职业生涯管理

职业生涯管理职业生涯管理是现代企业人力资源管理的重要内容之一，是企业帮助员工制定职业生涯规划和帮助其职业生涯发展的一系列活动。

职业生涯管理应看作是竭力满足管理者、员工、企业三者需要的一个动态过程。

在现代企业中，个人最终要对自己的职业发展计划负责，这就需要每个人都清楚地了解自己所掌握的知识、技能、能力、兴趣、价值观等。

而且，还必须对职业选择有较深了解，以便制定目标、完善职业计划；管理者则必须鼓励员工对自己的职业生涯负责，在进行个人工作反馈时提供帮助，并提供员工感兴趣的有关组织工作、职业发展机会等信息；企业则必须提供自身的发展目标、政策、计划等，还必须帮助员工作好自我评价、培训、发展等。

当个人目标与组织目标有机结合起来时，职业生涯管理就会意义重大。

因此，职业生涯管理就是从企业出发的职业生涯规划和职业生涯发展。

职业生涯管理理论起源于美国，最早是以“职业指导”形式现的。

职业指导是指由专业的机构帮助择业者确定职业方向、进行职业选择、并谋求职业发展的咨询指导过程。

综合具有代表性的职业生涯管理理论，其历史的演进大致可划分为四个阶段：(一)职业选择理论职业选择理论是指通过了解人自身的“个性特质”和不同职业的需求和“类型特征”，依照自己的职业期望和兴趣选择人的职业。

该理论又分为以下两种：1.职业——人匹配理论。

该理论由“职业辅导之父”帕森斯(Parsons)创立，也称特质因素理论。

帕森斯在其所著《选择职业》(1909)一书中认为，一个人的职业选择要考察三个方面的因素：自我的爱好、价值观、能力、资源、限制条件等；不同行业工作性质、要求、成功要素、优缺点、薪酬水平、发展前景和机会；二者的协调和匹配。

从此“人职匹配”成为职业指导中永远不变的核心理念，广泛应用于人们的职业选择。

2.职业性向理论美国霍普金斯大学心理学教授霍兰德(John Holland)于1971年提出了具有广泛社会影响的职业性向理论(Career Orientation)。

《职业生涯管理》简单,论述题：1、职业的特征；答：1）经济性：即人们可以从职业中取得收入;2)技术性：即人们在职业中可发挥个人才能与专长；3）社会性:即人们要在职业中承担社会的生产任务，履行公民义务；4）伦理性：即人们所从事的职业要符合社会需要,为社会提供有用的服务；5）连续性：即人们在职业中所从事的劳动相对稳定，是非中断性的.2、职业分类的基本特征；答：1）产业性；2）行业性；3）职位性；4）组群性；5）时空性.3、决定职业声望高低的主要因素；答：1）职业环境;2)职业功能，3)任职者素质。

4、职业声望调查与评价的主要方法；答：1)自评法:即让被试者评价自己所从事的职业在社会地位层级序列中的位置；2）民意法：即让被试者评价一系列职业;3）指标法：即在职业环境职业功能和任职者素质三项决定职业声望高低的主要因素中，分别选取一些有代表性的指标,并给这些指标规定一定的分值，然后根据这些指标的总分值来评价某项职业的声望.5、职业选择的作用；答：1）通过职业选择,有利于人和劳动岗位的较好结合，使个人顺利进入社会劳动岗位；2）职业选择是人的社会化的重要内容，有利于社会化的顺利进行和实现;3）通过职业选择，有利于取得较大的利益；4)通过职业选择可以达到多方面的社会效益;5)通过职业选择可以促进人的全面发展。

6、职业选择的原则；答：1)可行性原则2)胜任原则3）特长原则4）独立原则5）发展原则6）兴趣原则7、职业选择决策需要重点考虑的问题。

答：1）制定职业决策需要结合自己的兴趣、性格和特长2）职业决策需要从实际情况出发，并具有可行性3)职业决策必须具有可持续性和发展性；8、职业生涯的含义；答:指人的一生中经历的职业历程，分为内职业生涯和外职业生涯.9、个人职业生涯规划的主要内容/步骤答：1）职业生涯分析：自我分析与定位2）职业生涯机会评估3）职业生涯目标的确定4）制定职业生涯行动方案5）制定生涯目标制定策略6）职业生涯规划的反馈与修正；10、职业生涯管理的主体;答：1)个人2）家庭3）组织11、个人职业生涯管理的作用;答：1)可以增强员工对工作环境的把握能力和对工作困难的控制能力2）有利于个人过好职业生活，处理好职业生活和生活其它部分的关系3）有效的职业生涯管理可以使员工实现自我价值的不断提升和超越；12、组织职业生涯管理的意义。

大学生职业生涯规划与管理范文3篇高校生职业生涯规划与管理范文3篇如何做好高校生的职业生涯规划,提高高校生就业力量日益成为社会关注的焦点。

下面是由第一我共享的高校生职业生涯规划与管理范文，盼望对你有用。

高校生职业生涯规划与管理范文(一)一.高校的四年规划(20xx年-20xx年，20岁至23岁)方向：临床医生总体目标：完成本科的学习，获得学士学位，考上讨论生二.社会环境分析结果1、社会一般环境：中国政治稳定，经济持续进展。

2、医生职业特别社会环境：现在医生职业存在饱和状态，即供过于求的状态。

医学也越来更加达，要学的东西自然也愈来愈多，这使得许多本科毕业生要连续学习，争取拿到硕士甚至博士学位，新政策的颁布更对医同学的学历要求增高。

要想以后找到好工作就必需自我增值，多学点东西。

三.个人分析与角色建议1.个人分析：(1)自身现状：有较强的学习愿望和学习力量，能吃苦耐劳，对所学的学问把握地较扎实。

英语四级已过，预备过六级。

预备多看点课外的学问充实自己，多学点东西。

2.角色建议：父亲："要不断学习，不断充实自己' "任何时候都不能傲慢也不能气馁'母亲："要学会宽容 '老师："聪慧、有上进心、勤奋、乖巧，缺乏社会阅历，还要磨练' 同学："有较强的学习力量，适合学医，做医生'四.职业目标分解与组合职业目标：一个优秀的妇产科医生。

1.20xx-20xx年：完成教材的内容，争取考得好成果，通过英语六级考试。

2.20xx20xx年：边学习便见习，通过理论和实践相结合，把理论学得的学问运用到实践中，做做好一个医生做好铺垫3.20xx20xx年到一家医院实习，，通过实习具有肯定的实践阅历。

顺当完成毕业论文，顺当毕业，猎取学士学位。

尝试一下考研，假如考上就读书，完成学业，假如考不上，就去找一家医院工作，到其次年再考。

五.胜利标准我的胜利标准是个人事务、职业生涯、家庭生活的协调进展。

论述组织职业生涯管理的原则组织职业生涯管理是一种有组织的方法，旨在帮助员工在职业生涯中实现个人目标和组织目标的平衡。

以下是组织职业生涯管理的几个原则：1. 目标导向：组织职业生涯管理应该以个人和组织的目标为导向。

员工应该明确自己的职业目标，并与组织的战略目标相一致。

组织应该提供支持和资源，帮助员工在职业生涯中实现这些目标。

2. 持续发展：职业生涯是一个不断发展和学习的过程。

组织应该鼓励员工参与培训和发展活动，提供学习机会和资源，帮助员工不断提升技能和知识，以适应变化的工作环境和发展需求。

3. 工作-生活平衡：组织应该关注员工的工作-生活平衡。

提供灵活的工作安排和政策，鼓励员工平衡工作和个人生活的需求，减少职业生涯对个人生活的负面影响，提高员工的幸福感和工作满意度。

4. 个人发展规划：组织应该与员工合作，制定个人发展计划。

这包括明确职业目标、评估当前技能和知识水平、确定发展需求和制定行动计划。

个人发展计划应该是一个持续的过程，需要定期评估和调整。

5. 职业晋升机会：组织应该提供公平和透明的职业晋升机会。

建立明确的晋升标准和流程，确保员工有机会根据能力和表现获得晋升和发展。

同时，提供培训和发展机会，帮助员工为晋升做好准备。

6. 员工支持和咨询：组织应该提供员工支持和咨询服务，帮助他们解决职业生涯中的问题和挑战。

这可以包括提供职业指导、提供导师或教练的支持，以及建立良好的反馈机制。

7. 多样性和包容性：组织职业生涯管理应该重视多样性和包容性。

组织应该确保所有员工有平等的机会参与职业发展，并提供支持和资源，以满足不同员工群体的需求和目标。

这些原则可以帮助组织实施有效的职业生涯管理，促进员工的职业发展和个人成长，同时实现组织的目标和长期成功。

员工职业生涯规划管理办法
员工职业生涯规划管理办法是指企业在管理员工职业发展
过程中制定的一系列规定和方法。

其目的是帮助员工规划
好自己的职业生涯，提升员工的工作能力和专业素养，从
而更好地适应企业发展的需要。

以下是员工职业生涯规划管理办法的主要内容：
1. 职业目标设定：企业应要求员工明确自己的职业目标，
并与员工一起制定实现目标的具体计划。

企业可以提供职
业咨询和培训，帮助员工了解不同职业发展方向和途径。

2. 职业发展评估：企业可以定期对员工进行职业发展评估，了解其工作能力和发展潜力。

通过评估结果，企业可以为
员工提供有针对性的培训和发展机会。

3. 岗位轮岗和培训：企业可以安排员工进行轮岗，让他们在不同岗位上积累经验和技能。

同时，企业还应提供相应的培训课程，帮助员工提升专业知识和技能。

4. 激励措施：企业可以根据员工的工作表现和职业发展进展，给予适当的激励，如晋升、加薪等。

激励措施可以激发员工的积极性和动力，促进其职业生涯的进一步发展。

5. 职业生涯咨询和辅导：企业可以与职业生涯咨询机构合作，为员工提供职业规划咨询和辅导服务。

员工可以通过咨询和辅导了解自己的职业发展方向，掌握职业规划的方法和技巧。

通过员工职业生涯规划管理办法，企业可以更好地发挥员工的潜力，提升员工的工作能力和专业素养，从而实现企业和员工的共同发展。

管理专业职业生涯计划时间的脚步是无声的，它在不经意间流逝，相信大家对行将到来的工作生活满心期待吧!现在这个时候，会有怎样的职业计划呢?好的职业计划是什么样的呢?下面是作者收集整理的管理专业职业生涯计划，欢迎大家阅读参考学习！管理专业职业生涯计划篇1序言：很多人都曾经这样问过自己：人生之路到底该如何去走?记得一位哲人这样说过：走好每一步，这就是你的人生。

是啊，人生之路说长也长，由于它是你一生意义的诠释;人生之路说短也短，由于你生活过的每一天都是你的人生。

每个人都在设计自己的人生，都在实现自己的企图。

有道是：凡事预则立，不预则废。

千真万确。

对自己要做的或是将要做的事没有任何准备就是在为失败做准备。

一直以来自己有一个习惯就是在做任何事情之前，都会推敲一下，有一个小小的计划，当然这并不是预不预的问题，只是我的一个习惯。

在当前大学生所面对的就业压力十分的大，我们如何在以后严肃的就业情势眼前做的更好，在以后应聘时从众多的应聘者中脱影而出，我们以后到底做些什么?我们以后往哪些方面发展?所以我们有必要提早计划我们的未来为我们以后的发展做好计划，也就是我们的职业生涯设计!一、自我评估(认识自我)就自身而言，我以为自己的爱好与爱好其实是比较广泛的，具体的讲自己对电脑、军事文学以及音乐方面比较感爱好，同时还比较关心体育方面的新闻。

而我的爱好也是基于这些爱好之上的爱好玩电脑、爱好看书、爱好听音乐、爱好交朋友。

二、认识自己的职业性情(1)性情的态度特点：我的性情比较诚实、正直的，相对谦虚但不乏张狂，在做事情时认真勤奋责任心强，同时有一定的创新意识。

在自己的生活与同学及其他人的交往中是比较大方的，同时自己做事情虽然仔细但还是比较马虎的。

(2)性情的乐趣特点：我的性情在乐趣上是典型的北方的那种，比较容易冲动，情绪欠稳易波动。

(3)性情的意志特点：我的性情在乎志方面是比较果断、坚强、有点倔强，坚持对一些事情不会轻易放手。

但是不可否认的是在乎志力控制方面做的不是很好，这或许是我的一个比较大的缺点，在对事物的预知上是属于乐观但同时有比较强的担忧意识。