某公司的人员资料

某公司企业领导人员任职回避和公务回避暂行办法

第一章 总 则

第一条 为加强对企业领导人员的管理和监督，保证企业领导人员公正履行职责，促进党风廉政建设，根据国家相关政策及集团公司有关规定，结合公司实际，特制定本办法。

第二条 本办法适用于省公司及所属各单位，本办法规定的企业领导人员是指公司二级、三级经理（含资深经理）。

第三条 企业领导人员有下列亲属关系之一的，必须按规定实行回避：（一）夫妻关系；（二）直系血亲关系；（三）三代以内旁系血亲关系；（四）近姻亲关系。

第二章 任职回避

第四条 企业领导人员有第三条所列亲属关系，并有下列情况之一的，应当实行任职回避。

（一）在同一领导班子中任职的；

（二）同时在有直接隶属关系的领导班子中任主要领导职务的；

（三）双方所任职务直接隶属于同一领导人员或者双方担任有直接上下级领导关系的职务的；

（四）一方在领导班子，另一方在其分管的部门、企业、驻外机构（境内外）及工程、投资项目中任领导职务的；

（五）一方在领导班子，另一方在同一企业从事纪检监察、审计、人事、财务等工作的；

（六）省公司党委提出需要任职回避的。

第五条企业领导人员任职回避应当按照下列程序进行：

（一）本人提出回避申请或者领导班子、组织人事部门提出回避建议，或者公司党委、上级党组织提出回避要求；

（二）按企业领导人员管理权限进行审核和提出回避意见；

（三）需要回避的，由公司党委或上级党组织研究决定调整岗位。

第六条 回避双方职务层次不同的，一般由职务层次较低的一方回避；职务层次相当的，由公司党委或上级党组织根据工作需要和当事人的实际情况研究决定其中一方回避。

第七条 新任用或新调入的人员在任职或调入公司前，应如实报告拟任职务所需要回避的情况，并及时申请回避。组织人事部门按照规定对须回避事项严格审查。

对原已形成的应回避的关系，应当制订计划，逐步调整；因婚姻、职务变化等情况新形成的回避关系，当事人应当及时申请回避。

2023年度初级会计职称会计实务真题及答案

一、单选题

1.甲企业与乙客户签订一项合同，合同约定的价款为300万元、工期为8个月，若提前1个月完工，乙客户将额外奖励20万元。甲企业估计工程提前1个月完工的概率为95%，按最可能发生金额确定可变对价的最佳估计数。不考虑其他因素，甲企业确定该项合同的交易价格为（ ）万元。

A.304

B.300

C.319

D.320

2.2022年7月1日，甲企业（增值税一般纳税人）向乙企业赊销一批商品，开具的增值税专用发票上注明的价款为180万元、增值税税额为23.4万元，同时以银行存款代垫运输费2万元，增值税税额为0.18万元，上述业务均已开具增值税专用发票，全部款项尚未收到，乙企业收到商品并验收入库，符合收入确认条件。不考虑其他因素，甲企业应收账款的入账金额为（ ）万元。

A.203.40

B.205.40

C.205.58

D.182.00

3.某企业因遭遇台风灾害发生原材料盘亏损失，该批原材料的实际成本为30 000元，适用的增值税税率为13%，保险公司按合同约定已确认赔偿10 000元。不考虑其他因素，关于该企业原材料盘亏净损失的会计处理结果正确的是（ ）。

A.计入营业外支出20 000元

B.计入营业外支出30 000元

C.计入管理费用20 000元

D.计入其他应付款10 000元

4.某企业生产M产品，采用约当产量比例法将生产费用在完工产品与在产品之间进行分配。2022年10月初M在产品数量为0。该企业本月投产M产品200件，月末完工产品为120件，在产品约当产量为60件。原材料在开始生产时一次投入，实际成本为36万元。不考虑其他因素，本月M完工产品应分配的直接材料成本为（ ）万元。

A.24

B.21.6

C.36

D.14.4 5.某公司辞退计划的职工最佳估计数为60名，为生产工人和车间管理人员，该公司预计离职补偿总额为1 200 000元。不考虑其他因素，则该公司有关辞退福利的会计处理正确的是（ ）。

（员工手册）苏州某公司员工手册

目录

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欢迎辞………………………………………………………………1

第壹章公司简介……………………………………………………

第二章公司主要的运营管理理念…………………………………

第三章组织结构图…………………………………………………

第四章员工权利……………………………………………………

第五章入职指引……………………………………………………

壹、个人资料……………………………………………………

二、报到程序……………………………………………………

三、岗前培训……………………………………………………

四、试用转正……………………………………………………

五、工作时间……………………………………………………

第六章员工纪律……………………………………………………

壹、形象要求……………………………………………………

二、行为规范………………………………………………………

三、考勤制度………………………………………………………

四、服装管理………………………………………………………

第七章薪资福利………………………………………………………

壹、薪资制度………………………………………………………

二、福利制度………………………………………………………

第八章培训、考核和发展……………………………………………

壹、培训……………………………………………………………

二、考核……………………………………………………………

三、发展…………………………………………………………… 第九章奖励和处分…………………………………………………

壹、奖励…………………………………………………………

二、处分…………………………………………………………

第十章劳动合同……………………………………………………

壹、适用范围……………………………………………………

二、合同期限……………………………………………………

一，判断题

1、 内审员应由对被审核对象不负直接责任的人员来担任。 （Y ）

2、 在向某公司下订单采购前，委派你去该公司进行审核，这种审核称为第一方审核。（N ）

3、 审核过程中发现的问题应由被审核部门的责任人员实施纠正。 （N ）

4、 某审核员在进行内部审核是发现了不合格的情况，但是考虑到受审部门的负责人是全公司有名的“惹不起”，他决定把不合格的情况直接告诉总经理。 （N ）

5、 审核计划及审核报告通常由审核组长编制。 （Y ）

6、公司进行全范围的内审时，可不必包括对公司管理层的审核。 （N ）

7、提问审查中，现场操作人员的回答不能作为客观证据（Y ）

二，选择题

1、检查表的作用是：( D )

A、 保证审核路线，审核思路的清晰、合理、有效

B、 保持审核的节奏和连续性

C、预先通知被审核方审核的内容

D、A+B

2、审核发现是指：( B )

A、 审核中观察到的事实

B、 审核中事实与审核要求比较的结果

C、 审核的不符合项

D、 收集的审核证据对照审核准则进行评价的结果

3、下面那种情况是审核证据（ D ）

A、陪同人员行政科长向审核员反映：“供应科从非合格供方A处采购部件”

B、供应科长承认从非合格供方A处采购部件

C、因为从合格供方名单中找不到部件供应商A，所以审核员认为供应科长从非合格供方A处采购部件

D、以上都是

4、一个好的审核检查清单将包括检查：( D )

A 要点

B 方法

C 根据情况作定量定性规定

D 所有上述方面

5、审核时审核员最佳抽样率应是：( D )

A 100%

B 50%

C 能确定对体系的信心的某一数