国有企业纪委书记、副书记管理办法
第一章总则
第一条为规范二级企业纪律检查委员会书记、副书记（以下简称：纪委书记副书记）管理工作，根据xxxx关于加强改进纪检监察组织建设有关要求、纪委书记副书记提名考察办法以及xxxx负责人管理有关制度，制订本办法。
第二条纪委书记副书记管理工作，按照干部管理权限，党组和党委分级负责，xxxx纪检组和企业纪委组织协调，纪检监察部门协同组织人事部门具体承办。
第二章基本原则
第三条上级提名考察原则。纪委书记的提名和考察，由xxxx纪检组为主，会同组织人事部门按照选人用人程序实施，提请xxxx党组审定任用。纪委副书记的提名和考察，由所在企业党委、纪委商xxxx纪检组实施。
第四条业务双重领导原则。纪委书记在xxxx纪检组和本企业党委领导下开展工作。开展纪律审查和查办案件以纪检组领导为主，线索处置和案件查办在向同级党委报告的同时，必须向xxxx纪检组报告。
第五条定期轮岗交流原则。纪委书记可以转任本企业领导班子副职，也可以到xxxx其它企业轮岗交流。在同一企业任职满6年（或满两届任期）、不在本企业轮换岗位、且符合岗位交流条件的纪委书记，原则上交流到其他企业任职。纪委副书记按照所在企业相关交流轮岗规定执行。
第六条固定排列位次原则。纪委书记按照领导班子副职管理，在综合排序中不论资历先后，都排在专职党委副书记之后、其他党委委员之前。纪委副书记按不低于企业中层干部正职配备。
第三章任职条件
第七条纪委书记副书记必须具备《党章》规定的党的领导干部的基本条件，同时还要符合下列任职条件：
（一）忠诚坚定，政治过硬。认真践行习近平新时代中国特色社会主义思想，不断强化“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决贯彻执行党的路线、方针、政策。
（二）勤政务实、乐于奉献。有志于从事纪检监察工作，群众拥护、作风扎实、团结协作，能够维护协调国家、社会、企业、职工的利益。
（三）勇于担当、善于尽责。掌握纪检监察工作的原则、方针、政策、方法及法律法规知识，具有胜任领导工作的观察分析、调查研究、协调应变等实际工作能力。能围绕企业改革发展稳定大局，运用多种方法处理实际问题，扎实推进企业党风廉政建设和反腐败各项工作。
（四）遵纪守法、清正廉洁。品行端正、自警自律，能够起
到表率作用。
（五）符合中央纪委国家监委、驻国资委纪检监察组以及xxxx规定的其它要求。
第八条有违规违纪违法行为和其他不良记录者，不得担任纪委书记副书记职务。
第四章任免与交流
第九条xxxx二级企业党组织领导机构换届期间，根据《党章》和基层党组织选举工作条例以及xxxx有关制度规定产生纪委组成人选。纪委书记人选，由xxxx纪检组会同组织人事部门提名，纪检监察部门配合组织人事部门考察，xxxx党组同意，按照规定程序进行正式选举和批复。纪委副书记人选，由企业党委、纪委商xxxx纪检组提名考察，按照规定程序进行正式选举和批复。要求实行“公推直选”的地方，企业按照“公推直选”方案落实本条规定精神。
第十条非换届期间，纪委书记的任免、转任、提任以及交流、调配等，由xxxx纪检组会同组织人事部门征求有关方面意见后提名，按照规定程序办理。纪委副书记的任免、转任、提任以及交流、调配等，由企业党委商xxxx纪检组办理。
第十一条纪委书记原则上专职化，只分管纪检监察（巡察）工作。纪委书记是党委副书记的，协助党委抓与党风廉政建设和反腐败有关的党建工作。
第十二条纪委书记交流通常为三种方式：现职纪委书记跨企业、跨地域交流任职；总部干部到所属企业平级交流或者提任职务任职；所属企业中层干部提任职务跨企业、跨地域交流任职。
第十三条总部派出干部到所属二级单位任纪委书记，连续任职满6年或距离法定退休年龄1年时，由个人提出申请，可选择将劳动关系转回总部，或到期回总部退休。所属企业之间交流任职纪委书记，连续任职满6年或距离法定退休年龄1年时，由个人提出申请，可选择将劳动关系转回原企业，或到期回原企业退休。以上情况均可选择保留与现任职企业劳动合同，到期在现任职企业退休。
第五章工作职责
第十四条维护党章和其他党内法规，执行党的路线方针政策，严明党的政治纪律和政治规矩，在思想上政治上行动上与以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，严格遵守国家法律法规及企业各项规章制度。
第十五条认真贯彻执行xxxx党组、纪检组重大决策、决议，分析党风廉政建设和反腐败工作形势任务，调查研究重要问题，协调部署重点工作。
第十六条创新方式方法强化同级监督，定期向纪检组报告情况。列席企业董（监）事会，参加企业总经理办公会和重大问题决策会议，督促本企业党委认真履行“两个责任”、党委书记履行好“第一责任”、领导班子成员履行好“一岗双责”，强化问责追究，层层压实责任。
第十七条驰而不息纠正“四风”，开展党的纪律教育和廉政文化建设。加强对关键少数的监督，聚焦“三类人、三个时间”的问题，加强对所在企业党委管理干部执行廉洁自律各项规定、中央八项规定精神和xxxx作风建设要求落实情况的监督检查。
第十八条运用好监督执纪“四种形态”。及时处置发现的问题线索。加强信访举报管理，受理核实所在企业自收和上级转办的反映党员干部的问题线索和党员申诉，依纪依法开展纪律审查，保障党员群众合法权益。督促指导所属单位开展好纪律审查工作，认真执行“一案双查”。实行案件通报制度，针对典型案例开展警示教育。
第十九条对选人用人工作进行监督。在重要人事安排过程中，从初始酝酿阶段就参与研究并实行全过程监督。对拟选任提拔干部提出落实从严治党责任、遵守廉洁从业相关规定情况的意见，防止出现“违规操作”“带病提拔”等问题。严格执行干部任职廉政谈话制度。
第二十条推动本企业改革体制机制、健全规章制度。努力查找在业务流程管理中廉政风险成因，堵塞漏洞，强化监督。
第二十一条配齐配强所在企业纪检监察组织队伍。打造讲政治、懂规矩、守纪律、拒腐蚀的纪检监察工作机构和干部队伍。
第二十二条协助、配合同级党委开展工作。探索创新市场经济条件下国有企业纪委书记的工作方法，及时提出合理化建议。
第六章工作报告制度
第二十三条定期报告。纪委书记向xxxx纪检组定期报告工作，分为半年报和年报（年终总结）。
（一）半年报。每年7月的前五个工作日报告上半年监督执纪问责履职情况。
（二）年报。每年1月10日前报告上年度工作，包括但不限于报告期内本人履职的主要内容、工作方法、工作成效和经验；本人廉洁自律情况；存在的问题及改进措施；下年度工作打算。
第二十四条专题报告。纪委书记向xxxx纪检组及时报告重要工作阶段性进展情况和特色、专项工作情况。
（一）学习贯彻党中央、中央纪委国家监委重要会议及领导重要讲话、指示、批示精神情况。
（二）落实xxxx纪检组部署，开展党风廉政建设和反腐败专项工作、阶段性重点工作、重大活动情况。
（三）xxxx纪检组要求报告的其他事项。
第二十五条即时报告。纪委书记向xxxx纪检组报告监督范围内发生的重大事项、重要情况、敏感问题、突发事件。
第二十六条述职述廉制度。纪委书记每年向xxxx纪检组述职述廉。纪委副书记述职述廉由所在企业统一安排，必要时，向上级报送述职述廉书面报告。
第七章教育和培训
第二十七条加强纪委书记副书记的政治培训，提高政治觉悟和政策水平，增强纪委书记副书记廉洁履职的责任意识和表率
意识，每年至少参加一次培训。
第二十八条加强纪委书记副书记的业务培训，全面把握党风廉政建设和反腐败工作的新形势、新内容、新要求，提高监督执纪问责履职能力。
第二十九条纪委书记副书记的教育培训方案由xxxx纪检组审定后纳入xxxx干部培训计划统一管理，由xxxx纪检监察部门负责实施。
第八章考核与薪酬
第三十条结合xxxx实际，纪委书记考核严格执行《xxxx 二级企业纪委书记年度考核办法》，在xxxx纪检组领导下，由纪检监察部门会同组织人事部门负责实施。
第三十一条纪委书记年度考核结果由纪委书记履职专项考核、企业党风廉政建设和反腐败工作考核、企业内部民主评价三部分组成。
第三十二条纪委书记年度考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。考核结果向xxxx党组报告，经同意后向所属企业下达。
第三十三条纪委书记任期考察，由xxxx组织人事部门负责，纪检监察部门配合参加，在企业经理班子任期考察时一并实施。任期考察将综合考虑一届任期内每年度考核情况。
第三十四条xxxx纪检组建立纪委书记考核档案，考核结果作为纪委书记任免奖惩的重要依据。xxxx纪检组对年度考核结果“基本称职”的将进行约谈提醒，对年度、任期考核结果较差或
连续两年年度考核为“基本称职”的，将视具体情况调整其岗位或降职。
第三十五条纪委副书记考核工作纳入企业干部考核范畴。xxxx纪检组随机抽查考核结果。
第三十六条纪委书记的薪酬执行xxxx企业领导人员薪酬管理的有关规定。纪委副书记薪酬待遇按照所在企业有关规定执行，且应不低于企业职能部门中层正职级薪酬。
第三十七条对于为企业做出重要贡献或挽回经济损失较大的纪委书记，xxxx给予荣誉称号、通报表扬、一次性物质激励等奖励。
第十章附则
第三十八条对于三级及以下纪委书记、副书记的管理，参照本办法执行。
第三十九条本办法自发布之日起施行，由xxxx纪检监察部门负责解释。原《xxxx纪委书记管理办法》（xx党组〔2011〕33号）同时废止。