关于行政人事主管的工作职责（精选20篇）

关于行政人事主管的工作职责【7篇】行政人事主管需要具有沟通能力、控制能力、计划执行能力、文字能力、语言表达能力，以下是小编精心收集整理的行政人事主管工作职责，下面小编就和大家分享，来欣赏一下吧。

行政人事主管工作职责11、全面负责公司的人力资源管理与开发工作;2、依据公司的经营目标及经营计划，主导设置企业组织机构，进行全公司各岗位的定岗、定员、定编，进行职位分析与岗位描述，明确各岗位权、责、利及任职资格要求，并根据公司战略发展、组织结构调整等做相应修订;3、依公司经营发展战略的人力需求，开发短、中、长期人力资源，合理调配公司的人力资源;4、建立并及时更新员工档案，做好年度及月度人员动态手续(包括离职、入职、晋升、调动、降职等);5、建立健全人事招聘、录用、考勤、离职管理等人事规章制度;6、负责建立规范化的招聘系统，并进行公司各部门招聘，促证录用人员和该岗位的匹配度和用人部门的满意度;7、协助帮助员工建立职业生涯规划;8、负责公司企业文化建设的开展和推进，通过企业文化的建设，增强公司员工的凝聚力;深化与宣传公司企业文化，将企业文化落实到企业管理制度与管理规范中;建立积极向上、团结友爱、协作忠诚的企业文化氛围，建立学习型企业;9、完善公司薪酬和激励制度，制定晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定和完善公司福利政策，办理社会保障福利，调动员工积极性;10、协调各部门工作之间的冲突与矛盾;11、组织公司团队活动，增强员工之间的团结互助精神和公司的凝聚力;12、做好各种职位人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作;13、及时传达上级的指示和布置的工作任务，完成总经理交办的其它工作;14、严格遵守公司规定的任何成文或不成文的保密规章制度，履行与其工作岗位相应的保密职责。

行政人事主管工作职责21、制定各部门人力资源规划;2.人员招聘的对外接口，组织主导职能人员、一线员工的招聘、面试及新员工培训;参与员工异动与奖惩的处理;负责人员流失率统计、分析;负责组织和开展公司重要岗位资格认证工作;3、主导公司绩效考核制度的建立健全与推行实施;4.公司各部门加班单、请假单、出差单、补卡单的整理等考勤统计及审核工作;负责工资、奖金核算及相关资料收集;员工劳动合同、外宿协议、保密协议等的签订与五险一金的办理;负责员工入职、离职手续办理;员工生日晚会的安排;3、负责与外部有关事项的沟通与协调;如人力资源、IT、消防安全、费用接洽等;4、内外部机构要求的人事、IT、消防安全相关资料准备与提交;5、负责各部门快递的核对与费用核算;负责员工工伤的费用核算与报销处理;参与专利有关事项的处理;6、公司通讯录的更新;7、负责资料室的管理;负责部门办公用品的请购、领用管理及公司办公用品仓的管理;8. 负责组织编制、修订各部门年度、季度、月度绩效管理目标;负责收集、整理年度、季度、月度绩效考核数据;ISO/TS16949体系内部审核、管理评审等的组织工作;9.上级领导安排的其它工作。

行政人事主管工作职责具体1、制定并完善公司系统行政、总务后勤、档案、考勤考评等各类规章制度，并监督执行。

2、参与组织各部门对公司所有业务流程、制度进行修订。

3、提炼、建立、维护公司文化理念、行为文化，编制员工手册。

4、完成与本部门职责有关的相关单位的外联工作。

5、完成与公司业务往来单位、职能部门人员的商务接待、联络工作。

6、安排公司级会议和会务服务，并形成____归档，进行公司相关的会议管理。

7、协助配合内部相关部门对公司重大突发事件的处理，并进行督办。

8、管理公司各类行政印章（公章、合同章等），保证印章使用的规范化、合法化。

9、统一管理公司各类资质、证件、牌匾等。

10、负责公司各种公文、通知、协议的拟稿、印发、传递等公文管理工作。

11、负责公司各类文书档案（____、合同协议、红头文件、内部图纸、证件证书等）的管理，监督其他部门、各项目部的档案管理情况。

12、督促公司级文件（公文、数据、信息等）流转，沟通内部联系。

13、建立公司固定资产管理制度，对固定资产实施统一登记、监督、管理。

14、负责公司办公用品、低值易耗品的申购及发放、库存管理等。

15、建立健全员工招聘与录用、培训、绩效考评、考勤管理、调岗、调薪、晋升、辞退、离职等人事管理制度。

16、建立、管理员工文案，并予造册登记妥善保管。

17、完善员工沟通渠道，形成内部良好的沟通氛围，建立员工关怀、稳定员工队伍等。

18、负责其他各类总务后勤工作，包括卫生管理、值日管理、通讯录、名片印制、快递信函收发记录、办公位管理、工装工牌制作与发放、办公或物业等行政费用缴付、车辆管理、协助其他各项活动的开展等。

行政人事主管工作职责具体（二）1、负责制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程;2、发布招聘信息、筛选应聘人员资料、组织面试、人员的招收、录用;3、办理员工入、离职及转正、调动等异动手续，处理员工关系;4、建立员工档案并管理公司人事档案;5、协助、组织实施员工培训活动，制定人力资源规划等工作;6、组织并核算员工月度及年度绩效考核;7、制定年度福利预算，组织员工活动;8、撰写各类通知公告以及其它行政类事务。

行政人事主管工作职责作为一名行政人事主管，负责管理和协调公司的人事事务。

下面是行政人事主管的工作职责：1. 招聘和选拔员工：行政人事主管负责与相关部门合作，制定并实施招聘计划。

他们需要根据公司的人力资源需求，制定招聘策略和流程，并招聘和挑选合适的候选人。

他们需要了解各种招聘渠道，如招聘网站、校园招聘和猎头公司，并与这些渠道建立良好的合作关系。

2. 培训和发展：行政人事主管负责制定和实施员工培训计划。

他们需要与相关部门合作，确定培训需求，并组织培训活动。

他们还需要评估培训效果，并提供反馈和建议，以帮助员工发展和提高绩效。

3. 绩效评估和激励：行政人事主管负责制定和实施绩效评估制度。

他们需要与相关部门合作，制定绩效评估标准，并确保评估过程公正和客观。

他们还需要制定并实施激励计划，以奖励和激励优秀员工，并提供改善建议和支持。

4. 人事政策和程序：行政人事主管负责制定和实施公司的人事政策和程序。

他们需要研究法律法规和行业标准，以确保公司的人事政策符合相关法律法规，并与公司的价值观和战略目标保持一致。

他们还需要编制和更新人事手册和流程文件，并与员工沟通和培训。

5. 人事档案管理：行政人事主管负责管理和维护员工的人事档案。

他们需要建立和维护员工档案系统，并确保档案资料的准确性、保密性和完整性。

他们还需要根据需要提供员工信息和报告，并参与员工数据的分析和使用。

6. 劳动关系管理：行政人事主管负责处理和解决员工的劳动关系问题。

他们需要了解劳动法律法规，与劳工代表组织和政府机构保持联系，并解答员工的疑问和问题。

他们还需要组织和参与劳动关系谈判和协商，以确保员工的权益得到维护。

7. 福利和员工关系管理：行政人事主管负责制定和实施员工福利计划。

他们需要与相关部门合作，选择和管理员工福利项目，如健康保险、社会保险、年假和奖励计划。

他们还需要处理员工福利的问题和投诉，并与员工建立和维护良好的关系。

8. 人力资源管理系统：行政人事主管负责选择和实施人力资源管理系统。

行政人事主管工作职责和工作内容12篇行政人事主管工作职责篇11、负责招聘、培训、薪酬、绩效、员工福利等统筹工作;2、负责制度建设、落实实施等工作。

3、负责公司行政管理工作，包括证照维护，预算及执行，采购管理等。

4、负责固定资产及低值易耗管理5、负责公司会务、接待、活动组织等方面的工作。

6、负责团队建设、员工关系处理等工作7、领导交办的其他事宜。

行政人事主管工作职责篇21、负责公司的日常行政管理，贯彻落实各项规章制度的执行;2、协助总经理构建和完善符合公司实际情况的人力资源架构、人事管理制度及企业文化建设，并严格监督运行;3、进行简历甄别及人才测试、面试、筛选、录用等工作;4、负责员工关系管理，公司人员入职、离职、社会保险，考勤，绩效管理等，5、负责公司企业文化建设;员工活动组织、策划和安排;6、负责各部门的协调与关系维护;7、完成总经理布置的其他工作。

行政人事主管工作职责篇31、参与编制业务部门年度人力资源规划与预算;2、负责业务部门人员招聘活动的实施、协调和跟进工作;3、协助业务部门年度绩效考核方案制定并收集核验每月绩效数据;4、协助业务部门人才评估、培训与开发等工作;5、业务部门员工入职、转正、调岗、升离职、合同续签等手续的办理;6、推进公司企业文化的区域落地;7、负责业务部门日常行政制度的制定及梳理工作;8、负责业务部门行政会议组织，会议记录整理、重项目的跟踪反馈工作;行政人事主管工作职责篇41、建立并完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程;2、指导和监督人力资源工作，为公司“选、用、育、留”人才提供合理化建议与帮助;3、做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符;4、根据公司发展规划及业务发展需求，编制年度招聘计划，建立和完善公司的招聘流程与招聘体系，提高员工和精英人才的招聘达成率;5、建立有效的培训体系，策划并组织开展内部员工的拓展训练;推行知识化管理，建立学习型组织;6、结合公司管控模式，制定确实可行的激励方案、薪酬方案、考核方案，提升员工产能和工作积极性;7、建设并推广企业文化，筹划组织各种文体活动、文娱晚会、各项比赛、宣传活动;利用宣传栏、宣传标语等载体，大力宣传公司的管理理念，营造良性的文化氛围;8、统管员工异动、劳资纠纷、人事档案、考勤工资、劳动合同、社会保险等人事工作和对外接待、公司固定资产、低值易耗品、会议室、宿舍、清洁、环境、安全等行政管理工作;9、监督检查公司日常行政工作的开展，配合各部门进行日常的行政管理;10、协调处理公司管理过程中的重大人力资源问题。

关于行政人事主管工作职责行政人事主管是负责管理和监督公司的行政和人力资源部门的工作。

其主要职责包括：1. 行政管理：负责公司行政部门的日常管理工作，包括办公设施管理、资产管理、办公用品采购、保洁和安保等。

2. 人事招聘与选择：根据公司的人力资源需求，制定并执行人才招聘计划，负责招聘流程、岗位描述和招聘广告的撰写，筛选并面试候选人，最终确定合适的人选。

3. 员工入离职管理：负责员工的入职手续办理，包括签订劳动合同、办理社会保险、设立员工档案等，同时负责离职流程的管理和办理。

4. 绩效考核与薪酬管理：制定和执行公司的绩效考核制度，包括设定绩效目标、定期评估和评定员工绩效等，并负责薪酬管理工作，包括制定薪酬福利政策、薪资调整和核算等。

5. 培训与发展：负责员工培训和发展计划的制定和执行，包括确定培训内容、组织培训活动，帮助员工提升专业技能和职业素养。

6. 劳动关系管理：处理员工的劳动纠纷和劳动争议，保证公司与员工之间的关系良好，及时解决各种劳动关系问题。

7. 法律法规遵从：负责公司行政和人力资源管理相关的法律法规的遵守和执行，包括劳动法、劳动合同法等。

8. 数据分析和报告：管理和分析员工数据，制定相应的人力资源策略和政策，及时向公司高层汇报。

总之，行政人事主管是确保公司行政和人力资源工作正常运作的重要角色，需要全面的知识和技能，以及出色的管理能力。

关于行政人事主管工作职责（2）1、根据公司规定，主持、筹备、安排公司各种日常会议工作，各部门传达会议精神，并负责会后的监督落实执行工作;2、拟订本部门工作计划，定期召开会议，布置，检查，总结工作，培训部门员工;3、负责公司人员招聘、调动、晋升、离职、奖惩、考勤、福利、薪资及对员工的考核和培训等工作，提报合理的组织架构、人员编制，甄选合适的人才。

;4、重要事项及时向领导汇报，拿出解决措施并主持实施;5、编制公司各项规章制度、岗位责任及工作程序，并组织实施;6、负责管理好公司厨房工作;7、定期做好固定资产的盘点工作，监督固定资产的日常维护和台帐管理工作，制订公司办公设备、办公用品的采购计划，并负责监督相关物品的采购、保管、发放及办公设备的维修、保养工作;统筹安排行车计划，监督车辆使用、维修、保养、年审、税费缴纳、车辆过户等工作。

第 1 页 共 4 页 关于行政人事主管工作职责 行政人事主管是一个负责组织的人事工作的职位，主要负责以下工作职责： 1. 人员招聘与录用：负责制定并执行招聘计划，发布招聘需求，筛选简历和面试候选人，与其他部门协调确定候选人并进行录用。 2. 培训与发展：根据组织需求，拟定培训计划，包括员工入职培训、职业发展培训等。负责培训预算、培训资源的管理和培训效果的评估。 3. 薪酬福利管理：负责制定和执行员工薪酬福利政策，包括薪资结构、绩效评估和奖励制度、福利待遇等。 4. 绩效管理：制定和执行绩效管理制度，包括目标设定、绩效评估和奖惩措施的管理，确保员工绩效与组织目标的对接。 5. 劳动关系管理：负责员工劳动合同签订、劳动纠纷处理、劳动关系稳定化等工作，确保员工权益得到保障。 6. 人力资源信息管理：负责人事信息的收集、整理、存档和维护，保证人力资源文件的完整性和安全性。 7. 制度建设与执行：参与制定和修订人力资源相关制度和规章制度，确保执行的有效性。 8. 团队管理与发展：负责团队的组建和协调，激发员工的工作热情和积极性，提高团队的整体绩效。 9. 参与战略规划：根据组织的发展需要，参与人力资源战略规划，为组织的人力资源管理提供战略支持。 第 2 页 共 4 页

10. 监督管理：负责对人力资源工作进行监督和管理，及时发现问题并采取相应的措施加以解决。 总之，行政人事主管的主要职责是全面负责组织的人事工作，包括人员招聘、培训发展、薪酬福利管理、绩效管理、劳动关系管理等，以满足组织的人力资源需求，促进员工的成长和组织的发展。 关于行政人事主管工作职责（二） 行政人事主管是负责管理和监督公司的行政和人力资源部门的工作。其主要职责包括： 1. 行政管理：负责公司行政部门的日常管理工作，包括办公设施管理、资产管理、办公用品采购、保洁和安保等。 2. 人事招聘与选择：根据公司的人力资源需求，制定并执行人才招聘计划，负责招聘流程、岗位描述和招聘广告的撰写，筛选并面试候选人，最终确定合适的人选。 3. 员工入离职管理：负责员工的入职手续办理，包括签订劳动合同、办理社会保险、设立员工档案等，同时负责离职流程的管理和办理。 4. 绩效考核与薪酬管理：制定和执行公司的绩效考核制度，包括设定绩效目标、定期评估和评定员工绩效等，并负责薪酬管理工作，包括制定薪酬福利政策、薪资调整和核算等。 5. 培训与发展：负责员工培训和发展计划的制定和执行，包括确定培训内容、组织培训活动，帮助员工提升专业技能和职业素养。 6. 劳动关系管理：处理员工的劳动纠纷和劳动争议，保证公司与员工之间的关系良好，及时解决各种劳动关系问题。 第 3 页 共 4 页

人事行政主管工作职责1、负责公司的招聘工作，编制公司的招聘计划并组织开展招聘工作，根据公司人员流动，补充和调整人员2、负责公司人事档案的建立及保管3、负责组织并实施绩效考核模块，根据公司绩效考核方案检查、督促、落实、考核4、负责公司员工关系管理工作，员工入转调离、新员工劳动合同签订、员工档案管理等5、负责考勤、薪酬核算6、管理办公室的工作，如办公设备的维护，办公环境优化7、负责公司办公用品申购、费用报销、固定资产管理等相关行政管理工作8、其他人事/行政事务性工作，及领导交办的其他工作人事行政主管工作职责（二）人事行政主管的工作职责包括以下几个方面：1. 人员招聘与录用：负责制定并执行人员招聘与录用策略，包括招聘渠道的选择、面试流程的设计、岗位职责的描述和薪酬待遇的确定等工作。

2. 员工培训与发展：负责制定并执行员工培训与发展计划，包括确定培训需求、培训课程的设计和安排、培训效果的评估等工作。

3. 绩效管理：负责制定并执行绩效管理制度，包括设定绩效目标、制定绩效评估标准、进行绩效评估和提供反馈等工作。

4. 薪资福利管理：负责制定并执行薪资福利制度，包括薪资结构的设计、福利政策的制定、薪资福利数据的管理和发放等工作。

5. 劳动关系管理：负责与劳动力关系有关的事务，包括员工合同的签订与解除、劳动法规的解释与执行、员工投诉的处理等工作。

6. 人事记录与档案管理：负责管理员工的人事档案，包括员工资料的收集与整理、档案的存储和归档、员工信息的更新和查询等工作。

7. 团队管理与领导力发展：负责管理人事行政团队，包括任务分配、绩效评估、培养与发展团队成员等工作。

同时也需要发展自己的领导力，提升团队的绩效和效能。

8. 政策与法规遵守：负责了解和遵守与人事行政相关的政策和法规，确保公司在人事行政方面的操作符合法律法规的要求。

总之，人事行政主管是负责公司人力资源管理的高级职位，需要具备全面的人事行政知识和技能，能够有效地管理人力资源，确保员工的工作顺利进行，为公司的发展提供支持。

关于人事行政主管工作职责1、在人力资源领导下,负责公司及下属单位的日常人事管理工作;2、协助起草有关人事、薪酬、考核、培训等管理制度，工作流程以及相关政策;3、协助拟定人力资源发展规划和员工培训规划;4、负责编制公司的劳动用工计划，审核下属公司的劳动用工计划;5、负责主导公司招聘工作，制定招聘计划，组织实施各项招聘活动;6、监督公司的劳动合同管理，依法对所属员工进行调配和管理;7、协助管理公司的职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续;8、负责管理员工劳动关系、职称考核、劳保福利、工资测算等工作并办理有关手续;9、协助开展员工考评工作，协助有关部门对中层及其以上管理人员进行考核;10、负责员工沟通，了解员工情况，掌握员工思想，及时提出对策或建议;11、参与负责管理公司员工培训活动，检查评估培训质量和培训效果;12、负责公司人事档案、外出培训、学习费用报销等管理工作;13、协助实施公司的企业文化建设，组织开展有关各项活动;14、完成人力资源交办的其它工作任务。

关于人事行政主管工作职责（2）人事行政主管是一种重要的职位，负责公司的人力资源和行政管理工作。

他们负责管理员工的招聘、培训、绩效评估、薪酬福利、劳动关系等方面的工作。

以下是人事行政主管的工作职责的详细解释：1. 管理人力资源招聘和选聘工作。

人事行政主管负责制定和实施有效的招聘策略，以确保公司能够吸引和保留具有相关技能和资格的优秀人才。

他们负责编写和发布招聘广告、筛选简历、组织面试、进行背景调查和参与录用决策等工作。

2. 设计和实施培训和发展计划。

人事行政主管负责制定和实施培训和发展计划，以提高员工的技能和知识水平。

他们与部门经理合作，确定培训需求，并安排员工参加培训课程和活动。

此外，他们还负责评估培训效果，并提供反馈和建议，以改进培训计划。

3. 管理绩效评估和奖励系统。

人事行政主管负责制定和实施绩效评估和奖励系统，以确保员工的表现得到正确评价和奖励。

人事行政主管的工作职责1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计研究院各部门的招聘需求，编制人员招聘计划。

2、协助上级建立和完善研究院的招聘流程体系，负责招聘、甄选、面试等各项工作的组织和开展。

3、研发人才库建立及招聘渠道的拓展、完善;招聘效果评估的实施;建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

4、协助上级编制、修订、完善员工培训手册，建立岗位职业发展方向，完善培训体系。

5、根据研究院各部门的发展要求，结合不同的岗位制定合理的培训方案。

6、负责培训计划的具体执行，组织并安排人员的具体培训任务，协助领导进行培训工作的考核和评估。

7、协助完成部分行政事务工作，完成领导交给的其他任务。

人事行政主管的工作职责（2）包括但不限于以下几个方面：1. 人力资源规划：负责制定和执行公司的人力资源规划，根据公司战略和业务需求，确定合理的人员编制和组织结构；2. 招聘与选拔：负责制定并执行公司的招聘策略，包括岗位需求分析、编写招聘广告、招聘渠道选择、简历筛选、面试、入职手续等；3. 员工关系管理：负责处理员工的日常关系问题，包括员工的入职、转正、晋升、调岗、离职等事务，处理员工投诉、纠纷等各类问题；4. 培训与发展：负责制定和执行员工培训与发展计划，根据员工的能力和职位需求，制定培训计划，协助员工进行培训、提升和职业规划；5. 绩效管理：负责制定和执行绩效管理制度，包括制定绩效目标、制定绩效评估标准、组织和协调绩效评估过程，提供绩效反馈和改进建议；6. 薪酬福利管理：负责制定和执行薪酬福利制度，包括制定薪资等级、绩效奖金、福利福利计划等，确保合理的薪酬福利，提高员工的满意度和忠诚度；7. 人力资源信息管理：负责人力资源信息系统的建设和管理，管理员工档案和信息，及时准确地收集、分析和报告各类人力资源数据和指标；8. 法律法规遵从：负责制定和执行公司的人力资源政策和流程，确保人力资源工作符合国家法律法规和公司规定。

以上仅为人事行政主管的主要工作职责，具体还会根据公司的情况和需求而有所不同。

行政人事主管工作职责职1.负责部门内全面管理工作。

(1)制定部门年度工作计划和阶段工作计划，并监督执行。

(2)根据工作计划，负责部门内工作任务分工，合理安排人员。

(3)负责部门下属员工的培训、指导、考核和监督管理，参与本部门关键岗位员工的招聘筛选工作。

(4)负责协调本部门与其他部门间关系。

____组织制定公司用工制度、日常人事管理制度、薪资制度、人事档案管理制度、绩效管理制度、培训体系等规章制度、实施细则和人力资源工作流程，并组织实施，监督、协调、检查执行情况。

3.根据公司的整体发展战略规划，组织拟订机构设置、岗位职责设计和定员定编方案，对公司组织架构设计和人员调配提出合理改进方案。

4.统筹监控招聘工作，甄选合适的人员。

____组织公司薪酬福利管理工作，监督公司年度薪酬福利计划及薪酬福利调整方案的编制，审核月度薪酬福利发放统计表。

____组织公司员工的绩效管理工作，审定绩效考核结果。

7.统筹监督制定公司员工的培训计划，审定、监督根据公司发展需要安排的培训课程。

8.监督劳动合同的签订，组织受理劳动争议和员工投诉，并联合相关部门妥善解决。

监督各类人事事务工作的开展，考勤、各类人事档案的归档保管、录用退工、入职离职手续办理等事宜。

9.完成上级交办的其他相关工作。

行政人事主管工作职责职（2）行政人事主管在企业中担负着重要的职责和职能，负责管理和监督人事事务，并确保企业人力资源的合理配置和优化利用。

下面是行政人事主管的工作职责和职能范本，供参考。

1. 制定和执行人力资源管理策略和计划，配合公司战略目标，制定人力资源目标与计划，并进行定期检查和评估，确保人力资源管理与公司发展保持一致。

2. 负责编制和完善公司人事管理制度和相关制度，建立健全人事管理规范，确保人事管理的合法性和公平性，并协助各部门进行人事管理工作。

3. 负责招聘和招聘渠道的开拓，制定招聘计划和流程，组织和实施公司的招聘工作，通过各种渠道寻找合适的人才，确保招聘质量和效益。