心理调适与健康人生96分答卷
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心理调适与健康人生 试卷满分:100 一.判断题(每小题2.0分,共20分) 1.实际型人格的人喜欢关注实际和细节情况,通常较为谨慎和
保守,缺乏创造性,不喜欢冒险和竞争,富有自我牺牲精神。() A.正确 B.错误 自己得分:0.0
2.性格是在后天社会环境中逐渐形成的,是核心的个性差异。() A.正确 B.错误 自己得分:2.0
3.从心理动力论的角度分析,“君子爱财,取之有道”这句话说明了超我协调了本我和自我的关系。() A.正确 B.错误 自己得分:2.0
4.适当夸大自身的优势,适度忽略自己的缺陷有利于积极自我的概念的建构。() A.正确 B.错误 自己得分:2.0 5.大五人格包括开放性、责任心、外向性、相容性、稳定性。() A.正确 B.错误 自己得分:2.0
6.《中华人民共和国公务员法》的规定,公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。() A.正确 B.错误 自己得分:2.0
7.心理防御机制的作用具有积极与消极的二重性。() A.正确 B.错误 自己得分:2.0
8.性格没有好坏之分,且是先天的,与生俱来的,较难改变。气质有好环之分,是后天形成的,较易改变。() A.正确 B.错误 自己得分:2.0
9.从心理学的角度进一步分析冲突的根源,发现它取决于个体 的欲望与可行的行为之间的关系。当个体的欲望越大,同时满足欲望的可选行为越有限,他体验到的心理冲突就越大。() A.正确 B.错误 自己得分:2.0
10.心理问题不仅会直接导致公务员较低的主观幸福感,还会直接或间接影响其本身的工作状态、效率,不会影响政府的行政效能和公众形象。() A.正确 B.错误 自己得分:2.0 二.单项选择题(每小题2.0分,共40分) 1.“做事的需求管理”。代表了一个人在工作中表现出来的追求状
态,可以表现在()和意志两个方面。 A.工作激情 B.工作投入 C.工作动机 D.工作心态 自己得分:2.0
2.()的人在选择职业时,喜欢要求具备经营、管理、劝服、监督和领导才能,以实现政治、社会及经济目标或者组织目标的工作。 A.社会型 B.领导型 C.企业型 D.实际型 自己得分:2.0
3.对自我的态度。这种态度包括:能客观地了解自己的经验、情感、能力与意见的程度(自我认识);能整体接纳自己优缺点的程度();能统整自己的各种属性,并明确地加以认识,能区别自己和别人承担的角色责任(角色认同)等要素。 A.自我独立 B.自我悦纳 C.自我实现 D.自我同一性 自己得分:2.0
4.特别是当他们人到中年,发现周围的同学朋友收入都比自己高,甚至很多从前不如自己的人都过得比自己“滋润”,内心中()的冲突会愈发激烈。 A.“公共人”与“社会人” B.“经济人”与“社会人” C.“公共人”与“经济人” D.“经济人”与“独立人” 自己得分:2.0 5.()指在人的认识、情感、言语、行动中,心理活动发生时力量的强弱、变化的快慢和均衡程度等稳定的动力特征。 A.性格 B.气质 C.脾气 D.个性 自己得分:2.0
6.“做事的认知加工能力”,表现为工作中正常的认知加工和必备的能力要素以及()两个方面。 A.和谐的自我 B.良好的关系 C.坚强的意志 D.积极的心态 自己得分:0.0
7.如果说抑郁性神经症与社会性事件联系紧密,那么抑郁症则更多的与生物()有关,目前其发病机制还不明确,概括地说是生物、心理、社会(文化)因素相互作用的结果。 A.心理因素 B.身体因素 C.遗传因素 D.生活因素 自己得分:2.0 8.(),奉行这种策略者,既考虑到自己的愿望满足,又顾及到对方的需要;尽可能地扩大合作利益,追求冲突解决的“双赢”局面。 A.回避策略 B.合作策略 C.妥协策略 D.竞争策略 自己得分:2.0
9.()可以避免冲突问题扩大化,当冲突主体相互依赖性很低时,可避免冲突或减少冲突的消极结果。 A.回避策略 B.合作策略 C.妥协策略 D.竞争策略 自己得分:2.0
10.“我这个人性格内向,比较多愁善感,不适合跟人打交道,平时做事反应也比较慢,但是挺细心的,下定决心的事情一定能坚持下来。”公务员小王说到。他属于气质类型的()。 A.胆汁质 B.黏液质 C.多血质 D.抑郁质 自己得分:2.0 11.策略是通过一系列的谈判、(),避免陷入僵局,“讨价还价”以部分满足双方要求和利益的冲突管理策略。 A.回避 B.合作 C.让步 D.竞争 自己得分:2.0
12.工作压力并非一定会对人们的日常生活产生负面的影响,适当的压力可以提高注意力,增强机体活力,(),提高工作绩效。 A.提高心情指数 B.保持心理平衡 C.改变饮食习惯 D.减少错误发生 自己得分:2.0
13.情绪和其他心理过程的不同之处在于,它总是带有明显的()。 A.心理反应 B.生理反应 C.认知过程 D.反思过程 自己得分:2.0 14.擅长与人打交道的(),总是按照常规、计划行事的传统型以及具有领导和管理才能的企业型比较匹配综合管理类岗位。 A.社会型 B.传统型 C.企业型 D.研究型 自己得分:2.0
15.工作倦怠又称职业倦怠,它是指由()、去人性化和个人成就感降低构成的一种生理上、心理上多维度的综合性症状。 A.心理衰竭 B.情感衰竭 C.悲观消极 D.进取心下降 自己得分:2.0
16.非正式组织意义上的关系,包括平等关系和()。 A.亲友关系 B.等级关系 C.职业关系 D. 情感关系 自己得分:2.0
17.公务员的()往往发生在团队完成工作时,此时团队成员的 目标都是完成团队任务,但是由于个人的经验、能力、知识结构的不同,因而在工作完成的方式、分工等问题上会有分歧、争执。 A.人际冲突 B.任务冲突 C.认识冲突 D.关系冲突 自己得分:2.0
18.心理干预机构设计出一些诸如()等的办法,用来疏导本来可能发生攻击性行为。 A.心理咨询室 B.心理放松室 C.肌肉按摩 D.心理宣泄室 自己得分:2.0
19.文明执法从广义上讲就是执法文明,是执法依据、()、执法结果三者文明的统一。 A.执法工具 B.执法过程 C.执法力量 D.执法时间 自己得分:2.0 20.()现多称为“恶劣心境”,是一种以持久的心境低落状态为主的轻度抑郁,从不出现躁狂。 A.焦虑 B.神经衰弱 C.抑郁性神经症 D.恐惧 自己得分:2.0 三.多项选择题(每小题2.0分,共40分) 1.睡眠障碍主要分为()两类。
A.失眠 B.睡眠紊乱 C.嗜睡 D.类睡眠 自己得分:2.0
2.倾听时要注意以下几点:(). A.要认真地听 B.要及时予以纠正 C.要虚心地听 D.要多倾听,少发言 自己得分:2.0
3.自我决定理论根据个体对行为的自主程度由低到高,把外部动机分为()三种类型。 A.外在调节型 B.摄入调节型 C.认同调节型 D.内部调节型 自己得分:2.0
4.原始情绪是指那些与生俱来的情绪,如()和厌恶。 A.喜悦 B.愤怒 C.悲哀 D.恐惧 自己得分:2.0
5.实际上,情绪心理学的研究证明,情绪的产生机制远比这复杂,是()三者的交互作用的结果。 A.外部客观事件 B.生理反应 C.认知过程 D.生活经验 自己得分:2.0
6.抑郁性神经症患者性格多表现出缺乏(),感情脆弱、易激惹、孤独,对他人过分依赖和自我强求,而导致抑郁情绪,加之个体思虑多,心理承受力差,常因小事陷入忧愁、苦闷状态。 A.自信 B.自重 C.信任 D.自尊 自己得分:2.0
7.公务员的工作特征有()。 A.协调性 B.公共性 C.群众性 D.多样性 自己得分:2.0
8.乐观可以通过一定的方式开发与训练,主要有()。 A.学会对过去宽容 B.虚心向榜样学习 C.学会正确评价现在 D.学会为将来寻找机会 自己得分:2.0
9.按照《中华人民共和国公务员法》的规定,公务员是指()的工作人员。 A.依法履行公职 B.纳入国家行政编制 C.具有最高权力 D.由国家财政负担工资福利