考勤管理制度9.5确定
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中安医院考勤与请销假制度
为进一步加强规范化、制度化管理，树立团队意识，提高工作效率，制订本制度。
一、考勤制度：
1、执行每周六天，每天8小时工作制，周日为公休日，具体时间视岗位不同而定。
工作时间如下：
冬季：上午8:00-12:00，下午14:00-18:00，
夏季：上午8:00-12:00，下午 14:30-18:30。
2、员工每日上、下班执行定时打卡，具体要求如下：
（1）上午：7:00-8:00 打卡签到，12:00-13:00打卡签退
下午：14:00-14:30打卡签到（夏季），13:30-14:00打卡签到（冬季），
18:30-18:50打卡签退（夏季）；18:00-18:20打卡签退（冬季）；
（2）全体员工外出办公不能按时打卡签到签退，应提前30分说明情况，否则按未打卡计算，未打卡每次考核10元；非紧急事件不允许早上不签到，如遇紧急事情需请示部门领导并告知考勤员，未告知考核10元；如遇会议，待会议结束后仍需打卡签退；工作期间中途外出办事，需请示其部门领导并告知考勤员，未告知考勤员，按脱岗处理，脱岗1次扣100元；包庇者考核200元；
（3）对迟到、早退人员有以下考核：迟到、早退每分钟扣一元；每月迟到早退3次及3次以上者和请假超过3天（含）扣除当月50%奖金；
3、因财务部工作地点的特殊性，财务人员每日早上需到人力资源部按时打卡，中午及下班可通过视高签到、签退，由考勤员负责监控执行；因首席督导院长的工作特殊性在一分院及总部均有出勤，需总部及一分院对接核算；
4、上小时班人员需经总裁特批，必须按批准的时间严格执行，并严格打卡。
5、国家法定假日，如元旦、五一、十一、清明各一天，妇女节、护士节（仅限护士）各半天，春节八天。
6、加班是指在星期天或其他工作时间由于部门工作安排需要加班，加班由个人填写加班申请表，经部门领导签字确认后于第二日下班前交至考勤员处，考勤员依据加班时间核算加班天数，未按时交加班单按未加班计算，加班时间可在当月进行调休，如未调休完毕的加班时间由考勤员月末统计报财务部，由财务部
根据其岗位基本工资核算当月加班工资；截止8月份累计欠休时间按加班天数核算工资；分院院长、总部高管、部门正部级及以上负责人、发展部人员不计加班。
7、按企业管理惯例，由于工作需要安排的会议不再进行累计欠休时间；
8、月末核算出勤时加班天数和请假天数可以相抵；
9、员工请假3天（含）可计为长休，如此期间有会议安排不必再请会议假；
10、在总部培训、学习的员工考勤由培训专员负责考勤的监控，并在培训期或学习期结束后将考勤转到对应分院或相关人员；如培训专员记录考勤出现错误考核50元/次
11、各分院人员出勤情况，总部进行视高点名；
12、涉及出差的员工，在上报考勤时，员工在哪个分院，其考勤由哪个分院上报，如该员工一个月内在几家分院出差，上报其考勤的分院需在考勤表备注说明在其他分院的出勤情况。
二、请假制度：
1、请假范围：请假包括病假、事假、婚假、丧假、会议假。
请假时一律领取统一格式请假条，并有部门领导签字后方可生效。
不可稍假、代假。
（1）病假：普通病假需在当日上班时间前1小时通知考勤人员。
时间仅限一天，第二天上班时，补交请假条。
病假三天或三天以上者，需通知部门领导，由部门领导代签请假条，视情节逐级上报。
康复后，上班第一天补交二级甲等以上医院病情诊断书。
（病假期间，不享受任何工资、奖金、福利等待遇）（2）事假：必须提前一天填写请假条，请事假最小单位为0.5天，少于0.5 天的按0.5天计算，部门领导签字后，交与考勤人员审核，未经批准而离岗的按旷工计算。
（事假不享受任何工资、奖金和福利待遇）
（3）婚假：可休三天。
假期内，可享受基本工资。
（4）丧假：直系亲属，如父母、公婆、配偶、子女，共休息三天；非直系亲属，可享受休息一天；休假期间可享受基本工资。
（5）产假：不缴纳社保员工，可享受1个月基本工资，上班一个月后发放；缴纳保险的员工由社保局核发工资，公司不再发放工资。
（6）加班补休：正部级以下员工补休小于3天的，需经部门负责人签字确认批准补休；调休时间最短为0.5天。
（7）旷工：旷工一次扣除三天工资及50%月奖金。
（8）会议假：无论任何形式的会议（如为指定参加成员），请会议假一次，按请假一天计算；旷会按旷工处理。
（9）离职结算：员工离职后，考勤跨月的，不予当月累计领取工资，必须于下月上报考勤后统一领取。
2、请假程序：
（1）正部级以下员工，请假一天，由其部门负责人签字确认，请假2-3天（含）经部门负责人签字后转人力资源负责人签字确认方可请假；请假大于3天逐级签字确认并由人力资源部报总裁签字确认方可准假；
（2）正部级及以上干部请假小于3天（含）的，需向行政人力总监请假；大于3天的需总裁审批方可请假；
（3）请事假但不超过三天的员工，须提前一天申请请假；超过三天的，须提前三天履行请假手续；请假超过七天，需办理工作交接；最长假期为十五天，请假期间岗位不予保留，公司可令聘新人。
三、其他规定：
1、各分院于每月2日下班前上报各分院负责人签字确认的考勤记录表及相关请休假单据，延时上报考核50元/天；9日前考勤相关原始记录仍未寄回总部，考核100元/天；上报出现错误或与实际情况不符者考核其分院院长50元/处，出现弄虚作假者考核100元/次；
2、人力资源部将核对后的总部及各分院考勤数据于10日前提报财务部，延时上报考核50元/天。
此制度自2012年9月5日起开始执行。
审批：宿君审核：杨盛起草：任海清。
