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市镇（街）村卫生室（乡村医生）公共卫生绩效考核评分细则一级指标二级指标工作要求及考核方法考核评分标准得分一、健康档案管理（20分）1.1电子健康档案建档率( 5分)1、核查责任区电子健康档案建档数、建档率（以杭州市社区信息系统电子健康档案数为标准，随机抽取居民健康档案核查。
第一步：核查健康档案的真实性。
第二步：核查真实的健康档案是否符合2013年浙江省公共卫生服务规范要求。
）2、核查健康档案的真实性3、核查辖区人口基本情况1、建档率≥80%，得5分，低于80%，每下降1个百分点，扣1分；2、发现一例已死亡未注销健康档案扣1分；3、健康档案联系情况及真实性（2分），不真实一份扣1分。
（本人、家属为真实；电话错号、电话不存在为不真实，抽查不真实率≥30%）扣1分4、与健康档案中体检记录不符的内容（根据档案记录逐项核对，有1项与记录不符，视为不真实）不真实率≥30% 扣2分①是否进行查体（血压、心、肺）②生活方式（吸烟、饮酒情况）③现存主要健康问题④疾病用药情况应为了解具体状态的家属，最好为一代亲属1.2健康档案合格率( 10分)1、及时、准确、全面收集建档居民的基本情况、主要健康问题及卫生服务记录等信息；按照规范更新、完善健康档案；健康档案填写符合2013年版省规范要求.2、各村随机抽查20份居民健康档案，根据档案记录、考核档案填写是否符合2013年版省规范要求。
通过电话、上门访视等形式，抽查其中10份不失访档案，核实档案真实性，不真实档案按比例扣分。
1、健康档案合格率≥90%得10分；不真实档案数≥3份，现场考核不得分；得分=合格率/90%×10分；抽查档案份，合格档案份，合格率 %2、个人信息表填写空项、漏项或错项（2项及以上项目填写空项、漏项或错项为不合格）①性别②出生日期③联系人电话④血型⑤药物过敏史⑥既往史⑦家族史⑧残疾情况3、居民“健康体检表”填写空项、漏项或错项的栏目（3项及以上项目填写空项、漏项或错项为不合格。
医生绩效考核细则为确保乡村医生职责明确，保障各村医疗和公共卫生工作的顺利进行，特制定以下制度。
工作纪律方面：卫生院将对乡村医生实行每月考核，进行动态管理。
乡村医生必须按时参加乡卫生院的例会，不得无故迟到或早退。
违反者将受到相应的经济处罚。
对于县卫生局、疾控中心、妇幼保健站等上级单位安排的培训，乡村医生需无条件准时参加。
无故缺席者将受到重罚。
乡村医生应爱护公共财产，卫生院将每半年对村卫生室的固定资产进行清点，损坏或丢失者需照价赔偿。
面对突发事件，乡村医生应无条件接受上级部门的派遣，完成应急医疗工作。
在突发传染病情况下，要及时进行应急接种和配合流行病学调查。
对不听从调遣者，将给予通报批评，扣除当月工资或取消资格，并上报卫生局。
新农合工作及门诊报账方面：乡村医生不得诱导参合农民无病消费或过度消费，报销补偿必须严格控制在生病产生的门诊医药费范围内。
门诊补偿需严格按照新农合的相关规定执行。
规范门诊报账流程，确保《合作医疗证》记录准确，农民在登记表和处方上签字确认。
乡卫生院将每半年对村卫生站的药品进行查对，严禁虚开医药费用，违规者将受到罚款或取消资格。
按照《处方管理办法》正确书写处方，不合格处方将受到经济处罚，并可能需要在中心卫生院进行进修学习。
积极宣传合作医疗知识，确保知晓率达到100%，抽查不达标者将受到罚款。
公共卫生管理方面：乡村医生需认真开展公共卫生服务，为本村常住居民建立健康档案，重点关注儿童、孕产妇、老年人和慢性病患者等群体，并协助卫生院建立统一规范的健康档案。
设置健康教育宣传栏，定期举办健康知识讲座。
加强传染病管理，及时发现与报告各类传染病，对结核病人进行规范督导。
对漏报、瞒报、谎报者将受到经济处罚和法律责任追究。
完成基本公共卫生服务各项目，卫生院将根据考核标准以积分制进行考核，村卫生室的拨款将根据所得分数确定。
及时完成卫生院要求的九大公共卫生各种报表。
通过这些制度的实施，我们期望乡村医生能够更好地履行职责，提升服务质量，确保乡村医疗和公共卫生工作的高效开展。
2023年乡村医生考核细则一、考核目的乡村医生是农村地区的基层医疗卫生服务骨干，为农民提供基本医疗服务和健康教育。
乡村医生的素质和能力直接关系到基层卫生服务质量和农民群众的健康水平。
因此，本考核细则旨在全面评估乡村医生的专业技能、工作效率以及与病人的沟通能力，促进乡村医生的持续学习和提高。
二、考核内容1. 业务能力（1）医学知识与技术：乡村医生应具备一定程度的医学知识和基本医技，包括常见病、多发病的诊断、治疗与处理，应急救援技能，基本手术技能等。
（2）诊断与处方能力：乡村医生应准确判断病人的病情，正确开出合理的处方，并对药物的使用进行指导。
（3）疾病预防与健康促进：乡村医生应具备一定的健康教育与宣传能力，能开展公共卫生科普活动，提供预防接种服务等。
2. 工作效率（1）就诊效率：乡村医生需要及时为病人提供就诊服务，避免长时间等候和滞后。
（2）医疗组织与管理：乡村医生需要合理安排门诊时间，合理分配资源。
同时，需要规范家庭医生签约服务，及时跟踪病人的健康状况。
3. 病人满意度（1）病人信息记录：乡村医生应详细记录病人的基本信息、病史、诊断结果等，并及时更新。
（2）沟通与态度：乡村医生需要具备良好的沟通能力和服务态度，与病人进行积极交流，认真回答疑问，尊重病人的权益。
三、考核流程1. 考核对象本次考核主要对象为在乡村卫生院工作的乡村医生，包括全科医生、妇产科医生、儿科医生等。
2. 考核方式（1）书面考核：通过笔试的方式对乡村医生的医学知识和专业技术进行评估，内容包括常见病、多发病的诊断与治疗，药物的使用指导等。
（2）临床操作考核：通过对乡村医生进行实际操作的考核，检验其诊断与处理的能力。
（3）模拟病例分析：通过给乡村医生提供一些典型的病例，考察其分析和解决问题的能力。
（4）病人满意度调查：采用问卷调查的方式，向病人了解并评估乡村医生的服务态度和沟通能力。
3. 考核结果评定（1）评分标准：各项考核根据具体情况确定评分标准，其中笔试和临床操作考核根据分数排名进行评判，模拟病例分析和病人满意度调查根据综合分数进行评判。
1 / 50 乡村医生绩效考核细则9篇 乡村医生绩效考核细则 1 为进一步转变机关工作作风，规范机关行为，提高工作效率和服务质量，根据《桓仁满族自治县绩效考评工作实施方案》(桓委发[20xx]15号)精神，结合我局实际，经党委研究决定，特制定本考核实施方案。
一、指导思想 坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，本着客观公正、民主公开、注重效率、简便易行的原则，以绩效考核工作的激励和鞭策为导向，进一步调动广大干部职工的工作积极性，不断提高服务效率和依法行政水平，全面加强机关作风建设，推动全县林业建设实现又快又好的发展。
二、对象和内容 (一)单位考核 1、对象：局机关股室及各事业单位(不含国有林场)。 2、内容：自身建设、公共评价两个部分组成。 (二)工作人员考核 1、对象：全体工作人员(包括借用人员，临时工)。 2、内容：共性项目、公共评价两个部分组成。 2 / 50
三、程序和方法 (一)各单位的考核办法 考核实行百分制计分。 1、自身建设(70分) 考核领导小组办公室采取平时考核和年终考核相结合的办法，对单位目标任务、履行职能、依法行政、工作效率、廉政建设等方面进行考核，年终根据考核结果予以打分。
2、公共评价(30分) (1)社会测评(20分) 考核领导小组办公室对单位涉及的服务对象(包括人大代表、政协委员)采取问卷调查、民主测评、召开座谈会等形式征求意见，年终根据测评结果予以打分。
(2)领导测评(10分) 考核领导小组办公室组织考核领导小组成员、国有林场、林业站等有关人员，对单位的总体工作情况，以无记名方式进行测评，年终根据测评结果予以打分。
单位绩效考核细则表(见附表一)。 (二)工作人员的考核办法 考核实行百分制计分。 3 / 50
1、共性项目(70分) 考核领导小组办公室采取平时考核和年终考核相结合的办法，对工作人员履行岗位职责、规范服务、工作纪律、廉政建设等方面进行考核，年终根据考核结果予以打分。
医生绩效考核细则为加强乡村医生一体化管理，确保我市乡村医生工作正常、有序、高效运行，根据《开封市规范乡村卫生室创建活动的通知》及相关省市乡村医生绩效考核意见，特制定以下工作制度：基本医疗工作依法依规开展基本医疗活动，确保诊疗项目与《医疗执业许可证》相符。
病历、处方等医疗文书应规范书写，危重急病人需充分告知并及时转诊。
实施安全防范措施，特殊情况下需征得患者同意并签字。
严禁村卫生室（站）出诊至家庭输液或处理伤情，紧急抢救后应立即转送上级医疗机构。
严格记录一次性医疗物品使用情况，医疗废弃物必须定期交由卫生院集中处理，严禁私自处理或出售。
熟悉国家基本药物用药目录，合理使用药物，严格控制抗生素、激素等药物使用，不得超量。
治疗性费用应严格按省市物价部门规定标准执行。
遵守劳动纪律，工作时间应公示，上班期间需着装规范，佩戴工作证。
合理安排工作与休息时间，并做好交接班记录。
公共卫生及时、准确完成公共卫生任务，掌握本辖区内信息数据，加强与公共卫生联络员合作，协助开展儿童保健、妇女保健、计划免疫等工作。
加强传染病防控，协助排查可疑病例，及时转诊不明原因发热病人，按规定程序上报疑似病例。
开展村域内人群健康管理，建立健康档案，加强慢性病、精神病患者随访管理，及时更新健康档案，按规定上报数据。
负责村域内健康教育，通过多种方式开展健康知识宣传，每年至少更换宣传栏内容四次，及时发放宣传材料。
药品管理工作严格执行国家基本药物制度，村卫生室（站）药品采购需通过卫生院统一采购，实行零利率销售。
村卫生室（站）负责人需核对药品信息，确保药品存放条件适宜，定期检查有效期，做好药品管理工作。
发药时需严格操作规程，向患者提供书面用法，控制处方用药量，保证账物相符。
财务管理工作村卫生室（站）收支需每日结算上报，按时上缴收入，严禁私自收费或提高收费标准。
工作人员工资和奖励性工资按卫生院分配方案执行，卫生院需规范财务管理，严肃财务纪律。
学习培训工作卫生院应加强业务指导，提高乡村医生专业技能，注重全科医生培训，对参加培训并取得证书者给予补助。
乡村医生考核细则模版第一章总则第一条为了加强对乡村医生的管理和规范，提高乡村医疗服务质量，制定本考核细则。
第二条乡村医生考核细则适用于乡村医生的考核工作。
第三条考核主要内容包括工作业绩、医疗质量、综合素质和工作纪律等方面。
第四条考核结果将作为乡村医生绩效考核、岗位评聘和绩效工资发放的重要依据。
第五条乡村医生考核应公开、公平、公正、客观的原则，确保考核结果真实可信。
第六条乡村医生考核将定期进行，一般为每年一次。
第二章考核内容及比重第七条乡村医生的考核内容主要包括以下方面：（一）工作业绩：包括门诊量、医疗收入、疑难病例处理等；权重占考核总分的40%。
（二）医疗质量：包括诊断准确率、病人满意度、医疗错误率等；权重占考核总分的30%。
（三）综合素质：包括职业道德、岗位能力、继续教育等；权重占考核总分的20%。
（四）工作纪律：包括医德医风、工作纪律、考勤等；权重占考核总分的10%。
第八条乡村医生考核的具体标准和指标由考核委员会制定，包括工作业绩、医疗质量、综合素质和工作纪律等各方面的考核指标和评分标准。
第九条乡村医生考核采用定量和定性相结合的方式，通过考核指标的完成情况和综合评价进行综合评分。
第三章考核流程第十条乡村医生考核分为自评、考评和总结三个阶段。
（一）自评阶段：乡村医生按照规定填写自评表，自评工作一般在考核前一个月进行。
（二）考评阶段：考核委员会组织对乡村医生进行考核，考核内容涵盖考核指标的完成情况和工作绩效等方面。
（三）总结阶段：考核委员会对考核结果进行统计分析，并制定考核总结报告和个别考核意见。
第十一条乡村医生考核委员会由职能部门和专家组成，负责乡村医生考核的组织和实施。
第十二条乡村医生考核委员会应当建立健全工作制度和考核程序，确保考核工作的公开、公平、公正、客观。
第四章考核结果处理第十三条乡村医生考核结果以分数形式进行，并按照成绩进行排名。
第十四条考核结果分为优秀、良好、合格和不合格四个等级。
医生绩效考核细则第1篇：乡村医生绩效考核细则为保*乡村医疗水平，督促乡村医生认真对待工作，制定一系列绩效考核制度很有必要。
下面小编为大家整理了乡村医生绩效考核细则，欢迎阅读参考!为指导和督促乡村医生认真履行公共卫生服务意识职能，确保十一项基本公共卫生服务项目有效实施。
为加强乡村医生的管理，规范乡村医生绩效考核，强化卫生室基本公共卫生服务内涵建设，根据上级相关文件精神，现结合我县实际，特制定2013年《县乡村医生公共卫生服务绩效考核方案》如下：一、指导思想以科学发展观为指导。
坚持以人为本，逐步建立科学的乡村医生公共卫生服务绩效考核体系，进一步调动乡村医生承担公共卫生服务工作的积极*，不断提高农村居民的健康水平。
二、考核原则(一)考核坚持绩效考核与社会效益挂钩，突出村卫生室的公益*。
(二)坚持公平、公正、公开的考核方式和综合评价、合理量化的考核办法。
(三)坚持遵循医疗卫生发展规律，加强内部管理，完善财政补助政策，促进村卫生室全面履行职现。
(四)坚持奖优罚劣，以考兑补。
建立乡村医生绩效考核制度，根据乡村医生承担公共卫生服务的完成情况，发放补助。
三、考核对象及考核内容(一)考核对象：对县卫生局确认的、承担乡村居民化公共卫生服务的乡村医生。
基本条件是：在县卫生局注册、取得乡村医生执业*书或执业(助理)医师执业*书，在村医疗卫生机构承担未完，继续阅读 >第2篇：医生绩效考核细则制定医生绩效考核细则，有效地提高医生的工作热情，提高医疗服务水平。
下面小编为大家整理了医生绩效考核细则，欢迎阅读参考!一、绩效考核对象：参与考核的病房临床医生。
二、绩效考核指标a、绩效计算指标1、实际占用床日;2、诊疗人次;3、出院病人总收入;b、绩效扣罚指标1、病历质量;2、医疗安全;3、服务满意率;4、医保、农合合格率5、平均床日费用控制。
三、绩效考核原则1、坚持多劳多得原则，按工作量提取绩效;2、坚持质量优先原则，按诊疗质量倒扣绩效。
***村医生绩效考核细则被考核单位: 考核人员: 考核日期: 得分: 被考核诊室负责人签字:考核指标分值考核内容考核标准评分标准考核方法（本村任务）实际资料情况得分公共卫生服务（4 0分）建立农村居民健康档案10农村居民健康档案的建立及更新情况1.协助并参与农村居民健康档案的建档工作，具体为：为卫生院入户开展调查和服务引路,为辖区农村居民建立健康档案；为卫生院开展疾病筛查、健康体检等；2.分别建立本辖区农村居民65岁以上老年人、15岁以下儿童、0-6岁儿童、0-3岁儿童、孕产妇、高血压病人、Ⅱ型糖尿病人、重性精神病人名册；3.按名册定期督促老年人、慢性病人、0-3岁儿童、孕产妇等需要规范化管理的对象按时到卫生院体检。
1.协助卫生院开展与农村居民健康档案建档工作得1分；2.建立完善本辖区农村居民65岁以上老年人、15岁以下儿童、0-6岁儿童、0-3岁儿童、孕产妇、高血压病人、Ⅱ型糖尿病人、重性精神病人名册得3分；3.按名册定期督促老年人、慢性病人、0-3岁儿童、孕产妇等需要规范化管理的对象按时到卫生院体检得2分。
65岁以上老年人；人、15岁以下儿童：人、0-6岁儿童：人、0-6岁儿童：人、孕产妇：人、高血压病人人：人、Ⅱ型糖尿病人：人、重性精神病人：人65岁以上老年人；人、15岁以下儿童：人、0-6岁儿童：人、0-6岁儿童：人、孕产妇：人、高血压病人人：人、Ⅱ型糖尿病人：人、重性精神病人：人健康教育3健康教育服务提供情况1.设立健康教育宣传栏，每年出版健康教育知识不少于12次；2.组织辖区农村（居）民参加健康知识讲座和公众健康咨询活动。
1.及时更新健康教育宣传栏1年12次得2分。
2.按要求组织辖区农村（居）民参加健康知识讲座和公众健康咨询活动得1分。
健康宣传12次，健康教育6次，健康沙龙6次。
（实地查看、查阅档案、图片等资料。
）免疫规划6掌握适龄儿童疫苗接种和建卡（证）情况1.及时掌握辖区内出生儿童情况，并造册登记；2.及时将辖区内儿童出生信息向卫生院报告；3.督促、通知适龄儿童到当地接种点接种相关疫苗，并做好相关记录。
1.建立完善适龄儿童名册得2分；2.及时报告儿童出生信息得1分；3.按时督促适龄儿童到卫生院接种免疫疫苗，并做好相关记录，得1分。
现场考核、查阅有关资料，电话随访适龄儿童父母进行复核传染病报告与处理3传染病报告与处理、传染病人随访处置工作1.做好门诊日志记录，并重点关注发热、腹泻等重点病例；2.发现疑似病人或集中发病状况及时报告；3.做好辖区内传染病疫情监控，及时报告有关疫情；4.做好结核病人的发现随访管理工作；5.协助卫生院做好传染病疫情的处置工作。
1.门诊日志记录完善无误得1分；2.及时报告疑似病人或集中发病状况，做好辖区内传染病疫情监控，及时报告有关疫情得2分；3.做好艾滋病、结核病人的发现随访管理工作得0.5分；4.协助卫生院做好传染病疫情的处置工作得0.5分.查阅门诊日志登记本；查阅传染病报告记录；电话随访疾病患者进行复核艾滋病预防控制5配合上级开展艾滋病宣教工作和行为干预等综合防治工作1.村卫生室有固定的艾滋病宣传标语和宣传资料；2.按上级要求做好综合干预工作。
1.有固定标语和宣传资料得2.5分；2.入户宣传率、综合防治达上级要求得2.5分，不得按比例给分。
查阅相关资料和工作记录儿童保健5儿童保健工作实施情况1.及时掌握辖区内儿童健康状况；2.为卫生院医生入户对新生儿访视引路；或根据当地卫生院的工作要求和安排承担辖区内新生儿访视任务；3.及时督促、通知儿童到当地卫生院进行健康检查，并做好相关记录1.按卫生院要求做好辖区内新生儿访视任务得2分；2.未按时督促适龄儿童到当地卫生院进行健康检查，并做好相关记录，得2分。
现场考核、查阅有关资料，电话随访适龄儿童父母进行复核孕产妇保健5孕产妇保健工作实施情况1.及时掌握辖区内适龄妇女健康状况，并建立辖区内孕产妇名册；2.督促、通知孕产妇到当地卫生院进行孕期检查，并做好相关记录；3.配合卫生院完成产后访视工作。
1.建立完善孕产妇名册料得2分；2.及时督促、通知孕产妇到当地卫生院进行孕期检查，并做好相关记录，得1分；3.配合卫生院完成产后访视工作得1分.现场考核、查阅有关资料，电话随访孕产妇进行复核老年人保健6老年人保健基本工作开展情况1.掌握辖区内农村65岁以上老年人分布情况，并造册登记；2.按卫生院要求做好辖区内农村老年人卫生保健工作，每年开展一次对老年人健康随访。
3.及时督促辖区内农村老年人到卫生院按受健康管理，并做好相关记录。
1.老年人名册资料建立完善齐全得2分；2.及时督促、通知老年人到当地卫生院接受健康管理，并做好相关记录，得1分；3.按卫生院要求做好辖区内农村老年人卫生保健工作，每年开展一次对老年人健康随访得1分.现场考核、查阅有关资料电话随访老年人进行复核慢性病管理7高血压、糖尿病防治工作开展情况1.组织、督促辖区内35岁以上的居民到卫生院接受慢性病筛查，还应负责辖区农村居民的慢性病的筛查工作；2.对筛查出的慢病患者名单要造册登记并上报卫生院，并负责慢性病人的随访工作，按时督促慢性病人到卫生院接受健康检查。
1.组织、督促辖区内35岁以上的居民到卫生院接受慢性病筛查得1分；2.建立完善慢性病患者名册资料得2分；3.定期对慢性病患者随访和进行健康指导，得1分。
查看资料，走访调查。
电话随访高血压和2型糖尿病患者进行复核重性精神病患者管理6重性精神病患者的随访、康复指导及登记管理情况1.做好辖区内精神病患者调查的基础性工作，配合卫生院筛查可疑病例；2.建立确诊患者名册，并密切关注其病情变化状况；3.按卫生院的指导要求做好辖区内重性精神病患者卫生保健工作，每季度开展1次对重性精神病患者的随访；4.负责督促好转出院精神病人门诊服药工作。
5.做好癫痫患者筛查随访。
1.做好辖区内精神病患者调查的基础性工作，配合卫生院筛查可疑病例并建立完善重性精神病患者名册资料得1分；2.定期对重性精神病患者随访和进行健康指导得1分；3.督促好转出院精神病人门诊服药工作得1分.4.完成筛查工作得1份。
查阅资料，走访群众。
电话访问重性精神疾病患者家属进行复核卫生监督6卫生监督协管工作及应对突发公共卫生事件能力发现或怀疑有食物中毒、食源性疾病、食品污染等对人体健康造成危害或可能造成危害的线索事件，以及非法行医和非法采供血信息要立即报告卫生院，并协助调查。
及时报告得1分，协助卫生院和上级单位开展调查得1分。
查阅资料，查看公共卫生事件的报告情况和登记处置情况基本医疗（2 5分）服务质量6基本医疗服务情况做到门诊病人有登记，用药开处方，书写符合规范要求。
1.通过询问查看，门诊日志内容登记齐全无误得2分，有门诊观察记录得2分；2.2.检查处方，药品名称、规格、用法用量等书写符合处方管理规范得6分；3.3.发生医疗责任事故的扣10分。
查看资料，统计数值。
开展中医药服务5中医适宜技术适用、使用中药治疗常见病、多发病，中医药利用效率中医适宜技术适用，使用中药治疗常见病、多发病，中医药“三三制”实行情况1.开展中医适宜技术应用达到4项以上得1分；2.使用中药治疗常见病、多发病得1分；3.中医诊疗人次达到诊疗人次的1/3，中药收入达到药品总收入的1/3，中医药治疗总收入达到业务总收入的1/3，每项扣得1分。
查看资料，统计数值。
综合管理情况（2 0分）新农合5 新农合工作积极参与做好新农合的宣传发动、筹资、门诊报销；认真做好参合农民医药费用报销补偿情况的定期公示工作。
1.有新农合专题宣传栏目得1分；2.公布就诊报销流程得1分；3.公示医疗服务与药品价格的得1分。
4.及时公示参合补偿情况和处理投诉得2分；5.不配合政府开展新农合宣传和缴费工作扣5分，发生套取资金被查实扣5分。
现场考核、查阅有关资料，查群众投诉记录。
信息报送6及时、准确报送公共卫生、基本医疗、新农合等相关信息，同时完善所有表册的填写。
及时、准确报送公共卫生、基本医疗、新农合等相关信息，门诊日志、消毒毁型记录、保健手册、温度记录、访视记录。
及时准确上传结报信息得3分。
门诊日志、消毒毁型记录、保健手册、温度记录、访视记录得3份。
查看资料业务培训6参与业务培训按时参加乡镇卫生院组织的业务培训。
按时参加乡镇卫生院组织的业务培训得3分。
查看资料机构管理2机构内部布局及服务环境达标村卫生室内部布局设置合理，符合要求，服务环境和设施清洁、舒适卫生室内部布局合理，五室分开得1分；室内清洁干净得1分。
实地核查，查阅资料其他8完成上级交办的其他工作完成上级交办的其他工作完成指令性任务得2分。
拒绝执行公共卫生服务扣2分。
查看资料***中心卫生院乡村医生绩效考核指标序号类别主要指标分值1 公共卫生服务实施情况1、高血压、糖尿病随访一年四次每次10元。
每村每季度抽查10例真实率大于95%奖励400元，真实率小于95%以下，每低一个百分点扣500元（卫生院以电话核实）。
2、健康体检人员每人每年25元（85%体检率）。
超额每人50元、每低一点百分比扣100元。
3、免疫规划每接种一针次5元以卡册证一致率为准，低于95%者每低一个百分点扣除200元。
4、每建一份儿童、孕产妇档案各20元（一份完整的档案包括要有居民健康档案、建立儿童孕产妇保健手册、建立儿童孕产妇管理信息系统）。
卫生院进行电话核实。
每访视5元/人次，虚假一次扣除50元/人次。
352 基本资料情况5、每举办一次健康教育、健康沙龙各20元。
少一次扣100元。
对于资料未按照要求整理、装订者每期扣除50元（整理必须要有影像、签到、内容）。
6、免疫规划报表及时10元，迟报一次60元。
漏报一次100元。
7、例会：全到12次每次50元，请假一次扣60元，未请假一次扣200元。
迟到一次100元，距开会半小时内请假均属于旷工。
8、传人病管理，门诊日志无传人病人病登记、漏报全年奖励200元。
发现一例漏报传人病扣除500元，迟报（以传人病具体的上报时限为主）一次扣300元，发现有传染病登记未按照规范管理者一例扣100元。
9、结核病、癫痫、精神病等发现一例10元，管理每人每年50元。
10、及时上报辖区内死亡人员信息，上报不是及时者扣50元，上报信息不全者扣除100元。
发现一例未上报者扣除200元/例。
11、基础资料：门诊日志、传人病登记本、消毒毁型记录、冰箱温度记录、流动儿童登记、新生儿登记均需详细记录，记录真实完整奖励200元/半年。
发现无记录者扣除600元/半年（在记录当中以点点代替者视为无记录），记录不全者扣除400元/半年。
12、卫生协管：以《现场检查记录表（医疗机构）》为标准，每缺一项或者一项不完整、不规范者发现一次扣除20元/项，各项完整者奖励600元/半年。
