2016年专业技术人员心理健康与心理调适测验题(97分)

•1.对职业倦怠表述中正确的是（）（单选题2分）得分：2分o A.只在意志薄弱的人身上才会出现o B.努力工作的人不会出现o C.工作挑战性低就不会出现o D.人人都有可能会遭遇• 2.情商的核心是（）（单选题2分）得分：2分o A.分析能力o B.理解能力o C.判断能力o D.情绪情感能力• 3.平衡个人与团队的关系需要（）（单选题2分）得分：2分o A.忽视自己在团队中的定位o B.不与队友发生冲突o C.充分发挥个人的优势和潜能o D.只考虑团队利益• 4.下面不属于青少年逆反的影响因素是（）（单选题2分）得分：2分o A.孩子的特质o B.父母的自我状况o C.父母的榜样作用o D.父母的教养方式• 5.影响吸引力的最稳定因素是。

（）（单选题2分）得分：2分o A.才能o B.人格品质o C.性格o D.外貌• 6.对自身持有负面评价，认为（）是成就感低落的表现。

（单选题2分）得分：2分o A.领导不认可自己o B.同事都比自己优秀o C.自己不能有效地胜任工作o D.家庭负担过重•7.一个人总喜欢为自己的失败找借口，推卸责任，做事怕困难，胆量小，心理承受能力差，受不了一点打击，喜欢抱怨他人。

这说明他（）（单选题2分）得分：2分o A.智商高o B.情商低o C.智商低o D.情商高•8.不属于压力应对策略的是（）（单选题2分）得分：2分o A.生活作息规律o B.回避问题o C.时间管理o D.放松训练•9.工程技术人员，从工程师晋升到高级工程师，其职业发展路径属于( )（单选题2分）得分：2分o A.行政管理等级路径o B.业技术等级路径o C.向组织核心集团靠拢o D.不同职能部门之间的转移•10.损失厌恶反映了人们的风险偏好并不是一致的，当涉及的是收益时，人们表现为风险厌恶；当涉及的是损失时，人们则表现为风险寻求，这种现象称为（），即受益时偏爱保守，而受损时偏爱冒险的相互转换效应。

2016年度专业技术人员心理健康与心理调适测试考试时长：120分钟86分• 1.有限理性的假设古典决策理论的代表人物（）提出。

（单选题2分）得分：2分o A.罗杰斯o B.荣格o C.赫伯特·西蒙o D.马斯洛• 2.婚姻状况与职业倦怠相关，（）更不容易产生职业倦怠。

（单选题2分）得分：2分o A.丧偶者o B.未婚者o C.已婚者o D.离异者• 3.（）指人们如何解释自己和他人行为的原因,可基本分为将原因归咎为自身内部因素和外界客观因素两种方式。

（单选题2分）得分：2分o A.共情o B.归因o C.诱因o D.动机• 4.职业倦怠是人们由于( )引发的身心俱疲、心理耗竭的现象。

（单选题2分）得分：2分o A.人际关系o B.生活o C.工作o D.家庭• 5.下面关于合作的重要性的说法不正确的是（）（单选题2分）得分：2分o A.合作是从业人员吸取力量和智慧的重要手段o B.合作是一种重要的法律规范o C.合作是企业生产经营顺利实施的内在要求o D.合作是打造优秀团队的有效途径• 6.职业者思考为什么而工作的问题，属于( )（单选题2分）得分：2分o A.以上都不是o B.行为管理o C.态度管理o D.观念管理•7.人与人之间的情商并无明显的先天差别，更多与后天的培养息息相关，一个人的情商具有很强的（）。

（单选题2分）得分：2分o A.不可控性o B.固定性o C.不可塑性o D.可塑性•8.下面不属于家庭的社会功能是（）（单选题2分）得分：2分o A.关系功能o B.教育功能o C.经济功能o D.生育功能•9.情商一词则产生于（）（单选题2分）得分：2分o世纪末o世纪末o世纪o世纪末•10.（）指设身处地对他人情绪情感、需要诉求等内在心理体验进行感受的能力。

（单选题2分）得分：2分o A.情商o B.人际能力o C.真诚o D.共情能力•11.对自身持有负面评价，认为（）是成就感低落的表现。

说明：1.回答正确的题目显示为“蓝色”，错误显示为“红色”。

2. 答案选项中“已勾选”的为考生的回答，“紫色”标识的选项为标准答案。

一、判断题(每题1分)1.了解自我的重要前提：第一点就是克服自我认识的偏差。

正确错误2.落实是创新的源泉。

成功的创造者善于执行自己的想法，制订计划，调整计划。

正确错误3.当人们发现自己对比的，和自己的评价以及类似自己条件的其他人对自己的评价一致时，就会增强自信，就会有公平感和安全感。

正确错误4.本课程自我探索与自我完善（上）提到的自信心是指个体在社会的比较过程中，所获得的有关自我价值积极的评价和体现。

正确错误5.自我认知是自我意识的首要成分，也是自我调节控制的心理基础，包括自我感觉、自我概念、自我观察、自我分析、自我评价等几个方面。

正确错误6.当今世界科学技术日新月异，知识总量呈几何级数增长。

正确错误7.管理者往往器重明星员工，而忽视对一般员工的利用和开发。

这样做很容易打击团队的士气，从而使“明星员工”才能与团队合作两者间失去平衡。

正确错误8.终身学习能使我们克服工作中的困难，解决工作中的新问题。

正确错误9.重视每个成员的创新潜能是创新团队文化的基本特征。

正确错误10.直觉思维是遵循严密的逻辑进行逐步分析、推导，最后得出符合逻辑规律的结论的思维活动。

正确错误11.任何一个行业都存在激烈的竞争，没有哪一家组织是不可替代的。

正确错误12.“众数标准”假定大多数人的心理行为是正常的，而偏离这一正常范围的心理行为则视为异常。

正确错误13.正态分布，就是绝大部分的人处在平均水平的右边或者左边。

正确错误14.根据什么是心理健康这一讲，一个人是否适应现在的生活、学习和工作，如果是适应的，说明可以接受现有状况，即正常。

正确错误15.任何一个行业都存在激烈的竞争，任何一家组织是不可替代的。

正确错误16.根据本讲职业心理素养与竞争力提升（中），主人翁心态是最积极的职业心态。

正确错误17.根据学会管理情绪这一讲，喜欢发脾气的人给自己写“治怒”条幅，放在床头每天看着，可以有效改善。

2016年度专业技术人员心理健康与心理调适测试考试时长：120分钟考生：xx 总分：100 及格线：60 考试时间：2017-08-26 19:54-2017-08-26 21:1672分1.活力是指精力充沛，在工作中表现为（）（单选题2分）得分：0分A.面对困难坚忍不拔B.从来不知疲劳C.善于与同事沟通交流D.工作又快又好2.小李是某公司职员，公司派他去进修更多的课程，但是小李回来以后发现他在实际工作中遇到困难还是不知道怎么解决，这说明，小李只会学习，不会（）（单选题2分）得分：0分A.协调B.控制C.发展D.计划3.丧失热情，感到自己身心资源过度透支，出现紧张烦躁，对工作有厌倦情绪。

这是指( )（单选题2分）得分：0分A.情感衰竭B.工作焦虑C.工作成就感降低D.工作倦怠4.在看护人离开后又回来的时候，安全型依恋的孩子表现为（）（单选题2分）得分：0分A.紧张B.躲避C.欢喜D.黏人5.在巨大压力面前依然能够保持乐趣的心态是( )（单选题2分）得分：2分A.以上都不是B.快乐心态C.主人翁心态D.积极心态6.压力和（）是社会适应的大敌，它挫伤我们生活的热情、工作的积极性，让我们在自怨自艾中陷入心理的恶性循环。

（单选题2分）得分：2分A.轻松感B.焦虑感受C.快乐感D.幸福感7.感到自己所有的情绪资源都已耗尽，对（）缺乏冲动，有挫折感、害怕工作是情感衰竭的表现。

（单选题2分）得分：2分A.目标B.任何事C.理想D.工作8.下面哪一项不能对员工起到支持作用（）（单选题2分）得分：2分A.只能鼓励不能批评B.及时反馈各种信息C.提供充足的资源D.协调员工与各方关系9.清晰界定个人的职业角色和任务时可能需要（）（单选题2分）得分：2分A.放弃和拒绝一些目标和任务B.不能与他人发生交集C.只能做领导要求的工作D.必须坚持自己原有的角色定位10.小王是一家公司职员，主管经理张总发现这些天，他几乎天天上班迟到。

2016专业技术人员《心理健康与心理调适》考试试题题库及答案一、单选题(每题1分,共40题) 331、某人在一段时间里常常感到情绪低落，兴趣减退，对前途悲观失望，总是提不起精神来。

根据这些表现可判断该人的情绪是( )A、抑郁B、焦虑C、自卑D、压抑答案：A2、某服刑人员刚来监狱时表现很不好，后经过教育改造得到了很大转变，但个别监狱警察仍然认为该服刑人员表现是假的，好不到哪儿去。

请问这是哪类偏见在起作用？( )A、近因效应B、刻板印象C、首因效应D、自我实现预言答案：B3、心理咨询的基本原则之一是( )。

A、替来访者做决定B、有条件的尊重来访者C、为来访者保密D、对来访者的行为作道德判断答案：C4、注意易转移最常见于哪种病人？( )A、抑郁症B、精神分裂症C、强迫症D、躁狂症答案：D5、交往双方能否成为知己，关键在于各自能否（）。

A、改善交往情境B、向对方施以恩惠C、增加交往频率D、向对方作自我表露答案：D6、不属于个性心理特征的是（）。

A、能力B、气质C、性格D、智商答案：D7、小芳很害怕火，以致不能擦亮一根火柴，甚至不能参加烛光晚会。

她很可能患有( ) 。

A、广泛性焦虑障碍B、惊恐障碍C、强迫性障碍D、恐怖障碍答案：D8、当你身边大多数人选择某种东西时，你常不自觉的做出相同的行为，这一心理现象称作（）。

A、刻板印象B、社会吸引C、从众D、服从答案：C9、当人受到挫折后，通过想象自己达到了目的或获得了成就的方式属于心理防御机制的哪一种表现？（）A、补偿B、分离C、幻想D、升华答案：C10、按照研究问题的性质与内容，心理学属于（）。

A、社会科学B、行为科学C、生物科学D、以上皆不对答案：C11、对人的性格形成起重要作用的最初环境因素是（）。

A、幼儿园B、学校C、工作单位D、家庭答案：D12、一个人总是反复检查是否锁了门或不停的洗手，这属于下面哪一种心理障碍？( )A、恐怖症B、一般性焦虑障碍C、抑郁症D、强迫症答案：D13、心境具有( )的特点。

2016年专业技术人员心理健康与心理调适考试题一、单选题（每个2分）1、情商一词语产生于（ A ）A、20世纪；B、19世纪；C、18世纪;D、21世纪2、对自身特有负面评价，认为( D )是成就感低落的表现。

A、家庭负担过重；B、领导不认可自己;C、同事都比自己优秀；D、自己不能有效胜任工作3 、在职业心态中，为自己工作，把工作合作经营自己( B )A、快乐心态,B、主人翁心态，C、以上都不是,D、积极心态4、夫妻关系的情感基础是（ D）A、相互吸引;B、金钱；C、信任；D、爱情5、有限理性假设认为：人得理性是在完全理性和非理性之间的一种（ C )，这是由于人的知识,时间、精力有限而造成。

A、无限理性；B、理性；C、有限理性;D、完全理性6、职场中的正能量(C ）A、 B、工作中的困难都能克服；C、信任，豁达，愉悦和进取；D、人人都会帮我7、影响吸引力的稳定因素是（B ）。

A、才能；B、人格品质;C、外貌;D、性格8、回避型依恋的孩子表现特点是（D ）Ａ、过分依恋；Ｂ、紧张；C、喜欢与交往;D、猜忌与生疑。

9、家庭关系中最重要的关系是(B ）A、血缘关系；B、夫妻关系；C、养育关系；D、亲子关系。

10、“情绪智慧"、“情绪智商",又称为“情绪智力”或“情绪智力商数”，简称（B ）A、智力;B、情商；C、情绪；D、智商。

11、下面不属于正面积极的亲子沟通方式是（ D）A、简洁直接；B、就事论事；C、承担责任；D、说服教育12、惠普总裁办公室从来没有门，这最能表明（ B）A、运用职业化意识进行管理；B、惠普的门户开放政策，开发坦诚的沟通氛围；C、惠普领导身体力行的带动；D、用统一的价值观进行管理。

13、下面不属于家庭的社会功能是（ D）A、教育功能；B、关系功能;C、经济功能；D、生育功能.14、充满正能量的职场环境能使个人（B）A、天天快乐；B、积极进取,勇于挑战;C、工作条件舒适；D、不会遇到困难.15、虽然合理授权是很重要的，他能带来很多好处，但是，它却不一定能够( A ）A、取得很高的利润水平；B、提高领导的工作效率；C、实现领导目标的需要；D、满足下属的自我归属感16、平衡个人与团队的关系需要（A)Ａ、充分发挥个人的优势和潜能；B、不与队友发生冲突；C、只考虑团队利益;D、忽视自己在团队中的定位。

2016年专业技术人员心理健康与心理调适测试(试题及答案一、单选题(每个2分1、情商一词语产生于20世纪;2、对自身特有负面评价,认为(是成就感低落的表现。

自己不能有效胜任工作3、在职业心态中,为自己工作,把工作合作经营自己( 主人翁心态4、夫妻关系的情感基础是(爱情5、有限理性假设认为有限理性;6、职场中的正能量( 信任,豁达,愉悦和进取;7、影响吸引力的稳定因素是(。

人个品质;8、回避型依恋的孩子表现特点是(猜忌与生疑。

9、家庭关系中最重要的关系是(夫妻关系;10、“情绪智慧”、“情绪智商”,情商11、下面不属于正面积极的亲子沟通方式是(承担责任;12、惠普总裁办公室从来没有门,这最能表明(惠普的门户开放政策,开发坦诚的沟通氛围;13、下面不属于家庭的社会功能是(生育功能。

14、充满正能量的职场环境能使个人(积极进取,勇于挑战15、虽然合理授权时很重要的,他能带来很多好处,但是,它却不一定能够(取得很高的利益水平;16、平衡个人与团队的关系需要(充分发挥个人的优势和潜能;17、职业角色与定位不清会导致(角色冲突与角色模糊;18、在巨大压力面前依然能够保持乐趣的心态是(快乐心态19、某团队成员郑某工作能力不是很足,不能胜任并且不情愿(低准备20、(是生物个体面对瞬时危机时心理反应。

急性压力;21、有限理性理论的假设古典决策理论的代表人物( 提出。

赫伯特.西蒙22、作为经济决策的主体都是充满理智的,理性人假设23、刻意与(保持一定距离,对工作不热心工作及与工作相关的人;24、追求职业的安全与稳定在个人行为上,安全型;25、夫妻关系的情感基础是(爱情;26、对于自己而言,合理工作目标应该是(因人、因事、期待合理27、更关注我们在主观感受的认知,探讨人和人的关系( 情商28、在职业化金字塔中,一个人必须掌握的知识和技术是指( 职业能力二、多选题(每个3分26、职业生涯规划时,对外部条件进行评估,这主要包括如下因素(A、经济环境;B、技术环境;C、社会环境;D、政治环境27、职业倦怠的三个典型表现为(A、放弃工作;B、成就感降低;C、情感衰竭;D、工作怠慢28、智商更多的是关注我们对外部客观世界的认知,探讨人和物的关系,主要用于解决(等一系列相对比较程序化的问题。

2016年专业技术人员心理健康与心理调适考试题一、单选题（每个2分）1、情商一词语产生于（20世纪）2、对自身特有负面评价，认为（自己不能有效胜任工作）是成就感低落的表现。

3 、在职业心态中，为自己工作，把工作合作经营自己( 主人翁心态)4、夫妻关系的情感基础是（、爱情）5、有限理性假设认为：人得理性是在完全理性和非理性之间的一种（），这是由于人的知识，时间、精力有限而造成。

有限理性6、职场中的正能量( 信任，豁达，愉悦和进取；)7、影响吸引力的稳定因素是（人个品质）。

8、回避型依恋的孩子表现特点是（猜忌与生疑。

）9、家庭关系中最重要的关系是（夫妻关系）10、“情绪智慧”、“情绪智商”，又称为“情绪智力”或“情绪智力商数”，简称（情商）11、下面不属于正面积极的亲子沟通方式是（承担责任）12、惠普总裁办公室从来没有门，这最能表明（）、惠普的门户开放政策，开发坦诚的沟通氛围；13、下面不属于家庭的社会功能是（）生育功能。

14、充满正能量的职场环境能使个人（积极进取，勇于挑战）15、虽然合理授权时很重要的，他能带来很多好处，但是，它却不一定能够（取得很高的利益水平）16、平衡个人与团队的关系需要（充分发挥个人的优势和潜能；）17、职业角色与定位不清会导致（、角色冲突与角色模糊）18、在巨大压力面前依然能够保持乐趣的心态是（快乐心态）19、某团队成员郑某工作能力不是很足，同时，他对工作的态度不是十分积极，那么面对郑某的这种工作态度，你能判断出郑某属于（不能胜任并且不情愿（低准备））态度20、（急性压力）是生物个体面对瞬时危机时心理反应。

21、有限理性理论的假设古典决策理论的代表人物( 赫伯特.西蒙)提出。

22、作为经济决策的主体都是充满理智的，既不会盲从，而是精于判断计算，其行为是理性的。

这就是著名的（理性人假设）23、刻意与（工作及与工作相关的人）保持一定距离，对工作不热心，不投入是工作怠慢的一种表现。

2016年公需科目《心理健康与心理调适》考试试卷考生姓名: 考试科目:2016年公需科目《心理健康与心理调适》考试时间：2016／1１/2 14:56：55 考试成绩:87分（合格分数：6０分)说明:回答正确的题目显示为“蓝色”，错误显示为“红色”。

答案选项中“已勾选”的为考生的回答,“紫色”标识的选项为标准答案。

一、判断题(每题1分)１．根据本讲创新意识与创造力开发(上)，显而易见,创新是任何一个单一学科可以解决的问题。

正确错误2.大量的创新来自于对过去研究的重组和再发现,不先学习已有的事物,人们就没有原料用于创造。

正确错误3.落实是创新的源泉。

成功的创造者善于执行自己的想法,制订计划，调整计划。

正确错误４．作为专业技术人员,进行心理健康与心理调适，首先应该对自己有所了解，有所认知,知道偏差与正确的标准，知道存在的问题及解决的办法,这样才能更好地进行心理健康的指导。

正确错误5.社会自我的主要表现是对自我心理特征的认识,如气质、能力、性格等。

正确错误６.本课程自我探索与自我完善（上)提到的自信心是指个体在社会的比较过程中,所获得的有关自我价值积极的评价和体现。

正确错误7．自我意识是由自我认知、自我体验,以及自我调节三个子系统构成。

正确错误８.跟积极提升自我相连接的就是自我障碍的存在以及能够克服自我障碍的心理调适。

正确错误9.常规型的人群喜欢思性、智力性、独立性、自主性的工作。

正确错误10.当今世界科学技术日新月异,知识总量呈几何级数增长。

特别是近5０年来,知识更新的周期大大加长。

11.具有创造力的人擅长在创造过程中在不同思维方式之间来回切换。

正确错误1２.牛顿曾说“直觉思维是创造性思维的萌芽”。

正确错误13.缺乏专注力的情况叫作自动行为。

正确错误１４．根据什么是心理健康这一讲,将两头极端的人定义为是有心理问题的人，或者心理不健康的人。

正确错误15.我们每一个社会都有它特定的一个社会行为规范标准，如果某个人他的行为符合我们的社会规范标准,那么我们就认为他是正常的,如果他违反社会标准，那么我们就认为他是不正常的。