甘肃省人民政府办公厅批转省劳动保障厅等部门关于开展劳务派遣工作意见的通知

湖南省劳动和社会保障厅关于规范性文件清理结果的通告文章属性•【制定机关】湖南省劳动和社会保障厅•【公布日期】2008.10.23•【字号】湘劳社通字[2008]38号•【施行日期】2008.10.23•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文湖南省劳动和社会保障厅关于规范性文件清理结果的通告（湘劳社通字〔2008〕38号）根据《湖南省行政程序规定》和《湖南省人民政府办公厅关于切实做好规范性文件清理和管理工作的通知》（湘政办函〔2008〕97号）的要求，我厅对现行规范性文件进行了全面清理。

现将有关清理结果公告如下：一、废止《关于印发〈全省开展劳动合同、工资支付、社会保险扩面执法检查实施方案〉的通知》等31件规范性文件（见附件1）。

二、确认《湖南省劳动厅关于印发〈湖南省劳动行政处罚听证范围暂行规定〉等四项劳动行政执法制度的通知》等120件规范性文件失效（见附件2）。

三、确认《关于进一步加强农民工工资支付情况专项执法检查工作的紧急补充通知》等238件规范性文件继续有效（见附件3）。

四、重新公布《湖南省革命委员会劳动工资局关于技工学校学生参加实习的时间是否计算工龄的函》等213件规范性文件（见附件4）。

我厅于2008年9月30日以前制定的规范性文件，未列入上述继续有效和重新公布的规范性文件目录的，自2008年10月1日起不再执行。

确需继续执行的，将依照法定程序重新制定规范性文件。

上述废止、宣布失效的规范性文件，自本通告发布之日起不再执行。

全省各级劳动保障主管部门要认真贯彻执行，并切实做好有关规范性文件废止、宣布失效后的后续管理工作。

上述确认继续有效的规范性文件，有效期与本通告发布前连续计算，重新公布的规范性文件，自本公告发布之日起重新计算有效期。

特此通告。

附件：1、决定废止的规范性文件目录2、宣布失效的规范性文件目录3、确认继续有效的规范性文件目录4、重新公布的规范性文件目录二〇〇八年十月二十三日附件1：附件2：附件3：附件4：。

甘肃省人民政府办公厅关于调整甘肃省就业工作领导小组组成人员的通知文章属性•【制定机关】甘肃省人民政府•【公布日期】2008.07.21•【字号】甘政办发[2008]90号•【施行日期】2008.07.21•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文甘肃省人民政府办公厅关于调整甘肃省就业工作领导小组组成人员的通知（甘政办发[2008]90号）各市、自治州人民政府，省政府有关部门，有关单位：根据工作需要和人员变动情况，省政府决定，调整甘肃省就业工作领导小组组成人员。

现将调整后的组成人员通知如下：组长刘永富省委常委、副省长副组长李志勋省政府副秘书长李峰省劳动保障厅厅长庞波省委组织部副部长、省人事厅厅长成员张勤和省政府副秘书长、金融办主任武毅省政府副秘书长、研究室主任赵春省发改委主任李平省经委主任张光义省监察厅厅长田宝忠省民政厅厅长李慧省建设厅厅长武文斌省农牧厅厅长王锐省商务厅厅长王萍省教育厅副厅长张智军省财政厅副厅长王淑仁省劳动保障厅副厅长马艾武省政府国资委主任杨继元省国税局局长张性忠省地税局局长张绪胜省工商局局长樊怀玉省统计局局长吴宝真省物价局局长王志贵省乡镇企业管理局（中小企业局）局长赵含栋省编办主任张森省扶贫办副主任曾施霖省政府法制办副主任席前进甘肃银监局局长杨明基人行兰州中心支行行长吉西平省委宣传部常务副部长王永前团省委书记韩克茵省妇联主席马方省总工会副主席张勇省工商联副主席领导小组办公室设在省劳动保障厅，李峰同志兼任办公室主任。

领导小组成员如有变动，由成员单位调整替补。

甘肃省人民政府办公厅二〇〇八年七月二十一日。

陕西省人民政府办公厅转发省劳动保障厅、省财政厅关于加快全省工伤保险市级统筹工作意见的通知文章属性•【制定机关】陕西省人民政府•【公布日期】2007.06.07•【字号】陕政办发[2007]73号•【施行日期】2007.06.07•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】工伤保险正文陕西省人民政府办公厅转发省劳动保障厅、省财政厅关于加快全省工伤保险市级统筹工作意见的通知(陕政办发[2007]73号)各设区市人民政府，省人民政府各工作部门、各直属机构：省劳动保障厅、省财政厅《关于加快全省工伤保险市级统筹工作的意见》已经省政府同意，现转发给你们，请认真贯彻执行。

陕西省人民政府办公厅二○○七年六月七日关于加快全省工伤保险市级统筹工作的意见(省劳动保障厅省财政厅)国务院《工伤保险条例》和《陕西省实施〈工伤保险条例〉办法》实施近三年来，在全省各级政府和各有关部门的共同努力下，取得了明显成效。

工伤保险覆盖面不断扩大，基金征缴稳步增长，政策标准逐步完善，进一步保障了工伤职工的合法权益，促进了安全生产，维护了社会稳定。

但是，当前还有相当一部分统筹地区仍实行工伤保险县（市、区）级统筹，由于参加工伤保险的单位和人数较少，已经出现基金收不抵支、风险逐步增大的严峻局面。

工伤保险统筹层次低、化解风险能力差，已成为严重制约我省工伤保险事业顺利发展的突出问题。

因此，按照《工伤保险条例》和《陕西省实施〈工伤保险条例〉办法》的规定，根据《陕西省人民政府办公厅关于进一步加强社会保险基金监督管理工作的通知》（陕政办发〔2007〕24号）要求，为进一步加强和完善工伤保险制度，现就全省工伤保险市级统筹工作提出以下意见：一、指导思想按照《工伤保险条例》和《陕西省实施〈工伤保险条例〉办法》的规定，在全省建立起各设区市范围内工伤保险基金全市统筹、保障能力相对较强、制度体系法制化、工作规范标准化，工伤预防、工伤补偿、工伤康复相结合的工伤保险市级统筹制度。

2023年最新劳务派遣暂行规定全文第一章总则第一条为了规范劳务派遣行业秩序，保障劳动者合法权益，促进经济和社会的持续发展，根据《劳动法》等相关法律法规和国家政策，制定本规定。

第二章机构设置和职责第二条劳务派遣机构应依法设立，并按照国家有关规定在工商部门进行登记注册。

机构应当具备条件： 1. 注册资本不低于500万元人民币；2. 有固定的办公场所和合法的经营资质；3.设立有效的用工风险防控机制。

第三条劳务派遣机构的主要职责包括： 1.合法招聘、培训和派遣劳动者； 2. 提供劳动者用工风险防控服务；3. 组织劳动者的入职及离职手续；4.保障劳动者的权益，平等对待派遣和正式员工。

第三章劳务派遣合同第四条劳务派遣合同应当明确约定内容： 1.劳动者的基本信息、用工期限和派遣工作岗位； 2.劳务派遣机构的名称、营业执照号码和联系方式； 3.劳务派遣期间的工资待遇、工作时间、休假制度等； 4.劳动者在派遣期间享受的社会保险和福利待遇； 5.双方的违约责任和解决纠纷的方式。

第五条劳务派遣合同一般为固定期限合同，期限不得超过12个月。

合同期满后，如需继续派遣，需与劳务派遣机构重新签订合同。

第四章劳动权益保障第六条劳务派遣机构应保障劳动者的基本权益，包括但不限于： 1. 合法招聘、培训和派遣劳动者； 2.向劳务派遣机构申请离职，并享受相应经济补偿； 3.在派遣期间享受与正式员工同等的薪酬待遇； 4.参加社会保险和职工福利。

劳务派遣机构应当建立用工风险防控机制，确保劳动者的合法权益不受侵害。

劳务派遣机构应当对接受派遣的劳动者进行风险评估，并提供相应的职业培训和安全保障措施。

第五章法律责任第八条对违反本规定的劳务派遣机构，相关政府部门有权进行查处和处罚。

对严重违法违规行为，将依法吊销其经营许可证，并追究法律责任。

第九条劳动者对劳务派遣机构的申诉和投诉，应当向劳务派遣机构所在地的政府部门提出，相关政府部门有义务及时处理，并保护投诉人的合法权益。

宁夏回族自治区劳动和社会保障厅关于对劳务派遣单位和部分使用劳务派遣人员用工单位开展专项检查的通知文章属性•【制定机关】宁夏回族自治区劳动和社会保障厅•【公布日期】2008.05.04•【字号】宁劳社办发[2008]33号•【施行日期】2008.05.04•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文宁夏回族自治区劳动和社会保障厅关于对劳务派遣单位和部分使用劳务派遣人员用工单位开展专项检查的通知（宁劳社办发[2008]33号）各市、县（区）劳动和社会保障（人事劳动保障）局：为认真贯彻实施《劳动合同法》，进一步规范劳务派遣单位的用工行为，切实维护劳动者特别是劳务派遣人员的合法权益，根据全区劳动保障监察执法年活动的总体安排，结合春暖行动的要求，经自治区劳动和社会保障厅研究，决定集中一个半月的时间对全区劳务派遣单位及部分使用劳动派遣人员用工单位（以下简称用工单位）开展一次专项检查活动，现就有关事项通知如下：一、检查范围和内容（一）检查范围各劳务派遣单位（包括承担劳务派遣职责的职业介绍机构、保安公司）及使用劳动派遣人员的部分用工单位。

（二）检查内容1、劳务派遣单位拥有劳务派遣资质、进行工商行政登记注册和规范经营情况；2、劳务派遣单位各项内部规章制度和工作程序建设情况；3、劳务派遣单位与劳动者签订、履行、变更、解除和终止劳动合同的情况和执行最低工资标准等劳动标准的情况；4、劳务派遣单位与用工单位签订和履行劳务派遣协议的情况；5、劳务派遣单位为劳动者参加各项社会保险的情况；6、用工单位执行工时制度等国家劳动标准，为劳务派遣人员提供相应的劳动条件和劳动保护用品的情况；7、用工单位为劳务派遣人员支付加班工资、绩效奖金和福利待遇的情况；8、用工单位对劳务派遣人员开展安全教育和岗位培训的情况；9、用工单位对劳务派遣人员与用工单位的劳动者执行同工同酬的情况；10、劳务派遣单位和用人单位遵守劳动保障法律法规的其他情况。

山东省人民政府办公厅转发省劳动保障厅等八部门关于进一步完善和落实再就业扶持政策的意见的通知文章属性•【制定机关】山东省人民政府•【公布日期】2003.09.23•【字号】鲁政办发[2003]84号•【施行日期】2003.09.23•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】就业促进正文山东省人民政府办公厅转发省劳动保障厅等八部门关于进一步完善和落实再就业扶持政策的意见的通知（鲁政办发[2003]84号）各市人民政府，各县(市、区)人民政府，省政府各部门、各直属机构，各大企业、各高等院校：省劳动保障厅、经贸委、财政厅、地税局、国税局、工商局、物价局、中国人民银行济南分行等8部门《关于进一步完善和落实再就业扶持政策的意见》已经省政府同意，现转发给你们，请认真贯彻执行。

二00三年九月二十三日关于进一步完善和落实再就业扶持政策的意见（山东省劳动和社会保障厅、山东省经济贸易委员会、山东省财政厅、山东省地方税务局、山东省国家税务局、山东省工商行政管理局、山东省物价局、中国人民银行济南分行二00三年九月十六日）为进一步深入贯彻《中共山东省委山东省人民政府关于进一步做好就业工作的决定》(鲁发[2002]24号)，完善和落实现行的扶持政策，扩大享受范围，降低政策门槛，简化操作程序，充分发挥扶持政策的效力，现提出如下意见：一、扩大范围，完善再就业扶持政策(一)扩大享受再就业扶持政策对象范围。

在鲁发[2002]24号文件确定的享受再就业扶持政策人员基础上，有条件的地方可以将享受再就业扶持政策对象范围扩大到进行失业登记的各类城镇企业的就业转失业人员和一户两代、夫妻双方、抚养未成年子女的单亲家庭再就业困难的人员。

(二)现有的各类服务型企业(国家限制的行业除外)当年新招用的下岗失业人员达到职工总数30％以上，并与其签订1年以上期限劳动合同的，按规定经税务机关审批后，3年内对年度应缴的企业所得税减征30％。

关于统一劳动保障监察标志的通知
佚名
【期刊名称】《中国人力资源社会保障》
【年(卷),期】2005(000)010
【总页数】2页(P61-62)
【正文语种】中文
【中图分类】F249.2
【相关文献】
1.关于转发《劳动和社会保障部办公厅关于加强劳动保障监察工作深入开展劳动保障监察执法年活动的通知》的通知 [J],
2.关于加强劳动保障监察工作深入开展劳动保障监察执法年活动的通知 [J],
3.甘肃省人民政府办公厅批转省劳动保障厅关于加强劳动保障监察工作意见的通知[J], ;
4.上海市劳动和社会保障局上海市总工会——关于转发劳动和社会保障部、中华全国总工会《关于加强劳动保障监察与工会劳动保障法律监督相互协调配合工作的通知》的通知 [J], 无
5.辽宁省人民政府办公厅转发省劳动保障厅关于加强劳动保障监察工作意见的通知[J],
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兰州市人民政府办公厅转发甘肃省人民政府关于调整全省最低工资标准的通知的通知文章属性•【制定机关】兰州市人民政府办公厅•【公布日期】2015.04.21•【字号】兰政办发〔2015〕87号•【施行日期】2015.04.21•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】工资福利正文兰州市人民政府办公厅转发甘肃省人民政府关于调整全省最低工资标准的通知的通知兰政办发〔2015〕87号各县、区人民政府，市政府有关部门，兰州新区、高新区、经济区管委会：现将《甘肃省人民政府关于调整全省最低工资标准的通知》（甘政发〔2015〕34号）转发给你们，请严格贯彻执行。

各县区要按照调整后的新标准对辖区内企业进行监督检查，对不按标准执行的企业要进行批评教育，并限时整改；对拒不执行的，劳动保障监察部门要按照相关规定进行严厉处罚。

兰州市人民政府办公厅2015年4月21日甘肃省人民政府关于调整全省最低工资标准的通知各市、自治州人民政府，兰州新区管委会，省政府各部门，中央在甘各单位：根据《甘肃省最低工资标准暂行规定》，经2015年3月30日省政府第73次常务会议研究，决定调整全省最低工资标准。

现将调整后的最低工资标准通知如下：一类地区：1470元／月(小时最低工资：15.5元)；二类地区：1420元／月(小时最低工资：15元)；三类地区：1370元／月(小时最低工资：14.4元)；四类地区：1320元／月(小时最低工资：13.9元)。

以上调整自2015年4月1日起实施。

附件：甘肃省四类地区划分明细甘肃省人民政府2015年4月1日附件甘肃省四类地区划分明细一类地区(11个县区市)：城关区、七里河区、安宁区、西固区、红古区、兰州新区，嘉峪关市，金川区、肃州区、玉门市和敦煌市。

二类地区(12个县区市)：永登县、榆中县、皋兰县，白银区、平川区，崆峒区，合作市，金塔县、瓜州县、肃北蒙古族自治县、阿克塞哈萨克族自治县，永昌县。

甘肃省人民政府办公厅关于分解落实2007年政府工作主要任务的通知文章属性•【制定机关】甘肃省人民政府•【公布日期】2007.01.31•【字号】甘政办发[2007]14号•【施行日期】2007.01.31•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文甘肃省人民政府办公厅关于分解落实2007年政府工作主要任务的通知（甘政办发[2007]14号2007年1月31日）各市、自治州人民政府，省政府各部门，中央在甘各单位：为了认真落实《政府工作报告》和全省经济工作会议确定的各项目标任务，经省政府同意，现将 2007年政府工作主要任务分解下达。

2007年是深入贯彻落实科学发展观，推进社会主义和谐社会建设的重要一年。

做好2007年的工作，对于实现全省经济社会又好又快发展具有重要意义。

各部门、各市州要围绕今年的目标任务，逐级分解，明确责任，采取措施，抓好落实。

各牵头单位要积极发挥主导作用，加强组织协调，把握工作进度和质量。

各协作单位、配合单位要主动与牵头单位联系，通力合作，相互支持。

要坚持督查专报制度，及时向省政府报告工作落实情况，确保全年目标任务圆满完成。

2007年政府工作主要任务分解表┌───────────────────────────┬───────┬──────┬──────┐│工作任务及目标│牵头单位│协作单位│配合单位│├─┬───┬─────────────────────┼───────┼──────┼──────┤││1│生产总值增长10％以上。

│省政府各部门││各市州││├───┼─────────────────────┼───────┼──────┼──────┤││││││各有关部门│││2│全社会固定资产投资增长15％以上。

│省发改委│││││││││各市州││├───┼─────────────────────┼───────┼──────┼──────┤│││││省政府国资委│各有关部门│││ 3 │工业增加值增长13％。

甘肃省人民政府办公厅关于印发甘肃省落实防新欠长效机制工作方案的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 甘肃省人民政府办公厅关于印发甘肃省落实防新欠长效机制工作方案的通知（甘政办发[2006]71号）各市、自治州人民政府，省政府有关部门：《甘肃省落实防新欠长效机制工作方案》已经省政府同意，现予印发，请认真贯彻执行。

二○○六年六月十三日甘肃省落实防新欠长效机制工作方案2004年以来，各级政府及相关部门在清理建设领域拖欠工程款和农民工工资工作过程中，从建筑市场活动的不同侧面、不同角度，全方位地探索建立了预防新欠的长效机制，有效地遏制了建设领域拖欠工程款和农民工工资的发生蔓延。

截止2006年5月12日，依据中国工程建设信息网统计，全省已偿还2003年以前拖欠工程款27.93亿元，完成清欠81.14％。

其中政府投资项目为90.67％，房地产开发项目为73.61％，其他社会投资项目为74.41％，偿还农民工工资达到了99.8％。

2006年，是国务院要求三年基本完成清欠工作的最后一年。

为巩固清欠成果，解决剩余拖欠，实现“三年清欠”目标，初步建立完善防新欠的制度体系，用经济和法律手段预防新欠的发生，根据国务院解决建设领域拖欠工程款部际工作联席会议要求，制定本工作方案。

一、指导思想和总体目标落实防新欠长效机制，解决建设领域拖欠工程款和农民工工资工作，事关全省经济健康发展和社会稳定的大局，要坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习贯彻党的十六届五中全会精神，按照落实科学发展观和构建社会主义和谐社会的要求，坚持解放思想，实事求是，开拓创新，与时俱进；坚持立足省情，因地制宜，统筹行业发展；坚持以人为本，认真解决农民工等弱势群体的利益问题。

吉林省人力资源和社会保障厅关于贯彻落实《吉林省劳务派遣管理办法》有关问题的通知文章属性•【制定机关】吉林省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2011.12.01•【字号】吉人社办字[2011]286号•【施行日期】2011.12.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】法制工作正文吉林省人力资源和社会保障厅关于贯彻落实《吉林省劳务派遣管理办法》有关问题的通知（吉人社办字〔2011〕286号）各市（州）、长白山管委会、县（市、区）人力资源和社会保障局，中省直各有关单位，各劳务派遣单位：为切实贯彻落实好《吉林省劳务派遣管理办法》（以下简称《办法》），现就有关问题通知如下：一、及时办理备案登记《办法》印发前已在各级工商行政管理部门登记的劳务派遣单位，请按《办法》规定，于2012年1月15日前到负责监督管理的人力资源和社会保障行政部门办理备案登记手续后，提交《办法》第十八条规定的材料，到省人力资源和社会保障厅领取《劳务派遣单位备案登记证》（以下简称《登记证》）。

届时省人力资源和社会保障厅将已备案登记并领取《登记证》的劳务派遣单位向社会予以公告，逾期未领取《登记证》的劳务派遣单位，将不再予以公告。

二、按规定存储备用金劳务派遣单位在办理备案登记前，应当按照《办法》规定，将备用金足额存入省人力资源和社会保障厅指定的商业银行开设的专用账户。

三、建立完善统计制度为及时掌握全省劳务派遣用工情况，请各劳务派遣单位按照《办法》规定，于每季度结束后5日内，将上季度劳务派遣用工情况填写《劳务派遣用工情况统计表》，报负责监督管理的人力资源和社会保障行政部门；县（市、区）人力资源和社会保障行政部门汇总后，于每季度结束后7日内报市（州）、长白山管委会人力资源和社会保障行政部门；市（州）、长白山管委会汇总后于每季度结束后10日内报省人力资源和社会保障厅劳动关系处。

四、统一使用规范表证为规范劳务派遣用工管理，省人力资源和社会保障厅按照《办法》规定，制定了《劳务派遣单位备案登记表》、《使用劳务派遣用工核定表》、《开展劳务派遣业务备案表》、《劳务派遣用工情况统计表》（各表格式样附后）。

黑龙江省人民政府办公厅转发省人事厅等部门关于全省中小学人员分流工作意见的通知文章属性•【制定机关】黑龙江省人民政府•【公布日期】2004.05.31•【字号】黑政办发[2004]28号•【施行日期】2004.05.31•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】正文黑龙江省人民政府办公厅转发省人事厅等部门关于全省中小学人员分流工作意见的通知（黑政办发[2004]28号）大兴安岭地区行政公署，各市、县人民政府，省政府各直属单位：经省政府同意，现将省人事厅、教育厅、财政厅、劳动保障厅制定的《关于全省中小学人员分流工作的意见》转发给你们，请结合实际认真贯彻执行。

2004年5月31日关于全省中小学人员分流工作的意见（省人事厅、省教育厅、省财政厅、省劳动保障厅2004年5月13日）根据《国务院办公厅转发中央编办、教育部、财政部关于制定中小学教职工编制标准意见的通知》(国办发[2001]74号)精神，为保证中小学人事制度改革工作顺利进行，增强基础教育改革与发展的生机和活力，优化中小学师资资源的配置，现对做好中小学人员分流工作提出如下意见：一、指导思想以“三个代表”重要思想为统领，以国务院办公厅国办发[2001]74号文件精神为指针，进一步优化中小学布局，深化中小学人事制度改革，有效解决教育事业发展中的矛盾和问题，努力优化中小学教师队伍，改善基础教育发展条件，促进中小学教学质量和办学效益“双提高”。

二、基本原则遵循精简机构、优化配置、减员增效、保持稳定的原则，开辟多种就业和安置渠道，妥善安置分流人员，使分流人员各尽所长，各得其所。

三、主要途径(一)充实加强相关事业单位。

中小学分流人员首先应在教育系统内部调剂。

市(地)中小学教师可分流充实到有空编的县(市)中小学，县(市)中小学教师可分流充实到有空编的乡(镇)中小学和农村小学。

有条件的市(地)、县(市)、乡(镇)可鼓励中小学教师充实到其他事业单位。

长治市人民政府批转市劳动和社会保障局关于做好全市被征地农民就业培训和社会保障工作的实施意见的通知文章属性•【制定机关】长治市人民政府•【公布日期】2008.10.08•【字号】长政发[2008]89号•【施行日期】2008.10.08•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】就业促进正文长治市人民政府批转市劳动和社会保障局关于做好全市被征地农民就业培训和社会保障工作的实施意见的通知（长政发〔2008〕89号）各县、市、区人民政府，高新区管委会，市直各有关单位：市劳动和社会保障局《关于做好全市被征地农民就业培训和社会保障工作的实施意见》已经市人民政府同意，现批转给你们，请认真贯彻执行。

二〇〇八年十月八日关于做好全市被征地农民就业培训和社会保障工作的实施意见（市劳动和社会保障局2008年6月）根据《国务院办公厅转发劳动保障部关于做好被征地农民就业培训和社会保障工作指导意见的通知》（国办发〔2006〕29号）和劳动保障部、国土资源部《关于切实做好被征地农民社会保障工作有关问题的通知》（劳社部发〔2007〕14号）、《山西省人民政府办公厅转发省劳动保障厅关于做好全省被征地农民就业培训和社会保障工作的实施意见的通知》（晋政办发〔2007〕116号），结合我市实际，现就做好被征地农民就业培训和社会保障工作提出如下实施意见：一、基本思路和原则要求各县（市、区）人民政府、高新区管委会要将做好被征地农民就业培训和社会保障工作作为征地制度改革的重要内容，从统筹城乡经济社会和谐发展的高度，将被征地农民的就业培训和社会保障工作纳入国民经济和社会发展规划及年度计划，结合被征地农民特点与需求，尽快建立与之相适合的社会保障制度，采取有效措施落实就业培训和社会保障资金，促进被征地农民实现就业和融入城镇社会，确保他们的生活水平不因征地而降低，长远生计有保障。

做好被征地农民就业培训和社会保障工作要以新被征地农民为重点人群，以劳动年龄段内的被征地农民为就业培训重点，以大龄和老龄人群为社会保障重点。

湖北省人民政府办公厅关于切实加强劳动保障监察工作的通知佚名
【期刊名称】《湖北省人民政府公报》
【年(卷),期】2007(000)002
【摘要】<正>鄂政办发[2006]117号各市、州、县人民政府,省政府各部门:为了全面贯彻落实《劳动保障监察条例》(国
【总页数】3页(P52-54)
【正文语种】中文
【中图分类】F249.27
【相关文献】
1.甘肃省人民政府办公厅批转省劳动保障厅关于加强劳动保障监察工作意见的通知[J], ;
2.湖北省人民政府办公厅转发省监察厅关于2010年执法和效能监察工作安排意见的通知 [J], ;
3.湖北省人民政府办公厅转发省监察厅关于2009年执法和效能监察工作安排意见的通知 [J], ;
4.湖北省人民政府办公厅转发省监察厅关于2008年执法和效能监察工作安排意见的通知 [J], ;
5.辽宁省人民政府办公厅转发省劳动保障厅关于加强劳动保障监察工作意见的通知[J],
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