高校教学评价系统
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高校教师教学能力评价体系一、引言随着我国高等教育事业的快速发展,高校教师的教学能力越来越受到关注。
建立科学、合理的高校教师教学能力评价体系,对于提升教育教学质量、促进教师专业发展以及保障学生权益具有重要的意义。
本文将对高校教师教学能力评价体系进行探讨,分析其构建、现状与问题,并提出相应的改进对策。
二、高校教师教学能力评价体系的重要性1.提升教学质量高校教师教学能力评价体系有助于引导教师关注教育教学过程,提升教学质量。
通过对教师教学能力的评价,可以发现教师在教学过程中的不足之处,为教师提供改进的方向和依据。
2.促进教师专业发展教学能力评价体系可以激励教师不断提高自身专业素养,促进教师队伍整体水平的提升。
通过对教师教学能力的评价,可以帮助教师了解自己的专业发展状况,为教师提供职业发展的动力。
3.保障学生利益建立科学、合理的高校教师教学能力评价体系,有助于选拔和培养优秀的学生,保障学生的受教育权益。
评价体系可以客观反映教师的教学水平,为学生提供优质的教育资源。
三、高校教师教学能力评价体系的构建1.政策法规与制度保障构建高校教师教学能力评价体系,首先要建立健全的政策法规与制度,为评价工作提供法制保障。
政府部门和学校应制定相关政策和规章制度,明确评价的目标、任务、程序和要求。
2.评价指标与标准(1)教学态度:评价教师的教学态度,主要包括敬业精神、责任心、教育教学热情等方面。
(2)教学内容:评价教师的教学内容,主要包括课程体系、知识结构、内容更新等方面。
(3)教学方法:评价教师的教学方法,主要包括教学手段、教学策略、师生互动等方面。
(4)教学效果:评价教师的教学效果,主要包括学生学习成绩、学科竞赛成绩、毕业生就业率等方面。
3.评价方法与技术手段评价高校教师教学能力,应采用多种评价方法和技术手段,确保评价的公正、客观。
可以采用学生评教、同行评教、领导评教等多种形式,结合问卷调查、教学档案、课堂观察等手段,全面了解教师的教学能力。
高校课程思政教学评价指标体系的构建作者:陈晋许瑶来源:《武汉理工大学学报(社会科学版)》2024年第03期摘要:在CIPP評价模式基础上,从学习目标、学习内容、学习过程、学习成效、师德师风五个维度构建了高校课程思政教学评价体系,从价值引导、专业成长和能力发展三个维度测量学生对学习成效的认可与满意程度。
通过问卷形式对指标体系进行了校验,以期为高校课程思政教学质量提升提供参考。
关键词:高校;课程思政;教学评价; CIPP评价模式;指标体系中图分类号: G641; G642.3 文献标识码: A DOI: 10.3963/j.issn.1671-6477.2024.03.014一、问题的缘起2016年12月,习近平总书记在全国高校思想政治工作会议上强调,高校思想政治工作关系高校培养什么样的人、如何培养人以及为谁培养人这个根本问题。
要用好课堂教学这个主渠道,思想政治理论课要坚持在改进中加强,提升思想政治教育亲和力和针对性,满足学生成长发展需求和期待,其他各门课都要守好一段渠、种好责任田,使各类课程与思想政治理论课同向同行,形成协同效应。
《关于学习贯彻落实全国高校思想政治工作会议精神的通知》提出,要把思想政治工作贯穿教育教学全过程,实现全程育人、全方位育人。
2020年,教育部印发《高等学校课程思政建设指导纲要》(下文简称《纲要》),为全面推进高校课程思政建设提供了纲要指南。
《纲要》颁布仅一年,全国已建设10个课程思政资源库,建设课程思政优秀课程1400余门次,课程思政优秀案例3700余个;北京、上海、湖南、重庆等诸多省份或召开全省高校课程思政建设推进会、研讨会,或开展课程思政示范项目建设和教学大赛;北京大学、清华大学、东北大学、复旦大学、中山大学、兰州大学等高校制定了课程思政特色工作方案。
高校对课程思政改革与探索实践已经积累了一定成果。
随着实践发展,学术界对课程思政的研究更加丰富,有关课程思政内涵与本质、课程思政元素的挖掘与运用、课程思政教学方法探索、课程思政体系建设等方面的研究涌现。
黑龙江教育·理论与实践2015.6高校教学质量评价体系是近年来较为受关注的课题之一,教育部《关于进一步加强高等学校本科教学工作的若干意见》中明确提出要“强化教师教学工作制度,完善教师教学考核机制”。
完善教师考核评价体系是未来深化高校人事制度改革的主攻方向,而教学质量则是教学评价体系的核心部分,是高校的生命线。
一、国内高校教学质量评价体系现状一瞥(一)课堂内部评价占主导我国多数高校采用督导听课和学生打分制度。
督导走进教室,对教师的课堂教学进行评估,随机听课,按指标给出评估成绩,学生占一定权重参与评估。
一些高校对教师的科研教改、获奖业绩予以鼓励,或占有一定评估指标,或给予加分政策。
这种制度集监督和评估为一体,评价结果对教师授课态度、授课方法、授课手段的改进有所帮助。
但这种评价往往重视一堂课或本门课程的讲授水平,缺少对课程建设和学生的持续关注。
如学科知识点的衔接是否妥当、学科重点是否突出,课程对学生的实践实习的指导意义如何,企业对学生知识、能力的认同程度等,往往被忽视。
(二)重“教书”,轻“育人”高校普遍现行的教学质量评价体系中,围绕课堂教学、知识传授的硬指标居多,学生人文精神塑造的软指标缺乏。
在课堂中,我们看得到的是学生对知识的掌握情况、学习情况,看不到的是学生的独立意识、思辨能力、创新精神、价值观念等。
学生的内在感受、思想觉悟多被忽视,教师育人教育、人文关怀在评价指标中鲜有体现。
(三)重评价考核结果,轻教师提高过程高校往往重视考核的实施过程和最终结果,组织有序、评分量化、排名清晰。
通常会对评估结果实施一定的奖惩政策,对教师晋升、奖金进行干预。
这种做法虽然对教师有所激励,但同时也给教师造成了极大的精神压力,造成紧张、不和谐气氛,手段和目的本末倒置。
考核评估的目的是提高教师教书育人的质量和效果,奖惩只不过是实现次目的的手段。
面对评估结果,管理者真正要思考的是,学校要作出什么努力、给予什么政策来帮助落后教师建设自身、提高自身。
唐云高校判卷系统说明1. 系统简介唐云高校判卷系统是一款用于自动评卷的软件系统,旨在提高高校教学评价的效率和准确性。
该系统基于先进的人工智能技术,具备自动识别、评分和反馈的功能,能够快速、准确地对学生的试卷进行评分,并生成评语和成绩报告。
2. 系统功能2.1 自动识别试卷唐云高校判卷系统支持多种试卷格式的识别,包括纸质试卷和电子试卷。
通过图像识别和光学字符识别(OCR)技术,系统可以将试卷中的文字和图像转换为可处理的数据。
2.2 试题库管理系统内置了丰富的试题库,包括选择题、填空题、判断题、简答题等多种题型。
教师可以根据需要选择试题,并进行组卷、修改和删除操作。
系统还支持导入外部试题库,方便教师根据实际教学需求进行扩充。
2.3 自动评分唐云高校判卷系统通过智能算法对试卷进行自动评分。
对于选择题和判断题等客观题,系统可以根据标准答案自动判定答案是否正确,并给出相应的得分。
对于主观题,系统会根据教师事先设定的评分标准,对学生的答案进行语义分析、关键词匹配等处理,给出相应的评分。
2.4 评语和成绩报告生成系统能够根据评分结果自动生成评语和成绩报告。
评语可以根据学生的答题情况和得分情况进行个性化的生成,帮助教师更好地了解学生的学习状况。
成绩报告可以包括学生的总分、各个题型的得分、排名等信息,方便教师和学生进行评估和反馈。
2.5 数据统计和分析唐云高校判卷系统支持对评分数据进行统计和分析。
系统可以生成各种图表和报表,展示学生的得分分布、题目难度分析、知识点掌握情况等信息,帮助教师更好地了解班级和学生的整体学习情况,为教学提供参考和改进的依据。
3. 系统优势3.1 提高评价效率唐云高校判卷系统能够自动识别试卷、自动评分和自动生成评语和成绩报告,大大减少了教师评卷的工作量,提高了评价效率。
教师只需关注主观题的评分和评语的修改,节省了大量的时间和精力。
3.2 提高评价准确性系统采用先进的人工智能技术,能够对学生的答案进行准确的语义分析和关键词匹配,提高了评价的准确性。
【urp高校教务管理系统使用手册】一、简介在今天的高校教育体系中,教务管理系统扮演着至关重要的角色。
URP(教务管理系统)是一套面向大学生、教师、教务人员的信息化评台,提供了学籍、培养计划、选课、成绩管理、教学评价等教务管理服务。
本文将以URP高校教务管理系统为主题,深度探讨该系统的使用手册,帮助广大用户更加深入地了解和掌握URP系统的功能和操作方法。
二、登录与个人信息管理1. 登录URP系统用户需要在浏览器中输入URP系统的全球信息湾,并在登录页面输入自己的用户名和密码,验证身份后即可进入系统。
2. 个人信息管理在URP系统中,用户可以查看和管理自己的个人信息,包括学号、尊称、性别、通信方式等。
也可以在系统中修改个人密码、绑定电流信箱等信息,确保个人信息的安全和完整性。
三、培养计划与选课管理3.1 培养计划查询在URP系统中,学生可以查询自己的培养计划,了解自己需要修读的课程和学分要求,帮助学生更好地规划自己的学业。
3.2 选课操作学生在URP系统中可以进行选课操作,选择自己感兴趣的课程,并根据个人的实际情况进行课程的添加和删除。
四、成绩管理与教学评价4.1 成绩查询URP系统提供了成绩查询功能,学生可以在系统中查询自己的各门课程成绩,了解自己的学业表现。
4.2 教学评价在学期末,学生可以在URP系统中对所修读的课程进行评价,包括课程内容、教学质量、教师表现等方面,为教务部门提供重要的参考意见。
五、个人观点与总结通过本文对URP高校教务管理系统的使用手册进行详细的介绍和讲解,相信读者对URP系统的功能和操作方法有了更深入的了解和掌握。
教务管理系统的便利性和智能化为广大师生提供了便捷的学习和管理评台,也提高了教务工作的效率和科学性。
希望广大用户能够充分利用URP系统,更好地规划和管理自己的学业生涯。
总结:教务管理系统作为高校教育管理的重要工具,为师生提供了便捷、智能的管理服务。
通过本文的介绍和讲解,笔者相信读者已经更深入地了解了URP高校教务管理系统的使用方法和功能特性,希望本文能够为广大用户带来实际的帮助和指导。
高校教学评价系统 教学评价系统使用说明 一、 为配合学院教学管理,本院网络科技小组开发了本系统。评价系统供本院本科生和研究生评价本学院教师课堂教学效果使用。每位同学必须对本学期上的课程作出评价,否则你将不能取得该门课程的成绩。希望每位同学能实事求是地对你所修的每门课程作出客观评价,系统只记录所有学生最终评价结果。 二、 评价系统使用说明:进入学院主页-----教学管理-----教学评价------注册:(1)本科生必须以本人学号注册,使用真实姓名,密码自设,否则系统无法记录你已作出了评价,请注册后登陆,系统将调出学生对应的课程,请进行评价。(2)研究生注册时必须在学号前加yj14 必须使用真实姓名,密码自设,否则系统无法记录你已作出了评价,请注册后登陆,系统将调出所有本学期研究生课程,请将你本学期研修的课程进行评价 ,未选该门课的同学请不要评价。 如有其他疑问请和网络小组联系。
如不甚评价未选课程,请致电: 李政 并说明多评价的课程,以方便修改,带来不便,敬请谅解! 另:学院电子教案下载密码是hjxy-2
环境科学与工程学院网络科技小组
2005-11-6 http://jwc.nxjm.edu.cn/jxpj/Index.asp 教师数学评价系统
-http://jwc.nxjm.edu.cn 根据教育部《关于加强高等学校本科教学工作提高质量的若干意见》和《宁夏工商职业技术学院教学督导工作暂行工作条例》,为适应高等学校教育教学改革深化的要求,客观公正的评价教师教学工作,增强教师教学质量意识,提高教师教学质量,充分体现学生这一受教育主体的重要地位,根据我院实际情况,特制定教师教学质量评价体系。
一、评价原则 以评促改、以评促建、以评促管,督导、指导、提高相结合。 二、评价对象和内容
1、凡承担学校本、专科教学主讲任务的在编教师,均属评价对象。
2、教师教学质量的评价包括对教师的课前准备、课堂教学、辅导与作业、试题与评卷以及指导毕业论文设计、教学实践、课程设计与实践等各教学环节教学过程质量的评价,其中课堂教学为主要评价环节。教师教学质量评价总分为100分。其中教学质量“三级”评价指 2
标体系的评价满分为90分,教改创新加分满分为10分。 三、教师教学质量评价指标体系 1、建立以“学生、督导、二级院领导”教学质量“三级”评价指标体系,使教学质量具有更强的科学性和可操作性。
(1)学生评价指标体系 教师姓名: 学期:200 年– 200 年 季学期 授课班级: 课程名称: 200 年 月 日 评价内容 评价分数 教书育人 严格要求 12 10 8 7 备课充分 内容熟练 12 10 8 7 注重启发 不满堂灌 10 8 6 5 语言精练 形象生动 10 8 6 5 板书清楚 图线清晰 8 6 4 3 当堂听懂 理解掌握 12 10 8 7 知识丰富 联系实际 12 10 8 7 作业适当 批改认真 8 6 4 3 辅导及时 解答耐心 8 6 4 3 教态自然 衣着整齐 8 6 4 3 总分
(2)督导评价指标体系 教师姓名: 学期:200 年– 200 年 季学期 授课班级: 课程名称: 200 年 月 日 (3)院领导评价指标体系
教师姓名: 学期:200 年– 200 年 季学期 授课班级: 课程名称: 200 年 月 日 3
1、建立以“学生、督导、二级院领导”教学质量“三级”评价指标体系,使教学质量具有更强的科学性和可操作性。 (1)学生评价指标体系
2、教师教改创新质量加分标准 (1)教学创新加2分。积极进行教学方法的改革与创新,并经过教学实践证明有利于学生整体创新和整体素质的提高,受到学生普遍欢迎的教师,可获此项加分; (2)课外指导加2分。在指导学生课外学习和实践中,使学生在知识扩展和能力提高方面取得明显效果(如有小发明、取得专利、正式刊物发表的论文;在上级主管部门或相应部门的学术单位举办各类竟赛、大奖赛中获奖;在研究生入学考试中取得明显成绩等等)的教师可获此项加分;
(3)教学手段加2分。根据教学实际需要,恰当使用CAI课件或其他辅助教学手段,效果好; (4)用双语授课(中外文混用)或使用原版教材授课教学效果较好,加2分;
(5)在校、院进行学术报告或讲座、或获得校级以上教学成果奖或发表教研论文及相关领域学术成果加2分。 四、评价方法 1、学生、督导、院领导评教均以填写评价表方式进行。学生评教填表,应在期中考试后,期末考试前进行,由督导委员会认定、汇总。 2、“三级”评价体系权重为:学生评价权重为60%,督导评价权重为30%,院领导评价权
重为10%。 3、教师教改创新加分由教师申请,院督导委员会认定,送交校督导处备案。 4、 教师教学质量综合评价分数为: “三级”评价体系总分按满分90折合后的分数+教师教改创新质量加分。 5、 学院教师教学质量评价每学期进行一次,根据教师在一个学期内的教学质量状况进行
综合评价,评价结果分为A、B、C、D四个等级。 85~100分定为优秀(A级) 4
70~85分定为良好(B级) 60~70分定为合格(C级) 60分以下定为不合格(D级) 6、依“三级”评价体系和 综合评价结果 ,建立教师教学质量档案。 五、评价结果处理意见 1、评价结果优秀将作为参评校级优秀主讲教师的基本条件。
2、依据评价结果按等级发放院内课时补贴。 3、评价结果作为教学方面晋职、聘任依据。 4、一次评价结果为D者,给予警告。 5、同一门课连续两次评价结果为D者,强制停止本门课程授课,待提高试讲通过后,方可继续讲授本门课程。 六、本文件解释权宁夏工商职业技术学院教务处
建立以“学生、督导、二级院领导”教学质量“三级”评价指标体系,使教学质量具有更强的科学性和可操作性。
(1)学生评价指标体系 数学与计算机学院学生评教考查表 教师姓名:__ 学期:200_ 年– 200_ 年 _季学期 授课班级:__ 课程名称:__ 序号 评价内容 评价分数 1 对教学工作有热情,讲课认真,投入 8 6 3 2 5
2 教材选用适当,教学参考书有助于学习 3 2 1 0 3 授课内容充实,先进,信息量大 6 4 2 1 4 教学方法得当,讲课思路清晰,阐述准确 8 6 4 2 5 有意识引导学生发现问题、思考问题,注意介绍本学科的前沿 10 8 6 4 6 辅导、答疑和作业批改认真 5 3 1 0 7 教学纪律(无缺课,迟到,提前下课,上课接手机) 5 3 1 0 8 教师的言传身教有帮助学生治学与做人 6 4 2 1 9 综合评价 9 7 5 3
(2)督导评价指标体系 数学与计算机学院督导课堂教学质量考查表 教师姓名:__ 学期:200_ 年– 200_ 年 _季学期 授课班级:__ 课程名称:__ 200_ 年 _月 _日 听课人:__ 听课学时:__ 听课地点:__ 序号 内容 评价标准 评价分数
差 中 优 差 中 优
1 教学纪律 无故缺课 迟到、提前下课、上课接手机 无上述现象 0 1 3 4 5 6
2 熟练程度 内容不熟练、照抄概内容较熟练 内容熟练、讲授自如 2 4 6 8 9 10 6
念 3 概念原理 阐述不够准确 阐述清楚、讲授较清楚 阐述准确、讲授清楚、易懂 2 4 6 8 9 10
4 信息量 课堂教学内容不饱满 内容比较丰富、有一定剖析和扩展 内容丰富、有剖析扩展并能引申与升华 2 4 5 6 7 8
5 课堂组织 课堂组织不合理 课堂组织合理规范 课堂组织合理规范导入性好 2 4 6 8 9 10
6 重点与难点 重点不够突出、对难点不分析 重点较突出、注意难点分析 重点突出、难点讲解透彻、易懂 2 4 7 9 11 12
7 创新能力 无意识引导学生发现问题,思考问题 能引导学生发现问题培养问题意识,并能介绍一些本学科的新成果,新思想。 积极引导学生发现问题意识,注重介绍本学科前沿动态,新思想,开阔视野,有助于培养创新能力。 2 4 6 8 12 14
8 条理性 条理不清、板书随意、课件设计不合理 条理较清楚、注意板书设计、课件设计较合理 条理清楚、板书设计合理,课件设计合理、有特色 2 4 6 8 9 10
9 语言表述 平淡乏味 比较流畅但吸引力不大 生动流畅有吸引力 2 3 4 5 7 8
10 听课率 听课率≤65% 65%<听课率≤85% 听课率>85% 0 1 2 3 4 5
11 综合 1 2 4 5 6 7
(3)院领导评价指标体系 数学与计算机学院院领导评教考查表 教师姓名:__ 学期:200_ 年– 200_ 年 _季学期 授课班级:__ 课程名称:__ 200_ 年 _月 _日 听课人:__ 听课学时:__ 听课地点:__ 序号 内容 评价标准 评价分数
差 中 优 差 中 优
1 师德 教学态度不认真,经常讲授与教学无关的内容,不利教学态度较认真 教学认真负责,言传身教,有助学生成才 4 6 7 8 9 10