编制外用工规定doc

关于卫生事业单位非在编用工管理暂行规定枣卫字[2003]23号各区（市）卫生局、人事局、社会和劳动保障局，市直卫生事业单位，各民营医疗卫生机构：为贯彻落实中共枣庄市委、枣庄市人民政府《关于深化卫生事业单位人事制度改革的决定》，进一步建立起单位自主用人，人员自由择业，政府依法监督，科学分类管理，配套措施完善的人事管理机制，规范卫生事业单位用工制度，保障劳动者的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》和省、市有关规定，特对卫生事业单位非在编用工管理作如下暂行规定。

一、卫生事业单位（以下简称用人单位）非在编用工是指卫生事业单位聘用的不占单位事业编制的人员和民营医疗机构聘用的人员。

二、用人单位招聘非在编员工要按照利于管理、分级负责的原则，市直卫生事业单位和民营医疗机构招聘的人员由用人单位与枣庄市卫生人才服务中心共同组织；区（市）级卫生事业单位和乡镇卫生院招聘人员由用人单位与区（市）人才服务机构共同组织。

用人单位招聘非在编人员由人事代理机构发布招聘信息，采取考试与考核相结合的方式进行，由用人单位择优聘用。

所招聘人员必须具备相应的执业资格，原则上应具备本科以上学历，个别紧缺专业可以适当放宽。

同时，必须具备以下条件：l、遵守国家的法律、法规和职业道德规范；2、身体健康，能适应工作需要；3、年龄在40周岁以下。

具有副高级以上（含副高级）专业技术职务任职资格的，年龄可放宽到50周岁。

三、用人单位对聘用的非在编人员实行人事代理制。

用人单位聘用非在编人员时，应编制用工计划，经卫生行政部门审核，报人事、编制部门批准，填写《枣庄市卫生事业单位聘用非在编人员审批表》，市直卫生事业单位和民营医疗机构须委托枣庄市卫生人才服务中心进行人事代理；区（市）级卫生事业单位和乡镇卫生院须委托区（市）人才服务机构进行人事代理。

用人单位应与人事代理机构签订人事代理合同，其聘用人员的人事关系及人事档案委托人事代理机构管理。

四、用人单位对聘用的非在编人员应实行聘用合同制，通过签订劳动合同确定劳动关系。

机关临时人员管理制度机关临时人员管理制度第一条为规范机关事业单位临时工作人员管理，根据《中华人民共和国劳动合同法》等有关规定，结合本市实际，制定本办法。

第二条本办法所称临时工作人员，是指机关事业单位因工作需要而临时使用，但不纳入机构编制实名制管理的工作人员。

第三条机关事业单位一些临时性、辅助性、服务性、替代性事务工作，确需使用临时工作人员的，由机构编制部门严格按照编制管理的有关规定，核定临时用工编制。

机关事业单位临时用工编制分为专业技术和工勤两类。

专业技术临时用工编制用于专业性、技术型岗位临时工作人员；工勤临时用工编制用于后勤服务岗位临时工作人员。

不同类型的临时编制不得混合使用。

第四条机关事业单位使用临时工作人员，应以使用派遣制人员为主；用人单位一般不直接聘用临时工作人员，确需直接聘用的，应严格按程序报批，并依法签订劳动合同。

第五条临时用工编制应根据工作任务和工作性质限定使用期限，一般不超过2年，期满后自动失效。

如因工作需要继续使用的，用人单位另行报批。

第六条使用临时工作人员，实行计划管理。

用人单位依据核定的临时用工编制申报用工计划，人事部门批准并下达用工计划。

第七条使用派遣制人员的用人单位必须与派遣机构依法签订劳务派遣协议。

派遣机构负责临时工作人员劳动合同的签订、变更、解除、终止、人事档案管理、社会保险办理、工资发放等手续；用人单位按照派遣协议负责临时工作人员使用、管理和考核，向派遣机构支付派遣费用。

第八条派遣机构按照用人单位提出的用工条件，面向社会公开招聘，经考核、体检合格的人员，由派遣机构与其依法签订劳动合同并派遣上岗。

第九条机关事业单位使用临时工作人员应具备下列基本条件：（一）遵守中华人民共和国宪法、法律、法规；（二）愿意履行临时工作人员义务；（三）身体健康且能胜任拟派遣岗位工作；（四）具备岗位要求的资格或能力。

第十条临时工作人员不得安排在执法岗位、涉密岗位和行政管理岗位工作。

第十一条发生劳动争议时，由派遣机构与被派遣人员之间按有关规定进行处理。

外聘工管理办法（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的经典范文，如总结计划、党团报告、合同协议、策划方案、演讲致辞、规章制度、条据文书、教学资料、作文大全、其他范文等等，想了解不同范文格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!Moreover, our store provides various types of classic sample essays, such as summary plans, party and youth league reports, contract agreements, planning plans, speeches, rules and regulations, doctrinal documents, teaching materials, complete essays, and other sample essays. If you would like to learn about different sample formats and writing methods, please stay tuned!外聘工管理办法聘请工的管理方法办法该怎样建立呢?下文是我整理的外聘工管理办法，热烈欢迎阅读文章!外聘工管理办法一为标准核心临时性外聘人员(下称“外聘人员”)管理方法，确保中心工作的顺利进行，依据《劳动法》和《劳动合同法》的相关要求，制订本办法。

编外人员管理办法（试行）为加强委机关编外人员的规范化管理，保障其合法权益，更好地发挥编外人员的作用，根据《劳动法》、《劳动合同法》和有关编制管理规定，结合我委实际，特制定本办法。

一、编外人员系指委机关各科室因工作需要，在编制外借用、聘用的人员。

根据工作分工，聘用人员设置管理人员、驾驶员、工作兼职人员等三类岗位。

二、借用、聘用人员手续办理（一）借用人员由科室提出申请、推荐人选，分管科室和分管人事的领导审核，报主任审批后，由政工科备案，并办理借用手续。

（二）聘用人员由科室提出申请推荐人选，报分管领导和分管人事的领导审核，报主任审批后，由科室与被聘用人员签订聘用合同，聘用合同交政工科备存。

对同一聘用对象连续聘用不能超过3次（含3次），每次不得超过4年（含4年）。

（三）工作兼职人员由办公室负责申报，分管领导审核，报主任审批后，办公室聘用，聘用合同应注明兼职性质，明确双方责任、权利、义务。

三、编外人员的待遇（一）借用人员在原单位发放工资，委机关发放交通费及误餐补助费300元/月。

借用人员经年度考核称职，可享受与委机关在职在编人员同等标准的年终奖。

（二）聘用人员1、管理人员管理人员月工资（指工资总额，含各类补贴）根据学历（以毕业证为准）分为三类：本科及本科以下1600元/月，研究生1800元/月，博士2000元/月。

科室与管理人员签订用工合同后，由委机关为其购买社会养老保险、意外伤害保险。

委机关承担社会养老保险单位应交纳部分即350元/月（2012年度全市社会养老保险基数1750元/月的20%，下年度按照市人社局公布的社会养老保险基数核定），意外伤害保险100元/年。

管理人员经年度考核称职，可享受与委机关在职在编人员同等标准的年终奖。

2、驾驶员驾驶员月工资总额（第一年）为1320元/月，以签订用工合同当月为起算时间，对驾驶员实行“四年一聘”，在聘期间，驾驶员每年增加工龄补贴40元/月；出车补贴分三类：下乡20公里以外10元/天、市行政区外26元/天、外省40元/天；节假日加班费30元/天。