让劳动者体面劳动有尊严地生活

体面劳动就是享受尊严——邮政企业员工体面劳动的内涵及实现途径体面劳动就是享受尊严——邮政企业员工体面劳动的内涵及实现途径提纲一、体面劳动的内涵： 1.体面的表象直接反映在生活的状态。

2.体面工作的内在是源自人们以自己立场对幸福感的解读3.体面的核心是尊严（尊严来源于工作）二、体面劳动的实现途径： 1.员工增收直接提升员工的生活品质 2.素质提升工程提升的是对幸福的感知力。

3.精神文化建设享受来自工作的尊严。

背景20__年04月27日胡锦涛全国劳动模范和先进工作者表彰大会上的讲话中指出要切实实施积极的就业政策创造更多就业岗位促进充分就业改善就业环境提高就业质量不断增加劳动者特别是一线劳动者劳动报酬。

要切实发展和谐劳动关系建立健全劳动关系协调机制完善劳动保护机制让广大劳动群众实现体面劳动。

正文工作是我们每个人生活的重要组成部分它占用我们很大一部分的生命工作让我们为之奋斗让我们从中学习和成长也让我们将劳动变成财富和生活所需。

我们热爱自己的工作想要更加快乐的享受工作带来的一切感觉每个劳动者都在追求体面地劳动体面地工作和生活所带来的心理满足感。

这种感觉是我们幸福生活事业精益求精的力量源泉。

体面劳动直接反映生活（社会认识观）我们每个人都是现代社会的一员面对飞速发展的科学技术和动荡的金融市场我们参与其中享受着这些发展所带来的便利和崭新的生活模式同时也必然承受着与之相对应的社会压力。

生活环境中随处存在着差异每个人都是抱着不满足的心态在进步会产生希望自己更好甚至是比别人更好的心态。

于是人人都希望自己有体面的生活——宽敞舒适的居所品质上乘的服装一应俱全的生活设施……这就是我们惯常理解的体面是一些实实在在看得到摸得着能惠及我们本身的利益。

那些我们经过劳动创造的社会价值被公司转换成直接用于生活的报酬是每个人在工作生涯中都无法回避的甚至是至关重要的。

很多人喜欢把收入当做是衡量自己能力的标尺并以此来衡量自己的所处的社会位置我们生活在这个社会这些也是不可避免的思考。

实现体面劳动的具体措施实施体面劳动是确保劳动者在工作中享有基本权益和尊严的重要措施。

下面是实施体面劳动的具体措施：1.制定和落实劳动法律法规：政府应建立和完善劳动法律法规体系，保护和维护劳动者的合法权益。

同时，应加大对劳动法律法规的宣传力度，提高劳动者的法律意识。

2.增加劳动者的工资和福利：为了确保劳动者的生活水平，企业应向劳动者支付合理的工资，提供适当的福利待遇，包括社会保险、医疗保险和住房公积金等。

3.完善劳动关系制度：劳动关系制度是保障劳动者权益的重要保障措施。

企业应建立健全劳动合同制度，明确劳动者的权益和义务，确保双方的权益得到保护。

4.提供安全和健康的工作环境：企业应加强安全生产管理，确保劳动者在工作中的人身和财产安全。

同时，应建立健全健康管理制度，关注并解决劳动者的身体健康问题。

5.加强劳动者培训和技能提升：为了提高劳动者的职业素质和竞争力，企业应加强对劳动者的培训和技能提升。

此外，还应建立健全职业教育体系，为劳动者提供学习和发展的机会。

6.保护妇女和儿童劳动者的权益：妇女和儿童劳动者是特殊群体，需要特殊的保护。

企业应制定相应的政策和措施，确保妇女和儿童劳动者的权益得到有效保障。

7.建立和完善劳动纠纷解决机制：对于劳动纠纷的处理，应建立快速、公平、便捷的解决机制。

企业应主动与劳动者沟通，解决劳动纠纷，维护双方利益。

8.加强对劳动者权益的监管：政府应加强对企业的监管力度，确保企业和劳动者遵守劳动法律法规。

对于有违法行为的企业，应加大处罚力度，保护劳动者的权益。

9.增加对劳动者的宣传教育：政府和企业应加大对劳动者权益的宣传教育力度，提高劳动者对自身权益的了解和保护意识。

10.鼓励社会参与和监督：社会组织和公众应积极参与对劳动者权益的保护，发挥监督作用，为劳动者争取权益。

综上所述，实施体面劳动需要政府、企业、工会、劳动者和社会公众的共同努力。

只有通过各方的合作和，劳动者的权益才能得到真正的保护，实现体面劳动。

体面劳动的基本内涵
体面劳动是通过促进就业、加强社会保障、维护劳动者基本权益，以及提供良好的工作环境和职业发展机会等，让劳动者在自由、公正、安全和有尊严的条件下工作。

它有以下几个基本内涵：
1. 就业机会平等：每个人都有平等的机会获得适合自己能力和兴趣的工作，不论性别、种族、年龄、宗教信仰或其他因素。

2. 劳动条件良好：劳动者在工作中应享有安全、健康的工作环境，不受过度劳累、危险或不人道的工作条件的影响。

3. 工资和福利公正：劳动者应获得与他们的工作相称的公正工资和福利待遇，以满足他们的基本生活需求，并能够享有一定的生活水平。

4. 社会保障健全：劳动者应享有社会保障，包括医疗保险、退休金、失业救济等，以保障他们在面临意外情况时的基本生活。

5. 职业发展机会：劳动者应有机会发展自己的技能和能力，通过培训、晋升和职业发展来实现个人成长。

6. 劳动权益保护：劳动者的权益应得到保护，包括结社自由、集体谈判权、不受歧视等。

7. 工作与生活平衡：劳动者应有足够的时间和机会来照顾自己的家庭和个人生活，实现工作与生活的平衡。

总之，体面劳动是一个综合性的概念，涵盖了劳动者在就业、工作条件、工资福利、社会保障、职业发展、权益保护和工作与生活平衡等方面的权益。

它旨在确保劳动者能够在工作中获得尊严、尊重和公平待遇，从而促进社会的和谐与稳定。

体面劳动，尚需给力五一劳动节刚刚过去。

这是一个属于所有劳动者的节日，台上的、台下的，休息的、值班的，加班的、玩命的，一切社会进步与物质文明，都当归功于幸福或者不幸福的劳动者。

“土地是财富之母，劳动是财富之父”。

人类劳动所独有的创造性伟力，既是科学技术发展的源泉，也是升级社会心智的窗口，推进着人类历史上每一次涅槃与嬗变。

劳动，有尊严的劳动、能兑现价值的劳动，才是推动社会的真正力量。

每一份诚实劳动都应兑现体面的荣光。

胡锦涛总书记曾在2010年的全国劳模和先进工作者表彰大会上讲话时明确提出：要让广大劳动群众实现体面劳动。

国际劳工组织1999年首次提出“体面的劳动”这一概念，即通过促进就业、加强社会保障、维护劳动者基本权益，以及开展政府、企业组织和工会三方的协商对话，来保证广大劳动者在自由、公正、安全和有尊严的条件下工作。

我们耳闻目睹了智障包身工的被困、富士康厂区跳楼、广东本田厂停工等一系列事件，警钟为谁而鸣？许多新生代农民工在城市流浪中寻找体面劳动的机会，许多大学生面临就业难题，进逼住房难：“房奴”是大学生们的自嘲，“蚁族”是别人的镜像，“胶囊公寓”是他们自谋生存的写照，“逃离北上广”是他们在理想与现实挤压中无奈的选择。

不能实现体面就业就不能实现体面生活，这是中国社会现代会必然承受的历史性阵痛和代价。

劳动者是社会财富的创造者。

让劳动者体面劳动有尊严生活，是国家和社会的责任。

通过多年的努力，工作环境、工资待遇、权益维护等方面都有很大的改善和提升，但真正与让劳动者体面劳动的要求还有不小的差距，尚需进一步给力。

提高劳动者话语权。

没有了话语权，不管是怎样激动人心的发展，对于普通劳动者而言，也是很难获得应有的权益。

可以说提高劳动者的话语权迫在眉睫。

有句广告词“劳动创造价值”大家一定熟悉，而对一个企业而言，一线员工的创造性劳动能创造更大的劳动价值，它是企业生存之基、发展之本。

对班组职工而言，创造性劳动，是一种革新思维、技术创新、创新操作技法等较高层次的劳动。

劳动创造美好生活教案第12周《主题实践活动--做有尊严的劳动者》
教学目标：
教学重点和难点：
教学方法：
教学过程：
一、导入（情感导入）
二、内容与步骤
1.让每一位劳动者都有尊严，映照共人的初心与使命。

引导学生思考如何让劳动者拥有尊严。

2.在提高效率的同时更加注重公平，在平衡各方利益的同时更加注重构建和谐劳动关系。

引导学生思考如何实现公平和和谐的劳动关系。

3.始终不变的价值取向和政策导向，带给广大劳动者更多的获得感，激励他们用辛勤汗水浇灌幸福之花，用实干奋斗实现人生价值。

引导学生思考如何让劳动者获得更多的获得感和实现人生价值。

三、主题实践活动--做有尊严的劳动者
1.活动主题：做有尊严的劳动者。

2.活动宗旨：通过本次活动，让学生品味劳动者的喜悦与自豪，并懂得运用有关律规保护劳动者的权益。

3.活动时间：1周。

4.活动主体：全班同学。

课后作业：
教学后记：。

I论坛■浅议让劳动者实现体面劳动的途径文/孙红梅摘要:关于尊重劳动、尊重劳动者的言论，习总书记在与全国劳模座谈会上的一句话给我印象特別的深刻:“要坚持社会公平正义，努力让劳动者实现体面劳动、全面发展”。

个人认为，这番话既是对全社会民生工程的新要求，也是对中国各级工会维权的新的更高要求。

关键词:体面劳动薪酬精神安全工会维权什么才算是“体面劳动”？首先就是让劳动者获得足够体 面的收入。

工资过低，体面劳动就无从谈起。

其次是身心健康 保障。

当年富士康员工的跳楼自杀，无疑引发我们对员工心 理、精神健康的关注。

安全，不再局限于身体上的安全，精神安 全同样进入人们关注的视野。

第三，充分的社会保障体系。

就 业培训、医疗、子女教育、住房等民生工程纳入全体劳动者共 享的社会资源。

―、实现“体面劳动”尚存的难点一是难在体面的薪酬与企业低成本用工之间的矛盾。

在市场经济体制下，每一个企业都是想尽办法来追求效 益最大化。

正是基于这样一个出发点，采取措施，降低成本，企 业各显神通。

而在企业成本中，劳动力成本是其中伸缩性最强 的一部分，所以，它当仁不让地成为企业控制成本的一个方 面。

因此造成的现实是企业职工工资偏低，增长缓慢。

对于职工们来说，他们企盼自己的劳动更“值钱”，薪酬更 体面。

当然是建立在劳动付出与劳动报酬成正比例的基础上 的。

体面的薪酬与企业低成本用工之间的矛盾导致的直接后 果是“招工难”现象。

为降低成本，根据订单多少决定用工多 少，不签订长期合同，造成员工流失;为降低成本，降低职工的 工时单价，从而降低工资成本；为降低成本，超范围使用劳务 派遣制员工。

这种形式造成的后果就是同工不同酬，以低廉的 劳动力成本来实现企业的高效益。

这种现象在那些劳动密集 型企业表现特别突出。

工会的立身之本是维权，工会作为职工方的代表，要为职 工争取体面报酬，只能通过工资集体协商。

现在人们的担心 是，现在的工会缺乏足够的“资源”与企业抗衡，集体协商之路 不会是一帆风顺的。