第9讲招聘模拟(招聘技能大赛).ppt

（3）执行国家财务会计政策、税收政策和法规； 制订和执行公司会计政策、纳税政策及财务管理制 度；
（4）负责收银工作和应收、应付款项的管理； （5）公司的会计核算、会计监督工作；
（6）妥善保管会计凭证、会计帐簿、会计报表和
其他会计资料；
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财务部职能
（7）编写公司经营管理状况的财务分析报告，努力 降低成本、增收节支、提高效益； （8）建立经营绩效考评体系，组织经营绩效考核； （9）综合统计并分析公司债务、现金流量及各项业 务情况； （10）研究公司融资风险和资本结构，进行融资成 本核算，提出融资计划和方案，防范融资风险； （11）员工工资核算、发放； （12）其他工作职责。
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4P分析： 產品(Product）
1.為消費者提供安全舒適、乾淨整潔、經濟方 便、快捷的住宿環境； 2.護脊床墊、蕎麥枕頭、10秒速熱淋浴和封包 浴巾； 3.努力提高員工服務水平和酒店硬件設施，使 消費者得到真正的低消費享受。
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價格(Price）：
1.滿足顧客實惠要求，价格区间为80-100元，比 同类经济型酒店价位更低。控製成本用簡約實 用的宜家式板式組合傢具，摒棄了大衣櫃書桌 和浴缸； 2.低碳消費：生活洗漱用品需要預定才免費提供， 避免不必要浪費； 3.縮減成本：服務外包、裝修簡潔、統一培訓、 打造一流的經濟型酒店 。
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渠道（Place）
1.和知名的网络营销平台合作； 2.和一系列的生活咨询搜索平台，如酷迅、 口牌、火车时刻等合作； 3.在一系列的论坛和社区发文合作，比如 天涯社区、地方论坛等。
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促銷（Promote）：
1.資訊回饋積極互動：設計出 “久久連鎖酒店服務 品質調查”問卷，並配備了增加積分政策，積分可 以兌換房間和禮品； 2.提倡網上預定，網上預訂可享受優惠，即時入住 不享受優惠； 3.派送免費房間，贈送VIP卡； 4.開展公益捐款、會員優惠、半價兌換、獲取電子 抵用券、徵稿等增值活動，有效調動顧客的參與積 極性。

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知己 知彼 决策 行动
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我国有关高中学生生涯教育的相关政策
高中阶段教育是学生个性形成、自主发展的关键时期。……学校需要建立学 生发展指导制度，加强对学生的理想、心理、学业等多方面指导。
——国务院《国家中长期教育改革和发展规划纲要（2010-2020年）》
严格落实普通高中课程方案，……。学生学完必修内容参加合格性考试后， 学校要开设相应的选修课，供有需要的学生选择学习。……。要加强学生生涯 规划指导。调整教学组织方式，满足学生选学的需要，把走班教学落到实处。
——教育部《关于普通高中学业水平考试的实施意见》
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我国有关高中学生生涯教育的相关政策
培养学生珍爱生命、健康生活的意识，促使学生养成健康的生活习惯与兴 趣爱好；培养学生的安全意识并掌握生存技能；培养学生生涯发展与规划的 意识和能力；帮助学生了解自己的兴趣、能力倾向、个性特点与生涯发展的 关系；帮助学生了解大学专业信息与社会职业需求，合理规划升学与就业目 标；促进学生掌握步入下一阶段生活、学习、工作所必需的技能；有效减少 学生在生活与生涯方面的困惑。
不知道适合和能够考什么大学 不太知道什么专业学什么 没认真思考过考上大学后会怎样 不是很清楚考大学又是为了什么
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新高考政策
新高考改革的实质
高考科目设置
综合素质评价
新的高校录取机制
学生行动
高考选科
全面而有个性地发展
高考志愿填报
新高考改革价值取向 生涯教育核心理念
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选择性 教育
生涯规划
——教育部《普通高中学生发展指导纲要（试行）》

公司招聘情况汇报篇一：公司年度招聘工作总结报告20XX年上半年招聘工作总结20XX年上半年，按照公司年度既定计划部署，招聘工作有序开展，现将半年度招聘工作总结如下。

一、招聘工作总体情况上半年，人力资源部组织参加现场招聘80余次，参加校园招聘9场，收集各类简历信息3000余条，组织集团面试11场，共面试大专以上管理人员249人，(:公司招聘情况汇报)录用82名，实报到72人，签订劳动合同（参保）29人。

基本完成了上半年的用工需求计划，满足了各单位对管理人员的需求。

在一线人员招聘方面，人力资源部积极协助、配合各单位招聘一线操作人员，基本满足各单位对一线操作人员的需求。

公司接下轻轨项目后，面临着保洁员缺口较大的问题，人力资源部从4月中下旬开始，通过网络、报纸、劳务市场等多种渠道，积极招聘保洁员，到4月28日轻轨项目正式接管后，保洁员已基本满足项目运行。

为规范招聘工作流程，做好与各单位的衔接，人力资源部5月份着手对《招聘管理制度》进行修订，目前修订版本已基本定稿，进入试运行和征求意见阶段，后续将组织相关人员进行学习并贯彻执行。

二、招聘渠道的维护与拓展20XX年上半年，人力资源部在充分利用各种原有渠道的基础上，进一步拓展招聘渠道，深化校企合作。

1、在利用常规人才市场进行招聘的同时，积极关注价位更为低廉或免费的劳务市场，比如旧学前人才市场、平江区职业介绍所等，这类劳务市场定位于学历低、年龄偏大、就业面窄的低端劳动力，能更好地满足公司对一线操作人员的招聘需求。

2、进一步拓展校园招聘。

在维护扬州大学、扬州商校、苏州经贸学院、园区服务外包职业学院等既有的校园招聘渠道以外，今年积极拓展并参加了苏州农业职业技术学院、工业园区职业技术学院的校园招聘，另外与苏大应用技术学院和苏州卫生职业技术学院进行了接洽。

3、深化校企合作。

5月份，完成了与扬州商校新一年度的校企合作协议，并邀请负责学生就业的老师来公司实地参观；6月份，与职业学院签订了“东吴班”的定向培养三方协议书，在去年签订的校企合作协议的基础上，进一步明确了学校、公司和学生的权利与义务。

一、选择题1.在人力资源规划中，以下哪项不是其主要内容？A.组织结构设计B.人员供需预测C.员工薪酬福利设定（答案）D.人力资源政策制定2.招聘过程中，为了评估应聘者的专业技能和适应能力，常采用以下方法，除了：A.行为面试法B.工作样本测试C.心理测评D.背景调查（答案，主要用于了解应聘者的过往经历和信誉，非直接评估专业技能和适应能力）3.在员工培训与发展中，以下哪项不属于在职培训的方法？A.工作轮换B.导师制度C.模拟训练D.脱产进修（答案）4.绩效管理中，关键绩效指标（KPI）的设置应遵循的原则不包括：A.SMART原则B.与公司战略目标一致C.越多越好，以全面衡量员工表现（答案）D.可衡量性和可达成性5.关于员工关系管理，以下哪项描述是错误的？A.员工关系管理旨在促进员工与组织的和谐关系B.有效的沟通是员工关系管理的关键C.员工关系管理只涉及员工与直接上级的关系（答案）D.员工关系管理包括处理员工投诉和纠纷6.在人力资源薪酬管理中，以下哪项不是确定薪酬水平时需要考虑的因素？A.市场薪酬水平B.员工的技能和经验C.组织的财务状况D.员工的个人生活习惯（答案）7.关于人力资源信息系统（HRIS），以下哪项描述是正确的？A.HRIS只能用于存储员工的基本信息B.HRIS无法支持招聘、绩效等人力资源管理流程（答案）C.HRIS有助于提高人力资源管理效率D.HRIS是独立于组织其他信息系统的8.在人力资源规划中，进行人力资源供需预测时，以下哪项不是常用的方法？A.德尔菲法B.回归分析法C.趋势分析法D.直觉判断法（答案，虽然直觉在管理中有一定作用，但在人力资源供需预测中不是科学的方法）。