引爆舆论热点。而在疫苗监管的问题上，欧洲是全球最严格的地区之一。
很多移民朋友之所以青睐去到欧洲国家生活，除了教育质量、生活环境等因素之外，也对欧洲监管到位的医疗体系，优质的医疗条件和福利所吸引。欧洲国家中如德国、希腊、西班牙、葡萄牙、塞浦路斯等欧洲国家，在全球健康医疗体系排名中居全球前列。
那么，这些国家的医疗条件到底好到哪些程度呢?接下来，就让我们一起进行了解。
德国：医疗欧盟国家位于前三
欧洲各国都有较为完善的疫苗接种系统，对疫苗生产厂商资质审核也很严格。像在英国药品行业协会登记的成员有64家，但仅7家获得英国卫生部的疫苗生产商资质。
在德国，通过对并发症的分析，过去研发的80%的疫苗都不再推荐使用，包括预防天花和结核病的疫苗。在配送疫苗的过程中，也是由专门负责疫苗物流的公司运输，禁止任何其他物流公司从事疫苗运输。德国指定两三家专业物流公司配送疫苗。 德国是现代社会保障制度的发源地，也是世界上第一个建立全面医疗保险制度的国家。1883 年德国就通过了国家疾病义务保险及失业保险等制度。德国的社会健康保险体系与商业健康保险体系共存互补。医保基金社会统筹，主要由雇主和雇员交纳，政府酌情补贴。
近年来，德国逐渐成为很多人出国就医优先选择的目的地。德国是西医的鼻祖，德国人一向以严谨治学而著称。
德国的医疗技术水平在全球排名位居前列，在欧盟国家位于前三，德国制造生产的高科技精密仪器更是闻名于全世界，基本垄断高端医疗仪器市场。
德国的医疗技术创新能力更是处于一流水平，仅次于美国。
德国生物医药行业在心脏、血液循环、糖尿病、癌症等疾病的病源研究、预防、基因治疗等方面拥有国际先进的水平。
西班牙：全民性、资金来源公共性
法律规定的"全民"享有医疗服务的权利，不但包括西班牙公民，也包括取得合法居留权的外国人。
德国和中国对待残疾人的政策有何异同？
随着社会经济的发展，世界各国都开始重视残疾人群体的福利和权益。德国和中国都是世界著名的国家，在残疾人福利和政策方面都有自己独特的做法。下面，本文将从三个方面分析德国和中国对待残疾人的政策有何异同。
一、社会保障
在社会保障方面，德国和中国的政策存在着显著的差异。德国是一个福利国家，残疾人享有较为完善的保障机制，政府出钱出力出政策，让残疾人在维护自身权益方面能得到很好的保障。残疾人在德国享受免费的医疗、康复训练、助听器及其他辅助器具等福利。此外，德国的残疾人政策，从工作、学习、交通、住房等方面，都作出了积极的探索和实践。
中国也在近年来制定了一些残疾人的保障政策，如为残疾人提供免费医疗、免费教育以及津贴和福利等等。但是与德国相比，对于残疾人保障的力度还有很大的提升空间。中国在处理残疾人的政策上虽然也重视，但由于经济和其他方面存在的限制，福利水平和保障机制还需要不断的完善和改进。
二、就业情况
在德国，残疾人有工作的机会，政府将就业机会的供应和残疾人的需求相协调，解决了大量残疾人的就业问题，从本质上改善了他们的生活状况。政府不仅鼓励雇主吸纳残疾人，还提供各类职业培训和职业介绍服务，为残疾人找到合适的职业提供了有力的支持。
相比之下，中国对于残疾人的就业还存在很多不足之处。由于就业市场竞争激烈，残疾人就业难度大，同时，对于残疾人的职业培训和服务机构的覆盖率存在不足，在一定程度上制约了残疾人的就业机会。此外，雇主对残疾人的歧视和偏见也较为普遍。
三、社会融合
德国重视残疾人的社会融合，尤其是推广普通教育和专业教育，鼓励残疾人学习和参与各项社会活动。德国政府还提供大量的培训机会和志愿服务，帮助残疾人迈向社会。
在中国社会，残疾人的社会融合还存在着不少问题。尽管政府鼓励残疾人尽快融入社会，但仍有不同程度的歧视和偏见。许多残疾人由于学历不高或缺乏职业技能，导致难以融入社会。同时，残疾人的交通和交流方面也存在不少困难，这都影响着他们的日常生活和社会融合的程度。
