工作许可制度

工作票许可制度概述工作票许可制度是企业为保障安全生产，明确工作责任，规范工作流程，保证工作顺畅进行而制定的管理制度。

对于需要进行高风险、特殊和复杂操作的工作进行许可批准，明确工作人员的资质、工作步骤和工作环境等，确保工作过程安全可控。

适用范围工作票许可制度适用于企业内所有需要进行高风险、特殊和复杂操作的工作，包括但不限于：•网络设备维护•机械设备维修•高空作业•爆破作业•异常工艺操作等工作票许可制度的主要内容工作前准备在进行高风险、特殊和复杂工作前，工作人员需要提供有效的工作方案和完整的作业指导书。

同时，工作人员需要对作业现场进行仔细勘察，评估各类风险和安全措施的可行性。

工作票的编制针对高风险、特殊和复杂工作的工作票需要编制详细的工作票，包括工作步骤、工作负责人、安全措施、紧急处理措施等。

工作票编制完成后需要经过专业人员的审核和确认，方可进行后续的许可批准。

工作许可的申请申请许可的工作负责人需要详细说明工作的性质、内容、安全环境、风险评估等，提供有效的工作方案和作业指导书，说明作业人员的安全管理及相应的安全措施。

工作审批和批准对于高风险、特殊和复杂操作的工作，需要进行专业人员的审批和批准。

主要审批内容包括工作步骤、安全措施的可行性及其有效性，工作人员的资质和配备等。

工作执行在进行工作前，需要进行作业的内容和安全措施的交底，同时制定应急预案和事故处理措施。

工作执行过程中，需要工作人员按照工作票规定的步骤执行，并根据实际情况进行相应的动态调整和安全监测。

工作结束工作结束后，需要进行检查和验收，对于作业是否存在问题或潜在问题进行评估。

对于工作票许可制度中存在不合规或不安全的行为，需要及时进行整改和处理，并记录相关情况。

工作票许可制度的意义工作票许可制度可以为企业进行安全、可靠和高效的生产提供帮助，具体体现在：1.明确工作责任和工作流程，提高安全生产意识；2.确保工作流程安全可控，提高工作效率；3.降低工作风险和事故率，提高生产质量；4.统一标准和流程，提高企业管理水平；5.为企业提供客观评价的指标。

工作许可证制度工作许可证制度又称为雇佣许可证制度或劳工许可证制度，它是一种管制劳动力市场的政策，是指在雇用非本国籍人士时，政府强制征收一项费用并颁发一个特别的工作许可证以确保雇主与工人双方的合法性。

在许多国家，外籍劳工雇佣的问题已成为每个政府必须面对的问题。

为了保护本国劳工的利益，许多政府采取了工作许可证制度来限制外籍劳工的流入。

在这个制度下，雇主必须获取政府颁发的许可证才能合法地雇佣非本籍工人。

这个系统的目的是控制境内外籍劳工的数量和使外籍劳工的数量和职位与本国劳工的需求相匹配。

这种制度具有以下几个优点：第一，它可以帮助本国劳工维护自己的就业机会和工资水平。

当外籍劳工大量流入时，他们往往愿意在较低的工资水平下工作，这使得社会中本国劳工面临失业和下降工资的风险。

有了工作许可证制度，政府可以控制外籍劳工的数量和职位，这有利于保护本国劳工的就业机会和工资水平。

第二，它可以确保外籍劳工合法就业。

一些外籍劳工可能没有合法的工作许可证，从事非法工作，这对劳动力市场的健康和正常运转造成了不利影响。

通过工作许可证制度，政府可以强制外籍劳工取得合法的工作许可证，使他们的就业合法化，从而维护了正常的劳动力市场秩序。

第三，它可以确保外籍劳工的权益。

当外籍劳工遭受不公正待遇时，他们可以通过工作许可证制度来维护自己的权益。

如果外籍劳工没有合法的工作许可证，他们往往没有任何维权的渠道，更难受到应有的保护。

然而，工作许可证制度也存在一些缺点：第一，它可能导致外籍劳工被剥削。

在一些情况下，雇主可能会利用外籍劳工需要申请工作许可证的事实，向他们提供低薪工作并且违反劳动法规。

一些外籍劳工可能会被迫接受这些不公正的待遇，因为他们需要有一份工作来维持生计，同时还需要支付工作许可证费用。

第二，它可能导致一些劳工受到剥夺。

由于外籍劳工需要支付工作许可证费用，使得这些劳工变得更加昂贵。

结果是，很多请求许可证的外籍劳工无法支付许可证费用，或者被一些不道德的雇主剥夺了这笔费用，这将令他们离合法工作更远了。

工作许可证制度全解在中国大陆实行的工作许可证制度是指，非华籍人员需要通过工作许可证申请程序，获得特定类型职业的工作许可，方可在中国从事相应职业。

本文将对工作许可证制度进行全面解读，包括工作许可证的种类、适用范围、申请流程等内容，希望能为需要办理工作许可证的人提供参考。

工作许可证种类工作许可证按照申请人的情况，分为以下几类：A类工作许可证适用于在中国境内任职于外商投资企业或外国驻华机构的外籍人员。

B类工作许可证适用于在中国境内从事专业技术工作的外籍人员。

C类工作许可证适用于前往中国境内短期从事商务、文化、体育、教育和科技交流等活动的外籍人员。

D类工作许可证适用于需要在中国境内进行实习、授课等教育、科研活动的外籍人员。

R类工作许可证适用于在中国境内与中国籍的配偶、父母子女团聚的外籍人员。

工作许可证适用范围工作许可证只适用于在中国境内从事工作，对于来华短期旅游或商务活动的外籍人士并不需要申请工作许可证。

工作许可证申请条件根据不同类型的工作许可证，申请人需要符合相应的条件：•A类工作许可证：申请人需要被任命为外商投资企业的董事、经理、技术总监等高层管理人员，或者是外国驻华机构工作人员。

•B类工作许可证：申请人需要拥有本科或以上学历、两年以上相关工作经验，并能够提供相关职业资格证书或技能鉴定证书。

•C类工作许可证：申请人需要在所在国家或地区固定居住，且有所属单位并能够提供各种证明文件。

•D类工作许可证：申请人需要是在中国境内的大学及科研机构进行科研或教学活动的外籍人员。

•R类工作许可证：申请人需要与中国籍的配偶、父母子女团聚，并能够提供相关证明文件。

工作许可证申请流程申请人需要在中国国内所属的劳动和社会保障部门或公安部门完成工作许可证的申请程序。

以下是工作许可证的申请流程：1.申请人填写《外国人来华工作许可申请表》，并提供证明材料。

2.申请表及证明材料的审核。

3.对申请人进行面试考核，并进行背景调查。

4.劳动和社会保障部门或公安部门对申请表及材料进行审批。

外国人工作许可及管理制度1. 前言本企业为了保障外国人员在企业内的工作秩序和合法权益，订立了本《外国人工作许可及管理制度》（以下简称“制度”）。

本制度旨在规范外国人员在企业内的工作许可申请程序，明确工作许可的条件和期限，并加强外国人员的管理，以推动企业发展并确保法律合规。

2. 申请外国人工作许可2.1 在本企业招聘外国人员前，必需在国家相关部门申请外国人工作许可。

2.2 申请人需供应以下料子：—外国人员个人简历及求职意向；—护照、身份证明或其他合法身份证明文件的复印件；—由本企业出具的聘用意向书；—相关教育证书和工作经过证明的复印件；—其他国家和地区对外国人工作许可的规定所要求的料子；—具体的工作许可申请表格。

2.3 申请料子需经相关部门审核后方可进入申请程序。

3. 工作许可的条件3.1 外国人员必需符合国家关于外国人就业的相关法律法规规定。

3.2 外国人员所从事的工作岗位必需与其个人专业背景和经验相符合。

3.3 本企业在人员招聘过程中，必需优先考虑国内人才。

3.4 外国人员需供应有效的工作签证并合法居留。

4. 外国人工作许可的期限4.1 外国人员在本企业的工作许可期限应与其工作签证的有效期全都。

4.2 若外国人员需连续在本企业工作，需在工作许可到期前30天内申请延期。

5. 外国人员工作权益保障5.1 外国人员在本企业享有与本国员工相同的基本劳动权益，包含工资、工作时间、休假等。

5.2 外国人员如遇工作纠纷，可向本企业人力资源部门进行投诉，本企业将帮助解决。

6. 外国人员管理6.1 本企业将为外国人员调配特地的管理人员，负责外国人员的日常管理和工作引导。

6.2 外国人员应遵守本企业的内部规章制度，不得从事与工作职责无关的活动。

6.3 外国人员应敬重本国法律法规和社会习惯，不得从事违法犯罪活动。

7. 外国人员工作停止7.1 外国人员工作许可期满或工作签证到期后，如不连续在本企业工作，应在工作许可到期前通知本企业。

工作许可证制度全解工作许可证制度，简称就是“劳工证”，是指对外籍人士在外国合法就业的一种准入许可制度。

目前，在全球范围内，绝大多数国家（包括中国在内）都已经建立了自己的工作许可证制度。

以下是工作许可证制度的全解。

一、何谓工作许可证？工作许可证是为外籍人士提供在国外合法就业的许可，也是外籍人士能够在国外维持生计且获得相应福利保险的最基本的准入证件。

二、工作许可证制度的意义工作许可证制度是为了保护本国就业机会，维护本国劳工合法权益以及规范外籍劳工治理而建立的制度。

通过工作许可证制度，可以让国外政府更加规范外籍劳工在当地的工作和生活，防止外籍劳工过度或不合法就业，保证外籍劳工的劳动权益得到正当的保护。

同时，工作许可证制度也有利于促进国际人才流动，增强国际经贸关系，提高国际影响力等。

三、工作许可证制度的适用范围通常情况下，工作许可证制度适用于外籍人士在国外工作的所有情形，无论是长期的还是短期的工作都需要办理工作许可证。

四、工作许可证制度的办理流程（1）申请办理：外籍人士需要向所在国家的移民局或就业局申请办理工作许可证，申请者需要提供所要求的材料和证件，包括如护照、身份证明、学历证明、就业合同等。

（2）审核批准：外国政府会对申请材料进行审核，审查申请人是否具备相应的资格和条件，并根据移民政策和就业政策的要求，核准或拒绝申请人的申请。

（3）签发许可证：在审核通过后，外国政府会签发工作许可证，许可证内部包括许可证持有人的个人信息、工作权限、有效期等信息。

五、工作许可证制度的分类根据不同国家的要求和政策，工作许可证制度有不同的分类方式，但通常可以分为以下两大类：（1）按职业划分：包括专业人士工作许可、普通劳动者工作许可、临时劳工工作许可等。

（2）按地区划分：包括全国性工作许可、地区性工作许可、行业性工作许可等。

六、工作许可证制度的注意事项外籍人士在申请和使用工作许可证时，需要注意以下几个问题：（1）申请时需要尽可能提供完整、真实的信息和材料，以便提高申请的通过率。

安全标准化之工作许可制度
工作许可制度是指为了保障工作场所的安全和健康，确保员工在工作过程中不受到不安全或不健康的工作条件的限制而实施的一种制度。

这一制度旨在规范工作环境，防止事故发生，保障员工的生命安全。

工作许可制度主要包括以下几个方面：
1. 工作环境评估：雇主需对工作环境进行评估，确定工作场所的安全和健康风险，并采取相应的措施预防事故和职业病的发生。

2. 工作许可申请和批准：员工需要向雇主提交工作许可申请，并由雇主根据工作环境评估结果进行审批。

只有获得工作许可的员工才能进入工作场所。

3. 工作许可证明：一旦工作许可申请获得批准，雇主会颁发工作许可证明给员工，证明员工有资格进入工作场所从事相应的工作。

4. 定期审查和更新：工作许可制度需要定期审查和更新，以确保工作环境仍然安全和健康。

如有必要，雇主还需向员工提供必要的培训和教育，以增强其对工作环境健康和安全的认识。

5. 处理违规行为：如果员工在工作过程中违反工作许可制度的规定，雇主可以采取相应的纪律措施，包括警告、罚款、暂停工作许可或解雇等。

工作许可制度的实施可以减少工作场所事故和职业病的发生，保护员工的权益和安全，提高工作场所的整体素质。

在许多国家和地区，工作许可制度已经成为法律法规的一部分，并由相关政府部门进行监管和执法。

工作许可证制度工作许可证，简称“工签”，是指外国人来到某个国家工作时必须持有的证件。

它是国际上普遍采用的管理外国人就业的措施，旨在保护本国劳动力市场和确保外国劳动者的合法就业权益。

目前，大部分国家都有相应的工作许可证制度。

工作许可证制度的作用1. 保护本国劳动力市场工作许可证制度可以控制外国人进入本国劳动力市场的数量，并防止外国人侵占本国的就业岗位。

这样可以避免劳动力市场供过于求的局面，维护本国劳动力的就业机会和薪资水平。

2. 防止非法就业工作许可证制度可以帮助管理部门追踪外国劳动者的行踪和就业情况，减少非法劳工的出现。

如果没有合法的工作许可证，外国人就不能在本国工作，这可以杜绝大量非法就业、黑市劳动力和人口贩卖的情况。

3. 保护外国劳动者的合法权益工作许可证制度可以确保外国劳动者的合法就业权益，使其受到法律保护，防止他们遭受非法雇佣和剥削。

同时，工作许可证也可以保证外国劳动者与本国劳动者享有同样的权益，使其融入到本国社会中去。

4. 引导外国人合法入境工作许可证制度可以引导外国人合法出入境，避免非法入境和滞留的现象，同时也可以防止外国人在国内非法滞留、打黑工和其他不法活动。

工作许可证制度的实施1. 限制外国劳动者进入的数量在实施工作许可证制度的国家，根据本国劳动力市场的实际情况和外国劳动者的就业需求，设置相应的限定条件，限制外国劳动者的进入数量。

这可以控制外来劳动力的数量，避免本国劳动力市场供过于求和过度竞争的情况出现。

2. 统一申请和审核流程工作许可证制度的实施需要有统一的申请和审核流程。

外国劳动者必须准备好相关的申请材料，包括工作合同、学历证明、身份证件等，并通过管理部门的审核、审批后获得工作许可证。

这可以避免身份造假和欺骗等情况的发生，保证外国劳动者的身份真实性和工作合法性。

3. 确定工作范围和期限工作许可证制度要求外国劳动者必须在特定的工作范围和期限内就业，不得从事非法、危险或者不符合许可条件的工作。

1. 目的为加强安全作业工作监督管理,严格规范安全作业工作条件,杜绝违章指挥、违章操作,防止和减少作业工作安全事故,保障员工人身和公司财产安全,特制定工作许可证制度实施指引;2 .适用范围公司内所有的部门及个人,在其进行特殊及任何有可能导致危险情况发生的生产作业工作以下简称工作,均实行本工作许可证制度;生产运作部门或个人在作业前未取得工作许可证的,不得从事生产运作活动;3 . 编制依据依据安全生产法、城市燃气安全管理规定建设部、劳动部、公安部令第10号、建设工程安全生产管理条例、辽宁省安全生产条例、城镇燃气设施运行、维护和抢修安全技术规程CJJ51-2006等规定制定本制度;4 . 工作许可证类型工作许可证有二种方式,第一种工作许可证是特殊危险工作许可证,第二种工作许可证是一般工作许可证;填用第一种工作许可证——特殊重要工作许可证的工作为：1燃气设施生产停气、降压、通气、置换、开孔、封堵及恢复作业；2禁火区内的动火作业；3进入密闭空间内作业；4高处作业；5电气作业；6大型吊装作业；7车辆或人员进入厂站限制区域;填用第二种工作许可证——一般工作许可证的工作为：1设备检修作业；2生产设施更改；3设施隔离；4工艺参数变更；5加大生产负荷；6场站内花草修剪；7公司以外的人员在公司范围内进行作业等；8其他有可能导致危险情况发生的作业;5. 定义工作是指直接关系员工人身健康、生命财产安全及直接关系公共安全,需要按照法定条件予以批准的特殊及任何有可能导致危险情况发生的作业活动;特殊危险工作是指动火作业、进入密闭空间作业、电工作业、带气作业、高处作业、大型吊装作业、拆除作业、破土破路作业、车辆或人员进入厂站限制区域等危险性很大的作业;一般性工作指除特殊作业以外的作业,包括厂房内重要设备、设施、仪表及管线等进行维修、保养、改动；和承包商、服务供应商、及其它公司以外的人员在公司范围内进行施工、安装、调试等一切带潜在危险性的作业活动;工作许可工作许可亦称工作审批,是指安全生产管理部门签发人根据作业部门及个人的申请,确认作业部门及个人是否具备特定作业工作的安全条件,准予其从事工作的行为；是公司管理特殊及危险工作的强制性安全管理措施;工作许可证就是安全生产管理部门及人员准许工作人员进行某项特殊及带有危险的工作前签发的书面许可文件;它清楚的列出管理层、作业负责人、作业者以及其它人员例如承包商关于安全工作的条件和要求;工作许可证制度是用以控制带有潜在危险工作的规范化、书面化制度,通过确认存在的潜在危害,规范安全工作条件,杜绝违章指挥、违章操作,防止和减少工作安全事故,保障员工人身和财产安全的制度;签发人是指被总经理或安全生产管理负责人及部门经理书面授权批准,负责执行签发工作许可证职责的安全生产管理或技术人员;工作负责人一般是指接受过相关作业培训和具备实际经验的,并经过作业部门部长书面授权指定,能胜任执行特定作业职责的班组长以上生产管理人员;工作监护人一般是指接受过相关作业培训和具备实际经验,并经过作业部门部长书面授权指定及公司安全办公室备案的,能胜任执行特定作业安全职责的班组安全员以上安全管理人员;工作人员一般是指接受过相关作业培训和具备实际经验,并经过作业部门部长指定,能胜任执行特定作业职责的人员;限制区域存在较高潜在风险的区域,进入或者在该区域范围内工作受到一些限制,必须申请工作许可证的区域;作业安全分析指一种规范化的程序,某项工作的相关人员集中起来评估工作,确认相关的潜在的危害以及建议适合的风险消减措施;6. 职责工作许可证的签发管理体制为公司及作业部门二级签发管理体制;公司的安全办公室或相关部门负责可能影响公司系统正常生产运营作业工作许可证的签发和管理;各生产运作部门负责不影响本部门之外生产运营的所有日常例行的工作许可证的签发和管理,并接受公司安全办公室的指导和监督;各相关职能部门职责1安全办公室职责负责可能影响公司系统正常生产运营的场站、调压站及密闭空间内的动火作业工作许可证的签发和管理；负责密闭空间作业许可证的签发和管理；负责高处作业许可证的签发和管理；负责对工程部、生产运营部、综合部和各生产运作部门签发、管理各种工作许可证的情况每月至少进行一次监督、检查及管理；负责对取得工作许可证的部门及人员的工作每月至少进行一次的监督检查；负责规定工作许可证统一的式样；负责建立工作许可证档案管理制度;2工程部负责涉及影响公司系统正常生产运营级别的所有带气连接、停气、降压、置换、通气送气及恢复送气、燃气设施开孔与封堵作业工作许可证的签发和管理;负责不影响系统正常生产运营的所有新建、扩建、改建的燃气应用工程施工工作许可证的签发,并接受公司安全办公室的指导和监督;每月向安全办公室书面通报其工作许可证签发和管理情况;负责对取得工作许可证的部门及人员工作每月至少进行一次的监督检查；3技术设备部负责影响公司运作的电工、网络作业的许可证签发、管理；负责特种设备许可证的签发、管理;4综合部负责不影响本部门之外生产运营的所有日常例行的工作许可证的签发和管理,并接受公司安全办公室的指导和监督;5生产运营部负责一般工作许可证的签发、管理;负责车辆或人员进入厂站限制区域工作许可证的签发和管理;负责不影响本部门之外生产运营的所有日常例行的工作许可证的签发和管理,并接受公司安全办公室的指导和监督;6客服中心负责不影响本部门之外生产运营的所有日常例行的工作许可证的签发和管理,并接受公司安全办公室的指导和监督;总经理或主管安全生产副总经理职责1负责建立健全并组织实施本公司的工作许可证制度；2负责考核及书面授权每年执行相关工作许可证职责的发证部门及签发人；3负责保障工作许可证制度实施中所需要的各种资源;4负责组织本公司每年工作许可证制度实施的审核和评审;各相关职能部门部长职责：1负责制定职责范围内的工作许可证制度；2负责提供职责范围内相关制度的培训；3负责书面授权每年执行相关工作许可证职责的工作负责人、工作许可人和工作人员 ,并负责向安全办公室备案；4负责保证所派工作负责人和工作人员适当和足够,精神状态良好；5负责定期监控、审核和评审职责范围内工作许可证制度;班组科室负责人职责：1负责班组科室所有操作和使用工作许可证的人员应合资格；2负责很好地协调工作许可证制度的推行和检讨等工作；3负责采取适当的安全措施；4负责交接班时有足够的时间,以保证有关工作许可证的重要信息有效传递；5负责定期监督各项管理制度,以便工作许可证制度得到有效实施;1负责保证相关人员充分了解工作性质及必要性；2负责保证所有与作业有关的危害被确认工作是否安全；3负责保证在工作开始前,正确落实所有必要的安全防范措施包括隔离措施；4负责保证不同工作许可证,可以相互对照；5负责保证交接班时,有足够的时间,以便与新来的授权人士讨论正在进行的或者暂停的工作许可证的状况;工作负责人职责：1负责接受关于工作许可证制度的培训；2负责与签发人就作业进行的程序及安全措施作充分讨论；3负责向相关工作人员提供足够的指导；4负责向相关工作人员交待清楚工作许可证的工作任务、安全措施、潜在的危险危害和已经采取的及将要采取的防范措施等,并使员工明白,如果安全工作条件不具备或改变,工作必须停止和寻求协助；5负责所有与工作有关的人员在工作开始前、工作暂缓和工作完成时都能得到通知；6负责工作许可证张贴在工作现场展示,以便相关人员容易看到它的内容并接受安全管理部门的监督检查；7负责检查工作许可证上的安全措施是否正确完备以及工作许可人所做的安全措施是否符合工作许可证要求和现场实际条件,确保在整个操作中采取防范措施；8负责督促工作人员遵守安全工作规程的规定,监护工作人员的工作安全；9 负责妥善安排工作现场以便在工作开始前、工作完成时、工作暂缓时和适当时候进行检查,负责安全工作条件不得降低；10负责批准工作人员的变动;工作监护人职责：1负责审查工作许可证所列安全措施是否正确完备,是否符合现场实际情况；2工作现场布置的安全措施是否完善；3负责检查有无突来的危险；4对工作许可证所列内容即使发生很小疑问,也必须向工作许可证签发人询问清楚,必要时应要求做详细补充;管理承包商的人1负责确保承包商应该被通知并明白,他们所属员工工作的地点的工作许可证制度的基本原则及要求；2 负责确保承包商的雇员已接受适当的培训,并且了解工许可证制度的运作以及其特定的职责；3负责确保工作小组在工作许可证设定的限制内工作;包括工作范围、工作类型和有效期限；并当工作完成或者暂停工作时,工作现场应处于安全状态,并通知相关签发人;1 负责保证得到适当的督导,并且充分了解所在现场的工作许可证制度的内容及要求；2 在获发工作许可证以前,不可开始任何工作；3从工作负责人处获得关于该项工作的简介,并了解存在的危害和已经采取的以及将要采取的防范措施；4 认真执行在工作许可证中列明的安全操作规程和现场安全措施要求,互相关心施工安全,并监督安全规程和现场安全措施的实施；5当工作停止时,工作现场和留下的任何设备,必须处于安全状态；6如果有任何怀疑或者情况改变,应立刻停止工作,并与工作负责人商议;7. 安全措施条件1 安全工作责任制健全、规章制度和操作规程完备;2 工作负责人和专职安全员合资格、并持证上岗;3 特种作业人员已取得特种作业人员操作资格证书并持证上岗;4 从业人员安全生产教育和培训合格、持证上岗;5 按照规定对工作已进行安全工作分析;6 对潜在危险源有监测、评估、监控、防范和应急措施;7 工作场所和安全设施、设备、工艺符合有关安全标准和规程的要求;8 有职业危害防治措施,已为工作人员配备符合标准的劳动防护用品;9 对安全工作事故有应急救援预案、应急救援组织或者应急救援人员,已配备必要的应急救援器材、设备;10其他规定的安全条件;8. 工作许可证的实施程序工作许可证的公布工作许可证签发管理部门公布工作许可证签发管理制度,公布有关领取工作许可证的部门、时间和应提交的文件、资料;工作许可证的领取在实施作业前,作业部门工作负责人向工作许可证的签发管理部门签发人申请领取统一编号、按顺序使用的工作许可证,并提供相关此项工作性质、作业范围、作业的人员以及需要使用的特定工具等作业方案文件、资料;作业部门负责编制、申报的作业方案,必须由作业部门的部长、技术主管、作业负责人、安全员签字后,方可向工作许可证的签发管理部门上报;工作许可证的填写1工作负责人在工作许可证中填写工作内容、工作地点、计划工作时间、工作性质、作业影响范围、作业人员等工作概况;2工作负责人可按照批准的作业方案填写工作许可证中应采取的安全措施,签发人根据实际情况补充填写应采取的安全措施;3工作许可人填写已采取的安全措施,填写时不得写“同上”的字样；同时将工作许可证编号、工作任务、许可工作及完工时间记入记录本中;4工作许可证填写的内容必须符合相关作业安全工作规程的规定,填写时要做到字迹工整清楚,内容正确、具体、确切、可操作,不得任意涂改;如有个别错、漏字,需要修改时,必须保持清晰,并在修改处盖章; 5工作许可证填写应一式三份,一份由签发人收执,一份由工作负责人收执,一份由工作许可人收执必要时在工作现场展示;工作许可证的审查1形式审查签发管理部门及签发人对作业部门工作负责人提交的工作许可证和所附相关证明文件、资料是否齐全、真实、合规,就工作现场的潜在危害、已经采取的或将要采取的防范措施进行清晰的界定、沟通及审查核实;2实质性审查签发管理部门及签发人认为有必要对工作安全条件进行实地审查或核实,例如对作业场所进行检查或对安全设备进行试运行;工作许可证的签发1经审查工作符合本制度规定的安全工作措施条件的,签发工作许可证,并确保通知其它可能受工作所影响的其它部门及人员;2经审查工作不符合本制度规定的安全工作措施条件的,不予签发工作许可证,书面通知作业部门并说明理由;3签发人签发的工作许可证必须由本人签署,任何人不得代签;4 工作许可证应在工作前一日交给工作负责人,如因故不能在工作前一日将工作许可证送达,工作许可证签发人可根据填好的工作许可证用电话全文传达给工作负责人,传达必须清楚,工作负责人必须要作好记录,并复诵核对;但工作开始前必须将工作许可证交给工作负责人;5工作许可证签发人不得兼任该项工作负责人;工作负责人、工作许可人不得签发工作许可证;工作许可证的签收1运作部门工作负责人在开工前必须获得签发的工作许可证,并必须由工作负责人本人在工作许可证的进行签收;2其它参与工作许可证准备的人员,如安全监护人员、气体检测人员等,并必须由其本人在工作许可证上进行签收；3其它有必要了解工作许可证或特定任务因素的人员也需要进行签收;如承包商的负责人；4工作负责人和工作小组收到的关于危害和防范措施以及紧急情况时应采取的措施后,应该通知有关人士;工作许可证的执行1作业人员在作业前,由工作负责人宣读工作许可证,认真详细地交待工作任务、安全措施、危险部位及注意事项;每个作业人员都应集中精神认真听取;工作负责人和安全员要向部分成员提问,以便引起注意,达到每个成员都能确实了解清楚;2工作负责人在作业过程中,要始终在现场,做到不间断的监护;督促全体作业人员认真执行工作许可证所列各项安全措施,保证作业安全;3变更作业人员的成员时,需经工作负责人同意;变更工作负责人时,应由工作许可证签发人记录在工作许可证上,并签字;4若扩大工作任务,必须由工作负责人通过工作许可人,并在工作许可证上增填工作项目;需要变更或增加安全措施时,必须填用新的工作许可证,重新履行工作许可手续;5凡是相关危险作业时,应严格执行安全工作规程规定,并派熟悉此类作业的人员在现场进行监护;工作许可证的转移在工作中因工作负责人变动,原工作负责人离去,变更为新的工作负责人来负责该工作许可证中的工作时,新的工作负责人应阅读及接受现时工作负责人承诺接受的所有责任并在有效的工作许可证进行签收,签发人及时批准现时与新工作负责人职责的转移;工作许可证的暂停在工作中因本许可证注明的工作条件有所改变,致使工作已是不安全且必须停止工作,工作负责人应当及时向签发人申请暂停报告,报告内容包括中止工作的时间、原因、工作部位、维修管理措施等,并按照规定做好工作项目的维护管理工作;签发人及时下达并签发本许可证及所有有关副本的工作已被暂停指令;工作许可证的恢复1因工作条件改变而停止的工作,在又达到许可的工作条件时,运作部门工程负责人应在恢复工作前及时向签发人申请恢复停止进行的工作；2凡检修过程中动过的设备在检修完工后,必须恢复原来状态,并主动向作业人员详细交待,作业人员及工作监护人应做到详细检查验收;工作许可证的撤离1当工作全部完毕,经工作负责人和工作许可人双方到现场交接、验收,并在工作许可证上签字后即为工作终结,工作负责人方可带领全体作业人员撤离工作地点；2全体作业人员撤离工作地点时,工作负责人可将手中的工作许可证交回原工作许可证签发人,但工作监护人手中的工作许可证必须待全部撤离后方可交回原工作许可证签发;工作许可证的取消1工作许可证不得涂改、伪造及复印,涂改、伪造及复印的工作许可证自行取消废止；2 不具备工作安全措施条件的,应当取消工作许可证；3既不工作又不申请暂停的或超过延期时限的,该工作许可证取消自行废止；4工作完成后,应当取消工作许可证;存档执行后的许可证由签发人统一收回、存档,保管期限为保存一年;工作许可证实施流程图见附录19. 工作许可证的监督管理工作许可证实施的监督管理执行公司定期监督管理：公司安全办公室和绩效考核部门等相关部门的部长每月联合检查一次,将实施工作许可证的合格率的考核结果列入绩效考核评比,并在每月安全生产例会上进行书面通报；对工作许可证签发部门及签发人实施的监督管理:1 制定工作许可证签发的规章制度和工作程序；2 受理工作许可证的申请；3 对申请人的安全工作条件进行审查；4 决定工作许可证的签发；5 规定工作许可证的式样或者制作工作许可证；6 建立工作许可证档案管理制度；7 考核、通报作业部门取得工作许可证的情况；8 协调、解决工作许可证签发工作的有关事项;对取得工作许可证部门或个人的安全工作实施的监督检查:1 监督检查作业部门或个人取得工作许可证的情况；2 监督检查取证后执行有关安全规章、标准的情况；3 检查部门或个人的安全工作条件和日常安全工作管理情况；4 受理有关安全工作违规行为的举报；5 监督工作许可证签发工作人员履行职责的情况;10.许可证的有效期限及份数工作许可证总有效期限以批准的检修期为限,一般应为一班24小时 ,至预定时间在当班结束时工作还未完成时,应取消工作许可证,而在下一班开始时,应由工作负责人办理新的工作许可证,再重新签发一张新的工作许可证;工作许可证应一式三份,一份由签发人收执,一份由工作负责人收执,一份由工作许可人收执必要时并在工作现场展示,作业完毕后此许可证由签发人收回存档;11. 责任追究工作许可证签发管理部门工作人员有下列行为之一的,视其情节,给予责令改正、通报批评、核减绩效考核评分、取消评选先进资格等行政处分：1向不符合本制度规定的安全工作许可证条件的部门和个人签发工作许可证的；2发现工作部门或个人未依本制度规定取得工作许可证擅自从事工作活动,不依照本制度处理的；3发现工作部门或个人取得工作许可证从事工作活动不具备本制度规定的安全工作条件,不依照本制度处理的；4接到对违反本制度规定行为的举报后,不及时处理的;工作部门或个人有下列行为之一的,视其情节,给予责令停止改正、通报批评、核减绩效考核评分、取消评选先进资格等行政处分：1未取得工作许可证擅自从事工作活动的；2取得工作许可证从事工作活动降低安全生产条件的；3伪造或涂改工作许可证的；4违反本制度规定且拒绝接受签发管理部门和安全及风险管理部管理的;本制度的行政经济处罚,由绩效考核部门根据安全办公室每月计算的工作许可证合格率考核结果进行处罚;12.施行时间本制度自公布之日起施行,每年定期修订1次 ;13.附录附录1工作许可证实施流程图附录2 授权书附录3工作许可证清单附录4 危险评估报告附录5工作许可证附录6工作许可证登记表。

危险工作安全许可制度范本1. 介绍本危险工作安全许可制度范本旨在确保危险工作场所的安全性，保护员工的生命和健康。

该制度适用于所有从事危险工作的员工和承包商。

2. 定义2.1 危险工作：指涉及潜在危险、可能对员工生命和健康造成威胁的工作。

2.2 危险工作场所：指进行危险工作的工作场所，包括但不限于工厂、建筑工地、化学实验室等。

3. 许可制度3.1 所有从事危险工作的员工和承包商都必须获得危险工作安全许可。

3.2 安全许可申请程序如下：3.2.1 员工和承包商必须填写安全许可申请表；3.2.2 申请表必须包括工作内容、工作地点、可能危险因素的描述等信息；3.2.3 安全许可申请表必须经过主管部门的审查和批准；3.2.4 审查期间，员工和承包商必须接受相关安全培训和考试；3.2.5 审查通过后，员工和承包商将获得危险工作安全许可。

4. 危险工作安全措施4.1 任何从事危险工作的员工和承包商必须遵守相关安全措施，包括但不限于：4.1.1 穿戴适当的个人防护装备；4.1.2 遵守使用安全工具和设备的规定；4.1.3 接受必要的培训和指导；4.1.4 遵循现场安全操作规程。

5. 安全培训和意识5.1 所有危险工作人员必须接受定期的安全培训和意识提高活动。

5.2 安全培训内容包括：5.2.1 危险工作的相关法规和政策；5.2.2 安全操作规程和事故应急措施；5.2.3 个人防护装备的正确使用方法；5.2.4 危险工作现场的安全注意事项。

6. 安全检查和监督6.1 主管部门将定期进行安全检查和监督，确保危险工作场所的安全性。

6.2 安全检查包括但不限于对工作场所、设备、操作程序等的检查。

6.3 发现安全问题时，主管部门将要求进行整改，并进行随机抽查确认。

7. 处罚措施7.1 对违反危险工作安全许可制度的员工和承包商将会采取相应的处罚措施，包括但不限于：7.1.1 警告；7.1.2 罚款；7.1.3 暂停或撤销安全许可；7.1.4 相关法律追究。