初级人力资源管理第十五章劳动标准与工资福利单项选择题(2015.11.26)

初级人力试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共20分）

1. 人力资源管理的核心目标是（ ）。

A. 提高员工满意度

B. 提高企业利润

C. 优化组织结构

D. 提升员工技能

答案：B

2. 以下哪项不是人力资源规划的内容？（ ）

A. 人员需求预测

B. 员工培训计划

C. 薪酬福利设计

D. 产品市场分析

答案：D

3. 绩效管理的最终目的是（ ）。

A. 评价员工表现

B. 提高员工绩效

C. 确定薪酬调整

D. 促进员工发展

答案：B

4. 以下哪项属于员工关系管理的范畴？（ ） A. 劳动合同管理

B. 员工技能培训

C. 员工绩效考核

D. 员工健康检查

答案：A

5. 企业在招聘过程中，以下哪项不是合法的招聘标准？（ ）

A. 学历要求

B. 工作经验

C. 性别限制

D. 年龄要求

答案：C

6. 以下哪项不是员工培训的目的？（ ）

A. 提高工作效率

B. 增强团队合作

C. 降低员工流失率

D. 增加员工福利

答案：D

7. 以下哪项是有效的激励手段？（ ）

A. 提供高薪酬

B. 提供晋升机会

C. 提供健康保险

D. 所有以上选项

答案：D

8. 以下哪项不是员工离职的主要原因？（ ）

A. 薪酬不满意

B. 工作环境差

C. 工作内容单调

D. 企业规模太小

答案：D

9. 以下哪项不是员工福利的内容？（ ）

A. 医疗保险

B. 年终奖金

C. 法定节假日

D. 工作餐

答案：C

10. 以下哪项是有效的员工沟通方式？（ ）

A. 定期会议

B. 电子邮件

C. 社交媒体

D. 所有以上选项

答案：D

二、多项选择题（每题3分，共15分）

1. 人力资源管理包括以下哪些职能？（ ）

A. 招聘与选拔

B. 培训与发展

C. 薪酬与福利

D. 员工关系

答案：ABCD

2. 以下哪些是员工绩效评估的方法？（ ）

A. 平衡计分卡

B. 360度反馈

C. 关键绩效指标（KPI）

试卷第 1 页 共 11 页

初级人力资源管理：工资与就业考试答案（最新版）

考试时间：120分钟 考试总分：100分

题号 一 二 三 四 五 总分

分数

遵守考场纪律，维护知识尊严，杜绝违纪行为，确保考试结果公正。

1、多项选择题

关于工资差别，正确的说法是（ ）。A.工资差别是由于劳动力质量差异，以及劳动条件差异等多种因素造成的

B.工资差别具有优化劳动力资源配置的功能

C.工资差别的存在对社会是不利的

D.工资差别所反映的是特定主体在工资水平方面存在的差异

E.熟练劳动力所占的比重不同是导致不同产业之间工资差别的原因之一

本题答案：A, B, D, E

本题解析：所谓工资差别，就是指各类人员的工资在水平上的差异。由于工资水平是可以用不同的时间方法、从不同的角度、在不同的范围内进行分类和考察的，因此，工资差别也是一个适用范围很广的概念。我们既可以考察不同年龄、性别，不同文化程度、不同职业的劳动者之间的工资差别，也可以考察不同地区、不同国家之间的工资差别。同理，不同时期的工资差别演变趋势、不同行业或产业部门的工资差别、不同企业之间的工资差别，都可以成为考察的对象。工资水平与工资差别的确定是工资研究领域的两大难题之一。

2、单项选择题

失业人口属于( )A.就业人口

B.非劳动力

C.劳动适龄人口

D.非经济活动人口

本题答案：C 姓名：________________ 班级：________________ 学号：________________

--------------------密----------------------------------封 ----------------------------------------------线----------------------试卷第 2 页 共 11 页

《人力资源》考试薪酬福利管理练习题

《人力资源》考试薪酬福利管理练习题

一、单项选择题

1.薪酬对员工的作用不包括( )。

A.个人价值体现

B.支持企业变革

C.心理激励功能

D.基本生活保障

【正确答案】：B

【答案解析】：选项B是薪酬对企业的作用。参见教材P147

2.对于追求成长战略的企业来说，其薪酬管理的指导思想是( )。

A.追求效率最大化、成本最小化

B.要稳定现有的掌握相关工作技能的员工

C.将企业的经营业绩与员工收入挂钩

D.企业与员工共担风险，共享收益

【正确答案】：D

【答案解析】：对于追求成长战略的企业来说，其薪酬管理的指导思想是企业与员工共担风险，共享收益。参见教材P147

3.战略性薪酬管理中，薪酬的确定基础主要是员工从事的职位本身，在薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大，这种战略称为( )。

A.稳定战略

B.收缩战略

C.成长战略

D.创新战略

【正确答案】：A

【答案解析】：本题考查稳定战略的相关内容。参见教材P147

4.一个采取稳定战略或集中战略的企业在薪酬方案的制定上，不益于采用( )。

A.薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大 B.薪酬水平一般采取市场跟随或略高于市场水平的薪酬

C.在薪酬结构上基本薪酬所占的比例相对较低

D.薪酬决策的集中度比较高

【正确答案】：C

【答案解析】：收缩战略或精简战略在薪酬结构上基本薪酬所占的比例相对较低。参见教材P147

5.薪酬体系设计的第一步是( )。

A.明确企业基本现状及战略目标

B.薪酬调查

C.工作分析

D.工作评价

【正确答案】：A

【答案解析】：薪酬体系设计的第一步是明确企业基本现状及战略目标。参见教材P148

6.为了解决薪酬的内部公平性问题，应进行( )。

A.薪酬调查

B.工作分析

C.工作评价

D.薪酬预算

【正确答案】：C

【答案解析】：工作评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题。参见教材P148

人力资源管理考试题（附答案）

一、单选题（共51题，每题1分，共51分）

1.某岗位的小时工资标准为48元/小 时，该岗位小时产量定额为3个/小 时，那么，产品的计件单价为（） 元。

A、96

B、24

C、8

D、16

正确答案：D

2.企业内部劳动规则所调整的行为时 作为劳动过程组成部分的（）.

A、劳动行为

B、管理行为

C、劳动行为 和用工行 为

D、用工行为

正确答案：C

3.在组织内部进行招聘与选拔时，企 业应该避免().

A、长官意志 的影响

B、有效选人

C、实事求是

D、科学选任

正确答案：A

4.（）是指单位劳动时间的最低工资 数额。

A、最低工资率

B、最低工资 标准

C、最低工资 额

D、最低平均工资

正确答案：A

5.-个人在无人监督的情况下。能够 自觉按道德要求行事的修养境界是

（）

A、慎独

B、反思

C、诚信

D、仁义

正确答案：A 6.在绩效考评方案中，最为关键的是 ()

A、正确的结 果处理方 法

B、制定科学 程序

C、选择合适的人选 和内容

D、选择合适方法、设计 可行的表格

正确答案：D

7.关于职业道德建设，合理的说法是 ()

A、只要社会风气变 好了，职业道德 自然就好了

B、强调职业道德与按 劳分配原则相矛盾

C、职业道德 建设应该 与从业人 员的个人 利益挂钩

D、职业道德 的功能不 够显著，应 该重点加 强法制建 设

正确答案：C

8.关于企业形象，正确的说法是（）。

A、企业形象 的本质是 企业的环 境卫生和 企业员工 的服饰状 况

B、企业形象 是社会公 众和企业 员工对企 业的整体 印象和评 价

C、通过持久、大规模的 媒体宣传，就能树立 起企业形象

D、文明礼貌是企业 形象的核心与关 键

正确答案：B

9.以下关于道德规范的表述中，正确 的是（）。

A、与法律规 范相比，道 德规范缺 乏严肃性

B、道德规范 纯粹是人 为的、自我 束缚的结 果