请假与考勤制度

事假考勤管理制度事假考勤管理制度（精选5篇）在日新月异的现代社会中，很多地方都会使用到制度，制度是要求大家共同遵守的办事规程或行动准则。

想学习拟定制度却不知道该请教谁？以下是小编帮大家整理的事假考勤管理制度（精选5篇），欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

事假考勤管理制度1为了维护公司的正常工作秩序，增强员工的遵章守纪观念，规范对员工的请假考勤管理，确保公司各项工作的顺利进行，特制定本规定。

本规定是公司员工请假、考勤管理的基本制度，每个员工都应严格遵守，对违反规定者，按公司有关规定处理。

一、考勤制度1、办公室负责全体员工的考勤工作，做好打卡、请假记录。

2、各部门做好员工的考勤工作，每月底把部门考勤表汇总到办公室。

3、员工迟到、早退按《绩效考核办法》执行，迟到半小时以上作事假处理，情节严重作旷工处理。

4、各部门要保管好员工的各种假条、病休证明和考勤表；考勤表不得随意涂改、如有差错，及时更正。

5、员工若外出办事，须向部门负责人讲明原因并做好登记后方可离开公司。

6、员工未经批准擅自离岗、无特殊原因未经批准擅自超假的，谎报情况、伪造证明骗取假期的，作旷工处理，情节严重作开除处理。

不服从组织分配或因打架斗殴、酗酒被公安机关拘留等原因缺勤者，按旷工处理，情节严重作开除处理。

7、对涉及经济案件的员工，由于纪检部门核查经济问题而缺勤的，在缺勤期间；或被地方检察机关依法拘留、逮捕的，在拘留逮捕期间不上班的；均按旷工处理。

二、请假制度1、事假员工申请事假，需填写《请假条》，注明请假原因和请假天数，假期在3天以内的，报部门负责人批准，假期在3天以上（含3天）的除部门负责人批准后还需报分管领导批准，假期在10天以上（含10天）必须报总经理批准。

特殊情况下，无法提前填写《请假条》，应在24小时内通知部门负责人，并在上班后及时补办请假手续。

事假期间无薪。

2、病假员工因病不能上班，需填写《请假条》，并附上相关证明（医院证明），报部门负责人批准，无相关证明的按事假处理。

考勤请假管理制度（实用5篇）1.考勤请假管理制度第1篇一、目的第1条为规范公司考勤制度,统一公司请假政策,特制定本办法。

二、请假程序:第2条员工需要请假时,应先到人力资源部领取《请假单》,注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项;第3条请假人填好《请假单》有关项后,按照《请假规定》呈请各级领导批准,将批准后的《请假单》送交人力资源部门备案;第4条办理工伤假审批手续,必须查验下列证件(材料):1、由当事人提供工伤事故的经过报告;2、由安全小组提供的工作事故调查,分析报告;3、公司指定医院出具的工伤证明和病历;4、经有关部门鉴定工伤致残等级的,必须出具有效鉴定伤残等级证明。

第5条较长假期须交接手头工作,确保工作连续性;第6条超假期应及时通告请示有关领导审批;第7条假满回公司销假,通报人事部,并交接工作。

三、假期类别:公休假日,法定假日,法定假日,年休假,事假,病假,工伤假,婚假,生育假,丧假,长假;四、请假规定:第8条凡因病、事、工伤等不能正常工作时,必须按规定履行请假手续;第9条员工请假应以“诚实守信”为原则,如有发现弄虚作假且影响恶劣者,公司将予以辞退;第10条员工请假以半天为单位,不足半天以半天计;第11条一般员工请假三天以下的由部门负责人批准;三天以上由部门负责人签署意见报高层领导或总经理审批;第12条部门副职以上负责人请假由总经理审批;第13条请假单必须由本人填写,按规定程序履行签字手续后方为有效假别,并送人力资源部备案;第14条未请假、请假而未经批准就擅自离开岗位,或请假期满未按时出勤者,以旷工论处;第15条如遇急病或重大事情有能亲自办理请假手续者,可于当日委托同事、家属或以来电、函等形式请假,并于事后次日补办手续方为有效假别;未按规定执行一律旷工处理。

第16条员工的请假事由不充分或有可能对工作产生不良影响时,其主管领导有权不予准假,或酌情减少准假时间;第17条如果员工请假时弄虚作假,不能实事求是,一经查出,按其情节轻重严肃处理;五、假期说明第18条公休假日:每星期六、星期日,法定公休假期间工资照发。

一、制度背景为了加强学校管理，确保教育教学秩序，提高教育教学质量，维护师生合法权益，特制定本考勤请假制度。

二、制度目的1. 规范学校考勤管理，确保师生按时参加教育教学活动。

2. 保障师生身心健康，维护教育教学秩序。

3. 增强师生责任感，提高教育教学质量。

三、适用范围本制度适用于全校师生，包括教师、学生和其他工作人员。

四、考勤请假规定1. 考勤制度（1）师生应按时参加教育教学活动，不得迟到、早退、旷课。

（2）因病、因事等原因需请假者，应提前向班主任或部门负责人请假。

（3）请假时间不得超过一周，特殊情况需延长请假时间的，应提前向学校申请。

2. 请假流程（1）因病请假：师生因病需请假时，应提供病历或医院出具的病假证明，经班主任或部门负责人审核后报学校批准。

（2）因事请假：师生因事需请假时，应提交书面请假条，说明请假原因、时间，经班主任或部门负责人审核后报学校批准。

（3）请假审批：学校审批请假事项，原则上在一个工作日内完成。

3. 请假记录（1）学校设立考勤记录簿，记录师生请假情况。

（2）班主任或部门负责人负责审核、记录师生请假事项。

（3）学校定期检查考勤记录，对违反考勤制度的行为进行处理。

五、请假处理1. 对于未履行请假手续擅自离校或迟到、早退、旷课的师生，学校将视情节轻重给予批评教育或纪律处分。

2. 对于因病、因事请假，学校将根据实际情况给予合理安排，确保教育教学秩序。

3. 对于违反考勤制度的行为，学校将视情节轻重给予警告、记过、留校察看等处分。

六、附则1. 本制度由学校教务处负责解释。

2. 本制度自发布之日起施行。

通过本制度的实施，我们期望全校师生能够严格遵守考勤请假规定，共同维护学校教育教学秩序，为提高教育教学质量创造良好的环境。

考勤及请销假制度为加强组织纪律性，确保单位各项工作正常、有序地开展，进一步提升服务水平，特制定考勤和请销假制度:一、考勤制度（一）准时上下班，不得有迟到早退现象。

（二）实行日考勤制度，由办公室负责，指定专人负责考勤。

（三）对无故迟到、早退者，给予批评教育，数次发生的年终取消考核评优资格。

（四）工作人员每日应准时到办公室报到，如有公务等特殊情况应提前与办公室打招呼。

（五）办公室将不定期抽查考勤。

（六）旷工或无正当理由逾期不归连续超过十五天或一年内累计超过三十天的予以辞退。

二、请假1、请假形式：全体工作人员应坚守工作岗位，不得无故缺勤。

因病、事等原因需离岗的，要事先请假。

请假半天以上的，须以书面形式填写请假事由和起止时间，病假需附当地镇级以上医院的证明。

2、审批权限：工作人员事假半天，由办公室负责人同意；一天及以上由XXX领导同意；办公室负责人请假，须报请XXX领导批准同意。

3、销假续假：假期期满上班时，应及时销假。

如因特殊情况不能按时到岗时，应按审批权限规定续假。

4、违纪处理：未请假或请假未准擅自离岗的，假期已满，但未及时续假的，视作旷工处理。

（一）事假有正当事由需请事假，必须严格按考勤规定，经批准方可给假。

事假期间的待遇原则上按规定执行。

1、当年事假累计在20天及以下的，基本工资照发。

2、当年事假累计在20天以上、30天以下（含30天）的，每天扣发本人日基本工资的50%（日基本工资=月基本工资/21.75天）；当年事假累计超过30天的，从第31天起，停发本人基本工资。

3、事假期间在10天以内的，按日扣除当月出勤奖（日奖金=月出勤奖/21.75天）；每月累计超过10天，扣除当月出勤奖;4、全年累计事假20天及以上的，扣除年终考核奖的50%;全年累计30天及以上的，扣除全部年终考核奖。

5、全年事假累计在20天以上的，不能参加年终各类先进的评比，在绩效考核中不能评为优秀。

（二）病假工作人员病假或非因工负伤治疗期间的病假工资，原则上按规定执行。