甘政办发(2006)147甘肃省人民政府办公厅关于印发甘肃省公务员工资制度改革和事业单位工作人员收入分配通知

2019年金昌退休养老金上调最新消息,退休金上调细则方案金昌退休养老金上调最新消息,退休金上调细则方案更新：2019-01-23 11:26:41养老金对这些退休人员来说很重要，养老金的多少，决定着老年生活的幸福程度。

对于老百姓来说，养老金是他们老年生活的重要保障。

物价会上涨，那养老金会不会上涨呢？从2019年起，企业退休人员养老金还会上涨吗？听听专家怎么说。

我们老的时候领到多少养老金，得看我们年轻时交了多少社保。

社保缴纳是有不同的档位的，简单来讲就是你每个月交的社保钱越多，以后每个月能够领到的养老金就越多。

由于2019年金昌退休养老金上调政策暂未公布,不过上调幅度和2018年相当,所以小编整理了2018年金昌退休养老金相关上调政策,如下!全国各省养老金一、调整范围2017年12月31日前按规定办理退休手续的企业、机关事业单位退休人员（含退职人员，下同）、按照国发〔1978〕104号文件规定办理退职手续的人员、建国前参加革命工作的退休老工人、2017年12月31日前已纳入城镇企业职工基本养老保险社会统筹管理的“五七工、家属工”和被征地农民（以下简称“五七工、家属工”、被征地农民）等人员。

二、调整时间从2018年1月1日起。

三、调整标准（一）定额调整1、企业、机关事业单位退休人员、按照国发〔1978〕104号文件规定办理退职手续的人员、建国前参加革命工作的退休老工人，每人每月增加48元。

2、“五七工、家属工”、被征地农民，每人每月增加30元。

（二）挂钩调整1、与缴费年限挂钩符合调整范围的退休人员（不含“五七工、家属工”），本人缴费年限15年及以下的部分，每人每月增加15元；本人缴费年限15年以上的部分，缴费年限每满1年，每人每月增加3元。

缴费年限不满1年按1年计算。

全部缴费年限中不含特殊工种、高海拔地区等折算年限。

2、与基本养老金水平挂钩纳入企业职工基本养老保险统筹范围管理的人员，以2017年12月份本人领取的基本养老金为基数，每人每月增加1%；机关事业单位退休人员以2017年同类人员月平均基本养老金为基数，每人每月增加1%。

事业单位工作人员收入分配制度改革初探
景有林
【期刊名称】《南京工业职业技术学院学报》
【年(卷),期】2009(009)004
【摘要】基本形成于计划经济时期的事业单位工资分配制度已不能适应新时期、新阶段的要求,因此,事业单位人事制度改革势在必行.分析了事业单位收入分配制度改革的原因,剖析了事业单位收入分配制度改革的主要内容,对事业单位收入分配制度改革进行了探讨.
【总页数】2页(P88-89)
【作者】景有林
【作者单位】南京铁道职业技术学院人事处,江苏,南京,210015
【正文语种】中文
【中图分类】D630.3
【相关文献】
1.人事部、财政部、卫生部关于印发《卫生事业单位贯彻<事业单位工作人员收入分配制度改革方案>的实施意见》的通知 [J], 无;;;
2.甘肃省人民政府办公厅批转省人事厅省财政厅关于甘肃省公务员工资制度改革和事业单位工作人员收入分配制度改革实施中有关政策问题处理意见的通知 [J], ;
3.甘肃省人民政府办公厅关于印发甘肃省公务员工资制度改革和事业单位工作人员收入分配制度改革等实施意见的通知 [J], ;
4.云南省人民政府关于印发云南省事业单位工作人员收入分配制度改革实施办法的
通知 [J], ;
5.深化事业单位分配制度改革势在必行——事业单位分配制度改革初探 [J], 毛凤华
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甘肃省人民政府办公厅关于印发甘肃省人力资源和社会保障厅(甘肃省外国专家局)主要职责内设机构和人员编制规定的通知【法规类别】机关工作综合规定【发文字号】甘政办发[2009]208号【发布部门】甘肃省政府【发布日期】2009.11.17【实施日期】2009.11.17【时效性】失效【效力级别】XP10【失效依据】甘肃省人民政府办公厅关于印发甘肃省人力资源和社会保障厅(甘肃省外国专家局)主要职责内设机构和人员编制规定的通知(2010)甘肃省人民政府办公厅关于印发甘肃省人力资源和社会保障厅（甘肃省外国专家局）主要职责内设机构和人员编制规定的通知（甘政办发〔2009〕208号2009年11月17日）各市、自治州人民政府，省政府各部门：《甘肃省人力资源和社会保障厅（甘肃省外国专家局）主要职责内设机构和人员编制规定》已经省政府批准，现予印发。

甘肃省人力资源和社会保障厅（甘肃省外国专家局）主要职责内设机构和人员编制规定根据《中共中央办公厅国务院办公厅关于印发〈甘肃省人民政府机构改革方案〉的通知》（厅字〔2009〕16号）和《中共甘肃省委甘肃省人民政府关于印发〈甘肃省人民政府机构改革实施意见〉的通知》（省委发〔2009〕9号）精神，设立甘肃省人力资源和社会保障厅（甘肃省外国专家局），为省政府组成部门。

一、职责调整（一）划入的职责。

将原省人事厅、原省劳动和社会保障厅的职责整合，划入省人力资源和社会保障厅。

（二）取消的职责。

1.取消已由国务院和省人民政府公布取消的行政审批事项。

2.综合协调外商投资企业劳动工资政策的职责。

3.制定企业惩处职工基本准则的职责。

（三）划出的职责。

将中国公民出境就业管理、境外就业职业介绍机构资格认定、审批和监督检查等职责，划给省商务厅。

（四）加强的职责。

1.加强人力资源开发，加强全省专业技术人才队伍、高技能人才队伍建设，健全和完善人才支撑体系，建立和健全符合甘肃实际的高层次人才及领军人才的培养选拔、管理机制和制度。

甘肃省人民政府办公厅关于印发甘肃省财政厅主要职责内设机构和人员编制规定的通知【法规类别】财政综合规定【发文字号】甘政办发[2009]207号【发布部门】甘肃省政府【发布日期】2009.11.17【实施日期】2009.11.17【时效性】现行有效【效力级别】XP10甘肃省人民政府办公厅关于印发甘肃省财政厅主要职责内设机构和人员编制规定的通知（甘政办发〔2009〕207号2009年11月17日）各市、自治州人民政府，省政府各部门：《甘肃省财政厅主要职责内设机构和人员编制规定》已经省政府批准，现予印发。

甘肃省财政厅主要职责内设机构和人员编制规定根据《中共中央办公厅国务院办公厅关于印发〈甘肃省人民政府机构改革方案〉的通知》（厅字〔2009〕16号）和《中共甘肃省委甘肃省人民政府关于印发〈甘肃省人民政府机构改革实施意见〉的通知》（省委发〔2009〕9号）精神，设立甘肃省财政厅，为省政府组成部门。

一、职责调整（一）取消的职责。

1.取消已由国务院和省人民政府公布取消的行政审批事项。

2.取消农业税征收管理职责。

（二）划出的职责。

1.将省直行政事业单位国有资产管理职责划给省机关事务管理局。

2.将承担的有关省直机关和事业单位政府采购职责划给省机关事务管理局。

3.将耕地占用税和契税征收管理职责划给省地方税务局。

（三）加强的职责。

1.分析预测全省宏观经济形势，参与制定宏观经济政策，提出运用财税政策实施宏观调控的建议，充分运用财政手段加大宏观调控和监管。

2.运用财政手段促进和有效发挥地方金融的各项功能，维护地方金融稳定，优化地方金融资源配置，防范和化解地方金融风险，保障经济安全，支持经济建设和社会发展。

3.完善省以下财政管理体制，加强市县财政管理，逐步推进财政省直管县改革。

加快形成统一规范透明的财政转移支付制度，增强基层政府提供公共服务能力。

4.围绕推进基本公共服务均等化和主体功能区建设，完善公共财政体系，加大对禁止开发区域和限制开发区域的支持力度。

甘肃省机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法一、凡经批准执行机关事业单位工资收入分配制度的机关事业单位中工作1年以上的工作人员，均可享受年休假待遇。

二、休息时间：工作人员工作年限满1年、满10年、满20年后，从下月起享受相应的年休假天数。

其中，累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日及假期（探亲假、婚丧假、产假）不计入年休假的假期。

三、工作人员有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假年累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假年累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假年累计4个月以上的。

工作人员已享受当年的年休假，年内又出现（二）、（三）、（四）、（五）项规定的情形之一的，不享受下一年的年休假。

四、依法应享受寒暑假的工作人员，因工作需要未休寒暑假的，所在单位应当安排其休年休假；因工作需要休寒暑假天数少于年休假天数的，所在单位应当安排补足其年休假天数。

五、单位根据工作的具体情况，并考虑工作人员本人的意愿，统筹安排职工年休假。

年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。

工作人员因承担野外地质勘察、野外测绘、远洋科学考察、极地科学考察以及其他特殊工作任务，所在单位不能在本年度安排其休年休假的，可以跨1个年度安排。

六、机关事业单位因工作需要不安排工作人员休年休假，应当征求工作人员本人意见。

经本人同意，可以不安排工作人员休假。

机关事业单位因当根据工作人员应休未休的年休假天数，对其支付年休假工资报酬。

年休假工资报酬的支付标准是：每应休未休1天，按照本人应休年休假当年日工资收入的300%支付，其中包含工作人员正常工作期间的工资收入，即机关事业单位工作人员扣除工资收入中已包含的休假期间的日工资后，再按200%支付。

秦州区行政事业单位一般工作人员管理办法为深化政府机构改革，提高办事效率，努力在全区形成“率先发展，争创一流，建设首善之区”的良好氛围，进一步严肃组织人事工作纪律，完善干部管理制度，加强对全区科级以下行政、事业单位工作人员管理，现根据《中华人民共和国公务员法》、《甘肃省事业单位实行聘用合同制管理办法》和市、区有关通知精神，并结合我区实际就加强和完善全区行政、事业单位工作人员交流（调配）、抽（借）调、离职进修、退职退休、请（销）假、考核培训、职称评审、工资福利、档案管理等工作提出如下管理办法：一、依法规范干部管理，正确履行组织、人社工作职能，进一步明确行政、事业单位工作人员管理权限。

（一）依法规范干部管理工作。

公务员法及其配套政策法规的实施，为加强干部队伍管理提供了法律依据和保障。

参照中共天水市委组织部印发的《关于实施公务员法后组织部门管理干部有关问题的通知》（[2007]57号）和中共天水市委组织部、天水市人事局、天水市机构编制委员会办公室《关于市委组织部管理公务员有关事宜的通知》（[2008]40号）文件精神，区委机关、人大机关、政协机关、法院、检察院、民主党派和工商联机关、群团组织、区委工作部门及其所属单位全体工作人员和全区副科级以上领导干部由区委组织部负责管理。

区政府机关、区政府工作部门、区政府直属事业单位及其所属（包括下属）各单位、乡镇、街道办事处及其所属各单位的全体工作人员由区人社局负责管理。

（二）正确履行组织、人社工作职能。

组织、人社部门是区委、区政府综合管理干部的主要工作部门，其工作职能的充分发挥对加强全区行政、事业单位干部管理具有十分重要的现实意义。

组织、人社部门在干部管理工作中既要明确干部管理权限，各负其责，各司其职，又要相互协调，相互配合，进一步发挥部门职能，做到谁主管，谁负责，切实采取有效措施维护法律的严肃性和权威性。

二、规范交流（调配）程序，严肃人事工作纪律，进一步加强和完善机关、事业单位工作人员的交流（调配）工作（一）交流（调配）的基本原则。

甘肃省养老金并轨方案及实施办法(全文)养老金也称退休金、退休费，是一种最主要的养老保险待遇。

今天小编要与大家分享的是：甘肃省养老金并轨方案及实施办法(全文) ，欢迎阅读!各市、自治州人民政府，兰州新区管委会，省政府各部门，中央在甘各单位：《甘肃省机关事业单位工作人员养老保险制度改革实施办法》已经2015年9月7日省政府第93次常务会议审议通过，现予印发，请认真贯彻落实。

甘肃省人民政府2015年9月30日(此件公开发布)第一章总则第一条为统筹城乡社会保障体系建设，建立更加公平、可持续的养老保险制度，根据《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》(国发〔2015〕2号，以下简称《决定》)、《国务院办公厅关于印发机关事业单位职业年金办法的通知》(国办发〔2015〕18号)和《人力资源社会保障部财政部关于贯彻落实〈国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定〉的通知》(人社部发〔2015〕28号)精神，结合我省实际，制定本实施办法。

第二条改革的目标。

以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，深入贯彻党的及十八届三中、四中全会精神和党中央、国务院决策部署，坚持全覆盖、保基本、多层次、可持续方针，以增强公平性、适应流动性、保证可持续性为重点，改革现行机关事业单位工作人员退休保障制度，逐步建立起符合我省实际情况，独立于机关事业单位之外、资金来源多渠道、保障方式多层次、管理服务社会化的养老保险体系。

第三条改革应遵循的基本原则。

公平与效率相结合。

既体现国民收入再分配更加注重公平的要求，又体现工作人员之间贡献大小差别，建立待遇与缴费挂钩机制，多缴多得、长缴多得，提高单位和职工参保缴费的积极性。

权利与义务相对应。

机关事业单位工作人员要按照国家规定切实履行缴费义务，享受相应的养老保险待遇，形成责任共担、统筹互济的养老保险筹资和分配机制。

保障水平与经济发展水平相适应。

立足社会主义初级阶段基本国情，合理确定基本养老保险筹资和待遇水平，切实保障退休人员基本生活，促进基本养老保险制度可持续发展。

甘肃省事业单位岗位设置管理实施意见根据人事部《关于印发〈事业单位岗位设置管理试行办法〉的通知》(国人部发〔2006〕70号，以下简称《试行办法》)和《关于印发<事业单位岗位设置管理试行办法〉实施意见的通知》(国人部发〔2006〕87号，以下简称《实施意见》)要求，结合我省实际，制定本实施意见。

一、岗位设置管理的目的1、为适应深化事业单位人事制度分类改革的需要，实行由身份管理向岗位管理转变的管理机制，由固定用人向合同用人转变的用人机制，不断推进人事管理的科学化，规范化，制度化，充分调动各类人员的积极性，创造性，促进社会公益事业的健康有序发展。

二、岗位设置管理的原则2、坚持科学合理，精简效能的原则；坚持按需设岗，竞聘上岗，按岗聘用，合同管理的原则；坚持宏观调控，分类指导，分级管理的原则；坚持岗位设置管理与人员收入分配制度改革，人员聘用制度，用人机制转换相结合的原则。

三、岗位设置管理的实施范围3、纳入岗位设置管理的单位是：(1)本省行政区域内为了社会公益目的，由各级国家机关举办或其他组织利用国有资产举办，列入事业机构序列的事业单位，包括经费来源主要由财政拨款，部分由财政支持以及经费自理的事业单位。

(2)使用事业编制的各类学会，协会，基金会等社会团体。

4、纳入岗位设置管理的岗位和人员是：纳入岗位设置管理单位中的全部岗位和在册的正式工作人员，包括管理岗位和人员，专业技术岗位和人员以及工勤技能岗位和人员。

岗位设置管理中涉及事业单位领导人员的，按照干部人事管理权限的有关规定执行。

5、不纳入岗位设置管理的单位是：(1)经批准参照《公务员法》管理的事业单位，社会团体；(2)各类企业所属的事业单位和事业单位所属独立核算的企业；(3)已由事业转制为企业的单位。

6、党委，人大，政协，法院，检察院，民主党派，工商联，人民团体机关所属事业单位，及其使用事业编制的各类学会，协会，基金会等社会团体参照本实施意见执行。

四、岗位类别设置和岗位总量7、本实施意见所称岗位是指事业单位根据其社会功能，职责任务和工作需要设置的工作岗位，应具有明确的岗位名称，职责任务，工作标准和任职条件。

甘肃省人民政府办公厅关于印发甘肃省财政厅主要职责内设机构和人员编制规定的通知文章属性•【制定机关】甘肃省人民政府•【公布日期】2009.11.17•【字号】甘政办发[2009]207号•【施行日期】2009.11.17•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】财政综合规定正文甘肃省人民政府办公厅关于印发甘肃省财政厅主要职责内设机构和人员编制规定的通知（甘政办发〔2009〕207号2009年11月17日）各市、自治州人民政府，省政府各部门：《甘肃省财政厅主要职责内设机构和人员编制规定》已经省政府批准，现予印发。

甘肃省财政厅主要职责内设机构和人员编制规定根据《中共中央办公厅国务院办公厅关于印发〈甘肃省人民政府机构改革方案〉的通知》（厅字〔2009〕16号）和《中共甘肃省委甘肃省人民政府关于印发〈甘肃省人民政府机构改革实施意见〉的通知》（省委发〔2009〕9号）精神，设立甘肃省财政厅，为省政府组成部门。

一、职责调整（一）取消的职责。

1.取消已由国务院和省人民政府公布取消的行政审批事项。

2.取消农业税征收管理职责。

（二）划出的职责。

1.将省直行政事业单位国有资产管理职责划给省机关事务管理局。

2.将承担的有关省直机关和事业单位政府采购职责划给省机关事务管理局。

3.将耕地占用税和契税征收管理职责划给省地方税务局。

（三）加强的职责。

1.分析预测全省宏观经济形势，参与制定宏观经济政策，提出运用财税政策实施宏观调控的建议，充分运用财政手段加大宏观调控和监管。

2.运用财政手段促进和有效发挥地方金融的各项功能，维护地方金融稳定，优化地方金融资源配置，防范和化解地方金融风险，保障经济安全，支持经济建设和社会发展。

3.完善省以下财政管理体制，加强市县财政管理，逐步推进财政省直管县改革。

加快形成统一规范透明的财政转移支付制度，增强基层政府提供公共服务能力。

4.围绕推进基本公共服务均等化和主体功能区建设，完善公共财政体系，加大对禁止开发区域和限制开发区域的支持力度。

甘肃省事业单位岗位设置管理实施意见根据人事部《关于印发〈事业单位岗位设置管理试行办法〉的通知》(国人部发〔2006〕70号，以下简称《试行办法》)和《关于印发<事业单位岗位设置管理试行办法〉实施意见的通知》(国人部发〔2006〕87号，以下简称《实施意见》)要求，结合我省实际，制定本实施意见。

一、岗位设置管理的目的1、为适应深化事业单位人事制度分类改革的需要，实行由身份管理向岗位管理转变的管理机制，由固定用人向合同用人转变的用人机制，不断推进人事管理的科学化，规范化，制度化，充分调动各类人员的积极性，创造性，促进社会公益事业的健康有序发展。

二、岗位设置管理的原则2、坚持科学合理，精简效能的原则；坚持按需设岗，竞聘上岗，按岗聘用，合同管理的原则；坚持宏观调控，分类指导，分级管理的原则；坚持岗位设置管理与人员收入分配制度改革，人员聘用制度，用人机制转换相结合的原则。

三、岗位设置管理的实施范围3、纳入岗位设置管理的单位是：(1)本省行政区域内为了社会公益目的，由各级国家机关举办或其他组织利用国有资产举办，列入事业机构序列的事业单位，包括经费来源主要由财政拨款，部分由财政支持以及经费自理的事业单位。

(2)使用事业编制的各类学会，协会，基金会等社会团体。

4、纳入岗位设置管理的岗位和人员是：纳入岗位设置管理单位中的全部岗位和在册的正式工作人员，包括管理岗位和人员，专业技术岗位和人员以及工勤技能岗位和人员。

岗位设置管理中涉及事业单位领导人员的，按照干部人事管理权限的有关规定执行。

5、不纳入岗位设置管理的单位是：(1)经批准参照《公务员法》管理的事业单位，社会团体；(2)各类企业所属的事业单位和事业单位所属独立核算的企业；(3)已由事业转制为企业的单位。

6、党委，人大，政协，法院，检察院，民主党派，工商联，人民团体机关所属事业单位，及其使用事业编制的各类学会，协会，基金会等社会团体参照本实施意见执行。

四、岗位类别设置和岗位总量7、本实施意见所称岗位是指事业单位根据其社会功能，职责任务和工作需要设置的工作岗位，应具有明确的岗位名称，职责任务，工作标准和任职条件。

甘肃省人民政府办公厅关于印发甘肃省城镇供热体制改革试点工作方案的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 甘肃省人民政府办公厅关于印发甘肃省城镇供热体制改革试点工作方案的通知（二00四年四月二日甘政办发[2004]45号）各市、自治州人民政府，陇南行署，省政府各部门，中央在甘各单位：省建设厅制定的《甘肃省城镇供热体制改革试点工作方案》已经省政府同意，现予印发，请认真贯彻执行。

甘肃省城镇供热体制改革试点工作方案（省建设厅二00四年三月二十四日）根据建设部、国家发展和改革委员会、财政部、人事部、民政部、劳动和社会保障部、国家税务总局、国家环保总局联合下发的《关于城镇供热体制改革试点工作的指导意见》(建城〔2003〕148号，以下简称“指导意见”)和全国城镇供热体制改革试点工作会议精神，现就我省城镇供热体制改革试点工作提出如下方案。

一、试点工作的指导思想、主要内容和基本原则(一)指导思想以“三个代表”重要思想为指导，着眼于建立供热和用热激励约束机制，稳步推进全省城镇用热商品化、供热社会化，逐步建立适应社会主义市场经济体制要求、符合我省省情的城镇供热新体制。

加大技术创新力度，促进节能建筑的推广应用，深化供热企业改革，推进城镇供热事业的健康发展，更好地满足人民群众的生活需要，满足全面建设小康社会的需要，推动城镇建设可持续发展。

(二)主要内容1、停止福利供热，实行用热商品化、货币化，建立城镇供热新体制。

2、逐步推行按用热量分户计量收费办法，形成节能机制。

3、采取扶持政策，加快城镇现有住宅节能改造和供热采暖设施改造，提高热能利用效率和环保水平。

4、实行城镇供热特许经营制度，引入竞争机制，深化供热企业改革，积极培育和规范城镇供热市场。

甘政办发[2006]87号甘肃省人民政府办公厅关于印发《完善企业职工基本养老保险制度实施办法》的通知各市、自治州人民政府，省政府各部门，中央在甘各单位：现将《完善企业职工基本养老保险制度实施办法》予以印发，请认真贯彻执行。

二○○六年七月二十三日完善企业职工基本养老保险制度实施办法第一章总则第一条根据《国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》(国发〔2005〕38号)，结合我省实际，制定本实施办法。

第二条完善企业职工基本养老保险制度的指导思想是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻党的十六大和十六届三中、四中、五中全会精神，按照落实科学发展观和构建社会主义和谐社会的要求，统筹考虑当前和长远的关系，坚持覆盖广泛、水平适当、结构合理、基金平衡的原则，完善政策，健全机制，加强管理，建立起适合我省实际情况，实现可持续发展的基本养老保险制度。

第三条本办法适用范围：国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业及其职工，实行企业化管理的事业单位及其职工，城镇个体工商户和灵活就业人员，以及离退休、退职人员。

第四条继续把确保企业离退休人员基本养老金按时足额发放作为首要任务，确保不发生新的基本养老金拖欠，切实保障离退休人员的合法权益。

第五条进一步落实国家有关社会保险补贴政策，帮助就业困难人员参保缴费。

第二章基本养老保险费用第六条基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合，费用由企业和职工个人共同负担。

第七条职工个人缴纳基本养老保险费。

(一)职工个人缴费基数。

职工按本人上一年度月平均工资为个人缴费工资基数。

月平均工资应按国家统计局规定列入工资总额统计的项目计算，其中包括工资、奖金、津贴、补贴等收入。

月平均工资超过本省上年度在岗职工月平均工资300％以上的部分，不计入个人缴费工资基数；低于本省上年度在岗职工月平均工资60％的，按60％计入。

(二)职工个人缴费比例。

自2005年1月1日起，职工按个人缴费工资基数8％的比例缴费。

甘肃省人民政府关于编制2006年省级预算和各地预算的通知文章属性•【制定机关】甘肃省人民政府•【公布日期】2005.12.21•【字号】甘政发[2005]91号•【施行日期】2005.12.21•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】预算、决算正文甘肃省人民政府关于编制2006年省级预算和各地预算的通知（甘政发[2005]91号）各市、自治州人民政府，省直各部门、各单位：根据《中华人民共和国预算法》、《甘肃省预算审批监督条例》的有关规定和《国务院关于编制2006年中央预算和地方预算的通知》（国发〔2005〕37号）要求，现就编制2006年省级预算和各地预算有关事项通知如下：一、2006年全省财政经济形势和编制预算的总体要求2006年是“十一五”规划实施的第一年。

全省国民经济将继续保持良好的发展势头，经济发展质量进一步提高，经济结构不断优化改善。

中央稳健财政政策的继续实施，也将有利于全省进一步加大财政投入，加强基础设施建设，改善生态环境条件，培育新的经济增长点。

财政管理改革的不断推进，将进一步强化财政的公共服务职能，减少财政“越位”、“错位”和“缺位”现象。

但经济运行中仍还存在一些较为突出的矛盾和问题。

由于维护改革发展稳定大局的任务较重，已经确定的减收增支政策较多，2006年财政收支矛盾将比较突出。

从财政收入方面看，全面取消农牧业税，落实西部大开发税收优惠政策，调整个人所得税工薪所得费用扣除标准，完善就业再就业税收优惠政策等收入政策的调整，将影响财政收入增长。

从财政支出方面看，落实省委、省政府确定的各项重大决策，完善社会保障制度和支持就业再就业，进一步推进农村综合改革试点，支持粮食生产，支持“三农”、教育、科技、卫生等事业发展，支持国有企业改革，缓解县乡财政困难，改革公务员工资制度，偿还政府到期债务等都需要财政预算增加支出。

根据对2006年财政经济形势的分析，2006年全省财政工作和编制预算的总体要求是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻党的十六届五中全会、省委十届九次全委会议暨省委经济工作会议精神，以科学发展观统领经济社会发展全局，准确执行中央稳健财政政策，充分发挥财政职能作用，积极争取中央支持，促进全省经济持续较快发展和社会全面进步；狠抓增收节支，依法加强税收和非税收入征管，不断壮大财政实力；积极调整和优化财政支出结构，努力保障“三农”、义务教育、社会保障、就业、公共卫生、教育、科技以及生态和环境保护等重点支出需要；不断深化公共财政改革，健全和完善公共财政体制，进一步提高财政资金使用的规范性、安全性和有效性。

甘肃省事业单位工资标准
甘肃省事业单位工资标准是指在甘肃省范围内，各类事业单位对其员工进行工资支付的标准。

事业单位工资标准的确定，直接关系到员工的收入水平，也反映了一个地区的经济发展水平和社会福利保障程度。

甘肃省事业单位工资标准的制定，需遵循国家相关法律法规的规定，同时结合当地的经济发展水平和人民生活水平，合理确定。

首先，甘肃省事业单位工资标准的制定需要参考国家相关法律法规，如《中华人民共和国劳动法》、《事业单位工资制度改革方案》等文件，保障员工的基本工资待遇，确保其合法权益。

其次，还需要考虑当地的经济发展水平，根据甘肃省的经济情况和人民生活水平，合理确定事业单位工资标准，以保障员工的基本生活需求。

最后，还需要充分考虑事业单位的实际情况，包括单位规模、性质、经营状况等因素，综合考虑确定工资标准的具体数额。

甘肃省事业单位工资标准的确定，需要充分调研分析当地的经济发展状况和人民生活水平，结合国家相关法律法规的规定，合理确定各类事业单位工资标准。

只有合理确定工资标准，才能更好地激励员工的工作积极性，提高工作效率，推动事业单位的发展。

总之，甘肃省事业单位工资标准的确定，需要综合考虑国家法律法规、当地经济发展水平和事业单位实际情况，合理确定工资标准，保障员工的合法权益，促进事业单位的稳定发展。

希望相关部门能够加强对事业单位工资标准的监督和调查，确保工资标准的合理性和公平性，为员工营造一个良好的工作环境，推动事业单位的健康发展。

甘肃省机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法为了规范我省机关事业单位实施带薪年休假制度（以下简称年休假），根据中华人民共和国《职工带薪年休假条例》、国家人事部颁发的《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》（中华人民共和国人事部令第9号）及国家有关规定，结合我省实际，制定本实施办法。

一、凡经批准执行机关事业单位工资收入分配制度的机关事业单位中工作1年以上的工作人员，均可享受年休假待遇。

二、休息时间：工作人员工作年限满1年、满10年、满20年后，从下月起享受相应的年休假天数。

其中，累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日及假期（探亲假、婚丧假、产假）不计入年休假的假期。

三、工作人员有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假年累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假年累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假年累计4个月以上的。

工作人员已享受当年的年休假，年内又出现（二）、（三）、（四）、（五）项规定的情形之一的，不享受下一年的年休假。

四、依法应享受寒暑假的工作人员，因工作需要未休寒暑假的，所在单位应当安排其休年休假；因工作需要休寒暑假天数少于年休假天数的，所在单位应当安排补足其年休假天数。

五、单位根据工作的具体情况，并考虑工作人员本人的意愿，统筹安排职工年休假。

年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。

工作人员因承担野外地质勘察、野外测绘、远洋科学考察、极地科学考察以及其他特殊工作任务，所在单位不能在本年度安排其休年休假的，可以跨1个年度安排。

六、机关事业单位因工作需要不安排工作人员休年休假，应当征求工作人员本人意见。