【原创】九型人格在职场中的应用什么是“九型人格”？“九型人格”来自公元9世纪中亚和波斯地区兴起的神秘信仰――苏菲教，这种教义描述了人类所具有的九种性格，解释了不同性格间的相互关系。
1920年，苏菲教灵性导师古尔捷耶夫（G.I.Guardjieff）将九型人格传到欧洲后。
七十年代初，美国心理学家将这门学问带回美国传播。
后来，美国斯坦福大学商学院将九型人格作为MBA必修课程。
从此，许多学者结合诸多实用心理学的元素，令九型人格更加丰富而完善，而成为现代工作和生活中有关人与人之间关系处理的一项实用工具。
九型人格按价值观将人分为九种类型：一号完美型（爱秩序）、二号全爱型（爱给予）、三号成就型（爱成功）、四号艺术型（爱独特）、五号智慧型（爱知识）、六号忠诚型（爱权威）、七号活泼型（爱自由）、八号领袖型（爱权力）、九号和平型（爱和谐）。
本人因为HR从业背景，与人打交道需要对人的个性风格有更深的了解。
所以，自从学习九型人格就对这一工具产生了浓厚的兴趣。
四年来，零零散散有一些体会。
如今，静下心来，将以往关于九型人格应用的点点滴滴连缀成线。
系统地整理后，希望给业内朋友提供实操方面的参考和借鉴。
百家争鸣，熟视无睹。
自己很早就听说人力资源测评，但长期以来一直抱一种抵触的态度。
这是因为人力资源测评多从西方国家引入国内，缺少中国人群的常模做支撑，所以自认为其信度和效度会大大折扣。
加之，曾接触一些人力资源测评的题目因果关联令人置疑。
比如，“你喜欢的颜色”背后的分析是“喜欢红色的人有冒险精神”等等。
耳濡目染，情有独衷。
人力资源业内交流学习中接触了大量的人力资源测评工具，包括MBTI、PDP、DISC、16PF、LIFO、九型人格等。
久而久之，自己逐步对人力资源测评工具在人力资源管理中的辅助作用有了认同感。
然而，众多工具中自己唯独对九型人格情有独衷。
这是由于三个方面的因素：一是九型人格将人的个性风格按价值观分为九种，感觉“九”这个数字不多不少，既实现了对不同个性风格的精确定位，又易于操作应用。
九型人格怎样影响我们的事业发展心得每一个人的个*当中，都存在一些先天所领有的*格优势，比个别人要好的智能，这一点是与生俱来的。
一方面我们在择业的时候，受个*当中价值取向的驱使来断定好恶,学习九型人格的价值，一方面受到社会价值观、环境及本身经历的影响。
第一点：当我们在择业前，我们会主动化的依据我们个*当中的价值取向来选择。
如果所选择的工作，终极有可能实现的价值与我们个*当中的价值取向吻合的时候，我们便会增添选择的万能。
反之，则会下降这种可能，选择的概率会降落。
同时如果在工作中，我们亦会根据自我的价值取向来辨别对错长短，如果所选择的事业环境当中，相符我们个*当中核心价值观的因素越多的时候，我们的工作状态就会越好，各方面均能更好发挥。
反之,完美型，如果我们所处的工作环境中，与我们个*当中的价值观不吻合的因素多的时候，状态则会不好，效率可能会降低，不能充足发挥能力。
例如：１号*情的人，如果身处一个很凌乱，治理很随便的工作环境当中，１号人可能认为压抑不安，因为他以为不该这样没规则。
同样，假如是６号*格的人呆在这样的环境中，也会觉得不适应、不保险，由于这里不断定、不清楚的因素太多，会令６号人感到有压力、焦急，从而发生想分开的主意。
当然在一个人的基础生存须要不满意之前，他有可能会为了生存的需要，而压制自我的一些需要，而一旦他能解决了生存问题，他们便会按照自我认同的价值观去抉择。
有趣的是，咱们每个人都在冥冥之中，依照自我价值感的牵引，去尽可能的为本人发明一个合乎自己冀望的环境中去工作，去做自己认同的事业,设定心锚，这一点是人的本能。
第二点：当我们开始取舍了一份契合自我价值的工作后，我们个*当中所具备的优势智能，便开始浮现出来，我们会变得比较有能量、有绝对好的状况，因为我挑选了我想要的。
所以一个人在事业发展初期，个*当中的优势会驱动着我们早期有比拟好的表示，事业会浮现回升趋势。
然而跟着事业的一直发展，个*当中的局限有可能会影响我们的事业发展。
如何在职场中运用九型人格理论在职场中，人际交往和团队合作是很重要的一部分。
而一个人的性格特点和行为方式则决定了其在职场中的表现和成就。
九型人格理论，就提供了一种描述和分析个人性格特点的工具，不仅可以帮助了解自己，也有助于理解和协调其他人。
下面将就如何在职场中运用九型人格理论进行分析和应用进行探讨。
一、认识九型人格理论九型人格理论，简称“九型”。
这个理论将人的性格分为九类，每个类型都有其典型的性格特点和行为方式。
这九种类型包括：完美型、助人型、成就型、艺术型、观察型、坚定型、活跃型、和平型和领袖型。
通过对九型的分析和比较，了解自己和他人的性格特点，可以更好地协调和沟通，改善工作关系和团队合作。
二、应用九型人格理论2.1 了解自己的性格类型通过认识九型人格理论，可以找到自己对应的性格类型，了解其典型特点和行为方式，从而更好地发挥自己的优势和改善劣势。
例如，一个完美型的人，可能会过于追求完美和标准，容易产生压力和焦虑；而一个和平型的人，则可能过于顾及他人感受和和谐，导致过于妥协和不自信。
了解自己的性格类型，在职场中更有助于找到适合自己的工作和职业规划。
2.2 理解他人的性格类型九型人格理论不仅可以了解自己的性格类型，也可以理解和适应其他人的性格类型。
在职场中，与不同类型的同事和客户打交道，理解其性格特点和行为方式，可以更好地进行沟通和协调。
例如，一个助人型的人，可能对他人的需求和感受更为敏感，需要在工作中给予更多支持和肯定；而一个坚定型的人，则更注重结果和目标，需要通过明确的规划和指导来进行工作。
2.3 构建和谐的工作关系在职场中，人际关系是很重要的一个方面。
通过应用九型人格理论，了解自己和他人的性格类型，可以更好地发现、理解和解决潜在的冲突和矛盾。
在团队合作中，应该尊重和包容不同类型的人，避免过度强制和批判性的言语。
例如，当一个完美型的人与一个活跃型的人共事时，可能会遇到不同的时间表和优先级，此时需要适当调整工作分配和时间安排，以达到合作的和谐、高效和愉悦的状态。
