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为了生存放弃尊严的例子以为了生存放弃尊严的例子：1. 在一些贫困地区，由于缺乏教育和就业机会，一些人不得不放弃尊严，从事艰苦的体力劳动，以维持自己和家人的生计。
他们可能会选择做一些辛苦、危险且低收入的工作，比如清洁工、建筑工人等。
2. 在一些压迫的社会环境下，一些人为了生存不得不放弃尊严，违背自己的意愿从事违法犯罪活动，比如偷窃、抢劫等。
这些人可能被迫加入犯罪团伙，为了生存而背离了自己的道德底线。
3. 在一些性别不平等的社会中，女性可能因为经济困难而放弃尊严，妥协于不公平的工作条件。
她们可能会接受低薪、长时间工作，甚至遭受性骚扰和歧视，只为了能够维持生活的基本需要。
4. 在一些战乱地区，人们为了生存可能被迫放弃尊严，加入军队或武装组织，进行残酷的战斗。
他们可能会亲手伤害他人，甚至失去自己的生命，只为了保护自己和亲人的生存安全。
5. 在一些恶劣的工作环境中，一些劳动者为了维持生计可能被迫放弃尊严，接受剥削和虐待。
他们可能被迫长时间工作，没有休息，工资低廉，工作条件恶劣，但他们不得不忍受这一切，以确保自己能够维持生活。
6. 在一些贫困的农村地区，一些人为了生存可能放弃尊严，靠乞讨或者从事不体面的工作来维持生计。
他们可能会四处流浪，生活无依无靠，甚至面临饥饿和疾病的威胁。
7. 在一些贫困的家庭中，为了能够上学，一些孩子可能被迫放弃尊严，背井离乡到城市打工。
他们可能会被迫从事危险的工作，长时间劳动，无法享受正常的童年和教育机会。
8. 在一些恶劣的生存环境下，一些人可能为了生存放弃尊严，沦为性工作者。
他们可能被迫卖淫，忍受各种侮辱和虐待，只为了能够获得生活所需。
9. 在一些独裁的政权下，人们为了生存可能被迫放弃尊严，迎合当局的意志，背叛自己的信仰和价值观。
他们可能不敢发表自己的意见，甚至被迫参与迫害和镇压他人的行为。
10. 在一些恶劣的工作环境中，一些劳动者为了维持生计可能被迫放弃尊严，接受不公平的待遇和歧视。
体面劳动面面观作者：周丽娟来源：《科学大众·教师版》2012年第01期摘要：鉴于当前我国对体面劳动的研究和宣传都很薄弱，笔者认为选择体面劳动作为论文的切入点，对于体面劳动的宣传和实践具有重要意义。
关键词：体面劳动；劳动关系；劳动者中图分类号：D922.5 文献标识码：A 文章编号：1006-3315（2012）01-165-001一、何为体面劳动自国际劳工组织在1999年提出体面劳动的概念后，国际上就体面劳动开展了广泛的讨论与研究，但是，在我国，有关体面劳动方面的研究和实践工作还很少，很多人对“什么是体面劳动？”还不是很清楚，对体面劳动的概念和内容也缺乏应有的认识。
所谓体面劳动,旨在促进男女在自由、公正、安全和具备人格尊严的条件下，获得体面的、生产性的工作机会的权利；其核心内容是促进工作中的权利、就业、社会保护和社会对话。
体面劳动意味着劳动者能够从事生产性的劳动，并且其权利得到保护，有足够的收入和充分的社会保护。
体面劳动的体面之义是说明劳动者在工作过程中能保持作为一般人的基本权利和尊严，而不是被强迫劳动，劳动者选择工作的过程是自由的；体面劳动的关键是“保障和落实以劳动权为核心的劳动者权益，是自我实现的劳动。
体面劳动的概念，最初由国际劳工组织提出，国际劳工组织之所以提出“体面劳动”，并将其作为一种战略目标，是为了应对全球化条件下的劳动和社会领域出现的各方面问题而采取的一项战略措施。
那么，面对我国当前在劳动领域出现的诸多不体面问题，体面劳动的提出更具有理论和现实意义。
二、“不体面”的存在当前，随着我国劳动制度改革的全面推进，就业市场化、劳动关系复杂化的格局已经形成，劳动争议作为劳动关系的一种内在和外在表现，也随之出现许多新的变化，加上劳动者法律保护意识的普遍提高，近年来，我国各类劳动争议不断发生，且数量急剧增加。
伴随着劳动争议的增多，争议的内容也日趋复杂，主要有：劳动报酬方面，如用工单位不按时、不足额发放工资，不按规定支付加班费；保险福利方面，用工单位存在拒缴、欠缴、漏缴、不足额缴纳社会保险费；解除劳动合同补偿金、赔偿金等等。
实现体面劳动的重要途径
刘洋;许丽英
【期刊名称】《经济技术协作信息》
【年(卷),期】2003(000)018
【总页数】1页(P6)
【作者】刘洋;许丽英
【作者单位】大庆市大同区八井子乡政府;哈尔滨市委党校
【正文语种】中文
【中图分类】F241.3
【相关文献】
1.增加劳动报酬与实现体面劳动——基于马克思劳动价值论的视角 [J], 黄聪英
2.增加劳动报酬：实现体面劳动与尊严生活的关键——基于马克思劳动力价值理论的阐释 [J], 郑兴明
3.“体面劳动”是“和谐企业”的基石——论体面劳动的实现与和谐企业的构建[J], 管曦
4.从“尊重劳动”到“实现体面劳动”——论党的“尊重劳动”方针及其发展 [J], 邓世平
5.人民的美好生活需要在体面劳动中实现
——马克思体面劳动观的当代解读 [J], 许银英;贺汉魂
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体面劳动感知的影响因素探析及概念模型构建体面劳动感知指的是一个人对自己从事的劳动是否具有尊严、有价值和有意义的认知和评价。
这种感知会对个体的工作态度、工作满意度以及工作绩效产生重要影响。
因此，了解影响体面劳动感知的因素对于个体和组织来说都具有重要意义。
影响体面劳动感知的因素可以分为个体层面和工作环境层面两个方面。
个体层面的因素主要包括以下几个方面：1. 个人价值观和责任感：个人的价值观和责任感会影响对工作的态度和认知，进而影响体面劳动感知。
有些人认为人人都应该为社会做出贡献，从而对任何劳动都会有尊重和认可的态度，而有些人可能认为某些劳动是低社会地位的，对其评价较低。
2. 自我效能感：自我效能感是个体对自己能力的认知和信心，高自我效能感的个体更容易感受到工作的尊严和价值。
他们相信自己能够通过努力获得成功和成就，因此更可能对自己的劳动感到满意和有价值。
3. 社会认可和支持：个体在工作环境中是否受到他人的认可和支持也会影响体面劳动感知。
如果个体感到自己的劳动得到他人的认可和尊重，那么他们更可能对自己的工作有正面的评价和认知。
工作环境层面的因素主要包括以下几个方面：1. 工作条件和环境：工作环境的舒适度、安全性以及工作条件的良好与否，会影响个体对劳动的评价。
如果工作环境好，工作条件合适，个体更容易感受到工作的尊严和价值。
2. 工作任务和挑战性：工作任务的挑战性和刺激性对个体的工作满意度和认知也有重要影响。
如果工作任务能够提供个人成长和发展的机会，个体更可能对自己的工作有积极的评价。
3. 组织文化和价值观：组织的文化和价值观对个体的劳动认知也有重要影响。
如果组织重视员工的个人贡献和价值，鼓励员工成长和发展，个体更容易感受到工作的尊严和价值。
基于以上因素，我们可以构建一个体面劳动感知的概念模型，如下图所示：个体层面：个人价值观和责任感、自我效能感、社会认可和支持。
工作环境层面：工作条件和环境、工作任务和挑战性、组织文化和价值观。
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人要活得有尊严句子 11、自尊自爱力求的动力却一切事业的渊源。
——屠格涅夫2、深窥自己的心，而后发觉一切的奇迹在你自己。
——培根3、男人——百分之八十的那类男人，潜意识里只有两样东西——自尊心和虚荣心。
能够掌握到这种心理，叫一个骄傲的大男人站起来、坐下去，都容易得很。
——三毛4、这个令人肃然起敬的“人格”观念，一面使我们从头注意到自己的行为同它有欠符合，并因些挫抑了我们的自负心，同时却使我们明白地看出了我们的天性的崇高；这个观念就是在极平常的人类理性方面也是自然发生、显而易见的。
凡稍知廉耻的人不是有时会发现，他原来可以撒一次无伤大雅的谎，以便摆脱某种可厌之举。
甚或为其可爱可敬的友人求得某种利益，可是他却仅仅因为害怕暗自鄙弃，而毕竟不曾撒谎吗？一个正直的人只要废弃职责，原可摆脱某种惨境，而其所以能够不辞辛苦，坚持下去，不是由于他自觉到这样才可以身作则，维护人的尊严，加以尊崇，才可以内省不疚，不怕良心谴责吗？——康德5、就我所见，最大的问题就是要如何避免自己行径妄自尊大。
——李奥贝纳6、珍视思想的人，必然珍视自己的尊严。
——苏霍姆林斯基7、妄自尊大只不过是无知的假面具而已。
——伏尔泰8、有自信心的人，可以化渺小为伟大，化平庸为神奇。
——萧伯纳9、丧失了自尊心的人，是一个没有出息的个人；丧失了自尊心的民族，是一个无望的民族。
——陈祖芬10、人受到震动有种种不同：在脊椎骨上；在神经上；在道德感受上；而最强烈的、最持久的则在个人尊严上。
——约翰高而斯华馁11、要尊重每一个人，不论他是何等的卑微与可笑。
要记住活在每个人身上的是和你我相同的性灵。
——叔本华12、懦弱愚蠢的人才好激动和大吵嚷，聪明强干的人什么时候都应保持自己的尊严。
作者： 胡开浩[1]
作者机构： [1]漳州师范学院,福建漳州363000
出版物刊名： 湖北经济学院学报：人文社会科学版
页码： 11-12页
主题词： 体面劳动;时代精神;和谐就业;权益保障
摘要：在当代中国，体面劳动作为有尊严、文明的人类劳动，体现了广大人民的共同意愿和根本利益，是改善民生，保障人权，以人为本的诠释，也是时代精神的体现。
面对如今就业难、工作环境差、工伤事故不断、社会保障不完善、拖欠工资等问题，加快实现体面劳动事在必行，但体面劳动的实现是个复杂的过程需要一系列的对策和新的劳动管理路径。
国际劳工组织体面劳动衡量指标探要
国际劳工组织体面劳动衡量指标主要包括以下五项内容：
1.福利待遇：职工应当获得充分的经济回报，其福利待遇和收入应当符合本国法律的要求，同时达到或高于国际公认的最低标准。
2.基本自由：职工应当享有行使各种基本自由的权利，包括劳动力的自由运动和在劳动关系中的自由活动。
3.公正的劳动政策：应当采取合理的劳动政策，包括集体谈判、职业安全健康保障制度和工会问责制。
4.治安保障：职工应当享有安全、尊严、参与劳动有健康保障的治安环境。
5.廉洁管理制度：企业、机构应当建立健全廉洁的管理制度，履行道德义务，保护职工的权益。
2008年在中国举办的“经济全不到企业认可和大家的认同，没有被建立正常的工资增长机制，才能真正球化与工会”国际论坛开幕式上，国尊重的感受，就不可能尊严的生活。
让职工工资购买力随着经济增长而增家主席胡锦涛在大会致辞中提出“体社会学家艾君阐述说，从社会观长，不断改善职工生活。
然而，一些面劳动”；“我们所做的一切都是要点和文化角度看，“体面劳动”的本地方、企业长期以来工资增长缓慢，让人民生活得更加幸福、更有尊严”质含义反映着一种广义的社会劳动关造成职工实际生活水平下降。
企业只这温暖的声音来自2010年“两会”期系，而这种劳动关系，并非是一种纯有建立工资增长的正常机制，不断创间温家宝总理所做的政府工作报告；粹的经济利益关系，它是一种反映了造效益，增长一线职工的工资收入，“要不断增加劳动者特别是一线劳动组织内部与外部，组织与员工之间所才能实现让职工买得起房、看得起者劳动报酬”，“要让广大劳动群众体现的劳动地位、劳动者行为和价值病、生活有保障的尊严生活。
实现体面劳动”2010年4月27日胡锦观念的文化，体现的是包括社会政二、要切实改善劳动者工作环
涛总书记在全国劳动模范和先进工作治、价值、法律、道德、习俗、礼仪境
劳动者的工作环境包含硬件和软者表彰大会上的讲话，也引起了强烈等关系等文化范畴。
没有和谐的社会反响。
两位领导人，三次明确的提件两个方面。
硬件主要是指工作场所基础是不可能体现出“体面劳动”的出，从此“体面劳动”和“尊严生的条件与安全性，如温度、湿度、有社会价值；一个企业或组织没有和谐活”就不断地涌入到我们的眼帘。
从毒有害气体、辐射等方面，软件主要的劳动关系就难以实现“体面劳动”总书记的讲话、政府工作报告到各地和“尊严生活”。
能够的实践，体现了党和国家对广大劳动体面工作，尊严生活的者的尊重和关怀，也带给我们反思。
劳动者将给企业带来无1999年6月，国际劳工组织局长穷的动力，为企业的发索马维亚在第87届国际劳工大会上首展做出积极的贡献。
怎次提出了“体面的劳动”新概念，明样实现劳动者体面劳确指出所谓“体面的劳动”，意味着动、尊严生活，笔者认生产性的劳动，包括劳动者的权利得为有以下几点：
到保护、有足够的收入、充分的社会一、首先要建立职保护和足够的工作岗位。
也就是说工工资正常增长机制
工资收入是职工权“体面劳动”主要是针对从事生产一益的核心，能否获取合线的劳动者而言。
“尊严的生活”包理劳动报酬，是影响劳
含着许多的内容，主要体现在人格的指企业为改善劳动条件所做的努力，动关系的关键因素。
工资的水平直接被尊重、工作的被尊重、权利的不受包括在加强劳动保护方面的资金投关系到普通劳动者的幸福指数，关系侵犯和情感的被尊重。
人性因尊严而入、为职工配发劳动保护用品、在防到他们的生活尊严。
在包括房价在内闪光，人生因尊严而有价值，团队因护污染等方面采取的措施、为职工进的各种消费品价格快速增长的背景尊严而无敌，社会因尊严而和谐。
尊行健康体检、对职工进行安全生产培下，倘若工资水平没有合理上涨，将严的生活不仅需要别人的尊重，还需训等方面。
随着生产规模的扩大和生让劳动者背负更多压力。
尤其对于许要个人的自强、自立、自律；家庭中产技术水平的提高，我国企业的劳动多一线劳动者而言，如果干的是最苦和谐从尊重开始，工作中在人之上把（工作）环境逐步改善，从总体上来最累的活，拿的是最低最少的钱，根人当人，在人之下把自己当人。
体面本无法实现“劳动光荣，创造伟大”看，大部分企业比较重视工作环境问劳动和尊严生活是有着必然的关系，的社会价值。
工资收入是劳动者的主题，企业职工的工作环境总体上是向普通的生产一线职工，只有体面地工要收入来源，也是他们的生活保障。
着好的方向发展。
但在部分行业、部作，才能尊严地生活，如果他们感受
体面劳动与尊严生活
董寅华□
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分企业仍存在比较严重的问题。
据全层民主政治建设、发展社会主义民主系，也不可能体现出“体面劳动”，国总工会近期进行的一次全国性的抽的基础性工作。
而目前基层工会广泛不可能建立起“体面劳动”的环境氛样调查数据，在高、低温作业危害方开展的队务公开、民管会等工作方式围。
进行一系列的职工素质教育是当面、粉尘污染方面、噪音污染方面、也是职工参与企业民主管理的较好方务之急。
有毒有害气体方面，即使是国有企业式。
要让职工有知情权和参与权，职企业工会也要发挥 “大学校”职工也分别占到31.6%、33.3%、工才会感受到企业的尊重，才会发自作用，以社会主义核心价值体系建设35.6%、27.9%。
这说明职工劳动工作内心的把自己作为企业的主人翁，才为主线，实施职工素质建设工程，积环境的优劣，完全不取决于企业的生会体验到辛苦劳动是为自己创造效极推进企业文化和职工文化建设，有产资料所有制性质，在为职工创造一益，才会有体面劳动和尊严生活。
针对性地加强职工思想政治工作。
要个安全、卫生的劳动条件方面，国有关心职工的生产生活，帮助企业改善
四、要提高劳动者的素质
劳动者的素质如何，决定着一
企业并不比私营企业做得更好。
国有管理，履行社会责任，组织开展职工
个国家、一个民族经济和社会发展的
企业要维护广大职工的劳动经济权喜闻乐见、丰富多彩的业余文化活
水平，同样也决定着一个企业的发展
益，做好职工的劳动保护工作工作，动，不断满足职工日益增长的精神文
水平。
一个社会或企业的发展取决于
提高劳动保护用品的质量和数量，满化需求，注意加强青年职工特别是新
其素质的强弱，在众多要素中，人的
足生产一线职工的真实需要；要做好生代农民工的心理疏导，加大对他们
素质是重中之重，决定着一个组织的
职业病防治工作，对现场的生产环境心理健康的关注和投入，帮助他们搞
素质。
人是生产力的第一要素, 要充
进行评估和检测，组织职工进行定期好自我管理、自我调适，缓解心理压
分体现出“体面劳动”的社会价值和
的体检；要不断完善安全设施，改善力，提高耐挫能力，营造良好的人际
意义，就必须建立和造就一支高素质
生产条件，为职工创造安全的生产环关系。
有尊严的生活并不能从天而
的劳动者队伍，塑造出有时代特点的
境。
让生产一线的劳动者可以放心、降，在相当程度上来自个人的努力，
新型劳动者。
高素质的劳动者就要具
安心的工作，是实现体面劳动和尊严要创造有尊严的生活，每个人都必须
备劳模精神，以劳动为荣，爱岗敬
生活的重要内容。
从自身做起，对他人给予足够的尊
业，甘于奉献；就要具备新观念，适重，才能实现有尊严地生活。
三、让职工积极参与企业民主
应新发展，具有自觉创造力，好学上
管理 劳动者的体面劳动和尊严生活参与企业民主管理，是职工的进，技术精湛，自觉从严，一丝不需要社会、企业更多的关注，当劳动一项基本权利，其主要形式包括：职苟。
高素质的员工，实际上就是“德者的劳动价值得到应有的回报、权益工代表大会制度，厂务（队务）公才”兼备之人。
如果你目前必须从事得到应有的保障，劳动光荣、劳动伟开，职工董事、监事制度等。
笔者曾生产一线的工作，你没有端正的态度大成为社会的文明风尚和人文理念参加过车间召开的职工代表大会，各和良好的工作心态，你无法让自己接时，劳动者就能实现体面劳动，尊严位来自生产一线的职工代表那种认受这个工作，那么你的工作无论如何生活！
真、自豪的状态让我至今难忘。
实践也不可能成为体面的工作。
没有一支（作者单位：陕煤韩城矿务局证明，企业民主管理是职工群众当家煤矸石电厂）
高素质的劳动者队伍，是不可能建立
做主最有效最广泛的途径，是加强基起和谐的劳动关系和企业与员工的关
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