包线员绩效考核办法
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包线员绩效考核办法（试行）做好光缆巡视防护工作，加强光缆线路包线人员的管理，对存在的各类隐患能提前巡查，防止光缆阻断事件发生，特制定本考核管理办法。
一、考核范围
各维护站包线人员。
二、考核内容
线路日常巡检、随工配合、安全生产纪律、应急抢修。
三、考核的组织、程序、时间和办法
各站制定专人对巡线路维护工作进行检查，并针对考核项目对站内包线员工作情况进行考核打分管理，由站长签字确认，每月10日前将考核表报到线路维护部资料综合管理员处。
由资料综合管理员汇总后，线路维护部经理签字确认后报分公司综合办。
本考核办法从二〇一三年一月一日起执行。
四、考核费用
对包线员按照保底工资加考核工资进行考核，即630元保底工资+300元考核工资。
当月度工资＝保底工资＋考核工资／１００＊考核得分
当月得分低于60分扣除全部考核工资
五、考核项目及扣分标准
(一)线路日常巡检：（５0分）
1、包线员对所管辖光缆线路区段进行徒步巡检，并根据维护部下发的每周巡检标记在线路杆上、警示牌或人井内壁内打上巡检标记。
每公里巡检标记不少于2处，如检查巡检标记未按要求巡视并打上标记，每处扣5分。
2、包线员应认真填写《光缆线路巡检日志》，巡检日志根据每天巡检区段认真填写，每周不少于5天；工作日志填写少记一天，或填写情况与实际巡检情况不符，发现一次扣2分。
3、对发现的光缆线路隐患未及时上报，维护站或公司检查中发现隐患扣10分。
4、所包巡视光缆线路区段内一、二干以及重要汇聚环光缆中断一次，扣除当月考核工资，并通报批评；所包巡视光缆线路区段内本地网中断一次，扣20分。
5、对光缆杆路上附挂物、拉线上杂物、杆下堆放杂物未及时清理，发现一处扣5分，线路警示标牌、杆号牌掉落或丢失一处扣5分。
6、光缆线路与建筑物、树木、易燃物、电力线、广播线路交越等隔距符合规定，杆路设施接地连接有效，未及时上报，由维护站或分公司检查中发现一处扣5分，发生责任隐患事故考核分全部扣除。
7、对直埋光缆线路标石周围进行清理，对线路路由进行砍青、培土、护坎护坡，光缆路由清晰、标石周围50公分无杂草，确保标石朝向、高度、字迹等完好清晰，发现标石不符合规定一处扣5分。
8、管道人井周围进行除草，清理井盖上的泥土和杂物，确保人井标识清晰、完好，发现不符合规定一处扣3分；人井井盖破裂未及时上报做记录扣5分。
9、管道路由上有沉陷、冲刷沟、取土坑等情况，存在安全隐患。
发现一处扣2分。
10、人井内部杂物多，有积水、垃圾和淤泥未及时上报并记录发
现一处扣3分。
11、光交接箱标志牌清晰准确，外观良好，接地牢固。
发现一处不合格扣5分。
12、下雨过后不及时巡查,发现问题不及时处理,造成光缆线路阻断障碍的扣10分。
（二）、随工配合（10分）
1、包线人员应做好线路工程施工的随工检查配合工作，确保线路施工符合规定，避免光缆线路中断隐患存在。
对施工配合工作不听从指挥扣5分。
对施工质量盯防不利，造成隐患存在扣5分。
2、对施工“三盯”人员，包线员要进行检查，掌握包线区段施工情况和“三盯”人员盯防情况，对三盯人员盯防情况不掌握，检查中发现三盯人员不在岗，对包线员扣2分，三盯区段施工造成中断扣除三盯人员盯防费用，并对包线员扣10分。
（三）、安全生产纪律（20分）
1、包线员在线路巡视过程中应注意自身安全，尤其是使用摩托车等交通工具过程中，应注意交通安全，防止因个人疏忽造成人身伤害事件发生，因个人原因造成本人或他人伤害的扣20分。
2、包线员按要求应24小时手机开机，一次不通扣5分，每超半小时以上不通扣连续扣5分，连续一天不接电话当月考分致零，连续二天不接电话扣除全部工资，第三天不接电话直接解聘。
（四）、应急抢修（２0分）
1、在应急演练和抢险中巡线员应积极到场配合，未按要求到场扣20分，未按要求积极配合抢险扣10分。
2、障碍发生后,因包线员查找障碍不及时造成抢修超时的扣10分。
（五）、维护加分（10分）
对及时发现线路隐患，防止中断障碍发生的巡线员，给予加分奖励，每件加５分。
铁通天水分公司
二〇一三年一月一日
附件：巡线员月度质量考核评分表。
