劳保用品管理制度

2024年劳动用品发放管理制度一、劳动保护用品发放规定1.1 劳动保护用品是确保员工在生产过程中安全与健康的辅助性措施，其存在不可替代机械设备安全防护及对尘毒有害物质的根本治理作用。

1.2 发放给员工的劳动防护用品并非福利待遇，而是依据各工种及其劳动条件，按照安全生产需求及既定标准进行配发。

1.3 员工在领取防护用品时，应遵循节约原则，严禁多领、冒领、赠送他人或变卖。

1.4 为进一步强化劳动保护，有效预防工伤事故及职业病，工作时间内穿戴工作服及使用防护用品已被明确列为安全操作规程的首要规定。

1.5 培训人员、代培实习人员及参观人员在生产现场所需的防护用品，应由负责单位按照防护安全要求标准自行解决，不属于公司统一发放范畴。

二、防护用品使用标准及其他规定2.1 防护用品的发放标准及使用期限将依据不同工种、工作环境、劳动条件及劳动强度进行具体规定。

2.2 根据公司实际生产情况，防护用品的使用期限将有所区别，力求基本合理。

“1.2”条款执行。

2.3 因病、事、工伤、产假、专职上学、下岗一个月以上等原因，员工的一般劳保用品将暂停发放。

2.4 新调入本公司的员工需凭调令，在部门安全员的带领下前往综合办公室接受三级安全环保教育后，方可纳入本部门管理并办理个人防护用品领用手续。

三、赔偿办法3.1 因个人保管不当导致防护用品丢失或损坏的，一律需按折价进行赔偿（包括借用的防护用品）。

3.2 在特殊情况下造成防护用品损坏的，将根据具体情况酌情减免赔偿费用比例，但减免后的赔偿比例不得低于____%。

3.3 赔偿价格的计算公式为：提前领用月数/规定使用月数×现行价格×赔偿费比例。

3.4 需补领防护用品的员工需经本人申请、本部门领导审批并缴纳赔偿费用后，由部门安全员或专职人员向供应分公司领买补发。

四、防护眼镜的发放范围及规定4.1 防护眼镜将发放给在生产过程中对眼部存在危险的工种员工。

4.2 机加工、固定砂轮磨工将发放平光眼镜，汽车司机发放墨镜，使用期限为五年；电、汽焊工则发放电气焊防护眼罩，一般使用期限为三年。

劳保用品仓库管理制度一、目的为了加强劳保用品仓库的管理，确保劳保用品的安全、准确、及时发放，保障员工的职业健康和安全，特制定本管理制度。

二、适用范围本制度适用于本公司劳保用品仓库的管理。

三、职责分工1、仓库管理员（1）负责劳保用品的入库、保管、出库等日常管理工作。

（2）建立健全劳保用品仓库的账目，做到账物相符。

（3）定期对库存劳保用品进行盘点，确保库存数量准确。

（4）保持仓库的整洁、卫生，做好防火、防潮、防虫、防盗等工作。

2、采购部门（1）根据公司的需求，负责劳保用品的采购工作。

（2）确保采购的劳保用品符合国家相关标准和公司的要求。

3、各部门（1）根据实际需求，向仓库提出劳保用品领用申请。

（2）教育员工正确使用和保管劳保用品。

四、入库管理1、劳保用品采购到货后，仓库管理员应及时进行验收。

（1）检查劳保用品的名称、规格、型号、数量、质量等是否与采购订单相符。

（2）检查劳保用品的包装是否完好，有无破损、变形等情况。

（3）检查劳保用品的质量证明文件，如合格证、检验报告等是否齐全。

2、验收合格的劳保用品，仓库管理员应及时办理入库手续，将其分类存放，并建立库存账目。

（1）按照劳保用品的种类、规格、型号等进行分类存放，便于管理和查找。

（2）对易燃、易爆、有毒等特殊劳保用品，应单独存放，并采取相应的安全措施。

3、验收不合格的劳保用品，仓库管理员应及时通知采购部门进行处理。

五、出库管理1、各部门根据实际需求，填写《劳保用品领用申请表》，经部门负责人签字批准后，交仓库管理员。

2、仓库管理员根据《劳保用品领用申请表》，核对领用部门、领用人员、领用品种、领用数量等信息，确认无误后，办理出库手续。

3、出库时，仓库管理员应遵循“先进先出”的原则，确保发放的劳保用品在保质期内。

4、对于特殊劳保用品，如安全帽、安全带等，仓库管理员应在发放时进行登记，记录领用人员的姓名、工号、领用时间等信息。

六、库存管理1、仓库管理员应定期对库存劳保用品进行盘点，每月至少一次。

劳保用品管理制度劳保用品是指在生产过程中，为了预防工作人员在工作过程中受到伤害而配备的、与工作条件和工作环境相适应的物品。

劳保用品包括个人防护用品（眼镜、手套、安全鞋等）、集体防护用品（防护网、安全标志等）和应急用品（急救箱、灭火器等）等。

为了保障员工的生命安全和身体健康，企业需要建立劳保用品管理制度。

一、制度目的二、制度适用范围适用于企业内所有从事生产、作业和管理工作的员工，包括临时工、派遣工和其他人员。

三、制度内容1.劳保用品选购和配备（1）选购劳保用品需要根据工作任务、工作环境和工作风险确定具体类型和规格。

企业需要与专业的劳保用品供应商进行合作，选购符合国家标准和行业标准的劳保用品。

（2）根据员工的工作岗位和需求，配备适当的个人防护用品。

每位员工应有专用的劳保用品，个人防护用品要具有合适的尺寸、质量和性能。

2.劳保用品使用和保养（1）员工必须正确、合理地使用劳保用品。

如佩戴安全帽、防护眼镜等，确保用品的有效性。

（2）劳保用品使用完毕后，要进行清洁和保养，确保其性能和寿命。

如安全鞋需要适时清洗、防寒服需要存放在干燥通风的地方等。

3.劳保用品领用和管理（1）劳保用品由企业提供，员工领用后要妥善保管并做好登记记录。

如个人防护用品要与员工的工号进行对应，以便进行管理和统计。

（2）劳保用品领用出现异常情况时，员工要及时上报给上级主管，并配合企业的调查和处理。

4.劳保用品检查和维修（1）企业应定期检查劳保用品的使用情况和状况，发现问题要及时修理或更换。

（2）劳保用品维修要由专业的人员进行，确保修理质量和效果。

5.劳保用品培训（1）企业要定期开展劳保用品的使用和管理培训，提高员工的防护意识和技能。

（2）新员工或岗位变动的员工要进行相应的培训，确保其熟悉和掌握劳保用品的正确使用方法和注意事项。

四、制度执行和监督（1）制度的执行责任由企业的安全生产管理部门负责，安全生产管理部门要建立相应的管理制度和工作流程，确保制度的顺利实施。

燃气公司劳保用品管理制度一、总则为了保障职工的人身安全和健康，提高工作效率和质量，加强燃气公司的安全生产工作，制定本劳保用品管理制度。

二、适用范围本制度适用于燃气公司所有员工，在工作中必须严格遵守。

三、劳保用品的种类1. 头部防护用品：包括安全帽、头盔等；2. 全身防护用品：包括工作服、防护服、隔离服等；3. 脚部防护用品：包括安全鞋、防滑鞋等；4. 眼部防护用品：包括护目镜、面罩等；5. 呼吸系统防护用品：包括口罩、防毒面具等；6. 手部防护用品：包括手套、防护套等。

四、劳保用品的管理1. 采购：公司应当根据实际需要向正规的劳保用品供应商采购符合国家标准的劳保用品；2. 配备：每位员工应根据自身工作需要配备相应的劳保用品，并确保使用正确、完好；3. 使用：员工应当严格按照使用说明和操作规程正确佩戴和使用劳保用品，不得私自调整或更换；4. 保养：员工在使用劳保用品过程中如发现损坏或失效应立即停止使用并及时向主管报告，及时更换新的劳保用品；5. 存放：劳保用品应当妥善存放在指定的地方，保持清洁干燥，避免受湿、日晒和化学腐蚀；6. 报废：劳保用品达到使用寿命或者严重损坏时应当及时报废并更新。

五、劳保用品的监督检查1. 主管部门应当定期对员工的劳保用品进行检查，并督促员工正确佩戴和使用；2. 员工应当积极配合主管部门的检查工作，并及时整改存在的问题；3. 发现员工违反劳保用品管理制度的情况应当及时报告主管部门，严肃处理。

六、责任追究1. 对于违反劳保用品管理制度的员工，公司将进行相应的责任追究，并根据情节轻重给予处罚；2. 对于因不正确佩戴或使用劳保用品导致人身伤害事故的员工，公司将承担相应的赔偿责任，并对相关责任人进行追责。

七、附则1. 本制度自发布之日起正式生效；2. 燃气公司保留修订、解释本制度的最终权利。

以上即为燃气公司劳保用品管理制度，希望全体员工认真学习和执行，共同营造一个安全、健康的工作环境。

一、目的为了保障员工在车间作业过程中的安全与健康，防止事故发生，提高劳动生产效率，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司所有车间及车间内从事生产、维修、检测等工作的员工。

三、劳保穿戴要求1. 进入车间作业前，必须穿戴好以下劳保用品：（1）工作服：穿着符合车间规定的统一工作服，工作服应保持整洁、完好。

（2）工作鞋：穿着符合车间规定的防滑鞋，鞋底磨损严重时应及时更换。

（3）安全帽：进入车间及作业区域必须佩戴安全帽，防止物体打击。

（4）手套：操作机械或接触化学品时，必须佩戴专用手套，防止受伤。

（5）眼镜：操作机械或接触化学品时，必须佩戴防护眼镜，防止眼睛受到伤害。

（6）耳塞：在高噪声环境下作业时，必须佩戴耳塞，保护听力。

2. 根据作业环境及工作性质，可能还需穿戴以下劳保用品：（1）防尘口罩：在粉尘环境下作业时，必须佩戴防尘口罩。

（2）防毒面具：在有毒有害气体环境下作业时，必须佩戴防毒面具。

（3）防割手套：操作锐利工具时，必须佩戴防割手套。

（4）防护服：在高温、低温、化学品等特殊环境下作业时，必须穿戴相应的防护服。

四、劳保用品的维护与保养1. 员工应妥善保管劳保用品，不得随意丢弃或损坏。

2. 每月对劳保用品进行检查，发现问题及时更换。

3. 每年对劳保用品进行一次全面检查，确保劳保用品符合国家标准。

五、奖惩措施1. 对认真执行本制度，穿戴劳保用品的员工给予表扬和奖励。

2. 对违反本制度，不穿戴劳保用品或损坏劳保用品的员工，给予警告、罚款等处罚。

3. 对因劳保用品问题导致事故发生的，追究相关责任。

六、附则1. 本制度由公司安全管理部门负责解释。

2. 本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

劳保用品管理制度劳保用品管理制度是企业为了保障员工在工作过程中的人身安全和健康，对劳动保护用品进行规范管理的一系列规定和措施。

以下是该制度的详细内容：1. 劳保用品的定义：劳保用品是指在生产过程中，为防止或减少事故伤害、职业病危害而配备给员工使用的个人防护装备和用品。

2. 劳保用品的分类：根据使用功能和防护目的，劳保用品可分为防护服、防护鞋、防护眼镜、防尘口罩、安全帽、耳塞、手套等。

3. 劳保用品的采购：企业应根据国家相关标准和行业规范，选择合格的供应商，采购符合安全标准的劳保用品。

采购过程中应注重性价比，确保劳保用品的质量与性能。

4. 劳保用品的发放：企业应根据员工的工作岗位和劳动条件，合理分配和发放劳保用品。

发放时应确保每位员工都能及时领取到所需的劳保用品。

5. 劳保用品的使用：员工在使用劳保用品时，应严格按照使用说明和操作规程进行，不得随意更换或损坏。

对于损坏或过期的劳保用品，应及时更换。

6. 劳保用品的维护与保养：企业应定期对劳保用品进行检查和维护，确保其性能良好。

对于需要定期更换的劳保用品，如防尘口罩、耳塞等，应按照规定时间进行更换。

7. 劳保用品的储存：劳保用品应存放在干燥、通风、清洁的环境中，避免阳光直射和潮湿。

同时，应设立专门的储存区域，便于管理和使用。

8. 劳保用品的监督与检查：企业应定期对劳保用品的使用情况进行监督和检查，确保员工正确使用劳保用品。

对于违反规定的行为，应及时纠正并给予相应的处罚。

9. 劳保用品的培训：企业应定期对员工进行劳保用品使用和维护的培训，提高员工的安全意识和自我保护能力。

10. 劳保用品的改进与更新：企业应根据生产条件的变化和技术的发展，不断改进和更新劳保用品，以适应新的工作需求和安全标准。

通过以上管理制度的实施，企业能够有效地保障员工在工作过程中的安全与健康，减少职业病和工伤事故的发生，为企业的稳定发展提供坚实的保障。

劳保用品管理制度一、总则为了规范和加强劳保用品管理工作，切实保障职工健康和安全，提高工作效率，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于本单位所有从事生产经营活动的职工，包括生产一线工人、办公人员等。

三、劳保用品管理的目标1、明确劳保用品的种类及用途，保证劳保用品的合理供应；2、保障职工在工作过程中的健康和安全；3、规范劳保用品的使用和管理，减少资源浪费，降低成本；4、提高职工的安全意识和责任意识。

四、劳保用品管理的原则1、综合管理。

劳保用品管理工作应由相关部门协同配合，形成合力；2、科学管理。

在劳保用品的选用、购置、领用和使用中，要依据实际需要，科学合理安排；3、合理用品。

坚持以满足职工需要为目的，保障职工健康和安全；4、节约用品。

对使用的劳保用品要进行科学合理的管理，尽量减少浪费；5、安全用品。

确保使用的劳保用品符合国家标准和安全规定，保证职工的安全。

五、劳保用品的种类及管理1、头部防护用品- 安全帽- 头巾- 防护眼镜- 面罩2、手部防护用品- 工作手套- 防护手套- 防护手套- 电工手套3、足部防护用品- 安全鞋- 防滑鞋套- 防护靴4、呼吸道防护用品- 防尘口罩- 防毒面具- 防化工作服五、劳保用品的管理1、劳保用品的选用- 劳保用品的选用应严格按照国家标准和使用要求进行，确保质量和安全；- 在选择劳保用品时，应综合考虑使用环境、职工的实际需求和经济因素，选择适合的劳保用品。

2、劳保用品的购置- 劳保用品的购置应由专门负责的部门负责，按照需要和预算进行购买；- 购置的劳保用品应严格按照国家标准进行，确保质量和安全。

3、劳保用品的领用- 职工领用劳保用品应按照规定程序进行，如有需要可以提出申请；- 领用劳保用品要签字确认，确保使用情况的真实准确。

4、劳保用品的使用- 职工在使用劳保用品时必须依据实际需要，正确使用并保管；- 在使用中如有损坏或发现问题，应及时汇报，更换或修理。

5、劳保用品的保管- 劳保用品应有专门的库房进行保管，做到分类存放，保持整洁；- 库房应有专人负责，做到定期清点并保持登记记录。

劳动防护用品管理制度一、使用劳动防护用品的原则要求1.使用劳动防护用品必须根据劳动条件，需要保护的部位和要求，科学合理地进行选型。

2.使用人员必须熟悉劳动防护用品的型号、功能、适用范围和使用方法。

3.劳动防护用品，必须严格按照规定正确使用。

使用前，要认真检查，确认完好、可靠、有效，严防误用，或使用不符合安全要求的护具，禁止违章使用或擅自代用。

4.特殊防护用品，如防毒面具等还应经培训、实际操作考核合格。

5.职工进入生产岗位、检修现场，必须按规定穿戴劳动防护用品，并正确使用劳动防护用品，否则，按违章论处。

6.不许穿戴(或使用)不合格的劳动防护用品，不许滥用劳动防护用品。

对于在易燃、易爆、烧灼及有静电发生的场所，明火作业的工人，禁止发放、使用化纤防护用品。

防护服装的式样，应当以符合安全生产要求为主，做到适用美观、大方。

7.劳动防护用品应妥善保护，不得拆改，应经常保持整洁、完好，起到有效的保护作用，如有缺损应及时处理。

二、劳动防护用品的管理1.劳动防护用品的发放标准和发放周期，由企业的安全、技术部门根据《劳动防护用品配备标准》，根据各工种的劳动环境和劳动条件，配备具有相应安全、卫生性能的劳动防护用品。

2.对于生产中必不可少的安全帽、安全带、绝缘护品，防毒面县，防尘口罩等职工个人特殊劳动防护用品，必须根据特定工种的要求配备齐全，并保证质量。

3.安全、技术部门应对购进的劳动防护用品进行验收。

安全、技术部门和工会组织进行督促检查。

____公司采购、发放和使用的特种劳动防护用品必须具有安全生产许可证、产品合格证和安全鉴定证。

对一般劳动防护用品，应该严格执行其相应的标准。

5.凡是从事多种作业或在多种劳动环境中作业的人员，应按其主要作业的工种和劳动环境配备劳动防护用品。

如配备的劳动防护用品在从事其他工种作业时或在其他劳动环境中确实不能适用的，应另配或借用所需的其它劳动防护用品。

6.防毒面具的发放应根据作业人员可能接触毒物的种类，准确地选择相应的滤毒罐(盒)，每次使用前应仔细检查是否有效，并按国家标准规定，定期更换滤毒罐(盒)。

劳保用品管理制度劳保用品管理制度劳保用品管理制度（一）一、原则1、按节省有效的原则发放。

2、不同劳动条件下配发的劳保用品和更换周期不同。

3、对使用过程中显现破损、严重污染无法连续使用时，经审批可以“以旧换新”。

二、范围本制度适用于公司全部在岗员工。

三、职责权限1、安环科负责依照上级有关规定和职工岗位订立、审核发放标准和范围，监督劳保用品的使用和到期更换情况，建立员工劳保用品使用台帐。

负责对新员工及岗位更改人员、因破损需提前更换劳保用品申请的审批，并做好审批记录。

2、生产生产技术科和安环科负责劳保用品的采购。

3、物管中心负责劳保用品的保管，按生产技术科审核的领料单发放，并做好发放记录。

4、各部门负责定期更换劳保用品，负责提出新员工、岗位更改人员及未到期损坏更换的领用申请和初审。

四、劳保用品的配备和发放1、劳保用品按岗位配备不同的劳保用品，见附表《劳动保护用品配发标准》。

2、发放方法（1）新员工入职布置工作岗位后，由部门依照该岗位的劳保用品发放标准填写领料单，由生产技术科审核后，本人凭部门负责人核准签名后的领料单交仓库保管员，办理劳保用品的领用手续，劳动用品自安环科审核领用后计算使用期限。

（2）因提前更换或其他特别原因需要领用标准外劳保用品的，由部门负责书面提出申请，说明用途，经综合部审核批准后，可以发放。

（3）换发领用劳保用品，须缴旧换新。

使用期满后，能用的连续使用，不能用的，凭部门负责人核准签名的领料单及旧的劳保用品一起交仓库管理员办理领用手续。

（4）材料式样的选择。

劳保用品的选购必需到指定的劳保用品商店购买，要求符合国家有关安全标准，以保证安全牢靠。

（5）工作服需按现有色系（灰白）、材质和样式配备（夏装轻薄透气，秋装厚暖），并绣制企业标志，由总务部按批量比质比价采购。

（6）安全帽采购要达到安全帽国家要求技术标准，选择小沿边安全帽，重量最好不超过400G；强度：经高温、低温、淋水处理后冲击力≤4900N；耐温性能：在50摄氏度到100摄氏度情况下不变形；材质要求为ABS高强度工程塑料制成的。

劳保用品管理制度一、目的和适用范围二、劳保用品的种类和分发1.劳保用品的种类：包括但不限于安全帽、防护眼镜、防护手套、防护鞋、耳塞等。

2.劳保用品的分发：公司将根据每位员工的实际需求，从工作安全的角度出发，合理配置劳保用品，并确保劳保用品的质量和性能符合国家标准和公司要求。

三、劳保用品管理责任1.公司管理部门负责劳保用品的采购、分发，并制定相应的使用和管理规定；2.相关部门负责监督和检查劳保用品的使用情况；3.每位员工有责任正确使用劳保用品，并向公司报告发现的问题。

四、劳保用品的使用和保养1.员工在工作过程中应正确佩戴劳保用品，并加强对劳保用品的保护和维修；2.员工应定期自查劳保用品的磨损和损坏情况，并及时向公司申请更换；3.员工应根据劳保用品的使用说明和公司要求，正确使用和保养劳保用品，做到防止磨损、损坏和滥用。

五、劳保用品的归还和报废1.员工离岗或岗位变动时，应按规定归还所有发放的劳保用品；2.劳保用品损坏或无法继续使用时，员工应向公司提出报废申请，并按公司规定进行处理；3.劳保用品的报废由公司统一负责，确保环保和资源再利用。

六、劳保用品的培训和教育1.公司将组织劳保用品的培训和教育活动，确保员工了解劳保用品的正确使用方法和注意事项；2.新员工入职时，公司将向其提供必要的劳保用品培训，确保新员工顺利上岗。

七、安全意识和风险防控1.公司将定期开展安全意识和风险防控的培训和宣传活动，增强员工的安全意识和风险防范能力；2.员工应加强对安全操作规程的学习，确保在工作中遵守安全操作规范，保障自身和他人的安全。

八、违规处理和奖励1.违反本制度的员工将受到相应的处罚，包括但不限于口头警告、书面警告、罚款等；2.公司将对恪守本制度和表现优异的员工进行奖励和激励，例如表彰、嘉奖、奖金等。

九、制度的执行和监督1.公司将建立健全制度执行和监督机制，确保制度的有效执行和落实；2.相关部门负责对劳保用品管理制度的执行情况进行监督和检查，及时发现问题并提出改进意见。