如何开展好企业共青团和青年工作

＊＊公司共青团工作思路在公司党委的领导下,团委将按照“有朝气、爱学习、爱实践”的要求，围绕中心工作,加强团的基层组织建设,重视团员青年成长成才，做好党的得力助手和后备军,为促进公司的发展发挥更加积极的作用。

一、坚持工作原则(一）坚持党的领导。

把党的要求贯彻落实到团的建设之中，真正做到“党有号召、团有行动”。

(二)坚持服务中心。

从企业实际出发，团结带领团员青年积极投身企业生产、经营、管理中，为企业的发展提供源源不断新生力量。

（三）坚持与时俱进。

要勇于探索，大胆实践，努力创新共青团和青年工作机制，做好青年团员的管理与服务工作，开展喜闻乐见的主题活动。

二、确定工作目标（一）积极进取。

表现出团员青年的干事创业的积极性，主动工作,不等、不靠、不拖沓，不把工作当成任务,而是当成自己的事业来经营、来完成、来创造。

（二）团结互助。

加强团员之间的交流与合作,在遇到思想、心理问题时做到互相支持、互相帮助、互相开导，加强业务支持和联系，促进工作高效运行。

(三）朝气蓬勃.不断丰富团员青年的业余生活，树立积极、乐观的态度，打破“公司——家”的“两点一线”生活模式,努力拓展更多的活动空间和时间.三、加强组织建设（一）加强基层团组织建设,完善组织机构设置。

根据青年团员分布,结合工作实际,按照党支部设立情况，重新规划团支部设置。

团支部负责各所辖单位的共青团员和35岁以下青年职工的管理、服务工作，团支部可下设团小组和青工小组，促进工作的开展。

各团支部根据团章规定，结合本支部情况，选举产生团支部委员1-5名。

要充分发挥各委员的积极性和能动性,定期组织团支部委员集体讨论、研究专项工作,提高团干部参事、议事、做事、成事能力，根据分工切实发挥委员作用，不断拓宽团支部工作的深度及宽度。

(二）加强团的制度建设，促进工作规范高效。

进一步完善和落实“三会一课”(团员大会、支部委员会、团小组会和团课）制度，对团员进行教育和管理，健全团的组织生活,开展批评和自我批评,监督团员切实履行义务，保障团员的权利不受侵犯,表彰先进，执行团的纪律，提高团员参与组织建设的积极性.（三）加大“推优"力度，强化“推优入党”工作。

关于如何做好国有企业基层项目共青团工作的思考前言：随着国有企业改革的深入，共青团工作在国有企业中发挥的作用越来越重要，基层项目团组织自身要有更大的作为，努力要在工作上取得更大的成绩，力争创新，思路清晰，有所突破，扎扎实实地落实和完成创新探索的重要使命任务。

虽然在基层项目中专职共青团干部数量有所减少，兼职人员较多，但在基层项目中共青团组织仍然是基层项目的主力军，共青团干部也继续发挥着“操舵手”作用，为实现企业改革和快速高效发展发挥积极作用。

关键词：国有企业；基层项目；共青团；思考一、基层共青团工作的意义共青团作为党的助手和后备力量，其作用是负责带领青年，把青年稳稳地团结在党的周围、是党联系广大青年的桥梁和纽带，是企业管理青年事务的好帮手。

有效开展共青团工作是团组织永葆青春活力的重要保障，因此基层共青团要加强工作能力建设，团结带领全体基层项目人员发挥先锋作用，充分利用各种条件，全力挖掘青年员工的灵活性和创新性，动员青年积极参与企业改革建设中；同时牢固树立科学发展观的理念，从项目建设发展的实际情况出发，以增强团支部凝聚力、向心力、战斗力为目标，创造性的开展共青团工作，为发展企业经济，增强企业影响力，提高施工生产质量做出贡献。

二、基层项目共青团工作现状及存在的问题（一）基层项目共青团的干部队伍缺乏对于基层项目团支部而言，很多团支部骨干成员偏兼职化发展，担任的职务“多且杂”，工作精力缺乏高度专一性。

另一方面，一般施工建设项目团组织吸纳优秀项目人才的机制未建立，导致共青团作为“储备人才资源库”和“优质后备能源力量库”的优势被削弱。

而且，随着原有项目团员年龄的增长，每年分配来基层项目的青年人过少，导致新增团员数量有限，团员队伍逐渐“缩水”，团支部活力逐渐萎靡，团员数量的减少直接影响到了共青团基层工作的正常开展和运行。

（二）基层项目工作形式多变且繁重基层建设单位的工作形式普遍存在流动性强、分散性强、临时性强等特点，不利于共青团团员的组织管理，主要体现为以下几点：一是基层项目部经常变动，项目建成数年后，项目人员将分散到新的施工现场，新成立的团支部需要选举新的团干部，由于每个项目的情况不一样，工作性质不同，新成立的团干部之间的磨合不足，导致共青团工作难以实现连贯性和持续性，共青团工作开展十分困难，也不利于培养新的团员骨干。

对共青团组织如何配合企业开展好工作的几点认识当前，社会正处于转型发展的关键时刻，对企业管理的各项工作都提出了新挑战，也对企业共青团组织工作提出了新的更高要求。

中国共产主义青年团作为中国共产党领导下的先进青年的群众组织，作为中国共产党的亲密助手和后备军。

在此关键时刻，应当积极主动配合企业党政做好广大青年职工的思想政治工作，这样不但能够使自身优势得到充分发挥，而且也是新时期赋予共青团组织组织的历史使命。

一、要想做好青年职工思想政治工作，首先要解决的是团组织自身组织的问题，务必建立起一个富有活力的团组织。

将那些能全心全意为青年服务、值得青年信赖的团干部选到工作岗位上，才能使大家信服，才能有利于团支部工作的开展。

把竞争机制引入到团组织干部的选拔工作中，坚持经过资格审查、民主公推、公示监督、投票选举等环节，选举产生团支部委员会。

要注意让团组织的覆盖面实现最大化，根据企业工作岗位特点，充分发挥男女青年的不同优势，对新当选的团干部进行合理分工，并实行分片管理，工作细化。

实现“哪里有团员，团组织就跟进到哪里；哪里有青年，团组织的影响和作用就延伸到哪里。

”二、作为一级组织团体，团组织必须要认识到“有作为才有地位”，这一实际问题。

安全、生产、经营是企业永恒的主题。

共青团组织在工作中要始终坚持围绕企业中心，结合岗位实际开展支部工作。

可以通过组织开展青工岗位大练兵、安全技能知识竞赛、青工技术大比武等系列活动，，为广大青年团员提供施展才能的舞台，从而为企业的发展献计献策。

三、要想做好青年职工思想政治工作，积极面对面对企业发展过程中出现的一些新情况、新问题，注意结合企业建设、稳定、发展的新局势，坚持“三贴近”的基本方针，即：贴近群众、贴近实际、贴近生活，使思想政治工作更加富有吸引力、感染力。

贴近群众，注重关心青年职工群众的实际生活和问题，通过团组织把企业党政的关怀送到青年职工群众的心田。

说服教育，是开展思想政治工作的最基本手段。

对新时期企业共青团工作的思考引言共青团作为中国青年组织的重要组成部分，在新时期的企业中扮演着重要的角色。

随着经济的快速发展和社会的变革，企业共青团工作也面临着新的挑战和机遇。

本文将对新时期企业共青团工作进行一些思考，探讨如何更好地发挥共青团组织在企业中的作用。

一、加强团组织建设企业共青团工作首先需要加强团组织的建设。

共青团作为中国共产党领导的青年团体，应当坚持党的领导，坚决执行党的各项决策和工作部署。

共青团的组织建设应当与企业的发展目标相结合，充分发挥共青团组织在企业中的作用。

在加强团组织建设过程中，首先要加强组织人员的培养和选拔。

共青团工作需要有一支专业化、素质化的干部队伍，能够胜任各种工作任务和挑战。

因此，企业应当积极培养和选拔具有良好素质和专业能力的共青团干部，提供适当的培训和发展机会。

其次，共青团工作需要建立一套完备的制度和规范。

共青团组织应当建立健全科学的工作制度，明确各级组织的职责和权责边界。

同时，应当加强团代表大会、团委会等组织形式的建设，充分发挥广大团员的积极性和创造性。

二、关注青年的成长与发展企业共青团工作的核心是关注青年的成长与发展。

青年是国家的未来，也是企业的希望。

因此，共青团工作应当注重提升青年员工的综合素质，为他们的成长和发展提供良好的环境和条件。

首先，企业共青团应当加强对团员的思想引导和教育培养。

共青团工作要紧密结合企业的实际情况，组织开展形式多样、内容丰富的团日活动、主题教育等。

通过这些活动，提高团员的理论水平，增强他们的思想觉悟和社会责任感。

其次，共青团组织应当加强青年员工的职业培训和技能提升。

共青团工作应当与企业的人力资源部门密切合作，为青年员工提供适当的培训和发展机会。

这不仅有助于提升青年员工的职业能力，也有助于增加企业的竞争力。

三、促进青年员工的参与和创新企业共青团工作要促进青年员工的参与和创新。

共青团应当与企业的管理层密切配合，为青年员工提供更多的发言权和决策权。

新形势下国有企业共青团工作存在问题及对策建议思考新形势下国有企业共青团工作存在的问题及对策建议思考共青团是中国共产党领导的先进青年的群团组织，是党的助手和后备军，是党联系青年群众的桥梁和纽带。

青年工作抓住的是当下，传承的是根脉，面向的是未来，攸关党和国家前途命运。

在国有企业发展中，如何抓好共青团自身建设及发挥共青团在青年人才培养、企业文化建设及经营生产等方面的积极作用，不断创新共青团工作，成为国有企业共青团工作者应积极探索研究的问题。

在当前国企改革的浪潮中，部分国有企业存在只注重经济发展，忽视了共青团组织的作用的问题，共青团工作出现了一些淡化、边缘化的现象。

当前部分共青团组织的服务意识和服务能力明显不足，不能根据青年团员自身的特征和行为方式采取有效的工作方式开展工作，共青团工作存在改革决心不足，改革方向不明的现象，这些都严重影响了共青团组织的战斗力。

当前，中国特色社会主义进入新时代，新时代赋予了五四精神新的内涵，也赋予了当代中国青年人新的神圣使命，进入新时代也对团青工作提出了新的更高要求。

一、新时代背景下国有企业共青团工作问题（一）企业对共青团工作的重视程度不够由于社会主义市场经济体制改革的深入和发展，国有企业将大量的精力放在企业的经营发展和谋求企业利润的最大化上，从而导致对群团工作的重视趋于弱化。

一些企业的党政领导和上级团组织对企业团支部出现的各种问题没有及时去帮助解决和指导，对如何加强企业团组织的建设没有提出更好的办法。

同时，多数国有企业存在共青团机构不健全，未设立团组织，或设立团组织，但工作流于形式，形同虚设。

由于基础薄弱，团组织服务青年的能力跟不上，在组织建设、服务企业、培养人才等方面都没有起到应有的作用，团组织形同虚设。

（二）共青团在企业广大青年的影响力弱化共青团是党联系青年群众的桥梁和纽带，要紧紧围绕这个职责定位来谋划改革。

部分国企基层企业共青团在发挥其纽带桥梁过程中，缺乏有实效的方式方法，重点体现在以共青团名义组织的活动单一，不能吸引单位青年的关注力，广大青年对团青工作的积极性不强，造成团青活动往往只是部分团员青年参与。

浅谈国有企业中如何做好共青团工作【摘要】共青团是国有企业内部“党政工团”四大组织体系当中的一个，对于企业的文化建设具有重要作用。

由于共青团员都是年轻人，因此共青团组织特别要做好青年的工作，要为青年服务。

【关键词】共青团；国有企业；青年职工0.前言对于企业而言，青年职工是一个比较独特的群体。

一方面，他们学历高，有理想、有追求；他们年纪轻，有精力、有干劲；他们思维活，有想法、有冲劲。

另一方面，他们涉世不深，容易迷茫和彷徨；他们年轻气盛，容易冲动和悲观；他们经验不足，容易受挫和失落。

共青团作为青年人自己的组织，在激发青年职工的积极性和主动性、使命感和责任感、帮助他们发挥优势和改进不足等方面，具有不可推卸的责任和不可替代的作用。

青年兴则国家兴，青年强则国家强。

青年人的成长和发展决定了国家的未来，充分发挥共青团组织的凝聚作用，引导青年，教育青年，使青年人能够茁壮成长，转化为繁荣祖国、建设家乡的中流砥柱。

下面，就对国有企业中如何做好共青团工作做一些简要地探讨。

1.国企共青团的定位定位不明，就会导致思路不清，在实际工作开展过程中，就会表现的无所适从。

明确共青团在企业当中的定位，我认为要从以下两个方面着手：要充分认识企业共青团组织的重要性。

作为企业内部“党政工团”四大组织体系当中的一个，共青团的地位是不可或缺的，它所发挥的作用也是不可替代的，特别是在帮助年轻人发挥优势、改进不足方面。

可以通过共青团把年轻人组织在一起，引导年轻人树立正确的价值观和人生观，帮助年轻人排忧解难和成长成才忧郁。

总而言之，共青团是为企业培养青年人才的课堂和输送青年人才的宝库。

要充分认识企业共青团组织的特殊性。

一方面企业共青团工作具有约束性。

共青团是党领导的先进青年的群众组织，行动上要听从党的领导，资金上要争取行政支持，人员覆盖面上仅限青年职工，而不像工会那样广。

另一方面企业共青团工作具有针对性。

企业的核心业务是生产经营，共青团的定位、宗旨和实际工作，绝不能与企业的核心业务貌合神离甚至背道而驰，而是要主动融入、发挥作用，为企业的生产经营和改革发展做好服务。

某公司2024年企业共青团工作总结2024年是某公司共青团工作的一个重要年份，我们在这一年内取得了许多成绩。

经过全体团员的共同努力，共青团工作在公司内部取得了良好的发展，为公司的发展和团员的成长做出了积极的贡献。

一、团组织建设方面1. 组织建设稳步推进。

我们严格按照团的章程和公司要求，加强团组织的建设和管理，做到了组织架构合理、配备齐全。

团干部队伍稳定，工作能力较强。

2. 团建活动开展丰富多样。

我们通过组织各类团建活动，增进了团员之间的交流和团队凝聚力的形成。

例如组织团员参观学习、开展团日活动、举办团队竞赛等，让团员们充分感受到了团队的温暖和融入感。

3. 团员发展工作取得成效。

我们注重团员的个人发展，通过开展培训和交流活动，帮助团员提升自己的技能和知识水平。

同时，我们积极引导团员参与社会实践和志愿者活动，培养他们的社会责任感和公益意识。

二、团组织的服务和管理1. 团组织服务意识提升。

我们加强了对团员的服务和管理，建立了健全的团员档案和信息管理系统，及时掌握团员情况，并为团员提供必要的帮助和支持。

2. 团员活动开展有序。

我们依托各级共青团组织平台，经常组织各种形式的团员活动，如团员座谈会、团建培训、主题党课等，让团员们更好地了解公司和团组织的发展动态，增进彼此间的交流和友谊。

3. 团干部队伍建设加强。

我们注重团干部的选拔和培养，通过不定期的培训和交流活动，提升团干部的工作能力和领导水平。

三、青年员工发展方面1. 青年员工成就突出。

我们在2024年共青团工作中，注重引导青年员工认真学习、勇于创新，取得了一批优秀青年员工的突出成就，这些成就不仅为公司的发展做出了贡献，也成为其他青年员工追求的目标。

2. 青年员工参与度高。

我们积极鼓励青年员工参与公司的各项决策和管理活动，使他们有机会了解公司的运营机制，从而更好地发挥自己的才能和智慧。

3. 青年员工培训机会多。

我们在2024年提供了大量的培训机会，通过组织内外的培训课程，提高了青年员工的综合素质和专业能力，帮助他们更好地适应并胜任工作。

企业共青团工作内容企业共青团工作内容在企业中，共青团工作是为了团结、引导和服务青年员工，促进他们的成长和发展。

企业共青团工作内容丰富多样，既涵盖青年员工的日常生活关怀，也包括他们的学习、训练和职业发展等方面。

首先，企业共青团工作注重关心青年员工的生活。

共青团组织会定期开展各类文体活动，如篮球赛、足球赛、歌唱比赛等，丰富员工的休闲生活，增强员工之间的交流与凝聚力。

此外，团组织还会组织各种形式的文化讲座、分享会等，提供给年轻员工一个学习和交流的平台。

其次，共青团工作也关注青年员工的学习和培训。

共青团组织会组织各种培训班、讲座和经验分享会，以帮助年轻员工提升专业技能和工作能力。

这些培训内容涵盖了职业技能、沟通能力、领导力等方面，旨在提高青年员工的综合素质和竞争力。

此外，共青团工作还关注青年员工的职业发展。

共青团组织会积极引导和推荐优秀青年员工参加企业内的岗位竞聘或晋升选拔，为他们提供更好的职业发展机会。

团组织还会组织一些职业规划的培训和活动，帮助年轻员工明确自己的发展方向并制定相应的职业规划。

此外，共青团工作还注重开展志愿服务活动。

共青团组织会鼓励青年员工参与各类公益活动，如义务劳动、社区服务、捐款捐物等，提高他们的社会责任感和公民意识。

这些志愿服务活动不仅有利于员工的成长和体验，也能够有效地推动社会发展和企业形象的提升。

在企业共青团工作中，还有一项重要内容是关注员工的心理健康。

共青团组织会开展心理健康教育活动，组织心理咨询、辅导等服务，帮助员工解决在工作和生活中的心理困扰，增强员工的心理抗压能力和幸福感。

总结起来，企业共青团工作内容涉及青年员工的生活关怀、学习培训、职业发展、志愿服务和心理健康等方面。

通过这些工作，企业共青团组织能够为年轻员工提供多样化的服务和机会，帮助他们成长和发展，同时也为企业的可持续发展和社会的进步做出贡献。

做好共青团工作，服务青年，促进发展社会进步、企业化经营以及青年思想的多元化，给我们的共青团工作带来了许多机遇和挑战。

如何在新形势下更好地发挥团组织的作用，团结、带领广大团员青年投身经济建设，已成为我们煤炭地质单位共青团工作面临的重要课题。

在这里，我想谈一下自己对如何共青团工作的一些粗浅认识和思考。

一、充分认识共青团工作的重要性，做好共青团工作。

1、共青团工作的重要性。

青年是生产经营和经济建设的承担者和接班人，是我们煤炭地质单位的未来。

生产任务的完成和经营目标的实现离不开青年，企业的改革创新也需要青年积极参与，青年职工思想的稳定关系到整个单位的稳定。

共青团是在中国共产党领导下的群众组织，具有优良的革命传统，拥有先天的优越性，能积极引导、教育青年，做好青年人的思想工作，培养青年成才，组织和带领青年勤奋学习、爱岗敬业，提高青年的文化素质和业务素质，并充分发挥青年职工的热情和聪明才智，有力地推动企业的改革和发展。

2、按照党建带动团建的要求，加强与党组织的联系。

团组织要在党组织的指导下开展共青团工作，积极争取党组织的支持和帮助，并以实际工作成效服务于党建工作。

一方面，要组织团员青年紧紧围绕党的中心工作开展各项工作，出色完成党组织交给的各项任务，从而为团建工作的开展赢得广阔的空间；另一方面，要培养团员青年、积极向党组织推荐优秀团员青年，提高党组织在青年职工中的凝聚力，增强党团之间的联系与沟通。

3、加强团组织建设和团干部队伍建设。

团委要根据实际情况，建立健全团的基层组织，形成团员青年的活动阵地，增强团组织的凝聚力，把团员青年团结到一起。

要把思想过硬，具有奉献精神和开拓精神，有一定组织领导能力和群众基础党团员吸收选拔到团的岗位上来，从而把共青团工作做得更好。

二、服务青年，促进青年成长成才。

1、以服务青年为中心，扩大团组织在团员青年中的影响力。

团委和团支部要紧密围绕青年凝聚工程建设，切实在从思想上、生活中关心和照顾广大团员青年，做青年之友。

关于如何更好地开展共青团工作——水厂铁矿团委序：随着矿业公司近年来对应届毕业学生的引进逐渐增多，基层单位的青年群体也在逐渐地扩大，对青年人才培养的工作力度也在相应的提高。

一、水厂铁矿共青团基本情况水厂铁矿现有职工2145人，共青团员XXX余人，占总人数比例XX%，其中28岁以下青工占全矿人数比例XX%。

团总支1个，基层团支部13个。

二、共青团建设中存在的一些问题水厂铁矿团委结合当前面临的实际情况，不断探索如何更好地开展共青团工作，虽然取得了一定的成绩，但仍存在一些不容忽视的问题，需要我们去解决，其中共青团工作的瓶颈问题表现如下：（一）共青团组织建设力度不够第一各支部发展不平衡，各别车间团组织由于团员过少同时也缺乏开展活动的物质基础，一定程度上制约了团的工作和活动的正常开展。

全矿大部分支部都有自己的办公地点，但基本均属于与其他职能人员共用，遇到的困难较多，面临着不可回避的职能、条件限制等问题，致使支部团的工作开展不及时，达不到预想目的。

第二，支部团建存在形式单调、手段缺乏、力度不足的问题，不能为基层团员青年提供切实有效的服务。

（二）团员青年思想存在问题第一，思想脱离实际，理想信念淡漠。

刚刚参加工作的青年员工思想活跃，接受新鲜事物较快，在矿业发展的大潮中，由于受外界环境和社会不良风气影响，加上实际工作中的环境限制，他们的思想容易脱离实际，往往不被其他人所接受，加上自身理论水平不高，盲目地相比，动摇了一些团员对共青团组织的信任，甚至对组织制度产生了怀疑，加上一线工作中的一些不了解，使他们对自己的成长失去了信心。

第二，学习意识不强，享乐思想严重。

在前不久的35岁以下青工调查中我们发现，有部分青工中存在着厌学情绪、不求上进。

业余时间宁可喝酒聊天、打麻将、斗地主，也不愿意读书、看报、学技术。

他们认为多学习不如拉关系，学习和不学习是一个样，照样能当官升职，没有文化知识照样有饭吃；自己不是杰出人物，作不了什么大贡献。

企业党建MODERN ENTERPRISECULTURE2021.1(下)第3期 总第546期97新形势下如何做好国有企业共青团工作顾迪松 中核四川环保工程有限责任公司摘 要 青年一代，是国家与民族发展的未来力量，青年有担当，有理想，那么国家和民族，就与前途和希望。

中国梦的实现，需要青年一代发挥出强大力量。

共青团，作为党的助手，也是企业中的重要功能组织，承担着领导广大青年发展的重任。

因此，对于国有企业共青团，就应该落实本职工作，发挥自身作用。

文章便对此做出分析，辨析共青团工作现状，并提出相关建议。

关键词 国有企业 新形势 共青团 问题 建议中图分类号：D297 文献标识码：A 文章编号：1674-1145（2021）03-097-02共青团，是以青年为核心对象的组织，也是党的后备力量。

在国企之中，拥有大量青年职工，因此共青团的地位值得重视。

共青团工作的开展，需要牢牢抓住“为企业中心工作服务”的核心思想，细化工作举措，落实责任清单，把握工作重点，团结带领广大团员青年务实创新、强化执行，将共青团具备的组织优势，切实有效地发挥出来，使相关工作得到强化，为国有企业发展添砖加瓦。

一、国企共青团在新时期表现出的工作问题辨析1.团员青年比例逐年下降。

目前，国企共青团面临的一个显著问题，就是新入团人数明显减少，导致青年团员越来越少，支持工作的主要是中年骨干。

新老交替缓慢，导致共青团成员的年龄结构恶化，团青比例下滑，在国企改革持续推进并深化的过程中，团组织在企业所占的地位越来越低，团组织建设逐渐弱化，团组织的职能，无法切实发挥出来。

2.团干部成员出现兼职化。

在部分国有企业当中，团干部都是身兼多职，受到自身个人精力的限制，无法在团组织工作中投入足够的精力，以及大量的时间，这就致使部分团组织干部，缺乏热情和耐心，不认真，存在“拉一步走一步”的现象。

同时，还有一些基层团干部，由于被岗位业务所牵绊，因此对待团组织工作，就显得敷衍了事，流于表面，工作缺乏主观能动性。

煤矿企业共青团工作的问题及策略【摘要】煤矿企业共青团的工作对企业发展至关重要，但存在着一些问题。

为了解决这些问题，需要加强共青团组织建设，提高共青团干部队伍素质，加强对团员的教育培训，发挥共青团组织在员工中的作用，以及加强与企业管理层的沟通合作。

这些举措将有助于改进共青团工作，促进企业发展。

我们应该持续加大对共青团工作的投入和支持，建立长效机制，持续改进共青团工作，以实现共青团工作的有效发挥，为企业发展注入新活力。

共青团的工作如能得到有效改进，将对企业的发展产生深远的影响。

【关键词】煤矿企业、共青团工作、问题、加强组织建设、提高干部素质、教育培训、发挥作用、沟通合作、改进、企业发展、投入支持、长效机制。

1. 引言1.1 煤矿企业共青团工作的重要性煤矿企业共青团工作的重要性体现在多个方面。

煤矿企业作为国家重要的能源供应基地，承担着保障国家能源安全的责任。

而共青团作为年轻一代的组织，代表着未来的希望和力量，通过共青团组织的工作，可以培养和锻炼煤矿企业的年轻员工，提升他们的责任感和使命感，从而提高企业整体的凝聚力和战斗力。

共青团组织可以搭建起员工之间的沟通桥梁，促进员工之间的交流与合作，形成良好的企业文化和团队氛围。

共青团组织还可以为年轻员工提供更多的学习和发展机会，帮助他们提升个人能力和素质，为企业的长远发展奠定坚实基础。

煤矿企业共青团工作对于企业的发展具有重要的促进作用，值得高度重视和支持。

1.2 煤矿企业共青团工作存在的问题1. 共青团组织建设滞后：一些煤矿企业的共青团组织建设不够完善，组织机构不够健全，缺乏有效的管理体系和工作机制，导致工作力度不足，活动开展不够充分。

2. 共青团干部队伍素质有待提升：部分共青团干部缺乏专业知识和管理经验，能力不足以应对复杂的工作环境和挑战，导致工作效率低下，难以发挥应有的作用。

3. 对共青团团员的教育培训不足：有些煤矿企业对团员的思想教育和专业培训投入不足，导致团员的素质和能力无法得到有效提升，难以适应新时代的发展需求。

浅谈做好国企的共青团工作随着我国经济的不断发展，现代企业管理制度的不断完善，国有企业共青团工作面临着巨大的压力和挑战，如何引导企业青年职工树立正确的人生观、价值观，并适应新的发展形势，在企业的可持续发展中发挥积极作用，已成为企业团青工作的重中之重。

作为党的后备队，共青团对国有企业的长远发展来说，起到了至关重要的作用。

首先，青年团员因为年轻，在思想观念方面比较健康和积极，思维非常地活跃，接受新事物、新观念的能力也很强，在工作过程中更是保持着高度的积极性和热情。

作为企业主力军，他们可以起到积极带头作用。

其次，青年团员都是有理想、有抱负的，同时，他们也是非常务实的，能够正确的认识到只有企业发展壮大，才能够实现个人的梦想，自己才能有更好的发展前途。

因此，他们一定会投入百分百的精力和热情到工作中去，为了企业的发展而努力奋斗。

第三就是青年团员比较注重个人价值的体现，而且他们有着强大的抗压能力。

青年团员在工作过程中能够很好的处理企业利益和个人利益的矛盾关系。

他们不仅注重物质利益需求，而且更注重的是精神层面的享受。

他们的学习能力非常强，总是不断地学习新理论、新技术，便自己在企业的这个大舞台上充分发挥潜力，体现个人价值。

但是，随着社会主义市场经济的不断发展，企业改革的不断深入，现代企业的管理水平也不断地得到提升。

在企业改革过程中，企业的团青工作也或多或少地出现了一些问题。

则，我们该如何应对挑战，解决困难，适应新时期发展的要求，更好地做好企业共青团工作已成为值得我们思考的一个严峻课题。

一、企业团青工作的现状及困境（一）企业领导没有意识到团青工作对企业发展的重要性。

在一部分国有企业当中，个别企业领导认为共青团工作对于企业发展来说是可有可无的，它对企业的发展来说发挥不了什么重要作用。

因此，无论是在制度、政策还是经费方面都没有给予有力地支持。

部分国有企业为了能够立足于市场，在激烈的市场竞争中能够健康、长远的发展，一味地追求经济效益，以利益为向导，不断地加大对生产部门的重视和投入。

做好企业共青团工作思考建议随着现代企业制度的推进和改革改制工作的进一步深入，企业共青团要全面贯彻落实“三个代表”思想，把团十五大精神落到实处，就必须有效发挥作用，走出一条与时代合拍共振、有吸引力、有说服力的现代企业共青团工作新路子，这也是企业基层团组织在新形势下面临的新课题。

一、新形势下青年人的思想动态随着时代的进步，社会的发展，青年人的思想也发生了很大变化，虽然他们大多数人对祖国逐步走向繁荣昌盛和人民生活水平的提高表示满意，但也有些年青人的思想走向了困惑，主要表现在：信仰危机。

有些青年人认为国家大事是政府官员们的事，再加上社会上出现的一些不廉洁现象，使一部分青年人开始厌弃政治。

据报载，XX市针织进出口公司的一份调查资料中，在“你希望入党吗？”一问中，该公司36%青年答“希望”，46%青年答“不想入党”，18%青年答“从未考虑过”。

这些数据基本上反映了当代青年对共产主义和党组织的态度，表现出了年青人在信仰上有出现危机的兆头。

对个人价值的困惑。

青年人在市场经济大潮中个个雄心勃勃，希望有所作为，成为高速发展时代的佼佼者，而在实际行动中却表现出反向行为，他们既强调自我，又眼高手低，光喊理想，却不愿意一步一个脚印往前走，干活讲代价，怕吃苦，表现出重个人利益，轻社会奉献。

对成才标准的迷惘。

由于当前社会知识“贬值”现象导致了青年人对知识渴求的反思。

一些青年人即敬重忠实肯干的科研工作者，又羡慕那些经营有道，拥有汽车、洋房的实业家，对成才的标准有些不知所措。

对社会不良现象逐渐由不满过渡为视而不见。

一方面，社会上大力宣扬扶正压邪，伸张正义，但越来越多的年青人却坚守“事不关已，高高挂起”的处事原则，使社会风气有所下降。

另一方面，党和国家三令五申领导干部要廉洁自律，以身作则，但却出现了一批批败坏党纪国法的不法之徒，使年轻人对部分领导干部失去了信心和信任，对社会上卖淫、嫖娼等丑恶社会现象为何屡禁不止感到不理解，最后只能是对任何无关自己的事视而不见，漠不关心。

浅谈国有企业共青团创新引导青年工作的探索与实践随着中国经济的快速发展，国有企业在国家经济发展中扮演着举足轻重的角色。

而作为国有企业的一支重要力量，共青团组织在引导青年成长和发展方面也承担着重要的责任。

在国有企业共青团组织的管理中，加强创新引导青年工作是当前重要的课题。

本文将围绕着国有企业共青团创新引导青年工作进行一次探索和实践，从而促进国有企业共青团组织工作的进一步发展。

国有企业共青团创新引导青年工作的背景和意义。

随着时代的变化和经济的发展，青年群体已经成为国家和企业发展中的重要力量。

作为国有企业的一份子，青年员工更是企业未来发展的希望。

国有企业共青团应该创新引导青年工作，规划并带领青年员工实现个人职业发展目标，提高自身的综合素质和能力水平，从而为国有企业的长期发展作出积极的贡献。

国有企业共青团创新引导青年工作还能够激发青年员工的创新潜能，促进国有企业在科技创新和管理创新方面的持续发展。

国有企业共青团创新引导青年工作不仅对国有企业的长远发展具有重要意义，也对青年员工的个人成长和发展有着重要的意义。

国有企业共青团创新引导青年工作的探索与实践。

国有企业共青团在创新引导青年工作方面，应该结合国有企业的特点和青年员工的需求，采取一系列的措施和举措，从而推动青年员工的成长和发展。

国有企业共青团可以通过建立良好的学习平台，鼓励青年员工参与各种培训和学习活动，提升自身的专业知识和技能。

国有企业共青团可以加强对青年员工的关心和关爱，促进青年员工在工作和生活中的良好发展。

国有企业共青团还可以通过开展形式多样的活动，丰富青年员工的精神文化生活，提高团员的凝聚力和向心力。

国有企业共青团可以积极组织青年员工参与各种志愿者活动和社会实践，培养青年员工的责任感和社会责任感，从而让他们成为时代的新力量。

如何与时俱进开展企业共青团工作摘要：加强青年团员教育、坚定不移地执行党建带团建工作思路是共青团适应企业深化改革、跨越式发展新形势的重要手段。

在这个过程中，需要企业团组织培认真研究现代企业制度的特点，积极探索与新的企业经营机制相适应的工作方式、方法和内容，建立与现代企业制度相适应的企业共青团工作思路。

关键词：企业；工青团；工作1 明确合理定位共青团工作内容第一，把服务作为共青团组织最根本的理念，贯穿于全部工作之中，把握好服务团员青年这个立足点，了解团员青年、掌握团员青年心态，摸清团员青年心理变化规律，是共青团密切联系团员青年的关键所在。

第二，团组织要始终把自己的工作放到企业工作的大局中去思考，把服务企业中心工作的理念付诸于实践，积极探索服务大局的最佳结合点，充分发挥团员青年在企业发展中的生力军和突击队作用。

第三，加强引导，提高青工思想素质和团员的先进性。

在新形势下，团组织要针对新情况、新问题变换教育内容和方式以提高青年思想教育效果，并围绕建设企业文化的目标，积极参与企业文化建设活动，把提高青年思想道德素质、科学文化水平、技术业务能力放在重要的位置上。

2 完善的工作运行机制是团组织工作的保障最大限度地团结凝聚青工投身到企业改革发展建设的大局，是各级团组织的重要责任。

如何有效地指导各级团组织开展工作，达到团结基层，凝聚青工的目的，除了实现组织上覆盖，工作上沟通，感情上联络以外，还要重视统一指导思想和意识；另外还要善于突破传统的工作组织模式，采取交叉思维、立体思维和逆向思维等方式，反复推敲，广泛采纳群众意见，提醒团工作的活力。

面对基层团组织负责工作越来越兼职化的情况，务必要保持有效的指导和沟通交流，完善团建联系点制度和带动机制，使团组织的各项政策、要求和活动精神能及时贯彻下去，使团干部的有限的精力得到有效利用，保证活动开展不偏离主线，不拖泥带水。

分清主次，抓住重点，明确努力方向，达到事半功倍的效果。

3 新形势下企业共青团工作面临的挑战随着我国改革开放的不断深入，青年思想观念发生了深刻变化。