浏阳市鼎顺物流集团有限公司
双向选择竞聘上岗实施方案（试行）
为了达到公司内部人才高效聚集、动态平衡和良性循环的目标，建立人才平等竞争，优胜劣汰的选择机制。经总经办会议研究通过，决定在劳动、人事、薪酬上实行“双向选择、竞聘上岗，以岗定薪、绩效考核”的用人与考核机制改革，最终实现提高人均产能的目的，公司根据员工工作表现、工作能力等因素，确定在车辆管理部实行“双向选择、竞聘上岗、择优聘任”的改革试点。现将公司竞聘上岗试行方案公布如下：
一、竞聘原则
1、坚持严格遵循机构编制、职级、定员、择优上岗的原则。
2、坚持公平、公正、公开的竞争择优原则。
3、坚持德才兼备，拓宽用人渠道，择优聘用的原则。
二、竞聘的岗位（暂定车辆管理部：业务受理岗、系统管理岗、证件办理岗、档案资料岗、档案管理岗）。
三、竞聘的条件
1、基本条件
A、良好的职业素质：强烈的事业心和责任感；
B、具备所竞聘岗位的业务知识，身体健康；
C、办事廉洁、公正，对公司忠诚。
2、具体条件
符合基本条件的公司在职员工都可以参加已公布的岗位竞聘，也可以跨部门竞聘。
四、竞聘的程序和步骤
1、公布岗位。公司以公告形式公布竞聘岗位、任职资格条件及竞聘的工作程序等事项。
2、公开报名。凡符合竞聘岗位条件的公司员工均可报名。报名采取个人自荐形式，自荐人必须填写《竞聘上岗报名表》，简述本人工作经历及本人竞聘该职位的优势和条件，每人只选报一个岗位，经资格审查后，只参加一个岗位的演讲答辩。
3、资格审查。依据竞聘上岗的资格、条件，由评审小组负责对报名者进行资格审查。经审查合格者张榜公布名单。
4、个人书面陈述。介绍自己的工作简历、竞争优势、德才情况、工作实绩和对竞争岗位工作的设想。
5、个人陈述及竞聘报名表上交截止时间：8月7日上午12时，超过此时间未提交者视为不参加竞聘处理。
6、考核、决定聘任人选。评审小组于2015年8月7日下午3时对竞聘者进行综合考核评分，2015年8月10日上午9时根据竞聘者的综合素质及工作需要决定聘任上岗人员。
五、相关要求
1、车辆管理部现在岗人员必须参加竞聘。凡不参加竞聘或竞聘中未被聘任的人员，公司不为其安排岗位，列入内部待业进行培训，培训后仍未被聘任者，作辞退处理。
2、无人申报或竞聘中无合适人选的岗位，公司视具体情况，决定重新聘用他人上岗或暂时空岗，待条件成熟时组织对外招聘、竞聘。
3、因病外出求医不能参加竞聘的员工，现部门负责人负责向其通报情况，征求是否竞聘，公司将根据具体情况具体商议。
4、在竞聘结果未公布前，各部门所有员工必须认真做好本职工作，待聘任结果出来，工作交接完毕后，方可离职或转向其他岗位。
5、离职人员在2个工作日内办理完工作交接手续。
六、组织领导
公司成立竞聘上岗评审组。领导小组成员由董事长、总经理、监事会主席担任；工作小组成员由副总经理、工会主席、分管联系的总经理助理、行政人事部长、部门主管等组成，部门主管有责任和义务配合评聘小组做好相关工作。
浏阳市鼎顺物流集团有限公司 2015年8月5日
竞聘报名表
2015年 08月 06日
竞聘人员评分表
车辆管理部岗位职责与人员配置
1、部长职责：1人
主持车管部全面工作。主管队伍建设、业务审核、事故车辆保险理赔工作；负责主管部门的联络和公司各部门的工作协调与沟通；及时完成总经办和主管领导交办的其他工作。
2、业务受理岗：1.5人
主要负责受理营运证年审、换证、补证业务，新增车辆报批和办证业务，行驶证年检、补证、换证，车辆补号牌、报废和车辆转入、转出、内部责任人变更等业务；核对受理业务的资料，填写业务受理、分配表，按业务分类管理权限报部门领导或公司主管领导审批；负责从业人员资质认定与考核，扫描车辆相关资料与从业人员证件并进行归类整理存入对应的数据库，实现信息资源共享；按时完成部领导交办的其他临时性工作。
3、系统管理岗：1.5人
负责安信系统资料录入、数据更新及日常维护管理工作，并相应建立电子档案和电子台账，确保安信系统、电子档案、电子台账信息、数据同步；负责车辆季检、年检、二维提示工作，对经提示仍超期不季检、年检、二维的车辆，建立相关整改台账移交安全保卫部落实整改措施；及时完成部领导交办的临时性工作。
4、保险管理岗：1人（本岗位不列入公开竞聘）
负责集团公司所属车辆交强险、商业险、承运险、货物险等险种的投保和管理工作，及时扫描保单存入相应数据库，并建立纸质
台账和电子台账；各险种到期前一个月，通知车辆责任人按时续保，对经提示仍超期不续保的车辆，建立整改台账移交安全保卫部处理；及时完成部领导交办的其他临时性工作。
5、证件办理岗：3人
协助档案员制作、整理车辆营运证年审、换证、新增车辆的报批、办证，车辆补牌、补证、报废以及转入、转出相关资料；负责按程序办理各类业务，业务办理完结后，业务资料一份送运管所存档，一份移交档案员归档，相关证件送财务部清算费用；负责违法清零工作；及时完成部领导交办的其他临时性工作。
6、档案资料岗：4人（含检测站资料员）
负责按要求做好新增车辆的建档和其他业务资料的归档工作，及时与安信系统同步更新档案信息；按时完成部领导交办的其他临时性工作任务。
7、档案管理岗：1人
负责编制档案索引、检查档案质量，分类有序保管档案（含登记证书）；负责车辆纸质总台账的填制和车辆异动情况的登记；及时完成部领导交办的其他临时性工作。
以上岗位职责为主要职责，根据工作实际和岗位变动，随时补充调整。各岗位必须严格按安全生产标准化要求，扎实有效开展日常工作。
