西北农林科技大学关于加强党员领导干部兼职管理的暂行办法(同名48684)

高校党员领导干部兼职管理的困境与对策作者：薛茂男来源：《知识文库》2019年第21期随着社会经济的不断发展，高校党员领导干部已经成为了高级知识分子聚集的特殊群体，越来越多的党员领导干部从事着兼职工作，这种现象已经成为了当下最关注的问题，如何规范高效党员干部自身的行为已经成为了社会的热点问题。

众多高校的党员领导干部在高校从事工作之余，进入到社会当中进行兼职，不仅丰富了自己的物质文化生活，还给社会带来了更多的经济效益，在一定程度上也实现了人力资源的最大化，但是，高校党员领导干部在进行兼职的过程当中一些不合理的兼职行为也随之出现，带来了一定的负面影响，本文探讨了如何让高校领导干部规范自身行为，并对其惊醒有效的制度约束和坐做管理，削弱其带来的负面影响，这已经成为了高校人力资源管理的一个重要课题，也更加具有重要的现实意义。

在20世纪90年代，为了避免教育事业的高速发展与实际脱节，人才培养与社会脱节，国家大力提倡将经济社会的发展和高校紧密结合，通过一些科学的研究体系为社会发展做贡献，高校在注重人才培养以及学科教育的同时，更加的注重研究社会问题，对地方经济社会发展所面临的重大问题开展科学的研究，其研究结果主要是为社会服务，因此，越来越多的高校党员领导干部到经济社会进行社会兼职，身兼多职，促进校企之间的合作的同时也方便了经济社会的发展和高校的学科建设的有机结合，这样的发展方向在一定程度上促进了社会经济的发展，使高校在学科与智力方面冲充分的发挥其各自的优势并进行有效的融合，但是其管理制度和规定仍然相对落后，存在着很多无序兼职的现象，必须对其进行严格的规范和管理。

1.1 使人才之间恶性竞争，造成人才流失高校的党员领导干部进行有序的兼职不仅可以促进学科的发展，更加能够促进经济社会的不断进步，提高高校对国家和社会的贡献，增强各个高校的社会影响力，但是很多高校领导干部进行无序兼职，缺乏一些兼职的制度创新，会造成高校人才的大量流失以及社会上人才的恶性竞争，不仅能够严重的影响学科建设，还会对国家和社会的整体发展产生不利的影响。

西北农林科技大学文件校财发…2008‟144号关于印发《西北农林科技大学差旅费管理办法》的通知各学院（系、所）、处（室）、直属单位：2008年5月14日校长办公会通过《西北农林科技大学差旅费管理办法》，现印发你们，望遵照执行。

西北农林科技大学二○○八年五月二十二日附件:1、西北农林科技大学差旅费管理办法.doc主题词：抄发：西北农林科技大学校长办公室2008年05月22日发校对：吴明珍打印：郭燕西北农林科技大学差旅费管理办法第一章总则第一条为了保证出差人员工作与生活需要，规范差旅费管理，根据《中央国家机关和事业单位差旅费管理办法》（财行 [2006]313号）的规定，结合学校实际情况，制定本办法。

第二条本办法所指的差旅费开支范围包括城市间交通费、住宿费、伙食补助费和公杂费。

第三条城市间交通费和住宿费在规定标准内凭据报销，伙食补助费和公杂费实行定额包干。

第四条各单位要切实贯彻建设节约型校园的原则，勤俭节约，合理开支，建立健全出差审批管理制度和审批程序，严格控制出差人数和天数。

第二章城市间交通费第五条出差人员要按照规定等级乘坐交通工具，凭据报销城市间交通费。

未按规定等级乘坐交通工具的，超支部分自理。

（一）出差人员乘坐交通工具的等级见下表：（二）出差人员乘坐飞机要从严控制。

院士、副部级以及相当职务的人员出差，因工作需要，随行一人可以乘坐火车软席或轮船一等舱、飞机头等舱。

差费在教育事业费中支出，只有在管理岗位上担任正处（或主持工作副处）及以上职务、在专业技术岗位上具有副高级及以上职称人员方可乘坐飞机；除事业费外，在科研经费、其他收入及代管经费中支出，只有具有副高级及以上职称人员方可乘坐飞机。

其他人员因公出差，不允许乘坐飞机。

确因特殊情况需要乘坐飞机者，以及符合乘坐飞机条件人员因特殊情况要提高舱位等级者，须事先报请主管财务副校长批准，机票须经主管财务副校长审批后方可报销。

未经批准者，只报销规定等级机票费或规定等级火车硬卧费，超支部分自理。

西北农林科技大学文件各学院（系、部、所）、处（室）、直属（附属）单位：《西北农林科技大学新进教师聘用管理实施办法（暂行）》经2014年9月30日校长办公会议研究通过，现予以印发，请遵照执行。

西北农林科技大学2014年10月10日西北农林科技大学新进教师聘用管理实施办法（暂行）第一章总则第一条根据学校师资队伍建设需要，为快速聚集优秀青年人才，建成一支与学校发展目标相适应的教师队伍，完善教师选聘机制，探索新的教师聘用形式，按照《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）有关精神，结合学校实际，制定本实施办法。

第二条本办法适用于自实施之日起所有新聘来校全职工作的教师岗位的人员（不含高层次引进人才）。

第三条学校人事处是教师聘用管理工作的职能部门，负责对岗位和人员聘任实行统一的人事管理。

各学院（系、部、所）是具体的设岗和用人单位，根据学校有关规定对受聘人员进行具体管理。

第二章聘用条件和招聘程序第四条应聘人员应具备以下基本条件：（一）具备《中华人民共和国教师法》和学校规定的教师基本条件；（二）国外知名高校或国内重点高校、科研院所博士毕业并获得相应学位；（三）具有一定的学术水平和发展潜力，年龄原则上不超过32周岁；博士后年龄不超过35周岁；（四）身心健康，具备适应岗位要求的身体素质；（五）全职来校工作。

第五条招聘程序（一）招聘岗位教师聘用岗位分为教学型、教学科研型和科研型三类。

我校国家级重点学科（含培育学科）和省部级重点学科新进教师原则上纳入教学科研型或科研型岗位。

用人单位根据本单位学科发展需求和师资队伍现状，结合当前承担教学、科研实际任务的需要，在征求各学科带头人意见、教授委员会讨论、学院党政联席会议研究后，提出拟接收教师的学科（专业）方向、学历（学位）、接收岗位、聘期内的具体岗位要求和需求数量，报送人事处。

人事处汇总并会同相关部门进行审核，经学校相关会议审定后，确定正式招聘计划。

（二）岗位公布人事处统一对外发布学校教师招聘信息。

西北农林科技大学关于加强党员领导干部兼职管理的暂行办法一、为进一步加强我校党员领导干部兼职管理，根据《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》（以下简称《廉政准则》）、《直属高校党员领导干部廉洁自律“十不准”》（以下简称“十不准”）及教育部党组《关于进一步加强直属高校党员领导干部兼职管理的通知》有关规定，制定本办法。

二、党员领导干部要严格执行《廉政准则》、中纪委、教育部、监察部《关于加强高等学校反腐倡廉建设的意见》和“十不准”及其他有关规定，忠于职守，廉洁自律，认真履行岗位职责，把主要精力放在做好本职工作上。

三、校级领导干部兼职的管理，按照教育部党组《关于进一步加强直属高校党员领导干部兼职管理的通知》规定的程序，进行研究和报批。

四、处级党员领导干部兼职的管理，由校党委负责研究和审批，组织部、纪检委、监察处按照有关规定具体实施。

五、组织部、纪检委、监察处要按照有利于提高教学科研质量、有利于产学研结合、有利于服务经济社会发展的原则，健全管理制度，加强对党员领导干部兼职的教育、要求、管理和监督。

六、处级党员领导干部原则上不得在经济实体和社会团体等单位中兼职，确因工作需要兼职的，须经校党委审批。

七、处级党员领导干部因工作需要在学校设立的经济实体、社会团体中兼职的，由学校有关单位报校党委研究审批。

八、处级党员领导干部确因工作需要在非学校设立的经济实体、社会团体中兼职的，须由本人提出申请，经所在单位党委（党总支）研究签署意见，报校党委组织部审核后，由校党委研究审批。

并报纪检委、监察处备案。

九、新提任的处级党员领导干部，应当在任职后3个月内辞去在经济实体中兼任的职务。

确需在经济实体和社会团体等单位中兼职的，应当按程序履行审批手续。

十、经批准在经济实体和社会团体等单位中兼职的党员领导干部，应在每年年底向校党委组织部报告兼职有关情况。

十一、经批准在经济实体和社会团体等单位中兼职的党员领导干部，不得在兼职单位领取任何报酬，在兼职活动中要严格遵守有关法律规定，维护学校的利益。

高校党政领导干部兼职管理暂行办法第一章总则第一条为贯彻落实中央关于从严管理干部的新精神、新要求，更好地发挥人才作用，进一步规范领导干部兼职行为，调动领导干部推动创新、服务社会的积极性，根据上级有关精神，结合学校实际，制定本办法。

第二条本办法适用于学校任免和管理的副处级以上党政领导干部（含保留相应职务待遇干部，以下简称领导干部）在社会团体（包括学术性团体和非学术性团体）、基金会、民办非企业单位和企业兼任职务。

第三条领导干部要忠于职守，廉洁自律，认真履行岗位职责，把主要精力放在做好本职工作上。

在坚持从严管理的基础上，学校支持其兼任与其工作或教学科研领域相关的职务，支持其按有关规定参与科技成果转化。

第四条学校各级党组织要加强领导干部兼职管理，按照有利于提高教学科研质量、有利于产学研相结合、有利于服务经济社会发展的原则，对领导干部严格教育、严格要求、严格管理、严格监督。

第二章管理与审批第五条领导干部所兼职的机构必须是经主管部门认可、登记注册的合法机构。

第六条领导干部拟在国际学术组织或有国（境）外背景的社会团体、基金会、民办非企业单位和企业兼职的，党委组织部要认真把握，必要时征求相关单位意见和听取上级主管部门意见，了解其政治倾向和相关背景，不得到有敌视、分化我国背景的社会团体、基金会、民办非企业单位和企业兼职。

第七条领导干部兼职数量应适当控制，其中兼任企业职务不得超过2个；兼任非学术性团体、基金会、民办非企业单位职务不得超过3个；机关部处及直附属单位领导干部原则上不得在企业兼职。

受学校委派，经批准在本校出资的企业（包括全资、控股和参股企业）或参与合作举办的民办非企业单位兼职的，可适当放宽。

在高水平学术期刊担任编委或在学术性团体和国际学术组织兼职的，也可适当放宽。

第八条领导干部按照有关规定在兼职单位获得的报酬，应当全额上缴学校财务处，再由学校对其进行奖励。

在兼职人员完成校内工作任务的前提下，原则上按不超过上缴报酬70%的额度内进行奖励。

大学处级以上党员领导干部兼职管理
规定
1
2020年4月19日
某大学处级以上党员领导干部兼职管理规定
为认真贯彻落实《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》(以下简称《廉政准则》)和《直属高校党员领导干部廉洁自律“十不准”》（以下简称“十不准”）等文件中关于党员领导干部不准违反规定在经济实体、社会团体等单位中兼职或者兼职取酬的规定，进一步规范我校党员领导干部从业行为，现规定如下：
一、全校校、处两级党员领导干部要严格执行《廉政准则》、《关于加强高等学校反腐倡廉建设的意见》和“十不准”及其它有关规定，忠于职守，廉洁自律，认真履行岗位职责，把主要精力放在做好本职工作上。

二、学校党委在加强领导干部兼职管理中，按照有利于提高教学科研质量、有利于产学研相结合、有利于服务经济社会发展的原则，健全管理制度，防止利益冲突，对党员领导干部严格教育、严格要求、严格管理、严格监督。

三、学校校、处级（含副处级）以上党员领导干部兼职管理工作，由党委组织部负责，由党委组织部会同有关部门制定有关管理规定，落实相关制度，统一纳入领导干部教育、管理、监督工作中。

四、校级党员领导干部原则上不得在经济实体中兼职，确因工作需要在本校设立的资产管理公司兼职的，须经学校党委（常委）会研究决定，并按干部管理权限报教育部审批和驻教育部纪检组监察局备案。

第一章总则第一条为了规范学校干部兼职行为，提高工作效率，保障学校教育教学秩序，根据《中华人民共和国教育法》及相关法律法规，结合我校实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于我校在职干部，包括校领导、中层干部、教研组长等。

第三条学校干部兼职应遵循以下原则：（一）坚持党性原则，不得违反党的纪律和国家的法律法规；（二）坚持实事求是，不得影响本职工作；（三）坚持公开透明，兼职情况应向组织报告，接受监督；（四）坚持能力匹配，确保兼职工作质量。

第二章兼职范围和条件第四条学校干部兼职范围：（一）参加学校组织的各类学术研讨、培训活动；（二）担任学校内部委员会、领导小组等职务；（三）承担学校交办的其他工作任务。

第五条学校干部兼职条件：（一）遵守党的纪律和国家法律法规，具有良好的品行和职业道德；（二）热爱教育事业，具有较强的组织协调能力和执行力；（三）具有履行兼职职责所需的专业知识和技能；（四）兼职工作与本职工作不冲突，不影响正常教育教学秩序。

第三章兼职程序第六条学校干部兼职应按照以下程序进行：（一）本人提出兼职申请，填写《学校干部兼职申请表》；（二）所在部门或单位对申请进行初步审核；（三）校党委研究决定，对符合条件的予以批准；（四）兼职干部向校党委提交《学校干部兼职承诺书》，承诺履行兼职职责，确保兼职工作与本职工作两不误；（五）兼职干部按照批准的兼职事项开展工作。

第七条学校干部兼职期间，应定期向校党委报告兼职工作情况，接受组织监督。

第四章兼职管理第八条学校干部兼职期间，应严格执行以下管理规定：（一）兼职工作与本职工作不得相互影响，确保教育教学质量和学校工作目标的实现；（二）兼职工作不得影响学校形象和声誉，不得利用兼职职务谋取私利；（三）兼职工作应遵守国家法律法规和学校规章制度，不得违反国家政策和社会公德。

第五章兼职考核与奖惩第九条学校干部兼职考核：（一）兼职工作完成后，所在部门或单位对兼职干部进行考核，考核结果作为干部选拔任用、评优评先的重要依据；（二）兼职干部考核不合格的，取消兼职资格，并按相关规定进行处理。

第一章总则第一条为加强学校领导干部兼职管理，规范领导干部兼职行为，提高工作效率，确保学校各项工作顺利开展，特制定本制度。

第二条本制度适用于学校全体领导干部，包括校领导、中层领导干部及教职工代表。

第三条学校领导干部兼职管理应遵循以下原则：（一）公平公正原则；（二）精简高效原则；（三）民主集中原则；（四）职责分明原则。

第二章兼职范围第四条学校领导干部可兼职以下工作：（一）校内各类委员会、领导小组、工作小组等；（二）校内各部门、院系、年级组等；（三）校际合作项目、学术交流、培训等工作；（四）上级教育行政部门交办的其他工作。

第五条学校领导干部兼职应结合自身职责和工作实际，确保本职工作不受影响。

第三章兼职程序第六条领导干部兼职申请：（一）领导干部根据工作需要，提出兼职申请，填写《领导干部兼职申请表》；（二）所在部门或单位审核兼职申请，提出意见；（三）分管领导审批兼职申请，并报校长审批。

第七条领导干部兼职审批：（一）校长审批兼职申请，对符合条件的予以批准；（二）对不符合条件的，应告知原因，并要求申请人调整申请内容。

第八条领导干部兼职备案：（一）领导干部获得兼职批准后，应在规定时间内向组织人事部门备案；（二）组织人事部门对备案信息进行登记、公示。

第四章兼职职责与要求第九条领导干部兼职应履行以下职责：（一）认真履行本职工作，确保工作质量；（二）积极参与兼职工作，提出建设性意见；（三）遵守国家法律法规和学校规章制度；（四）加强与兼职单位、部门的沟通协调，共同推进工作。

第十条领导干部兼职要求：（一）兼职工作不得影响本职工作，不得占用工作时间；（二）兼职工作不得收取额外报酬；（三）兼职工作不得泄露国家秘密和学校内部信息；（四）兼职工作不得违反廉洁自律规定。

第五章兼职管理与监督第十一条学校设立兼职管理工作领导小组，负责领导、协调、监督全校领导干部兼职工作。

第十二条组织人事部门负责兼职工作的具体实施，包括兼职申请、审批、备案等工作。

高校关于对领导干部进行提醒、函询和诫勉的实施办法第一章总则第一条为进一步从严教育、管理和监督干部，促进我校领导干部自觉践行“三严三实”，根据《中国共产党党内监督条例（试行）》，中纪委、中组部《关于对党员领导干部进行诫勉谈话和函询的暂行办法》和中组部《关于组织人事部门对领导干部进行提醒、函询和诫勉的实施细则》，结合学校实际，制定本办法。

第二条在校党委的领导下，组织部按照干部管理权限，对学校正副处级领导干部进行提醒、函询和诫勉。

对正副科级干部的提醒、函询和诫勉工作，由所在单位党政领导班子负责实施。

必要时，也可以由党委组织部进行。

第三条对领导干部进行提醒、函询和诫勉，应当坚持从严要求，把纪律挺在前面，抓早抓小抓苗头，防止小毛病演变成大问题；坚持关心爱护干部，注重平时教育培养，促进干部健康成长。

第二章提醒第四条组织部在干部日常管理监督或者党内集中教育活动、中层领导班子换届、中层领导班子民主生活会、年度考核、巡视等工作中，对领导干部的苗头性倾向性问题以及其他需要引起注意的情况，应当及时进行提醒。

第五条对领导干部进行提醒，由组织部研究提出建议名单，经本部门负责人批准后实施。

第六条对领导干部进行提醒，一般采用谈话方式，也可以采用书面形式。

采用谈话方式进行提醒的，一般由组织部负责人作为谈话人，也可以根据提醒对象的具体情况及谈话内容确定适当的谈话人。

采用书面方式进行提醒的，组织部应向提醒对象发送提醒函（对科级干部进行提醒时，由所在单位负责发送）。

第三章函询第七条组织部针对信访、举报及其他途径反映领导干部政治思想、履行职责、工作作风、道德品质、廉政勤政、组织纪律等方面的问题，除进行调查核实的外，一般采用书面方式对被反映的领导干部进行函询了解。

第八条对领导干部进行函询，由组织部研究提出意见，经本部门负责人批准后实施。

第九条对领导干部进行函询，应当向函询对象发送函询通知书。

函询对象在收到函询通知书的十五个工作日内，应当实事求是地作出书面回复。

关于领导干部兼职管理有关问题的答复意见一、关于兼职管理的基本方针1. 兼职管理的基本原则是推进服务基层、服务裙众、服务实践，增强党的深层次通联和影响力，提高党领导工作的实效性、创造性和引领力。

2. 各级党组织要严明党的党内政治生活和党内组织生活规律，坚持兼职基本原则，强化兼职管理责任，推动领导干部兼职工作规范、有序开展。

二、关于兼职管理的具体要求1. 兼职应当符合党的事业需要和领导干部岗位条件。

要严格落实领导干部兼职工作的申报制度和管理程序，确保兼职工作符合党的事业需要和领导干部岗位条件。

2. 兼职申报的程序要规范。

各级党组织要明确兼职申报的组织程序和程序要求，明确申报材料和审批程序，保证申报工作的规范和有效。

3. 兼职工作要充分发挥作用。

领导干部要把党的事业和全局放在心上，增强使命感和责任感，切实承担好兼职工作的职责，不断提高兼职工作的实效。

三、关于兼职管理的主要措施1. 落实责任。

要明确领导干部兼职工作的管理责任和监督责任，落实主体责任和监督责任，健全责任评价机制。

2. 完善制度。

要完善兼职管理的相关制度，明确兼职申报和管理程序，加强对兼职工作的指导和监督。

要明确兼职工作的具体要求和程序要求，规范兼职工作的程序和要求，推动兼职工作规范、有序开展。

3. 强化监督。

要加强对兼职工作的监督，完善监督手段和监督方法，严格兼职工作的监督程序和监督要求，防范和纠正兼职工作中出现的问题，促进兼职工作的规范、有序开展。

四、关于兼职管理的主要保障1. 加强组织领导。

要充分发挥党组织的领导核心作用，统筹推进兼职管理工作，保障兼职管理工作的顺利开展。

2. 健全机制体系。

要健全兼职管理的机制体系，完善兼职管理的制度规范，强化兼职管理的监督机制，推动兼职管理工作的有序开展。

3. 加强队伍建设。

要加强领导干部兼职队伍建设，增强兼职队伍建设的实效性和创造性，推动兼职队伍建设的规范化、专业化、职业化发展。

五、关于兼职管理的总体要求1. 推动党的事业向纵深发展。

XXXX大学中层干部兼职管理办法（试行）第一条为深入贯彻落实全面从严治党要求，进一步规范中层干部兼职行为，坚持从严要求与激发活力有机结合，根据中组部《关于进一步规范党政领导干部在企业兼职（任职）问题的意见》和《关于改进和完善高校、科研院所领导人员兼职管理有关问题的问答》等文件精神，结合学校实际情况，制定本办法。

第二条本办法适用于学校中层正、副职干部。

第三条本办法所称的兼职，是指中层干部在与工作或教学科研领域相关的社会团体、基金会、民办非企业单位和企业兼职。

兼职的机构必须是经民政部门或主管部门许可、登记注册的合法机构。

第四条中层干部兼职管理工作遵循以下原则：（一）从严管理原则。

坚持严格教育、严格要求、严格监督，中层干部兼职范围、数量、期限、取酬、审批程序、监督管理等严格按照上级相关文件精神和本规定执行，从严管理，未经批准不得兼职。

（二）有利工作原则。

中层干部仅限于兼任与其工作或教学科研领域相关的职务。

中层干部要认真履行岗位职责，把主要精力放在做好本职工作上，不能因为兼职影响其应履行的职责。

（三）防止利益冲突原则。

中层干部不得在与本校利益相冲突的单位兼职。

经批准兼职的，在兼职活动中要严格遵纪守法，维护学校利益。

第五条中层干部根据工作需要和实际情况，经批准兼职数量一般不超过5个，其中，在企业兼职不超过2个；在高水平学术期刊担任编委或在国际学术组织兼职，兼职数量可根据实际情况适当放宽。

第六条中层干部按照有关规定取得的兼职报酬，应当全额上缴学校，再由学校对其进行适当奖励。

在完成本职工作岗位任务的前提下（即年度考核达到合格及以上），原则上按照上缴报酬的90%以奖励性绩效形式发放。

第七条中层干部兼职须由本人填写《XXXX大学中层干部兼职审批表》（见附件），明确提出兼职理由，报所在二级单位领导班子集体研究。

各二级单位要按照有利于服务学校发展、有利于提高教学科研质量、有利于产学研相结合的原则对中层干部兼职进行从严把关，研究通过后报党委组织部审核。

负责人签字:
年 月 日
校党委意见：
（公章）
负责人签字:
年 月 日
注：兼职数量一般不得超过3个。
领导干部
兼职审批流程
本人不同意
终止
上报
本人
同意
领导干部兼职审批表
姓名
性别
政治面貌
身份证号
出生年月
所在单位
职务
是否在其他单位兼职（已兼职数量）
兼职单位及
拟兼任职务
兼职届次
（ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ限）
是否法定代表人
本人承诺：
严格遵守《陕西省高校、科研院所领导人员兼职及取酬管理办法》。
承诺人：（签字）
年月日
二级党组织意见：
（公章）
负责人签字:
年 月 日
组织部意见：
（公章）

高校贯彻落实中央“八项规定”精神的措施和成效作者：李小梅李蓉来源：《教育教学论坛》2018年第14期摘要：党的十八大以来，教育部落实全面从严治党要求，坚决贯彻落实中央“八项规定”精神，先后出台了具体的实施办法和若干规定，各高校也纷纷出台相关规章制度，狠抓中央“八项规定”精神的落实，加强学校作风建设。

本文以西北农林科技大学为例，多措并举贯彻落实中央“八项规定”精神，取得显著成效。

关键词：高校；“八项规定”中图分类号：G641 文献标志码：A 文章编号：1674-9324（2018）14-0056-02一、主要措施1.加强日常监督，紧盯重要时间节点。

一是每学期开学前后，加强对广大教师、学生进行专题引导教育，严禁教师违规收受学生及家长的礼品礼金。

二是在法定节假日等重要时间节点印发通知，并对重点单位进行电话提醒，同时组织纪检监察干部分组深入到杨凌部分酒店、旅游景点开展明察暗访，对公车定点停发、封存、派车登记等情况进行随机抽查。

三是加大对公款吃喝、超标准接待等违纪违规问题的监督检查力度，切实把严明纪律体现在日常管理监督中。

四是纪检监察办公室坚持24小时值守公开的举报电话，接受广大师生和社会各界举报。

2.强化宣传教育，筑牢思想道德防线。

一是坚持分层分类的党风廉政教育，提高教育的针对性和实效性。

对领导干部突出政治纪律、政治规矩和廉洁从政、廉洁自律教育；对广大科教人员突出廉洁从教、廉洁从业、学术道德规范教育；对青年学生突出廉洁修身与学术诚信教育。

二是拓展反腐倡廉新媒体教育渠道，改版了纪检监察网，及时更新内容，有针对性地转载违反中央“八项规定”精神的典型案例。

三是把廉洁教育贯穿于各级各类管理干部的业务培训之中。

3.深入专项检查，严肃监督执纪问责。

一是开展公务接待检查工作，对发现个别单位在学校外国专家公寓公务接待中超标准使用白酒和香烟的问题，对涉事处级干部给予党纪政纪处分和通报批评，对应负领导责任的相关单位负责人给予诫勉谈话，并给予相关单位校内通报批评。

中国共产党办公室文件西北农林科技大学委员会党办发[2006]7号关于开展校务院务公开自查工作的通知各党委、党总支、直属党支部：为加强学校民主管理，全面推进我校校务院务公开工作，2004年学校下发了《关于全面推进校务、院务公开工作的实施意见》，要求各单位按照实施意见要求，重点在财务、人事、分配、教学、科研等方面开展校务院务公开，明确各单位党政主要负责人为本单位校务院务公开的第一责任人。

同时要求各单位结合实际，建立健全适合本单位情况的民主管理与监督的公开制度和实施办法。

2006年3月学校又转发了《陕西高校校务公开工作考核评估办法》，要求各单位按照上级文件精神，对照各自工作开展情况，切实加强对校务院务公开工作的领导，进一步完善制度，细化深化工作。

最近，陕西省委教育工委、省教育厅和省教育工会将联合对各高校校务公开工作进行检查评估。

为了迎接省上对我校校务公开工作的考核评估，进一步推动校务公开工作的开展，全面做好我校校务院务公开工作，学校决定在全校各单位开展校务院务公开自查工作，现将有关事项通知如下：一、自查时间2006年4月26日—2006年5月10日二、自查依据和内容自查工作依据校党发[2004]20号《关于全面推进校务、院务公开工作的实施意见》和党办发[2006]6号《关于转发〈陕西高校校务公开工作考核评估办法〉的通知》要求开展，重点在本单位是否建立了校务院务公开领导机构、工作机构和监督机构；是否制定了校务院务公开相关制度和实施办法；近几年本单位校务院务公开的主要事项及形式；公开取得的主要成效；公开工作中存在的主要问题等方面进行认真自查。

三、几点要求：1、校务公开是新形势下教育系统认真贯彻落实“三个代表”重要思想和党的十六大精神,全心全意依靠教职工办好学校的又一具体体现，是深化学校管理体制改革，加强民主管理、民主监督的有效途径。

希望各单位领导高度重视此次自查工作，切实加强对校务院务公开工作的领导，把校务院务公开工作列入重要议事日程，明确职责，抓好落实。

中共西北农林科技大学委员会基层组织工作条例第一章总则第一条为进一步加强和改进我校党的基层组织建设，根据《中国共产党章程》、《中国共产党普通高等学校基层组织工作条例》和《陕西省贯彻落实＜中国共产党普通高等学校基层组织工作条例＞实施办法》，结合我校实际，制定本条例。

第二条我校基层党组织必须高举中国特色社会主义伟大旗帜，以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面贯彻执行党的基本路线和教育方针，坚持教育必须为社会主义现代化建设服务，为人民服务，必须与生产劳动和社会实践相结合，培养德智体美全面发展的中国特色社会主义事业合格建设者和可靠接班人，为建设世界一流农业大学提供有力的思想保证、政治保证和组织保证。

第三条我校党委设立的院（系）级单位党组织是本单位的政治核心。

在校党委的领导下，负责本单位党的建设和思想政治工作。

通过党政联席会议这一管理决策的基本形式，按照民主集中制的原则讨论决定本单位的重大事项和重要问题。

对本单位贯彻执行上级和学校的各项决定、推进本单位各项事业科学发展起保证监督作用。

第二章组织设置第四条学校院（系）级单位根据工作需要和党员人数，经校党委批准，设立党的委员会，或总支部委员会，或直属支部委员会。

党员100人以上的，设立党的委员会。

委员会一般由7—9人组成，设书记1名、副书记1—2名。

党员100人以下、50人以上的，设立党的总支部委员会。

委员会一般由5—7人组成，设书记1名、副书记1名。

党员不足50人的，一般设立党的直属支部委员会。

因工作地点分散，根据工作需要，由校党委决定也可设立党的总支部委员会。

委员会一般由3—5人组成，设书记1名、副书记1名（或不设副书记）。

第五条党的委员会由党员大会或党员代表大会选举产生，党的总支部委员会、直属支部委员会由党员大会选举产生，每届任期3年。

第六条院（系）级单位党组织应配备必要的专职党务工作人员。

根据需要，院（系）级单位党组织的书记、副书记可兼任行政职务。