公司因私出国(境)管理实施细则

第一章 总则

第一条 为加强公司外事工作的管理，规范外事活动，提高工作效率，维护公司形象，根据国家有关法律法规和公司实际情况，特制定本制度。

第二条 本制度适用于公司所有因公、因私出国（境）的员工及外事工作人员。

第三条 公司外事工作应遵循以下原则：

1. 遵守国家法律法规，服从国家外交政策；

2. 维护公司利益，树立公司良好形象；

3. 严谨务实，高效有序；

4. 强化服务意识，提高服务质量。

第二章 组织与管理

第四条 公司设立外事办公室（以下简称“外事办”），负责公司外事工作的统筹规划、组织实施和监督管理。

第五条 外事办的主要职责：

1. 负责制定和修订公司外事管理制度；

2. 负责审核和批准员工因公、因私出国（境）申请；

3. 负责办理员工出国（境）手续；

4. 负责组织和管理公司国际交流活动；

5. 负责收集和整理公司外事工作相关资料；

6. 负责对外事活动进行风险评估和安全管理。

第三章 出国（境）管理

第六条 因公出国（境）管理：

1. 因公出国（境）申请需提交相关证明材料，包括工作职责、出国目的、行程安排等；

2. 外事办对申请进行审核，确保符合国家规定和公司要求； 3. 经批准的出国（境）人员需按规定办理护照、签证等相关手续；

4. 出国（境）人员需遵守国家法律法规，服从组织管理，不得擅自行动。

第七条 因私出国（境）管理：

1. 因私出国（境）需提前向外事办提出申请，说明出国（境）目的、时间、地点等；

2. 外事办对申请进行审核，确保符合国家规定和公司要求；

3. 经批准的因私出国（境）人员需按规定办理护照、签证等相关手续；

4. 因私出国（境）人员需自行承担相关费用。

第四章 国际交流活动

第八条 公司国际交流活动需提前制定方案，经外事办审核批准后方可实施。

第九条 国际交流活动应遵循以下原则：

1. 符合公司发展战略和业务需求；

2. 体现公司形象，提升公司国际影响力；

工作人员因私出国(境)管理实施细则

第一章 总则

第一条 为了进一步规范和加强辖区工作人员及退休

人员因私出国(境)管理，根据《出境入境管理法》，结合我

辖区工作实际，特制定本实施细则。

第二条 本实施细则所称的工作人员，是指辖区内的干

部职工和聘用制员工。

第三条 因私事出国(境)的人员，应按照组织、人事管

理权限履行审批手续。

第二章 登记备案人员及信息报送

第四条 机关人员的登记备案报送工作由人事科负责，

各县(市)支行人员的登记备案报送工作由各县(市)支行负

责，借调人员由人事关系所在单位办理。

第五条 登记备案人员范围为辖区内所有的干部职工、

聘用制员工和离退休人员。

第六条 登记备案人员的基本情况由备案报送单位向

当地公安机关出入境管理部门登记备案。

第七条 登记备案的内容包括：姓名、性别、出生日期、

身份证号码、户口所在地住址、工作单位、现任职务、主管

部门等。

第八条 登记备案人员和登记备案报送单位要实施动

态化管理，发生变动的，应在变动后5个工作日内向公安机

关出入境管理部门办理变更手续。

第九条 登记备案单位报送登记备案人员信息，应提供

单位组织机构代码证复印件、函、签字人手迹、单位印章、

电子档光盘(TXT文本)等。函没有制式的格式，根据自己单位的情况编辑，主要内容：为加强工作人员因私出国(境)的

管理，落实出国(境)管理的规定，现对出国(境)有权签批人

手迹备案，对因私出国(境)的我单位在职干部某某等几人进

行登记报备，审批签字人为XXX。

第十条 审批签字人与签字人手迹统一为行长，单位印

章为支行印章。

第三章 出国(境)证件的申请与审批

第十一条 因私事出国(境)主要是指自费出国（境）留

学、定居、就业、探亲、访友、旅游、继承财产及办理其他

私人事务。

第十二条 因私事出国(境)人员应严格按照干部管理

权限履行审批手续。

第十三条 借调人员的审批手续由人事关系所在单位

办理。

第十四条 处级干部申请因私出国(境)，需经行长审批

一、总则

为加强单位因私出国（境）护照的管理，确保单位工作人员出国（境）活动的规范化和制度化，根据国家有关法律法规及上级文件精神，特制定本制度。

二、适用范围

本制度适用于单位全体因私出国（境）工作人员，包括在职员工、退休员工等。

三、护照管理职责

1. 单位人力资源部门负责护照的申请、审批、发放、收回和保管等工作。

2. 单位党委工作部负责对因私出国（境）工作人员的出国（境）申请进行审核，并报单位主要领导审批。

3. 单位办公室负责协助人力资源部门做好护照的发放、收回和保管工作。

四、护照申请与审批

1. 因私出国（境）工作人员需填写《因私出国（境）申请表》，并提交相关证明材料。

2. 人力资源部门对申请材料进行初步审核，审核无误后报党委工作部。

3. 党委工作部对申请材料进行审核，必要时可组织面谈，并提出审核意见。

4. 单位主要领导审批同意后，人力资源部门办理护照申请手续。

五、护照发放与保管

1. 人力资源部门在办理护照后，将护照发放给申请人。

2. 申请人领取护照时，需签署《因私出国（境）护照领取承诺书》，承诺遵守国家法律法规和单位相关规定。

3. 申请人出国（境）前，将护照交由人力资源部门或党委工作部保管。

4. 申请人出国（境）归来后，将护照交还人力资源部门或党委工作部。

六、护照收回与注销

1. 申请人因工作需要或个人原因不再出国（境）的，应将护照交还人力资源部门或党委工作部。 2. 人力资源部门或党委工作部在收到护照后，应及时办理护照注销手续。

3. 申请人出国（境）期间，如护照遗失或损坏，应及时报告人力资源部门或党委工作部，并按照相关规定办理补办手续。

七、监督管理

1. 单位人力资源部门负责对因私出国（境）护照的管理工作进行监督，确保制度落实到位。

2. 单位纪委负责对因私出国（境）护照的管理工作进行监督检查，发现问题及时纠正。

3. 单位工作人员需自觉遵守本制度，如有违反，将按照相关规定进行处理。

第1篇

第一章 总则

第一条 为加强国有企业管理人员（以下简称“管理人员”）出入境管理，规范出国（境）活动，提高出国（境）工作的效率和效益，根据《中华人民共和国出境入境管理法》、《中华人民共和国公务员法》等相关法律法规，结合国有企业管理实际，制定本规定。

第二条 本规定适用于国有企业管理人员的出国（境）活动，包括因公出国（境）和因私出国（境）。

第三条 国有企业管理人员出国（境）活动应当坚持以下原则：

（一）坚持党管干部原则，严格按照党和国家关于干部管理的相关规定执行；

（二）坚持公开、公平、公正原则，确保出国（境）工作的透明度；

（三）坚持节约原则，合理使用国家资源，提高出国（境）活动的效益；

（四）坚持安全原则，确保出国（境）人员的人身安全和国家利益。

第四条 国有企业管理人员出国（境）活动由所在单位按照本规定和上级主管部门的要求组织实施。

第二章 出国（境）审批

第五条 国有企业管理人员出国（境）必须履行审批手续，未经批准不得擅自出国（境）。

第六条 因公出国（境）审批程序：

（一）提出申请。管理人员因公出国（境）需向所在单位提出书面申请，内容包括出国（境）的目的、时间、地点、人数、经费预算等。

（二）审核审批。所在单位根据工作需要和出国（境）人员的条件，对申请进行审核，必要时征求相关部门意见。审核通过后，报上级主管部门审批。

（三）办理护照、签证等手续。审批通过后，管理人员凭护照、签证等手续出国（境）。

第七条 因私出国（境）审批程序： （一）提出申请。管理人员因私出国（境）需向所在单位提出书面申请，内容包括出国（境）的目的、时间、地点、经费预算等。

（二）审核审批。所在单位根据工作需要和出国（境）人员的条件，对申请进行审核，必要时征求相关部门意见。审核通过后，报上级主管部门审批。

（三）办理护照、签证等手续。审批通过后，管理人员凭护照、签证等手续出国（境）。

第八条 出国（境）审批权限：