考勤、请假、加班

顺风光电投资 内部 考勤管理制度 文件编号 执行日期

为维护公司良好的经营管理秩序，提高工作效率，保证各项工作的顺利进行，努力做好本职工作，根据集团的有关规定，并结合投资公司的实际情况，特制定本制度： 1、投资公司内各部室的人员考勤管理统一由综合部进行管理，由专人监管并汇总，对其中的记录进行检查，发现虚假的考勤，及时按相应的处罚条例处理相关人员。 2、公司内标准考勤时间为：8：00～16：30 3、部门考勤： （1）公司各部门人员每天上下班时间由本部门的行政人员（内勤）做好考勤工作。（由综合部专人负责对各部门的考勤情况做不定时的抽查。） （2）员工应严守作息时间，不得迟到早退，不得随意离岗，更不得矿工。 （3）各部门行政人员应据实记录员工的出勤情况，不得虚报、漏报； （4）不得私自涂改、毁损考勤记录。 4、员工临时离岗，需向直接主管、部门领导履行请假手续，在安排其他员工暂管其职责后方可离岗。 5、有以下行为之一者，记为旷工： （1）当日未到岗，且无正当理由的； （2）未到岗而提供的证明材料经核查为虚假的； （3）到岗后未履行相关手续擅自离岗的； （4）员工如连续旷工3天，或连续十二个月内累计旷工7天（以员工的作息时间为单位计算旷工天数），将按照集团违纪违规行为进行处理。 6、有关考勤管理的规定： （1）当员工发生迟到或早退时若未能履行相应的请假手续，将视为旷工；公司将根据 员工实际迟到或早退的时间扣除其相应的固定工资； （2）员工如因班车晚点而造成上班迟到，必须经过各部门行政人员（内勤）的核实，综合管理部将根据核实结果对该员工的考勤情况进行相应处理； （3）员工刁难考勤人员的，视情节给与批评、通报批评或开除； （4）各部门行政人员和综合部负责根据员工的到岗情况进行考勤记录审核。 8、员工在规定的上班时间内外出办理业务、临时出差的，在出行前由本部门行政人员做好相关登记备案手续，并填写员工外出登记表。 备注：公司所有员工应报综合管理部一份，除自己本人以外的紧急联系电话（最好是直系亲属）。

顺风光电投资 内部 请假管理制度 文件编号 执行日期 一、公司内规定休假包括两大类：福利假和非福利假。 福利假包括：每周公休日、每年法定节假日、探亲假、婚假、丧假、产假等。 非福利假包括：病假、事假等。 二、各类休假均含公休假日，如遇法定节假日顺延，根据国家规定或因特殊情况，公司可对作息时间进行适当调整。 三、 休假： 1、公休日：星期六、星期日 2、法定假：依照国家及当地政府有关规定执行，妇女节：给女员工半日假期（下午）； 3、婚假： （1）婚假3天，双方均符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁），可享受晚婚假15天； （2）请婚假时须有合法的结婚证，且结婚证登记日期在入职公司后； 顺风光电投资 内部 请假管理制度 文件编号 执行日期 （3）婚假至少提前一周申请，经批准后方可休假且一次修完，不得分期休假; （4）在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期; （5）再婚的可享受法定婚假3天，不能享受晚婚假。 4、产假： （1）女性按国家规定执行：公司正式聘用的女员工产假为98天，其中产前休假15天，产后休息83天。难产的，增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天，怀孕期间每月可享受1天孕期检查假； （2）怀孕未满4个月流产的，享受15天产假，怀孕满4个月流产的，享受42天产假； （3） 符合国家晚育规定的，可以在享受法定产假90天的基础上增加产假30天； （4）男方妻子为晚育的可享受护理假10天； （5）怀孕7个月以上的女员工（按28周计算），经本人申请，在工作许可且公司领导批准的情况下，可请产前假两个半月（请长病假的女员工不享受产前假，且只能按预产期在产假前执行，产前假休假期间的待遇按集团病假管理规定结算； （6）如有女员工需要请保胎假的，必须有市区二级以上医疗保健机构证明方可请假，且休假期间的待遇按集团病假管理规定办理。

5、哺乳假：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经公司领导批准，可请哺乳假六个半月。 6、丧假：丧假共计3天，员工须于事后向综合部提供亲属的死亡证明复印件，否则按无薪假期处理； 7、探亲假：享受探亲假仅限外地户籍员工入司满一年后，可享受探亲假，探亲假须在年度内一次集中使用，并与年休假相折抵。 8、 年度休假：员工入职满一年的，可享受年度休假。 法定工龄满1—5年者，每年享受5天年度休假； 法定工龄满6—10年或满，每年享受10天年度休假； 法定工龄满11—20年或具备国家承认的高级专业技术任职资者，每年享受15天年度休假； 法定工龄超过20年，每年享受20天年度休假。

（5）、培训假： 公司因业务的需要，安排员工就外培训的，方可请培训假；员工请培训假需得到部门负责人、人力行政部及副总经理（总助）的批准方可执行；员工请培训假需出示培训报名证明、参加考试的准考证等；员工若参加补考或补习而需要请假的，按事假处理；经批准而休的培训假，假期工资根据培训的性质和时间长短，由人力部给予约定工资。

无配偶员工探望父母，每年给假一次，探亲路程单程超过1000公里的每年可享受10天探亲假，不超过1000公里的每年可享受7天探亲假； 有配偶员工（配偶在本地）探望父母，每三年给假一次，探亲路程单程超过1000公里的每年可享受20天探亲假，不超过1000公里的每年可享受15天探亲假；有配偶员工（配偶不在本地）探望父母及配偶，每一年给假一次，探亲路程单程超过1000公里 的每年可享受15天探亲假，不超过1000公里的每年可享受10天探亲假； 员工探望配偶，每年给假一次，探亲路程单程超过1000公里的每年可享受20天探亲假，不超过1000公里的每年可享受15天探亲假； 妻子或父母均不在当地，年度各项请假不超过15天者，探亲路程单程超过1000公里的每年可享受10天探亲假，不超过1000公里的每年可享受7天探亲假。 凡有以下情况之一的，不享受当年年休假和探亲假； ①一年内一次性病假超过20天或累计病假超过30天； ②一年内一次性事假超过10天或累计事假超过20天； ③一年内病、事假相加超过35天； ④一年内休产假超过30天，如跨年度休产假，二年均超过30天的，第二年可享受年休假； 所有假期均不得提前享用. 8、值班 根据工作需要，公司有关部门可实行值班制度；由人力行政部安排值班表，五一、十一、春节期间的值班计划要提前十日，报公司相关部门审批，人力行政部部备案；对值班人员部门负责人可以根据实际工作情况安排调休，对不能安排调休的人员，给予值班补贴20元/人/天,对实际值班情况与计划情况不符者，需注明原因；调休请填写请假单，按相关请假程序办理. 四、请假 1、病假： （1）、职工因患病或非因公负伤停止工作，进行治病休息所申请的时间。除急诊外，病假须事先（不晚于当日工作时间开始后的15分钟）申请，且需持有正规医疗机构出具的诊断证明（请假在一日以内则免）。 （2）、病假期间的待遇：按国家劳动保险条例规定办理，病假3天内不扣工资，4天 以上按（岗位工资+绩效工资）÷30÷2天计扣工资。 （3）、病假的批准权限为： ①病假半日以内，由部室领导批准，报考勤员备案； ②病假3日以内或3日以上的，必须由公司总经理批准同意后方可给假； 2、事假： （1）、须事前书面申请，填写请假条。经部室领导批准后，进行临时性工作交接，而后方可享假。事假一天以内者，不扣当天工资，但月累计不得超出3次。事假2日以上者，报公司人事部备案，按（岗位工资+绩效工资）÷30天计扣工资。 （2）、事假的批准权限： ①事假半日内，由部室领导批准，考勤员备案； ②事假3日内或3日以上的，必须由公司总经理批准同意后方可给假； ③因急诊，口头请假者，需在身体恢复上班后一天内补办好病假手续。 3、请假条由公司考勤员存查，请假人应按期到岗，到岗后注明销假，如不及时销假，视为未到岗。 4、职工请假期满如不提前一天办理续假或办理续假未获批准，必须归岗。不按时到岗者，除确因不可抗力事件外，均以旷工处理。 5、职工请假事由被证实为伪造的，予以开除。

顺风光电投资 内部 加班管理制度 文件编号 执行日期 员工加班管理制度 一、根据《劳动法》有关规定，在不伤害员工利益的前提下，公司有权根据工作和经营需要安排员工加班。 1、员工加班需由部门领导审批并上报人力行政部审批，经审批同意后方可加班，未进行事前报批的，或没有加班纪律的，一律不计加班；

2、属于工作范围内工作不考虑给予加班待遇，在遇到工作量加大或临时紧急情况需要安排加班时，部门领导需提前通知考勤负责人及时记录，安排加班的，当月尽量安排补休，如当月不能补休的，则计算加班补贴。

3申报加班的最小单位为1小时； 二、加班，享受补贴情况： 1、普通工作日加班的：公司安排调休或支付加班每小时加班费10元。 2、休息日员工加班的，公司安排调休或支付加班每小时加班费12元。 3、法定休假日员工加班的，公司应于下月月底前安排调休；如遇特殊情况无法调休的，将在三个月内安排调休，无法调休的按国家规定给予加班补助。 4、加班误餐补贴：不计发加班工资时，平时加班至20：00后，周六、周日加班至12：30、20：00以后，补贴按早餐3元/人/天、午餐10元/人/天、晚餐按10元/人/天。 5、加班交通补贴：员工工作日加班超过21：00点可报销公司到家的出租车车费；休息日加班可报销公司到家来回公交通车费。 三、加班不计补贴情况 A.非管理人员加班：工作日加班，一律予以补休； B. 管理人员加班：工作日不存在加班说法，休息日加班可予以补休； C. 中高级职员：公司中高级职员超时工作不算加班；