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2024年廉洁文化建设计划范文一、背景分析在当前社会风气不正、廉洁意识薄弱的情况下，为了营造风清气正的社会环境，倡导廉洁文化已经成为当务之急。
因此，制定2023年廉洁文化建设计划是非常有必要的。
二、目标设定1. 提高全体员工的廉洁意识和道德修养。
2. 建立健全的廉洁文化风气。
3. 加强廉洁教育和宣传力度。
4. 建立有效的监督机制，防止腐败行为的发生。
三、具体措施1. 开展廉洁教育培训（1）组织专题培训会议，加强全体员工对廉洁文化的理解和重视程度。
（2）开设廉洁文化课程，提高员工的廉洁素质和道德修养。
（3）举办廉洁文化知识竞赛，增加员工对廉洁文化的了解和认同。
（4）聘请专业讲师进行廉洁教育讲座，强调廉洁行为的重要性和积极影响。
2. 加强廉洁文化建设（1）建立健全廉洁文化规章制度，明确廉洁行为准则和奖惩措施。
（2）加强组织文化建设，推动廉洁行为成为企业文化的一部分。
（3）鼓励员工参与廉洁文化建设，成立廉洁文化委员会，定期组织各类廉洁文化活动。
（4）加强廉洁文化与企业业绩考核的结合，以廉洁为基础推动企业发展。
3. 提高廉洁宣传效果（1）制作廉洁宣传资料，如海报、宣传册等，宣传廉洁理念和行为规范。
（2）利用企业内部媒体和外部媒体，加大廉洁文化宣传力度。
（3）开展廉洁宣传月活动，组织廉洁演讲比赛、廉洁笑话大赛等，吸引员工的参与和关注。
（4）利用互联网和社交媒体平台，进行在线廉洁宣传和互动交流。
4. 建立有效的监督机制（1）完善内部控制制度，加强对财务、采购等重要环节的监督。
（2）建立举报制度，鼓励员工举报违法乱纪行为，并保护举报人的合法权益。
（3）加大对廉洁文化建设的检查力度，定期进行廉洁文化建设的评估和反馈。
四、实施方案1. 制定详细的工作计划，明确各项任务和目标。
2. 成立专门的廉洁文化建设工作小组，负责具体的实施和监督。
3. 加强组织领导和指导，确保廉洁文化建设的推进。
4. 建立绩效考核制度，激励员工参与廉洁文化建设并取得成绩。
廉洁从业工作情况汇报廉洁从业是每个企业和员工都应该高度关注的重要问题。
维护廉洁从业的工作情况汇报对于企业发展、员工素质和社会诚信建设有着重要的意义。
下面是一份关于廉洁从业工作情况汇报的示范，供参考：廉洁从业工作情况汇报一、背景介绍作为一家重视企业诚信和员工廉洁的公司，我们一直致力于营造廉洁从业的良好环境，并通过不懈努力加强廉洁意识，防止腐败现象的发生。
近年来，我们不断完善廉洁从业管理体系，积极推进廉洁文化建设，在实践中取得了一定成效。
二、廉洁从业的管理体系1. 廉洁从业守则制定：公司制定了《廉洁从业守则》，明确规范了员工的行为规范和廉洁从业要求，确保所有员工坚守廉洁自律的底线。
2. 内部控制机制：公司建立了完善的内部控制体系，包括审计监督机制、风险管理体系等，在制度层面有效地约束和规范员工的行为。
3. 廉洁从业培训：定期开展廉洁从业教育培训，提高员工的法律意识和廉洁自律意识，加强风险防控意识，使其深刻领会廉洁从业的重要性和必要性。
三、廉洁从业的实际工作1. 员工廉洁自律：公司员工自觉遵守《廉洁从业守则》，严格要求自己，提高廉洁自律意识，拒绝利益诱惑，做到诚实守信，树立了良好的廉洁从业形象。
2. 腐败防范措施：加强内部监督和风险控制，建立了严格的财务审计制度和效果检查机制，及时发现和纠正违规违纪行为，维护企业经营的廉洁和公平。
3. 社会责任履行：公司积极履行社会责任，通过参与公益慈善活动、政策宣传等方式，提升企业社会形象，增强社会诚信。
四、廉洁从业的成效1. 全员廉洁意识大幅提升：员工廉洁自律意识普遍增强，形成了良好的风气和氛围，树立了企业的良好形象。
2. 企业声誉提升：公司积极履行社会责任，取得了良好的社会反响，树立了良好的企业形象，提升了企业的社会信誉和声誉。
3. 经济效益稳步增长：廉洁从业的管理体系有效避免了腐败行为的发生，提高了业务透明度和公平竞争，为企业的稳步发展提供了稳定的内部环境。
五、存在的问题和改进措施1. 存在的问题：对于一些新员工以及外部合作伙伴，廉洁从业意识尚待提高，有些员工对廉洁从业规范认识不够深刻。
廉洁⽂化建设⼼得体会（精选6篇）廉洁⽂化建设⼼得体会（精选6篇） 当我们经过反思，有了新的启发时，不妨将其写成⼀篇⼼得体会，让⾃⼰铭记于⼼，这么做能够提升我们的书⾯表达能⼒。
那么⼼得体会怎么写才恰当呢？下⾯是⼩编收集整理的廉洁⽂化建设⼼得体会（精选6篇），欢迎⼤家分享。
廉洁⽂化建设⼼得体会1 廉政⽂化作为⼀种组织⽂化，它在抵制腐败观念、遏制腐败⾏为、激励廉洁⾏政、推进党风廉政建设⽅⾯发挥着极其重要的作⽤。
⼀、加强廉政⽂化建设与实践“三个代表”重要思想和贯彻落实科学发展观相结合。
要做廉政⽂化建设⼯作⾸先必须有正确的理论和先进的思想作指导。
“三个代表”重要思想是全党的指导思想和⾏为准则，也是廉政⽂化建设的指导思想和⾏为准则。
通过学习和⾃觉运⽤“三个代表”重要思想的科学理论指导党的廉政⽂化建设，摆脱了落后观念的束缚，形成理念先进的党建思维⽅式，促进党组织与⼴⼤党员的政治成熟。
通过注重⾃⾝修养，⾃觉抵制各种腐败⾏为，塑造出新的、适合时代要求的价值观和⾏为规范。
科学发展观是以胡锦涛同志为的党中央提出的重⼤战略思想，作为党风廉政建设重要组成部分的廉政⽂化建设必须全⾯贯彻落实科学发展观。
这是科学发展观的本质要求，也是党风廉政建设的必然要求。
能否牢固树⽴和全⾯落实科学发展观，是衡量党员⼲部党风廉政建设能⼒的重要尺度，也是衡量廉政⽂化建设成效的重要标准。
在廉政⽂化建设中坚持科学发展观，必须增强发展的意识，从⼈民群众的根本利益出发谋发展、促发展;为打造“县域主流银⾏”创造良好的发展环境。
⼆、加强廉政⽂化建设与党的先进性建设相结合。
廉政⽂化作为⼀种先进⽂化，其重要任务是建设新时期党组织和党员的良好形象。
在实践中，群众看党员，党员看⼲部，很多群众往往不是从党的理论政策⽽是从党员的道德表现，⽽从党员⼲部的⼀⾔⼀⾏中，判断党员的先进性和党组织的战⽃⼒。
因此，在廉政⽂化建设中必须切实抓好先进性教育。
只有通过深⼊扎实的教育、建设活动，才能有效地改造好党内消极的组织⽂化，创建出先进的组织⽂化和良好的党组织形象与党员形象来。
抓好阵地建设营造廉洁氛围——某公司廉洁文化建设情况汇报近年来，某公司认真贯彻省公司反腐倡廉各项部署，以“干事、干净”理念为核心，以“文化倡廉”为重点，坚持“三个导向”，推进廉洁文化“落地”：即坚持正面引导的教育导向，提高干部员工的廉洁意识；坚持务实高效的实践导向，增强廉洁文化建设的实效性；坚持团结协作的工作导向，形成廉洁文化建设的整体合力。
在实现方式上，公司主要抓好“三个阵地”建设。
一、强化“网上阵地”，增强廉洁文化的影响力（一）网站建设注重全面性。
根据省公司纪委的统一部署，加快推进反腐倡廉网站建设，本部及县公司的网站及时更新完善到位，全面反映公司党风廉政建设的动态信息，并突出理论研讨和经验交流的功能，切实发挥了廉政教育的主阵地作用。
公司纪委认真抓好网站内容的更新维护，制定了《网站维护管理标准》，应用对标、绩效等激励工具，发动基层单位踊跃投稿，今年以来网站点击率达21800余次，刊登要闻信息和基层动态共376条，交流经验材料126篇，发表理论研究文章115篇，成为干部员工了解信息、接受教育的重要平台和展示公司廉洁文化建设成效的重要窗口。
（二）电子刊物注重可读性。
公司编辑了《廉政网刊》、《知新月刊》和《职工之家》三本电子刊物，为广大干部员工提供了丰富的学习载体。
《廉政网刊》在编辑过程中，注重分析基层员工的阅读特点，形式上不拘一格，内容上深入浅出，每月一期，每期不超过六页，栏目设置做到严肃性和活泼性相结合，并体现出互动性，经常刊登员工的廉洁体会、廉政感言，提高员工阅读和参与的兴趣。
《知新月刊》和《职工之家》注重政治思想建设、员工队伍建设与党风廉政建设相结合，倡导“健康生活、快乐工作”的理念，以员工喜闻乐见的形式及信息吸引和教育员工，起到“润物无声、潜移默化”的作用，促进员工自觉遵章守纪、廉洁从业。
（三）网上书屋注重实用性。
为进一步丰富员工业余生活，公司建设了网上图书室，不断充实廉洁文化方面的图书刊物，内容上突出廉政建设的基本理念、廉洁从业的基本要求、为人处世的基本礼仪，并提供在线阅读和下载收藏等功能，方便员工学习。
关于推进新时代廉洁文化建设情况报告
尊敬的领导，亲爱的同事们：
我非常荣幸地向大家汇报我们近期在推进新时代廉洁文化建设方面的工作进展。
一、工作概述
在过去的一段时间里，我们始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党中央、国务院关于加强廉洁文化建设的重要指示精神，以“崇廉拒腐、尚俭戒奢”为核心，积极开展了一系列活动，旨在提升全体员工的廉洁意识，营造风清气正的工作氛围。
二、主要工作成果
1. 建立健全廉洁文化教育体系：我们已经建立了一套完整的廉洁文化教育体系，包括定期开展廉洁文化讲座、观看廉洁文化宣传片、组织员工参观廉洁文化基地等，让员工能够在日常工作中不断接受廉洁文化的熏陶。
2. 强化制度建设：我们制定并实施了一系列的廉洁制度，如廉洁从业规定、廉洁自律承诺书等，确保每个员工都能明白自己的责任和义务，严格遵守廉洁自律的各项规定。
3. 创新宣传方式：我们充分利用现代科技手段，通过微信公众号、官方网站等平台，定期发布廉洁文化的相关信息，提高了廉洁文化的传播效果。
三、下一步工作计划
我们将继续深化廉洁文化建设，一是加大廉洁文化的宣传教育力度，使廉洁文化深入人心；二是完善廉洁文化制度，使之更加符合实际，更具操作性；三是创新廉洁文化传播方式，提高廉洁文化的影响力。
四、总结
推进新时代廉洁文化建设是一项长期且艰巨的任务，需要我们所有人的共同努力。
让我们携手共进，共同推动我们的廉洁文化建设迈向新的高度！
谢谢大家！。
第1篇尊敬的领导、同事们：大家好！我是XXX证券公司的XXX，很荣幸能够在这里向大家汇报我过去一年在证券廉洁从业方面的工作总结。
过去的一年，我深刻认识到证券行业廉洁从业的重要性，深知作为一名证券从业者肩负的责任。
在此，我将从以下几个方面对今年的廉洁从业工作做一总结。
一、廉洁从业意识不断提升1. 加强学习，提高认识。
我积极参加公司组织的廉洁从业培训，认真学习《证券法》、《证券公司监督管理条例》、《证券期货经营机构及其工作人员廉洁从业规定》等相关法律法规，深刻理解廉洁从业的内涵和意义。
2. 增强自律意识，严守职业道德。
在日常工作中，我时刻提醒自己遵守廉洁从业规定，自觉抵制各种诱惑，坚决不利用职务之便谋取私利。
3. 强化责任担当，积极向公司举报违规行为。
在发现同事存在违规行为时，我及时向公司或监管机构举报，维护证券市场的公平、公正。
二、廉洁从业行为规范1. 严格执行公司制度，遵守业务操作规程。
在开展证券业务过程中，我严格遵守公司制度，确保业务操作的合规性。
2. 严禁利用职务之便谋取私利。
在日常工作中，我坚决不收受客户、供应商等任何形式的贿赂，不参与任何形式的利益输送。
3. 严守保密纪律，不泄露公司商业秘密。
我深知保密工作的重要性，严格遵守公司保密制度，确保公司商业秘密的安全。
4. 公平竞争，不进行不正当竞争。
在业务拓展过程中，我始终坚持公平竞争，不进行低价竞争、虚假宣传等不正当竞争行为。
三、廉洁从业工作成效1. 完成公司廉洁从业工作部署。
在过去的一年里，我认真贯彻落实公司廉洁从业工作部署，确保各项工作任务按时完成。
2. 提高业务水平，为客户提供优质服务。
在廉洁从业的前提下，我不断提升自己的业务水平，为客户提供专业、高效、优质的服务。
3. 维护公司形象，树立良好口碑。
我深知自己的言行举止代表着公司形象，因此始终保持良好的职业道德，为公司树立良好口碑。
四、廉洁从业工作展望1. 持续加强学习，提高廉洁从业意识。
保险公司关于深入推进廉洁文化建设的实施办法为进一步推进公司党风廉政建设和反腐倡廉工作，切实加强对权力运行的制约和监督，完善惩治和预防腐败体系建设,提升公司广大干部职工廉洁风险防控能力，全力预防和减少腐败行为的发生，提高管理效能，按照xx开展廉洁风险防控工作部署要求，结合公司实际，制定本实施方案。
一、指导思想以党的十九大和十九届历次全会和中央纪委全会精神为指导，以落实“两个责任”为抓手，以制约和监督权利运行为核心，以全面风险管理和内部控制为依托，以岗位风险防控为基础，以制度建设为重点，坚持围绕中心、融入管理、整体推进、宣传引导，逐步构建“权责清晰、流程规范、风险明确、措施有力、制度管用、预警及时”的廉洁风险防控机制。
二、工作目标通过开展廉洁风险防控，不断健全内控制度和管理流程，提高广大党员干部职工的廉洁风险意识和自律意识，制定切实有效措施，做到“风险定到岗、制度建到岗、责任落到岗”，形成以工作岗位为点、工作程序为线、监管制度为面，提升对廉洁风险的预警和管控能力，为确保公司健康稳定发展提供坚强保证。
三、实施步骤从20xx年x月xx日开始至xx月xx日，在公司范围内开展廉洁风险防控工作，初步建立起全面覆盖、分层管理、重点预防、责任到位的廉洁风险防控机制。
（一）动员部署（20xx年x月）1、成立组织机构。
公司结合党风廉政建设责任制，成立廉洁风险防控工作组，负责廉洁风险防控工作的组织实施、督查指导和考核、评估、改进工作。
组长：xxx副组长： xx成员： xx领导小组办公室设xx部，负责日常工作。
2、开展宣传动员。
广泛宣传廉洁风险防控工作的指导思想、目标要求、主要内容和方法步骤。
召开动员大会，引导广大党员干部，特别是领导干部，牢固树立廉洁风险意识，自觉参与到廉洁风险防控工作中来，统一思想，深化认识，明确要求。
（二）排查风险点，评估风险等级。
（20xx年x月-x月）1、理顺职责流程。
围绕《权力清单》，根据各部门工作流程、个人岗位职责，清理明确各个工作岗位的职责与权力，依据公司相关制度要求，明确每个岗位的职责任务、工作流程、工作标准，确定部门的重要岗位，于x月中旬汇总并填报《廉洁风险防控职权目录表》至xx纪检监察室。
收尾项目工程部长岗位廉洁风险点及防控措施随着建筑市场的不断发展，工程项目在国民经济中的地位日益突出，工程项目管理中的廉洁风险问题也日益引起广泛关注。
收尾项目工程部长作为项目管理中的关键岗位，肩负着项目收尾工作的顺利进行，同时也面临着廉洁风险的考验。
本文将从收尾项目工程部长岗位的廉洁风险点入手，提出相应的防控措施。
一、收尾项目工程部长岗位廉洁风险点1. 招投标环节的风险收尾项目工程部长在招投标环节可能面临的主要风险是暗箱操作、围标、串标等。
这可能导致中标结果不公平，损害国家利益和人民群众利益。
2. 合同管理环节的风险合同管理环节的风险主要体现在合同签订、履行、变更、解除等过程中，可能存在虚假合同、违规合同、利益输送等问题，导致项目资金流失和工程质量问题。
3. 资金管理环节的风险资金管理环节的风险主要表现在工程款支付、报销、审计等过程中，可能存在虚开发票、违规报销、挪用项目资金等问题，导致国家资金流失和工程质量问题。
4. 质量安全管理环节的风险收尾项目工程部长在质量安全管理环节可能面临的风险包括质量安全事故的隐瞒、谎报、拖延处理等，以及不合规的施工行为，可能导致工程质量问题和人员伤亡。
5. 人员管理环节的风险人员管理环节的风险主要体现在工程部员工的选拔、使用、考核等方面，可能存在任人唯亲、裙带关系等现象，导致工程部内部管理混乱和项目质量问题。
二、收尾项目工程部长岗位廉洁风险防控措施1. 建立健全内控制度收尾项目工程部长应根据国家和企业的要求，建立健全内部控制制度，包括招投标制度、合同管理制度、资金管理制度、质量安全管理制度等，确保项目管理各个环节的合规性。
2. 强化法律法规教育对收尾项目工程部长及工程部全体员工进行法律法规教育，提高法律法规意识，强化廉洁自律观念，树立正确的价值观和行为准则。
3. 加强监督监管加强对收尾项目工程部长的监督监管，完善监督机制，发挥审计、纪检监察等部门的监督作用，确保项目管理的透明度和公正性。
廉洁阵地活动方案一．活动背景据有关部门统计，我国廉洁阵地建设取得显著成效，但仍存在着一些问题，需要进一步推进工作。
本次活动旨在深入贯彻落实“廉洁中国，美好生活”的理念，推动廉洁阵地建设取得新进展，进一步加强党风廉政建设，营造廉洁从业环境。
二．活动目标1.使廉洁阵地建设成为社会共识，推动廉洁思想深入人心；2.提高公众对廉洁阵地的认知度和评价度；3.引导广大从业者在工作中树立廉洁从业意识，提高廉洁意识和能力；4.推进廉洁建设，积极营造风清气正的社会环境。
三．活动内容1. 开展宣传教育活动通过媒体发布廉洁阵地建设相关内容，开展“廉洁知识进校园”、“廉洁论坛”、“快乐廉洁助力青春”等系列活动。
引导全社会人员从小事做起，培养廉洁意识，提高廉洁素质。
2. 开展网络廉洁行动利用网络宣传“举报毒瘤，为廉洁正义助力”、“抵制腐败，共建廉洁社会”等系列主题活动，强化网络舆论引导，创造公正、透明、廉洁的网络环境。
3. 开展舆情研判活动建立舆情监测和应对机制，严格执行不回避、不护短、不姑息的原则，及时发现和应对一切可能危及廉洁阵地建设的舆情事件，维护廉洁阵地形象和声誉。
4. 组织廉洁文化活动通过组织廉洁阵地开放日、廉洁文化展等活动，强化廉洁文化建设，推进廉洁建设。
广泛宣传廉洁阵地的发展历程、工作成效、管理制度和廉洁文化等方面的信息，让公众更深入地了解廉洁阵地建设的意义和重要性。
5. 加强监督与考核工作建立健全廉洁阵地考核体系，强化对廉洁阵地建设的监督和评估，及时发现和解决存在的问题，提高廉洁阵地的管理水平和服务质量。
四．预期成果通过本次活动，预计将达到以下成果：1.提高公众对廉洁阵地建设的了解和认知，形成广泛的懂、支持、参与廉洁阵地建设的社会氛围。
2.凝聚从业者的廉洁意识，推动廉洁阵地建设持续健康发展。
3.构建全面、科学、严格的廉洁阵地考核管理体系，实现廉洁阵地建设的有效监管和管理。
4.推动廉洁阵地建设不断深化，为创造风清气正的社会环境作出贡献。
推进廉洁文化建设营造廉洁从业环境
加强廉洁文化建设，既是惩防体系建设的一项长期重要任务，也是推进党风建设和反腐倡廉工作的必然要求。
近年来，电厂坚持围绕中心、服务大局建设特色廉洁文化，积极培育理念、构建体系，丰富载体、开展活动，融入管理、营造氛围，为促进企业科学和谐发展提供了精神动力和文化支撑。
一、培育廉洁理念，构建廉洁文化体系
廉洁文化是企业反腐倡廉工作在文化层面的延伸，只有依托企业文化、融入企业文化，才能保证持久发展的生命力。
厂坚持继承与创新，把传承优秀文化与把握时代特征相结合，借鉴企业文化建设的方法和平台，努力培育与文化一脉相承的廉洁文化。
对企业廉洁理念、廉洁从业格言警句进行了全厂征集，干部职工积极参与、建言献策，通过不同层次会议座谈讨论、筛选，提炼形成了廉洁理念，以廉洁道德观、廉洁教育观、廉洁行为观为主要框架的廉洁文化体系，确立了廉洁文化建设的核心与灵魂。
去年，根据企业改革发展需要，在原有基础上，再次通过全厂征集，提炼了廉洁价值观、形象观、责任观、家庭观和交友观，构建了具有企业鲜明特色的廉洁文化体系，丰富了廉洁文化建设的内涵。
二、完善宣教格局，增强廉洁文化合力
在推进企业廉洁文化建设中，坚持以“大纪检”理念为指导，注重从完善反腐倡廉教育机制入手，打造党委统一领导，纪委组织协调，部门各司其责的齐抓共管工作局面，为廉洁文化建设提供了有力的组织保证。
一是建立教育常态机制。
结合党建重点工作，将反腐倡廉教育纳入宣传教育总体部署，每年制定《反腐倡廉教育工作计划》，坚持每季一次全厂教育例会、每月一次党支部教育活动。
同时，通过《纪检监察工作信息》、《纪检监察网站》、广播站、宣传橱窗等，及时报道反腐倡廉工作的成功做法和经验，从多层次、多角度、多方位有效扩大教育覆盖面，使反腐倡廉教育深入到每位员工，形成了牢固的廉洁文化建设阵地。
二是加强教育组织保障。
厂党委每半年研究和安排一次反腐倡廉工作，将廉洁文化建设纳入党风廉政建设责任制，通过层层签订责任书，加强月度、季度和年终检查考核，落实廉洁文化建设责任；纪检部门加强组织协调，建立起由相关职能部门、基层党支部、班组廉政宣传员组成的“三级联动”的反腐倡廉宣教队伍，形成人员上的优势，使宣传教育实现组织落实、人员落实，增强了廉洁文化建设合力。
三是巩固教育“三个平台”。
把集中教育与自我教育相结合，纳入党委中心组学习、“三会一课”、中层干部任职培训，形成企业内部自律教育平台；定期开展家庭助廉活动，促进廉政教育向干部职工家庭延伸，搭建家庭教育平台；以与企业往来的业务客户为对象，重大节日寄发廉政公开信、召开
廉政座谈会、进行廉政宣传走访，搭建外部宣传教育平台。
三个教育平台内外结合，优势互补，使“日常教育倡廉、以案说法警廉、先模典型树廉、重大节日宣廉、廉政党课讲廉、任职培训明廉、知识竞答促廉、读书征文思廉、家庭教育助廉、企检共建保廉”有效开展，形成彰显特色的“十廉”教育格局。
三、开展文化活动，营造廉洁文化氛围
企业廉洁文化建设具有广泛的群众性、实践的动态性，面向全体员工，内容通俗易懂，形式生动活泼，是增强其渗透性和影响力的根本保证。
我们本着内容求深、载体求新、形式求活、效果求实的原则，开展廉洁文化创建活动，收到了寓廉于教、寓廉于乐，润物无声的效果。
一是内容丰富深刻，增强感染力。
坚持先进典型宣传，紧紧围绕生产经营管理、党建和反腐倡廉工作，提炼和树立廉洁敬业的先进典型，每年于“五一”、“七一”前后，通过举办先模事迹、优秀党员报告表彰会等各种形式，宣传先模事迹，展示先模风采，弘扬先模精神，倡导尊廉崇廉的良好风尚。
坚持反面教育警示，每年于6月、8月之间，组织党员、干部和重点岗位人员及其家属参观看守所、监狱，听取服刑人员现身说法，使广大干部职工以案为戒、廉洁自律，筑牢拒腐防变的防线。
二是形式新颖生动，增强亲和力。
认真分析党员干部的思想状况，从适应干部职工心理需要、满足文化需求，贴近生活工作实际出发，以廉洁文化进班子、进部门、进项目、
进社区、进家庭为载体，着力打造鲜活生动、灵活多样的文化活动。
先后组织了廉洁电影大家看、廉洁歌曲大家唱、廉洁消夏文艺晚会和廉洁征文活动；专门制作展板，在厂前区举办了洁文化建设成果展，召开“倡廉洁、促和谐”家庭助廉座谈会，开展了读书思廉、廉洁文化作品大赛征集。
去年，举办了《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》专题党课、廉政知识竞答和“遵纪守法廉洁从业”寄语签名，开展了重点领域廉洁理念征集活动，为党员干部制作并赠送了“政治生日廉洁贺卡”，根据近年来廉洁文化建设成果，编印廉洁文化丛书，发放到每位员工手中，促使全厂干部员工更进一步提高了对廉洁文化建设重要性和必要性的
认识，激发了参与廉洁文化建设的积极性和热情。
三是载体资源整合，增强影响力。
充分利用资源优势和企业文化设施，巩固和发展廉洁文化建设的阵地网络。
编辑历史上广为熟知、千古传唱的廉吏、清官经典廉洁故事，登载到纪检网站，印发到部门班组，使廉洁文化融入网络文化。
与地方检察院开展“共筑廉洁防线、共塑文明形象”企检共建活动，定期举办“以案释法”专题讲座，为促进廉洁文化建设打造坚强的法制后盾。
在生产区、办公区和重点管理领域的适当位置，设立廉洁文化景观、标识，悬挂廉洁从业警示标语，形成视觉、触觉冲击。
重大节日为中层干部和重点岗位人员发送廉洁短信、廉洁贺卡、节日助廉信，将严肃的警示提醒融入温馨的节日祝福，使廉洁理念、格言警句具有了特殊的影响力。
四、融入生产经营，规范廉洁从业行为
廉洁文化建设只有渗透生产经营管理，才能确保廉洁理论既“凝聚”在思想上，又“落实”在行为上。
为此，在廉洁文化建设初期，我们就确立了“服务中心任务，融入管理流程，贴近工作生活”的总体原则，工作中，着力抓好“结合”文章，增强了廉洁文化建设的实效性。
一是廉洁文化建设与生产经营结合。
以提升企业经营管理水平、促进增盈提效为目标，把廉洁文化建设与企业民主管理、制度监督、激励机制和经营风险防控等紧密结合起来，针对企业廉洁从业、经营管理的关键部位、薄弱环节，积极开展效能监察和专项检查。
坚持每年开展效能监察，切实抓好监察建议整改、落实和成果的巩固，提炼形成廉洁理念，做到文化引领与监督约束并举，强化了廉洁文化服务企业改革发展的功能。
二是廉洁文化建设与制度约束结合。
积极探索廉洁文化与管理制度相融共建的方法措施，将反腐倡廉要求纳入企业内控制度建设，相继完善了《“三重一大”集体决策制度实施办法》、《重点岗位人员廉洁从业行为规范》等，通过健全制度，将廉洁文化的“软约束”，固化成必须执行的“硬规范”，外化于行。
同时，依托廉洁文化熏陶，将制度规定转化成干部职工廉洁从业的自觉习惯，升华为廉洁理念，内化于心，收到了“以制度人、以文化心”的效果。
三是廉洁文化建设与作风建设结合。
注重培养干部员工严格执行制度、廉洁自律的自觉性。
把落实党风廉政建设责任制，
倡导、实践企业廉洁文化作为中层干部述职述廉、民主生活会廉洁自查和责任审计的重要内容，促进党员干部在“学习廉洁理论、落实廉政责任、参加文化活动、执行规章制度”方面发挥好“四个表率”的作用。
积极开展书法、漫画比赛和故事演讲等群众性文化活动，使“想干事、会干事、干成事、不出事”的廉洁行为观，逐渐根植于全体员工的心灵，成为共同遵守的行为准则，并广泛渗透到生产、经营、生活的各个环节，助推了企业目标的实现。
