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关于农村党建的几点看法关于农村党建的几点看法要使党的基层组织充分发挥推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用。
是党根据我国当前改革和发展的新形势，为积极构建社会主义和谐社会，对基层党组织在新时期应发挥的作用作出的新定位。
农村党支部是党的基层组织的重要组成部分，我们必须深刻领会和把握其科学内涵，在实践中贯彻落实。
针对目前农村党支部凝聚力及战斗力不强、党员干部教育管理松懈、党务人才缺乏等存在的问题，发表一下自己的一点看法。
一、创新组织管理来凝聚工作合力。
从选派优秀党员干部，帮助整顿软弱涣散基层党组织，适应发展需求，健全组织，着力扩大覆盖，加快基层组织阵地建设，把基层政权的形象树起来；要针对部分流动党员不愿亮明身份的问题，建立健全党内帮扶和激励机制，逐步增强党员对党组织的归属感。
二、深化认识，构建村党支部新格局。
一是要克服和纠正重经济，轻党建的错误思想，摆正党务与经济行政业务的关系。
要把党建工作摆在重要议事日程，切实担负起管党的政治责任，要按照“聚精会神抓党建”的要求，用足够的时间、足够的精力抓党建工作，要把党建工作同村务工作一同布置，一同检查，一同落实；二是要强化村党支部的责任制。
努力构建村党支部书记带头抓党建，党务工作者自觉主动抓党建，从上到下层层抓党建的新局面；三是要切实加强基层党务干部队伍的建设。
要配齐党务干部，尤其要把那些思想好、能力强、对党建工作热心的同志放到这个岗位上来，要做好对党务干部的培训工作，使其逐步成为党务干部的行家；四是要充分发挥党支部的作用。
党支部是党的基层管理组织，地位和作用十分重要，最主要的就要按照党章的规定使支部活动经常开展起来，通过支部活动把每个党员的教育、管理、监督工作抓起来，把党员的力量凝聚起来，只有这样党要管党的责任才能落到实处，党支部的战斗堡垒作用才能得到充分发挥。
三、运用群众满意的办法来选用人才。
要多途径选拔培育农村干部人才，鼓励大学生村官扎根基层、干事创业；继续推进“一村一名大学生”工程；注重从农村致富青年、专业协会负责人、退伍军人、创业标兵和外出务工经商人员中发展党员、培养后备干部。
关于农民专业合作社党建工作的探索与思考随着农业市场化进程的不断加快，农民合作领域的不断扩大，农民农业合作生产愿望的不断增强，我镇的农民专业合作社也从无到有，规模从小到大，数量不断增加，层次不断提高，呈现出良好的发展态势。
如何发挥好农民专业合作社党员的先锋模范作用，把党员培养成农民致富的领跑者，把农民专业合作社建成党员作用发挥的示范区，成为当前值得探索的重要课题。
一、基本情况目前，全镇共有专业合作社27个，社员1970人，带动农户510家。
在其9个专业合作社中联合建立了2个党支部，党员66人，45岁以下的42人，占63.6%，高中以上文化45人，占68.2%，大专以上21人，占31.8%。
（一）强化组织建设，夯实工作基础1、建立组织机构。
为使党建工作迅速而有效地进入到新生的专业合作经济组织，我镇按照“三个有利于”原则(即有利于加强党的领导，有利于加强党员教育管理，有利于开展党的活动)，于2010年8月，率先在条件较为成熟的大钱土地股份专业合作社和大钱果品专业合作社中联合建立大钱土地股份专业合作社党支部，组织关系采取迁转与临时并存，在管理上采取合作社与村双向沟通和联系制度，解决了由于利益原因，组织关系难迁入与党员教育管理难融洽的问题。
在此基础上，同年12月，我镇又将丹阳萧梁王茶叶科技产业专业合作联社、丹阳市新科茶林果专业合作社等7个合作社联建了丹阳萧梁王茶叶科技产业专业合作联社党支部，使党在专业合作经济中建支部成为趋势。
2、强化班子建设。
首先建立工作班子，发挥组织、宣传和农业等有关部门的职能作用，形成齐抓共管的工作态势；其次建立支部班子，在班子成员结构、年龄、地域等方面合理搭配的同时，注重把已具备一定政治素养、威望高、懂经营、善管理、会服务，又有技术专长的党员任支部委员，使合作经济党组织参与决策能力得到保证，制度得到执行。
3、强化党员队伍建设。
我们把发展党员作为加强合作社组织建设的一项重要工作，作为推进党员人才工程建设的一个重要抓手。
搞好农村信用社基层工作思考随着农村经济的快速发展和农民收入水平的逐步提高，农村金融市场的整体规模也逐年扩大。
而农村信用社作为我国农村金融体系中的重要组成部分，在促进农村经济发展、支持农民增收等方面发挥了重要作用。
然而，在搞好农村信用社基层工作方面，仍存在一些值得深入思考和加强改进的地方。
首先，要加强对基层干部的培训和教育。
由于农村信用社基层工作人员的工作内容广泛，包括信贷审批、风险评估、客户服务等多个方面，因此必须要求其具备较强的综合素质和职业技能。
因此，需要加强对基层干部的培训和教育，提高他们的综合素质和职业技能水平，以更好地发挥基层工作的效能。
其次，要完善基层组织建设，提高组织凝聚力。
在农村信用社的基层工作中，组织凝聚力是非常重要的。
只有基层组织夯实了，才能保证工作的高效和长期性。
因此，需要采取一系列措施，提高基层组织凝聚力。
比如，可以加强基层协作，增强基层工作的协同效应；建立基层会议制度，定期召开会议，让基层干部把工作交流、经验分享和问题解决等；另外，可以通过多种途径，加强基层干部之间的交流和协作，让他们在交流中相互学习，提高工作水平。
第三，要进一步创新服务模式，提高金融服务水平。
农村信用社是农村金融市场中的重要一员，其服务质量和效率直接关系到客户对信用社的信任和满意度。
要搞好农村信用社基层工作，就要积极推进服务创新，提高金融服务水平。
比如，可以推广线上服务，让客户可以用更快、更便捷的方式进行业务操作；增加增值服务，让客户在享受金融服务的同时，也可以获得其他额外的好处等。
最后，加强风险防范和管理，保证基层工作的稳定性。
随着农村经济发展的深入和金融市场的开放，金融活动中的风险也日益显现出来。
为了确保基层工作的稳定性和顺利开展，必须加强风险防范和管理。
具体做法包括：定期开展风险评估，制定有效的控制措施；强化企业信用风险控制和客户风险评估机制；加强内控和合规管理等。
综上所述，农村信用社作为农村金融体系中的重要组成部分，发挥着非常重要的作用。
克服五种倾向打造政治核心———对新时代做好农村信用社基层党建工作的思考作者：李峰来源：《前进》 2018年第7期李峰党的十八大以来，党中央高度重视基层党建工作，在开展各类专题教育活动中，务求踏石留印、抓铁有痕，努力使党中央精神贯彻到基层，工作措施落实到基层，检验成效体现在基层。
如何围绕业务经营，把党建工作与经营管理有机结合起来，扎实推进“三基建设”，是农村信用社基层党建工作的重要课题。
一、克服重业务发展、轻党建工作的倾向，充分发挥农村信用社党委的核心统领作用一是把握政治方向、参与重大决策。
要积极推动董事会、股东会按照现代金融发展的要求，完善法人治理结构、引进重大战略投资股东、充实注册资本，在条件成熟的前提下，积极推动农村信用社在新三板、创业板或主板上市，成为社会化的企业。
二是审核发展规划、落实金融政策。
推动经营管理层制定近期和长期发展规划，明确业务发展的任务书、时间表、路线图，以客户为中心优化金融服务，实施业务流程再造，提高本机构的市场竞争力，准确把握资金投向，落实好国家的产业政策。
三是加强监督管理、坚守风险底线。
督促监事会建立健全各项内控制度，完善风险监测处置机制，对高管人员进行履职评价，发挥好独立董事、外部审计的作用，建立风险防控长效机制，把各类风险消灭在萌芽状态，努力实现“零发案”，为实现转型跨越保驾护航。
二、克服重党建形式、轻结合实践的倾向，充分发挥农村信用社基层党组织的战斗堡垒作用一是打造攻坚克难的战斗团队，充分发挥农村信用社党员干部队伍的骨干作用。
“政治路线确定之后，干部就是决定的因素。
”农村信用社党委要加强对所属党总支、党支部的领导，及时传达贯彻中央的各项工作精神，积极开展各类党员队伍的集体活动，增强全体党员的政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，形成一个有较强向心力、凝聚力、战斗力的团队，塑造党员队伍团结奋进的集体形象。
二是激励全体党员立足岗位做贡献，充分发挥党员干部队伍的带头作用。
对农业银行基层党建工作适应新常态的思考随着中国社会的发展和我国农村经济的不断壮大，农业银行基层党建工作也面临着适应新常态的挑战。
本文将从党建特点和新常态的关系、制约因素和应对措施三个方面对农业银行基层党建工作适应新常态进行思考。
一、党建特点与新常态关系农业银行基层党建工作的特点决定了其必须与新常态相适应。
党建工作旨在加强党的建设，促进党员队伍的积极性和创造性，提高党的组织建设水平。
而新常态则是一个经济发展的新阶段，要求经济结构转型升级，努力实现以创新驱动、绿色发展为核心的发展方式。
对于农业银行来说，党建工作应紧密结合新常态，推动银行转型升级，助推乡村振兴。
二、制约因素与应对措施1. 人员结构的问题由于农村人口的流失和劳动力的不断减少，基层党建工作面临人员结构的问题。
如何吸引更多优秀人才参与党的建设，成为了当前亟待解决的问题。
针对这一制约因素，农业银行可以加强对党员干部的培训和选拔，提高他们的工作能力和业务水平，同时加大对年轻干部的培养力度，引导他们更好地发挥作用。
2. 制度创新的挑战随着农村金融体系的不断完善和金融服务的拓展，农业银行基层党建工作面临制度创新的挑战。
要适应新常态，需要建立更加科学合理的组织架构和运行机制。
农业银行可以通过制定更加灵活的管理规定和优化工作流程，提高工作效率。
此外，还可以引进先进的信息技术，推动党建工作的信息化、智能化发展。
3. 距离感的存在农业银行基层党建工作与基层党组织之间存在一定的距离感，这也是制约工作发展的因素之一。
要解决这个问题，可以采取以下措施：加强党组织的宣传教育工作，提高党员的思想认同度；优化党员参与决策的机制，鼓励他们积极参与和发言；加强党员之间的联系和交流，形成互助互学的氛围。
三、对农业银行基层党建工作的思考农业银行基层党建工作在适应新常态过程中，需要紧密关注新常态背景下的农村金融需求，提供更加符合农户实际的金融服务。
同时，也要加强党员教育培训，提高他们的综合素质和服务意识，努力打造一支专业化、精干的农业金融队伍。
关于沪郊农民专业合作社党建工作的实践与思考摘要：沪郊农民专业合作社党建实践工作发展很快，各区县因地制宜探索合作社党建管理模式。
党建工作提高了合作社在群众中的政治威信，增强了内部的凝聚力，扩大了外部的影响力。
为进一步完善合作社党组织工作，必须解决合作社党建工作中的一些认识和实际问题，如要明确合作社“党建”问题与“建党”问题的区别、把握农村生产方式变革下党建工作切入点问题、党组织如何在引领合作社规范运作、观念转变、队伍建设等方面发挥作用和完善合作社党组织内部运行机制和活动方式等问题。
关键词：合作社党建工作管理模式随着沪郊农民专业合作社的不断发展，一些合作社相继建立起党组织。
合作社党组织努力适应市场经济的要求，推动农村产业发展，积极带领农民致富，在农业生产的规模化、标准化等方面做出积极贡献。
在一定程度上体现了合作社和党建工作相互促进、共同发展的关系。
近年来，沪郊各区县探索推进农民专业合作社党的建设工作取得了显著成效。
本文就沪郊农民专业合作社党组织建设的实践作些探索和思考。
一、因地制宜探索党建管理工作模式据统计，截止到2010年11月底，沪郊农民专业合作社有1850多家，全市农民专业合作社有中共党员4416余名。
本着有利于党员参加组织活动，有利于党组织开展工作，有利于合作经济发展的原则，各区县因地制宜探索合作社党建管理模式。
以是否成立新的党组织来划分，沪郊农民专业合作社党建工作可以分为两种情况：1.成立了新的党组织这类合作社一般规模较大，生产经营状况稳定，党员数量至少三人以上。
这类情况又可以分为几种模式，一是单独建立组织，即一个合作社组建至少一个新的党组织，如金山区皇母蟠桃合作社党支部等，这些合作社规模较大、产业链较长，社员来自多个行政村。
二是依托村党组织设立党小组。
如浦东新区田博瓜果合作社等，这些合作社成员都在同一村域，且规模相对较小。
三是联合组建，即由于党员较少，至少两个以上合作社联合建立一个新的党组织。
完善党的领导体制，加强党的建设，是关系到农村信用社改革的一件大事。
当前农村信用社的改革发展已经处在攻坚阶段，为此农村信用社应抓好党建工作，认真贯彻落实党的十七届三中全会精神，深入学习实践科学发展观，找准市场定位、发挥自身职能，全力支持构建社会主义和谐新农村，以完善法人治理结构为重点、以健全党组织发挥领导核心和战斗堡垒作用为关键，为深化农村信用社改革，加快业务发展提供坚实的组织保证。
一、强化党的领导推动改革发展现在农村信用社已经将党的工作和业务工作全部纳入系统管理，对党组织实行垂直领导，对干部实行垂直管理，是农村信用社改革的重大突破。
这项改革从根本上保证了金融监管的权威性、严肃性和有效性；保证了农村信用社统一法人制度的改革；完善了管理体制和经营机制；保证了农村信用社真正按照市场经济规律自主经营和自我发展。
但无论体制怎样变，党对农村信用社的政治领导地位不能变，党组织的领导核心不能变。
农村信用社作为党领导下的金融系统的重要组成部分，肩负着党的农村政策具体落实的重要使命，按照党的十七大修定后的新《党章》有关要求，农村信用社党组织应积极发挥政治核心作用，围绕深化改革、业务经营开展工作，保证党和国家的农村金融政策得于贯彻执行，支持社员代表大会、理事会、监事会、经营管理层依法开展工作。
前几年，基层党建工作经验不足、缺乏强度和深度，导至少数信用社出现重业务指标、轻思想教育、重规模速度、轻经营效益的不良倾向，使党建工作和思想政治工作开展不够，党组织参与重大问题决定途径不够畅通，对党员干部的教育、监督不力，导至经营工作中存在着较为严重的违规违纪行为，对党建工作造成了较大的负面影响。
因此，党组织要切实发挥对经营工作的决策、指导和监督作用，对业务要把关定向。
二、加强组织建设确保好快发展党的建设重心在基层、基础在基层、创新、活力在基层。
农村信用社是农村金融的主力军，是联系农民的金融纽带，是支持社会主义新农村建设的坚强后盾。
关于农村党建的几点看法农村党的建设,是完成农村各项任务、促进农村建设的重要保证。
建设“廉洁、勤政、务实、高效”的农村，需要强有力的农村党建工作来提供政治上的保障。
但按照新时期对乡级农村党建工作提出的新要求,目前乡级农村党建工作还存在一些问题，需采取措施加以解决。
一、存在的主要问题1、对农村党建工作重要性认识不足，影响了农村党建工作的正常开展。
现在，相当一部分单位和同志对农村党建工作的重要性认识不足，认为农村党建就是组织一下学习，发展几个党员，工作一般，要求不高;一些党员干部对党建工作热情不高、工作不实;有些单位的主要领导有重业务轻党建的思想，认为经济工作和业务工作是硬指标，党建工作是软任员，党建工作摆不上应有的位置;有的单位抓党建工作完全是流行形式，被动应付。
2、有关党建工作运行机制和工作方法还没有完全适应新的形势。
一方面管理关系脱节。
农村党委与农村党组织是松散型的指导关系，责权不挂钩，缺乏实施管理的必要手段，在实践工作中，号召力不强，工作难开展；另一方面监督职能缺乏，缺少应有的抓手。
3、党员干部队伍建设匮乏，党员干部兼职多，专职少，年龄偏大，对党建工作热情不高，工作不到位的问题比较突出。
相当一部分党员干部是本单位的业务骨干，承担较多的业务工作，造成无时间、无精力去抓党员工作。
有的单位农村党组织负责人工作变动等原因，单位很长时间没能及时调整到位。
4、活动内容、方式陈旧，组织生活松懈。
相当一部分农村党组织活动形式不灵活，仅满足于政治说教、催交党费而已，也就是说在工作中，继承不够，创新不多，对农村党员干部的教育监督职能没有得到充分的发挥，致使部分党员干部党性不强，理想信念动摇，脱离群众，宗旨意识淡化，作风不实。
二、主要建议当前，改革与发展处于关键时期。
在新的历史条件下，农村党建工作的要求更高了、任务更重了、难度更大了。
做好新时期农村党建工作，总的要求是：以“三个代表”重要思想为指导，以中央《条例》为准则，以“走前头”为目标，紧贴中心，服务大局，为巩固党的执政地位和提高党的执政水平，充分发挥农村党组织凝聚力、号召力以及广大党员的先进性，把农村党建工作不断推上新的台阶。
关于农村党建工作的思考发布时间：2021-10-19T08:54:33.597Z 来源：《城镇建设》2021年第5月15期作者：徐长业[导读] 农村基层党建，关系到党的理论方针能否到达广大的农村一线徐长业中共烟台市蓬莱区委党校山东烟台265600【内容摘要】农村基层党建，关系到党的理论方针能否到达广大的农村一线，具有举足轻重的重要意义和作用。
近年来，农村基层党建得到扎实推进，但也存在一定问题，需要提高认识，着力推进。
【关键词】基层党建；利益保障；党员素质一、当前农村党建工作存在的主要问题（一）村干部、农村党员年龄老化，后备干部队伍青黄不接当前，农村村干部、党员队伍中年龄老化、文化层次偏低的现象较为突出。
农村党员年龄老化、文化偏低带来的不良后果越来越显现，个别村支书卸位后，要重新挑选一位合适的村支书都很难，出现了后继乏人的现象。
（二）农村党员先进性发挥不够，党组织战斗力不明显客观地说，当前农村党员队伍主流是好的，多数党员在脱贫致富奔小康的实践中，较好地发挥了先锋模范作用，但党员队伍个体素质参差不齐，与党员标准和先进性要求不相符适应的现象仍然较为突出。
主要表现为四种类型。
因循守旧型。
有的受小农经济意识、计划经济体制思维方式影响，对市场经济和改革开放中出现的一些新情况缺乏正确理解，用老眼光、旧观念看问题，不能接受新鲜事物。
有的甚至不信科学信迷信，热衷于求神拜佛。
知识匮乏型。
由于文化知识所限，缺乏市场经济、法律法规、现代管理等方面的知识，对当前农村出现的新矛盾、新问题、新情况，深感力不从心，一些村组干部任职几十年，却从未接受过系统的知识培训，缺乏带领群众致富的本领。
意识淡泊型。
宗旨意识淡泊，党性观念退化，不讲奉献，不愿参加义务公益活动，甚至连参加支部党员活动、开党员会都要索取报酬。
少数农村党员干部卸职或落选后心里不平衡，与基层组织唱对台戏，提出一些过高的、无法满足的要求，给现任村干部发难。
信念动摇型。
有的党员思想消极、方向迷失，对党的先进性产生怀疑，失去了前进的方向和目标。
龙源期刊网 http://www.qikan.com.cn 对当前农村信用社党建工作的思考 作者：施昌海 来源：《智富时代》2018年第07期
【摘 要】随着市场竞争的不断发展，农村信用社也必须重新规划确定新的战略发展方向，研究如何继续立足于市场发挥自身优势。在这种情况下，对党组织的战斗力的需求就会更加强烈，加强党组织建设会促进农村信用社在团结协作的良好氛围中转型，并促使其健康平稳的发展。
【关键词】农村信用社；党建工作 一、引言 党的基层组织是构建和履行实施党组织工作的基础。现如今党组织为了建设社会主义新农行而努力着，惠农利民的核心内容给农村信用社的工作提出了更高的要求。为了更好的响应党组织的号召，加强和改进党组织的建设，农信社就必须加快改革进程，必须深刻的认识到党的建设在农村信用合作社工作中的作用和意义，进一步加强农村信用社党的建设，以此来提高工作水平。此外，为了提高基层党组织的战斗力，农信社就必须紧密结合市场环境和政策支持，针对自身情况，用自身努力来促进信用社的稳健发展，是信用合作社真正成为惠民利民的农村金融服务机构。
二、农村信用社党建工作存在的问题 农信社专门服务于农村客户，是金融机构在农村的业务延伸，在过去的很多年里，农信社为国家金融市场和农村金融服务做出了巨大贡献。但是，随着时代的不断发展，金融服务市场发生了翻天覆地的变化，农信社没能紧跟时代的步伐，并且忽略了基层党组织的建设，使得其党组织的核心竞争力和战斗力没有发挥出应有的作用。下文主要就农村信用合作社党组织建设失去核心战斗力的原因进行了一些分析。
（一）工作人员素质有待提升 农信社工作人员老员工占比大，没有强烈的学习动力和创新能力，单位的学习氛围不浓厚。在招聘过程中，因为主要面向农村客户，地理位置还有工作层次并不能吸引优秀的高素质人才。此外，很多领导只重视业绩和实践工作，忽视单位自身文化的建设，使得员工团队意识和自主学习的意识淡薄，思想僵化老化，单位氛围无趣且无创造性。另外还有一些管理层对市场形势缺乏正确的认识，仰仗国家政策支持，不思进取无所作为，使得信用社的经济存在形式面临威胁，甚至有被市场淘汰的风险。人员结构需要进一步优化。人员结构偏老化，年轻人占比小，单位没有合理的人员结构。高学历人员占比小，具有大学文凭的中级干部人员数量不多。与此同时，管理干部经历结构单一，没有全面的市场观念，对市场走向的把控能力较弱。 龙源期刊网 http://www.qikan.com.cn （二）部分支部同志对党建工作的认识有误区。 很多同志只重视自身的经济业务，追寻经济利益。而对于党组织的认识还停留在党组织是搞政治工作的，对于业务的开展和经济利益的获取没有很大的作用。更有甚者，有些同志认为党组织建设活动严重影响了单位日常的业务开展和战略拓展。这些想法都是错误的并且很大程度上影响了企业的正常生产经营和战略决策拟定并且也影响了基础组织的凝聚力和战斗力，使得员工积极性大幅度下降。党支部组织关系的不稳定性也对信用社的发展有很大影响。有的基层党组织内部领导班子换职务速度快，上下级同志之间的磨合出现很大问题，这对信用社工作人员的积极性产生了负面影响。工作的交接出现问题，不能凝聚出核心力量，支部组织领导班子的战斗作用很难发挥
（三）支部设置不合理。 现阶段，农村信用社的支部设置是按照行政关系的标准值进行的，这使得党员对于党的学习和教育出现了断层。退休党员统一由退休时候所在的农信社进行党员再教育，但是由于退休后居住地的变化使得管理变得难上加难。还有一些党员同志，党政觉悟不高，没有正确理解党组织活动的意义，也不能按时参加党的活动，从而使得党组织的活动流于形式，没有实质性的进展。还有部分的基层党组织对党建工作的管理力度不够，过分重视行政事务。还有一些党员同志的生活态度不够端正，缺席党员的定期教育课程，缺乏正确的组织的生活和政治学习。这些不良行为和不良思想使得他们在工作上不但没有起到带头模范作用，甚至陷入追求个人利益的怪圈，甚至摒弃党性走上犯罪的道路，影响了党组织的严肃性。
三、对农村信用社基层党建工作的几点建议 （一）增强员工的理论知识素养和政治觉悟 在进行党建工作的过程中，员工的基础知识是必不可少的。这个就是指理论根基要扎实，特别在进行党建工作的初期，一些诸如党建工作发展史、政治工作、马克思主义政党学说等等可以广泛涉猎。知其然，更要知其所以然。当前，理论这个东西学起来都是很枯燥的，现在网络这么发达，可以找很多精华版的讲解视频来看，一个观点、一种理论或者是一本著作，网上都能找到解读，帮助自己消化理解吸收。比如基层党支部建设，这个看似很简单的业务工作，内容是很宽泛的。从两学一做检查来看，就会发现恰恰是一些基础的耳熟能详的东西大家没做好，比如“三会一课”。造成这个结果的原因是多方面的，站在主管部门角度看，工作还有盲区，力度还不够大等等，站在基层党支部书记角度看，业务还不是特别扎实，重点没抓住，但不管什么原因，有一点要特别注意，就是现在大家普遍都比较浮躁，干一件工作出发点首先考虑是如何能宣扬政绩，比如怎么写新闻，怎么能营造声势，怎么才能出经验做法，实效性方面可能考虑的就少了点，所以很多工作我们都感觉没有必要是形式，所以就忽略了一些基础性的工作，因为大家眼球都被标新立异夺走了，更别说潜心学习，打牢基础了。要把基础夯实，党建工作的的外延有多大，员工在脑中必须有清醒的认识，重点在哪里，基础是什么，不能有漏项和盲区，所以这个必须靠学习理论。 龙源期刊网 http://www.qikan.com.cn 另一个，实践出真知。就是要走出办公室，不要对着电脑苦思冥想，创新的源泉在实践，一项工作怎么开展，怎么贴近实际，取得预期效果，必须要将上级要求与本级实际精准对接，无论是方案，还是执行，都要精准。做到这一点，就必须了解自己工作的对象，比如搞教育，现在流动党员的问题，怎么解决？就好比写材料，只有占有大量的素材，写起来才不会吃力。这个对在基层工作的人来说尤为重要，我们处在党建工作第一线，接触的、看到的，都是一些表面的，这个时候就要运用自己所学的理论潜心抽丝剥茧，上升到理性的高度去分析归纳总结，找到问题背后的本质，深入思考，就会迎来柳暗花明的效果。创造性本身建立在基础性上，好比一座房子，风格不一样，可以有很多样式，但功能、结构无外乎就那么多，所以有了兴趣，再把基础搞扎实，勤学习、勤思考、勤实践，一定会有所建树。
（二）结合实际，因地制宜，加强党的基层组织建设 加强党组织建设，就要正确处理政治素养培养和经济业务的关系。党组织建设要规范化和制度化，支部落实工作责任制度，即：责任到人，任务到人。支部党员干部的培养和提拔必须严格按照规章制度办事，摒弃人情因素。领导干部的任职和调任必须经过谨慎思考，经常变动不利于工作的衔接。改革开放以来，信用社不断强化自身发展为地方经济的复苏做出了很大的贡献。农村信用合作社的党员团队在经营活动中创造出来的价值也是有目共睹，因此，信用合作社想要获得长足发展就要重视共产党员的先锋带头作用。由此来看，只有抓好党建工作，才能提高广大党员政治觉悟和战斗力。这种战斗力恰恰是发展农村信用合作事业的强大助力。所以，必须认真学习党章党规，以此为抓党建的基本遵循。结合实际抓。要充分结合自己单位的实际去开展党建工作，必须结合实际，才有特点，才有特色，才算创新。要高度警惕现在那些言必称创新、什么时候都要求搞创新的行为，这是典型的形式主义。
此外，在信用合作社党建工作过程中，党组织要发挥其政治核心作用，要充分调动起员工的积极性，将全部的热情投入在工作中，提高工作水平和政治素养。促使广大党员提高自身素质， 树立共产党员的良好形象。根据党章的有关规定和党员的实际情况，及时组织党的基层组织的调整，切实有效的理顺组织关系，在党员所在地的所有地方都要有党的组织，有党组织的地方都要有党的工作和活动。党员的权利和义务必须通过发展党的各项活动来体现，比如：宣传党的政策，积极开展群众性的文化活动等。加强党的组织建设，使每个党员都有存在的价值和意义。
（三）重视人才培养 农村信用社必须建立一支忠于企业的高素质干部队伍，这支队伍必须要能担的起责任， 经得起考验， 朝气蓬勃， 积极向上奋发努力的高素质领导干部。特别是要培养一批了解业务， 了解法律法规， 善于经营，懂得管理的高素质领导人才，这是农村信用社可持续发展的根本。加强基层干部党员队伍建设， 必须着力四点。首先， 我们必须坚持一个基本标准： 必须要有担当靠得住多干事。推荐到农村信用社各级领导岗位的候选人必须是一个个真正能靠得住有责任心，想干事，会干事，干实事，多干事又能干成事的人。二是建立良好的干部工作激励机制，选拔真正有能力的人，以业绩和成绩论英雄。三是要创造一个很好的人才创新发展的龙源期刊网 http://www.qikan.com.cn 环境，鼓励人员创新，政策创新。做到真正的尊重知识，尊重人才，尊重创新，尊重劳动，让各个类型的人才都能找到发展的空间。
（四）强化作风建设 我们党是执政党，之所以能够经得起考验的执政，不仅依靠指导思想、政策、正确的方针政策，而且还依靠高尚、神圣的生活方式发挥作用。对于执政党的每一个成员，尤其是党员干部来说，生活方式不仅是个人的生活方式和兴趣爱好的事，而且关系到党性的大问题，而工作作风、精神是党性、先进性的集中体现，是党的形象、感情的集中体现。事实证明了一些货币腐败，权力交易的情况之所以存在，就是因为部分党员信仰的崩坏和政治素养不高的结果。
因此，干部生活作风问题，决不可轻视，更不能忽视。农业信用社为了发展党的建设，必须从细微差别入手，切实加强制度的落实。对“四风”问题一寸不让，调查和问责制度坚决不能妥协和变通，不断释放有法必依，执纪必严的信息。依靠机制，有必要依靠科学有效的管理机制，严格避免形式主义问题，用整体效果、群众意见、长远目标等综合指标来考核绩效，建立统一的客观考核管理机制，依靠干部是提高干部抵御“四风”问题的能力。广大党员干部要强化纪律意识，认真贯彻中央八项规定，贯彻规则。懂得敬畏，懂得自律，遵守底线，将这些品格深深的烙印在心里，养成受监督和受约束的行为自觉与基本修养。依靠群众，是获得群众的支持和信任，激发群众积极监督的力量。完善“四风”报告表扬制度，积极鼓励群众举报干部“四风”问题，营造“群防群治”良好的社会风气。
四、总结 综上所述，农村信用合作社要重视基层党组织建设，深刻认识党的建设在农村信用社工作中的作用和意义，端正思想，以积极向上的心态面对党组织提出来的每一个挑战。当前的农村信用合作社党建工作都虽然存在很多问题，但是只要紧跟党的指导，发挥党组织的战斗力和核心效应，就一定能在竞争繁杂的金融市场中实现平稳发展。
