「台北县国民中小学主任甄选储训作业要点」修正草案条文对照表(精)

「臺北縣國民中小學主任甄選儲訓作業要點」修正草案條文對照表擬修正條文現行條文說明
名稱：臺北縣縣立國民中小學主任名稱：臺北縣國民中小學主任甄明確規範適用對象為縣甄選儲訓作業要點選儲訓作業要點立國民中小學，不含私
立學校。

一、本要點依國民中小學校長主任本要點依據「國民中小學文字修正。

教師甄選儲訓遷調及介聘辦法第十校長主任教師甄選儲訓遷調及
五條規定訂定之。

介聘辦法」第十五條規定訂定
之。

二、臺北縣政府設臺北縣縣立國民臺北縣政府（以下簡稱本中小學主任甄選儲訓委員會（以下府）應設「臺北縣國民中小學主市；第二項教育局副局簡稱本會），辦理臺北縣縣立國民中任甄選儲訓委員會（以下簡稱本長修正為副局長或主小學（以下簡稱國民中小學）主任會）」，辦理本縣國民中小學主任任秘書。

甄選及儲訓事宜。

甄選及儲訓事宜。

本會置委員十人，其中一人為主本會置委員十人，其中一人為
任委員，由教育局主任委員，由本府教育局局長兼
局長兼任；其餘委員由本局局長就任；其餘委員由教育局局長就下
下列人員聘（派）兼之：列人員聘（派）兼之：教育局副
（一）本局副局長或主任秘書。

局長、人事室代表一人、國中小
（二）本局人事室代表一人。

家長代表二人及專家學者一（三）國民中小學校長各一人。

人，以上均由各單位組織推派並（四）教師會代表二人。

提請主任委員聘任之。

（五）家長代表二人。

本會置執行秘書一人，由教育（六）專家學者一人。

局學管課課長兼任，承主任委員
之命，處理會務。

三、本會置執行秘書一人，由本
局業務主管科長兼任，承主任委員
之命，處理會務。

本點為新增，原條文學管課課長修正為業務主管科長。

四、本局成立臺北縣國民中小學本會授權教育局成立「臺一、點次調整。

主任甄選儲訓作業小組，督導承辦北縣國民中小學主任甄選儲訓二、文字修正。

學校辦理相關甄選儲訓工作。

作業小組」指定承辦學校辦理相
關甄選儲訓工作。

五、、參加國民中小學候用主任一、點次調整。

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選，應具備各校現職合格教師資甄選，應具備資格如下：各校現二、依據教育部修正之格，服務滿五年（含）以上（限取職合格教師，服務滿五年以上「國民中小學校得合格教師證，且服務於同一教育（限取得合格教師證，且服務於長主任
教師甄選階段之年資），並符合下列各款資格同一教育階段之年資），並符合儲訓遷調及介聘之一者，其兼任人事、主計或代理以下三款資格之一者。

辦法」，兼任人主任者，比照具有組長資格之規定（一）其間曾任兼代理主任（含事、主計者得比照計算：一至三款組長資補校）格計算基本資格。

（一）曾兼任組長二年以上，且服且服務成績優良。

、依上開辦法增加第務成績優良。

（二）其間曾任兼代理主任（含三
四款之資格，及第（二）曾兼任組長一年導師二年補校）或組長一年導師
二項：服務偏遠地以上，且服務成績優良。

二年以上，且服務成績
區者，其年資降低優良。

（三）曾任導師三年以上，且服務為二年規定。

成績優良。

（三）四、為避免偏遠地區之且服務成績優良。

（四）支援本局及所屬機構服務教師以降低年資參加甄選錄取，即且服務成績優良。

介聘至一般地現職合格教師實際服務偏遠地區區，有違辦法修正滿三年，其間曾任組長一年或導師之意旨，故限制其二年以上，且服務成績優良者，得至少須於偏遠地參加甄選。

區服務二年。

前項甄選錄取及儲訓合格者，須
於偏遠地區學校服務至少滿二年。

六、國民中小學主任甄選類別：五、甄選類別：分推薦甄選及一一、點次調整。

般甄選。

二、因九十五、九十六（一）推薦甄選：符合本要點規定
年試辦一般甄選之基本資格，並經服務學校（一）推薦甄選：符合本要點規
單軌制二年，因尚校長推薦者。

定之基本資格，並經服務
未提評估結果，故學校校長推薦者。

（二）一般甄選：符合本要點規定
甄選類別之規定之基本資格，自行申請參加（二）一般甄選：符合本要點規
仍保留，惟經委員甄選者。

定之基本資格，自行申請
會決議加入第二參加甄選者。

國民中小學主任九十七年度持續項規定：九十七年試辦一般甄選單軌制度一年，並應度持續試辦一般於該年度甄選辦理完畢，評估自九甄選一年，並於九十五至九十七年三年試辦一般甄選十七年度辦理完單軌制之實施狀況，由業務單位提畢，提出評估，召出評估結果，作為未來決定甄選類開委員會檢討未別之依據來實施之甄選類
別。

七、國民中小學主任甄選，依下六、甄選相關規定：一、點次調整。

列規定辦理：（一）推薦甄選及一般甄選之二、文字修正。

（一）推薦甄選及一般甄選之錄取錄取名額依據當年度調
名額依據當年度調查之主任查之主任缺額訂定；另外
缺額訂定；另外一般甄選之一般甄選之甄選方式、考
甄選方式、考試項目及錄取試項目及錄取評分標準
評分標準等相關事宜由本會等相關事宜由甄選委員
訂定之。

會訂定之。

（二）為落實照顧弱勢族群，具（二）為落實照顧弱勢族群，具
原住民身分參加甄選時，得原住民身分參加甄選
另外酌加積分。

時，得另外酌加積分。

（三）以上相關甄選資訊皆載明（三）以上相關甄選資訊皆載
於當年度甄選簡章中另行公明於當年度甄選簡章中
告。

另行公告。

八、國民中小學主任甄選錄取人儲訓：甄選錄取人員一律一、點次調整。

員一律參加儲訓，儲訓時間至少四二、文字修正。

週，經主任甄選儲訓期滿成績合格者，由本府發給甄選儲訓合格證，由本府發給甄選儲訓合格證
書，取得本縣國民中小學主任遴聘，取得本縣國民中小學主任遴
資格；有關儲訓方式、時間、課程規劃、講師、評量標準等相關作業事宜由本會另訂之。

九、取得主任合格證書之人員，證書效力：取得主任合格一、點次調整。

於受聘或待聘期間受刑事、懲戒處，於受聘或待聘期間二、文字修正。

分或記過以上之行政處分者，取消、懲戒處分或記過以上之
證書資格
十、推薦甄選錄取之國民中小學推薦甄選錄取人員，須於一、點次調整。

主任，須於原校服務至少二年。

二、文字修正。

十一、參加候用國民中小學主任十、參加候用主任一般甄選錄一、點次調整。

甄選錄取並儲訓合格者，得受聘為，得參加他校之二、修正為主任甄選，學校主任或申請商借至其他學校服不分類別，刪除參務擔任主任。

加他校主任公開
甄選之規定，並將
商借至偏遠地區
學校修正為其他
學校，不受偏遠地
區之限制。

十二、校長遴聘主任應已具合格
主任資格者為優先，如無合格主任、考量校長之行政用或適任者，得從未具合格主任資格，或具主任基本資格之教人權，得由校長聘教師中遴聘適任者為代理主任，並任具合格主任資格報局核備後聘任之。

至下學年度之者擔任主任，倘校主任職務，應另聘具合格主任者擔或辦理公內無合格主任或適任。

任者時，亦得聘任
未具合格主任資格
教師之適任者擔任
代理主任，以維學校行政運作。

惟聘任代理主任須報本局核備，以確保主任之素質。

、因學校尚無法源依據得自辦主任甄選，因此修正取消辦理公開主任甄選自校外甄選合格主任之規定。