招聘表格大全(73个ELX3个)69

東莞田氏化工廠有限公司D ongguan T ins C hemical C orporation L td.致：各部相关同事由：人力资源部事项：各类招聘、入职表格使用说明1、《面试通知单》、《面试评定表》、《体检及参加入职培训通知单》对于所有职位都适用。

其中，《面试评定表》与各类《求职意向登记表》结合使用。

2、《工作简历表(非普工类)》适用于普工之外的其他所有人员。

3、《人事背景调查表(普工类)》主要适用于在《求职意向登记表(普工类)》中表明自己有特殊技能或文职、事务类、技术类、制造型工厂管理职工作经历的候选人，或大专及其以上学历而申请普工职位者。

其他《人事背景调查表》依其标题指示分别使用。

4、所有应聘人员，特别是生产、技术、品管人员，到用人部门面试之前，人力资源部均需对其进行辨色力和视力的考察，不合格者不得进一步面试。

5、通常情况下，同一职位前来面试的人员不可安排过多(除非计划举行“无领导小组”或情景模拟面试)，在通知应聘者前来面试之前，应先与相关部门负责面试的人员沟通好，确定大概的面试时间和可安排的人员数量，以便其提前安排好工作，同时也避免应聘者等待的时间过长，损害公司形象。

6、为避免与其他公司就商业秘密、技术秘密发生纠纷，对于在原公司/单位担任较高层技术类（高级技术员、助理工程师及其以上）、管理职职务（领班、主任及其以上）的候选人，应要求求职者提供前一公司/单位出具的《终止/解除劳动关系证明书》，该证明书须列明其原职位、各职位的任职时间、离职时间、离职原因、与原公司尚有无利益纠葛等，并写明出具该证明书的人员的部门、姓名、职位，加盖公章。

一时无法提供《终止/解除劳动关系证明书》的，人力资源部在进行背景调查时，必须就此进行彻底的调查。

7、对于5职等(含)以上职位的人员，根据实际情况，可在其与人力资源经理/总经理或部门最高主管面谈后再请其填写《求职意向登记表》等应聘表格，其他人员均应安排其先行填表，再进行面谈。

招聘表格样本1. 背景介绍招聘是企业常见的人力资源管理活动之一。

为了高效地筛选和比较不同应聘者的信息，使用招聘表格是一种常见的做法。

招聘表格将应聘者的个人信息、教育背景、工作经历等综合信息整理在一个表格中，便于企业进行综合评估。

本文将提供一个招聘表格样本，帮助企业进行招聘工作。

2. 招聘表格样本下面是一个招聘表格的简单示例：姓名性别年龄学历工作经验专业薪资要求张三男25 本科2年计算机科学10K李四男28 硕士5年电子工程15K王五女30 博士8年人力资源20K赵六女23 大专0年英语8K3. 招聘表格说明3.1 表头招聘表格的表头通常包括了招聘人员关心的一些基本信息，如姓名、性别、年龄、学历、工作经验、专业和薪资要求。

在样例表格中，我们使用了这些基本信息作为表头。

企业可以根据实际情况，自定义适合自己的表头。

3.2 行信息每一行代表一个应聘者，每一列代表一个应聘者的相关信息。

应聘者的姓名、性别、年龄等个人信息可以在招聘广告或简历中获取。

学历、工作经验、专业和薪资要求等信息，可以通过面试或申请表收集。

3.3 内容填写在表格中，每一行的每一列对应一个单元格，用于填写相应的信息。

在招聘过程中，招聘人员可以逐行逐列填写应聘者的信息。

如果有更多的应聘者，可以自行在表格中添加新的行。

4. 表格使用建议在使用招聘表格时，有一些注意事项需要注意：•准确性和完整性：填写招聘表格时要确保信息的准确性和完整性，以免对面试和筛选产生误导。

•一致性：在填写表格时，应保持一致性。

例如，对于学历可以用“本科”、“硕士”、“博士”等统一术语，而不是使用“学士”、“硕士研究生”、“Ph.D.”等不一致的表述。

•附加信息：招聘表格虽然提供了基本信息的概述，但是有些职位可能需要更多的信息来评估应聘者的能力和适合度。

在这种情况下，可以在表格的后面添加附加信息的字段。

•保密性：招聘表格涉及到应聘者的个人信息，应该妥善保管，遵守相关保密法律法规。

招聘需求表格职位信息
职位要求
销售经理
- 本科及以上学历
- 3年以上销售经验
- 熟悉销售流程和客户关系管理
- 出色的沟通和谈判技巧
- 能够承受工作压力
人事助理
- 大专及以上学历
- 良好的人际交往能力
- 熟悉人事管理流程
- 熟练使用办公软件
- 细心、责任心强
财务总监
- 本科及以上学历，财务相关专业
- 5年以上财务管理经验
- 熟悉财务分析和财务报表编制
- 具备一定的税务知识
- 良好的团队合作能力
招聘流程
1. 确定职位需求，并编写招聘需求表格
2. 发布招聘信息，吸引应聘者
3. 预筛简历，选择符合条件的候选人
4. 安排面试，评估候选人的能力和适应性
5. 进一步筛选，确定最终人选
6. 发放录用通知书，与候选人商议入职时间
7. 办理入职手续，安排新员工的培训和介绍请根据具体需求和流程进行填写和实施。

兼职员工工作合约
甲方：××有限公司
乙方：姓名：
住址：
身份证号码：
1.甲方自年月日起录用乙方为兼职员工，并依人事管理规章及甲方所订之规则办理。

2.甲、乙双方经共同协议并取得同意时，乙方须遵守上列第一项之规定。

3.雇用期间：自年月日起
至年月日止
4.契约期满时，双方希望继续维持契约关系时，则须另行订立新契约。

5.勤务时间：上午时分至下午时分止
6.休息时间：自时分至时分止
7.薪资：时薪、日薪
8.奖金：采不定额（视工作绩效表现）发放。

9.异动：若因业务上执行之必要时，可予以调整。

10.年度有薪休假：服务年资满一年以上者为6日，每服务满一年时，则增加一日，但以增加至二十日为限。

甲方：×××（签章）
乙方：×××（签章）
年月日。

劳动合同范本用人单位（甲方）：地址及邮政编码：职工（乙方）：身份证号码：住址及邮政编码：广州市劳动局印制甲方（单位）因生产（工作）需要，按照国家、省、市有关劳动法律、法规、规章规定，招用（以下称乙方）为劳动合同制职工。

双方根据"平等自愿、协商一致"的原则，签定本合同，确立劳动关系，明确双方的权利、义务，并共同遵守履行。

一、合同期限本合同自＿年＿月＿日起生效。

本合同有效期经甲、乙双方商定，采取下列第＿种形式：１．合同有效期限为＿年，至＿年＿月＿日止。

２．无固定期限。

本合同除可因甲方生产经营发生变化或在定期考核中发现乙方未能认真履行本合同规定的劳动义务而依法予以终止外，其他终止条件为：＿。

３．合同期限至＿工作（任务）完成时终止。

其完成的标志事件是＿。

新招收、调入、统一分配人员的劳动合同，自生效之日起＿个月内为试用期。

本合同由甲乙双方各存一份。

鉴证时还需交鉴证机构一份。

均具有同等效力。

二、工作任务（一）乙方生产（管理）工种（岗位或部门）：＿。

（二）乙方完成甲方正常安排的生产（工作）任务。

三、工作时间（一）甲方实行每日不超过８小时，平均每周不超过４４小时的工作制度。

并保证每周乙方至少不间断休息２４小时。

（二）甲方可以报经劳动行政部门批准实行不定时工作制或综合计算工时工作制。

（三）甲方因生产、工作需要，经与工会和乙方协商同意，可安排乙方加班加点，但每个工作日延长工作时间不得超过３小时，每月累计不得超过３６小时。

（四）有下列情形之一的，甲方延长工作时间不受第（三）项规定限制：１．发生自然灾害、事故或者其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；２．生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公共利益，必须及时抢修的；３．在法定节日和公休假日内工作不能间断，必须连续生产、运输或者营业的；４．必须利用法定节日和公休假日的停产期间进行设备检修、保养的；５．为完成国防紧急任务的；６．为完成国家下达的其他紧急生产任务的。

目录
招聘申请表（编制外） (2)
招聘申请表（编制内） (3)
应聘人员登记表 (4)
面试评定表 (5)
面试评定表 (5)
员工登记表 (6)
新员工个人绩效计划表 (7)
新员工试用期考核表 (8)
员工转正申请表 (9)
人员任免申请单 (10)
填表日期：填表人：申请部门：部门经理：
人力资源部意见：
应聘人员登记表
各一张，及一寸免冠照一张。

并可附自荐书一份；3、存档部门：行政管理中心
面试评定表
面试评定表
员工登记表编号：
新员工个人绩效计划表
新员工试用期考核表
员工转正申请表
人员任免申请单
此文只供参考，写作请独立思考，不要人云亦云，本文并不针对某个人（单位），祝您工作愉快！一是主要精力要放在自身专业能力的提升上，二是业余时间坚持写作总结，这是一个长期的积累过程，剩下的，不用过于浮躁，交给时间就好了。