西北农林科技大学关于加强党员领导干部兼职管理的暂行办法(同名48684)

西北师范大学兼职教师聘任管理暂行办法为了进一步推动学校教育事业发展，改善师资队伍构成，充分利用校内外人才资源，促进学校教学科研水平和学科建设发展，逐步规范兼职教师聘任管理工作，根据《西北师范大学流动编制管理暂行办法》和学校实际情况,特制定本办法。

一、分类(一)本办法所指兼职教师是指以使用学校流动编制为前提，在我校承担一定的教学科研任务或为学科建设和学位点建设服务、人事关系不调入我校的校外专家、学者、社会知名人士和离退休教师。

(二)根据管理方式不同，兼职教师分为校聘兼职教师和院聘兼职教师。

校聘兼职教师占用学校设置的流动编制，以发展重点学科、优势学科急需的高层次人才聘任为主，主要包括特聘教授和其他需学校聘用的兼职教师，由学校和学院共同负责管理。

院聘兼职教师以学院教学科研工作需要聘任为主，占用学院的流动编制，由各学院根据实际需要自主聘用，学校进行宏观管理和监督。

二、使用范围(一)校聘兼职教师仅限我校拥有的教育部人文社科重点研究基地、省级重点实验室/中心、博士后流动站、博士点和省级重点学科使用。

其中，教育部人文社科重点研究基地和省级重点实验室/中心聘用不超过4人，博士后流动站和博士点聘用不超过2人，省级重点学科聘用不超过1人。

具有多重地位的就高确定聘用校聘兼职教师人数。

(二)院聘兼职教师各学院应在学校核定给学院的流动编制范围内根据教学科研需要自主聘用。

三、聘任原则(一)兼职教师以承担我校教学科研工作任务、学科建设和开展合作研究为前提，不求所有，唯求所用，通过智力引进的方式为学校事业发展服务。

(二)学院因教学需要聘任兼职教师，应首先通过校内教师资源共享解决，不能解决的，可按本办法选聘兼职教师。

(三)兼职教师实行合约管理，明确聘任职责、权利与义务，注重聘任实效。

四、聘任条件及聘期工作拟受聘兼职教师应热爱高等教育事业，思想素质好，本人愿为我校的教学、科研和学科建设进行工作和做出贡献；具有强烈的事业心、责任心和敬业精神；具有良好的合作、协作能力和良好的职业道德、社会声誉；教学科研经验丰富，学术作风严谨，恪守诚信、为人师表；除知名专家学者外，原则上男不超过65周岁、女不超过60周岁，身体健康，能坚持正常工作。

西北农林科技大学文件校人发…2008‟199号关于印发《西北农林科技大学教职工退休暂行规定》（修订）的通知各学院（系、所）、处（室）、直属单位：根据国家关于职工退休的有关规定，结合我校实际，学校对《西北农林科技大学教职工退休暂行规定》进行了重新修订。

现将《西北农林科技大学教职工退休暂行规定》（修订）予以印发，请遵照执行。

西北农林科技大学二〇〇八年六月二十九日附件:1、西北农林科技大学教职工退休暂行规定.doc主题词：抄发：西北农林科技大学校长办公室2008年06月30日发校对：张春林打印：郭燕西北农林科技大学教职工退休暂行规定为进一步规范、完善我校教职工退休制度，根据国务院《关于颁发<国务院关于安臵老弱病残干部的暂行办法>和<国务院关于工人退休、退职的暂行办法>的通知》(国发[1978]104号)等文件精神，结合我校实际，特制定本暂行规定。

一、退休年龄及条件1.教职工退休年龄为：干部男年满60周岁，女年满55周岁，且参加革命工作年限满 10年；工人男年满60周岁，女年满50周岁，且连续工龄满10年。

正高级博士研究生指导教师根据工作需要，退休年龄可延长至65周岁。

2.中国科学院院士和中国工程院院士、知名高级专家可暂缓退休。

已达到国家规定退休年龄的在任省级及以上人大代表、政协委员、政府参事，可暂缓至任期届满时办理退休手续。

3.未达到退休年龄除教师岗位外的各类人员，符合下列条件之一者，可申请办理提前离开工作岗位休养手续：（1）工作年限男满30年，女满25年；（2）年龄与国家规定的退休年龄相差5年以内（含5年）。

符合提前离开工作岗位休养条件的人员，个人申请、本单位研究同意、经学校批准后，办理提前离开工作岗位休养手续，待其达到国家规定的退休年龄时，按规定程序办理正式退休手续。

4.未达到退休年龄的人员，符合下列条件之一者，可办理提前退休手续：（1）男年满50周岁、女年满45周岁，连续工龄满10年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力者；（2）因公致残，由医院证明，并经劳动鉴定部门认定完全丧失劳动能力者。

第1篇一、引言公务员作为国家机关工作人员，肩负着维护国家利益、服务人民群众的重要职责。

随着社会经济的发展和人民群众需求的多样化，公务员兼职现象日益增多。

为了规范公务员兼职行为，防止权力滥用，维护公务员队伍的廉洁性和专业性，我国制定了相关法律法规对公务员兼职进行规定。

本文将从公务员兼职的定义、法律法规、具体规定等方面进行详细阐述。

二、公务员兼职的定义公务员兼职，是指公务员在履行本职工作职责的同时，根据国家法律法规和有关政策规定，在不影响本职工作、不损害国家和群众利益的前提下，从事其他职业或兼职活动。

三、公务员兼职的法律法规1.《中华人民共和国公务员法》2.《中华人民共和国公务员兼职管理办法》3.《中华人民共和国公务员纪律处分条例》4.《中华人民共和国公务员职务任免与职务升降条例》5.《中华人民共和国公务员培训规定》6.《中华人民共和国公务员考核规定》7.《中华人民共和国公务员奖励规定》8.《中华人民共和国公务员职务与职级并行制度规定》9.《中华人民共和国公务员职务名称、职务与职级设置规定》10.其他相关法律法规四、公务员兼职的具体规定1.公务员兼职的条件（1）具有国家公务员身份，且在公务员队伍中担任相应职务；（2）遵守国家法律法规，具有良好的品行和职业道德；（3）在不影响本职工作的前提下，经单位批准；（4）符合国家有关政策规定。

2.公务员兼职的范围（1）国家机关、企事业单位、社会团体、民办非企业单位等组织内部兼职；（2）参与政府购买服务、政府与社会资本合作等项目的兼职；（3）参与社会组织、基金会等公益活动的兼职；（4）根据国家法律法规和有关政策规定，经批准的其他兼职。

3.公务员兼职的管理（1）公务员兼职需向所在单位提出申请，经单位批准后方可兼职；（2）公务员兼职期间，应履行本职工作职责，不得利用职务之便谋取不正当利益；（3）公务员兼职期间，不得从事与本职工作相冲突的兼职活动；（4）公务员兼职期间，如因兼职活动影响本职工作，所在单位有权撤销其兼职资格；（5）公务员兼职期间，如发现违纪违法行为，将依法依规予以处理。

根据《关于规范退（离）休领导干部在社会团体兼职问题的通知》、《关于规范退（离）休领导干部在社会组织兼职问题的补充通知》、《关于规范更多工作方案尽在首席范文网退（离）休领导干部在社会组织兼职问题的补充通知》文件规定和市委组织部要求，现就退（离）休干部在社会组织兼职整改工作特做如下方案。

一、整改范围1.属公务员及参公管理的退（离）休干部；2.未列入参公管理事业单位的退（离）休领导人员；3.国有企业退（离）休领导人员。

二、整改内容1.退（离）休干部在社会组织（包括社会团体、基金会、民办非企业单位，下同）兼任职务（包括领导职务和名誉职务、常务理事、理事等），须按干部管理权限审批或备案后方可兼职。

确因工作需要，本人又无其他兼职，且所兼任的社会组织的业务与原工作业务或特长相关的，经批准可兼任1个社会组织职务；任期届满拟连任的，必须重新履行有关审批手续，兼职不得超过两届；兼职的任职年龄界限为65周岁，特殊情况不得超过70周岁。

退（离）休干部不得在社会团体的行业协会（商会）兼职。

除工作特殊需要，不得兼任社会组织法定代表人，不得牵头成立新的社会组织或兼任境外社会组织职务。

2.经批准兼任社会组织职务的，兼职期间要发挥好政治把关、经验指导、业务传授等方面的作用，促进社会组织健康有序发展。

不得利用个人影响要求党政机关、企事业单位提供办公用房、车辆、资金等；不得以社会组织名义违规从事营利性活动；不得强行要求入会或违规收费、摊派、强制服务、干预会员单位生产经营活动等。

3.兼职不得领取社会组织的薪酬、奖金、津贴等报酬和获取其他额外利益，也不得领取各种名目的补贴等，确属需要的工作经费，要从严控制，不得超过规定标准和实际支出。

4.兼职期间的履职情况、是否取酬和报销有关工作费用等，干部本人应每年年底以书面形式报所在单位党委（党组）。

对领取报酬，或履行职责不当的，干部所在单位应责令其辞去社会组织职务。

兼职期间违规领取的报酬，应按中央纪委和省纪委的有关规定执行。