考勤管理与请假制度(2016版本)(新)

请休假和考勤管理制度一、目的为确保公司各项工作的正常开展，规范员工请休假和考勤管理，维护公司利益和员工权益，制定本制度。

旨在加强员工时间管理，提高工作效率，保障公司运营秩序。

二、适用范围本制度适用于公司全体正式员工、试用期员工及实习员工。

公司高层管理人员、特殊岗位员工可根据实际情况，参照本制度执行。

三、工作时间1. 公司实行标准工作制，每周工作5天，周六、日休息。

2. 工作时间：上午9:00至12:00，下午13:00至18:00，共计8小时/天。

3. 公司可根据业务需要和季节变化，调整工作时间，并提前通知全体员工。

4. 员工应严格按照公司规定的工作时间上下班，不得迟到、早退或旷工。

四、考勤制度1、每日签到制度员工需每日按时完成签到，作为出勤记录的依据。

签到采用电子考勤系统，员工需使用个人账号进行签到。

2、签到次数和时间（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。

（2）上午上班签到时间为8:50至9:10，下午下班签到时间为17:50至18:10。

（3）签到时，员工需确保考勤系统正常运作，如遇系统故障，应及时向考勤管理员报告。

3、因公外出未签到处理因公外出未能按时签到的员工，需在返回公司后1小时内，向考勤管理员说明情况并补签。

补签需提供外出公干的书面证明，如外出申请单、工作汇报等。

4、忘记签到处理员工如忘记签到，应在当日内向考勤管理员说明情况，并提供有效证明，如工作记录、同事证明等。

经核实后，可进行补签。

5、考勤管理责任分配（1）人力资源部门负责制定、解释和修订考勤管理制度，并对全体员工的考勤情况进行监督、检查。

（2）各部门主管负责本部门员工的考勤管理，确保员工遵守考勤制度，并对异常情况进行处理。

（3）考勤管理员负责考勤系统的日常维护、数据统计和异常情况处理，协助员工解决考勤问题。

五、请假制度1、请假申请和审批（1）员工如需请假，应提前向直接上级提出书面请假申请，填写《请假申请表》，明确请假原因、开始时间、结束时间及请假天数。

考勤与请假管理制度1. 前言本规章制度是为了规范公司员工的考勤与请假行为，确保公司内部工作秩序的正常运转，提高工作效率，确保员工合法权益的基础上订立的。

2. 考勤制度2.1 上班时间与签到2.1.1 公司统一规定的上班时间为每天早上8:30至下午5:30、2.1.2 员工需在规定的上班时间前到达办公地方，并于到达后立刻进行签到。

2.1.3 签到方式包含使用公司供应的考勤系统进行刷卡、刷脸或输入工号等方式进行签到。

没有特殊情况下，不得替换他人签到。

2.2 下班时间与签退2.2.1 公司规定的下班时间为每天下午5:30、2.2.2 员工需在规定的下班时间到达办公地方，并于离开前进行签退。

2.2.3 签退方式同上，不得替换他人签退。

2.3 迟到与早退2.3.1 假如员工无故迟到，每次迟到半小时及以上，将视为一次迟到记录。

三次迟到被视为一次旷工。

2.3.2 员工需提前向上级领导请假并得到批准方可早退。

未请假早退的，每次早退半小时及以上，将视为一次早退记录。

三次早退被视为一次旷工。

2.3.3 员工如有特殊原因无法定时到达或离开，请提前向上级汇报并供应相关证明料子。

2.4 出差考勤2.4.1 出差时，员工需提前向上级报备，并按要求填写出差相关手续。

2.4.2 出差期间，员工需依照公务规定的工作时间进行考勤，并在返程后及时补录出差期间的考勤记录。

2.4.3 出差期间如需请假，按请假规定办理。

2.5 异常情况与请假2.5.1 员工如遇到身体不适或其他特殊情况无法上班，请提前向上级汇报，并请假。

2.5.2 请假需提前提交书面申请，请假时间不得少于半天，且需供应相应证明料子，如病假需要供应医生证明。

2.5.3 全部请假申请需经过上级领导批准后方可生效，否则将被视为旷工。

2.5.4 请假不得影响公司正常的工作秩序和进度，应尽量减少对公司工作的影响。

2.5.5 连续请假超出三天的，需供应认真原因说明，并由人力资源部门审核，并上报公司领导审批。

员工考勤与请休假管理办法（2016）总则第一条为规范员工考勤、请休假管理，维护正常工作秩序，根据国家有关政策法规，结合公司实际情况，制定本暂行办法（以下简称本办法）。

第二条本办法适用于北京夜猫科技全体员工。

第一章员工考勤第三条公司正常上下班作息时间为：上午10:00-12:00，下午14:00-19:00；第四条考勤管理一、原则上考勤管理实行打卡方式，公司暂无机器，现实行行政手工记录考勤。

二、因公外出、外出工作实行弹性工作制，员工外出办公须到行政部填写《员工外出登记表》以便备查，对未填写《员工外出登记表》而私自外出者，视为旷工处理。

第五条迟到、早退、旷工一、超过规定的上班时间打卡即视为迟到；未到规定的下班时间打卡离开即视为早退；未在规定的时间上下班也无特殊情况说明者即视为旷工。

迟到/早退时间（分钟）处罚迟到/早退≦30 扣30元罚款30＜迟到/早退≦60 扣100元罚款迟到/早退＞60 当天无工资注：如遇恶劣天气、交通事故等特殊情况，经公司领导批准可不按迟到、早退处理。

旷工时间处罚0.5个工作日内（含累计）一天工资1个工作日内（含累计）两天工资2个工作日内（含累计）四天工资连续旷工≥3个工作日；扣除30天工资，直接视为辞退并且不支付任何经济补偿，并自动解除劳动关系第六条加班一、为了鼓励员工进行良好的时间管理，公司原则上不提倡加班。

二、加班分为因工作进度和工期的需要由公司或部门负责人安排的加班、增加工作或因工作需提前完成的临时加班等三种。

三、加班时间规定：员工一天内在公司工作间的停留时间超过11小时，即可视为加班。

（例如，某员工早上10：00到公司上班如果晚上加班超过23:00，那么这个时间就将被认为是该员工当天加班的起始时间，加班时间以不低于2个小时以上为准。

四、工作日夜间加班或周日加班的，在正常上下班后，还需进行加班，加班前或加班后给行政部留加班单交代事由，提出推迟次日上班的时间或者安排合适的时间调休。

员工的作息、考勤、休假、请假制度为保证公司的正常运营，维护工作秩序，加强劳动纪律，强化规范管理，特制订本制度。

一、作息规定：1、公司作息时间：上午：8：00---11：30 下午：13：30---17：002、公司员工必须按照规定时间上、下班，不得迟到早退；3、公司实行每周单休制度，员工可根据部门排班及工作需要，选择周六或周日休息；4、工作时间内不得擅自脱岗，串岗。

在岗期间不得做与本职无关的事。

二、考勤管理1、公司考勤采用刷脸/指纹签到机。

2、公司实行每天两次签到制，根据公司作息规定，上班考勤为签到，下班考勤为签退；3、员工考勤记录直接与个人工资薪酬相关。

所有非正常考勤情况都将直接影响当月、当年薪酬基数；4、公司考勤由行政部负责，每月5日前统计上月考勤记录，经由员工确认签字后交人力资源部核算员工工资。

行政部留存备案。

三、迟到、早退、旷工及无法正常签到情况1、员工应严格遵守公司作息规定，不得无故迟到、早退；2、每次迟到（早退）15分钟以内的，按迟到（早退）处理，扣罚30元/次。

迟到（早退）30分钟以上的，按旷工（半天）处理；3、未经请假或请假未经批准而擅自离开的，按旷工处理，扣发当日工资；旷工连续超过3日，累计当月5天者,公司无条件解聘；4、正常上班忘记签到者，一次处罚10元，并于当日下班前向行政部核实填写补签条。

若因个人操作不当无法签到者，需在当天下班前向行政部核实填写补签条。

补签条须在当日填写补签完成，过期无效。

四、请销假（一）事假1、员工在工作期间，确有私事要处理，必须请假。

员工请事假须先填写“事假申请单”,半天以上（不超过1天）的由部门经理批准，1天以上的由部门经理审核后，报行政部办理请假手续，经公司领导审核批准后，方为准假。

因急事，如不能及时提前请假的，应于当日打电话向部门负责人及行政部请假，回来后及时补填请假单。

未经请假或请假未经批准而擅自离开的，按旷工处理。

2、事假期间扣除当日基本工资，事假超过10天以上的，公司有权予以解聘，（特殊情况除外）。

2016考勤制度在企业的日常管理中，考勤制度是维护工作秩序、确保工作效率和员工公平待遇的重要手段。

一个合理、公正的考勤制度能够激励员工遵守工作时间规定，同时为管理层提供考核员工的依据。

本文将提供一个2016年的考勤制度范本，供各企业参考和借鉴。

一、制度目的本考勤制度的制定旨在规范员工的出勤行为，确保工作时间的合理利用，提高工作效率，同时作为员工绩效考核的重要参考依据。

二、适用范围本考勤制度适用于公司全体员工，包括全职、兼职以及实习人员。

三、工作时间1. 正常工作时间：周一至周五，上午9:00至下午6:00，中午休息时间为12:00至1:30。

2. 弹性工作时间：根据工作性质和岗位需求，部分员工可实行弹性工作时间制度，具体时间由部门经理确定。

四、考勤记录1. 员工应使用公司指定的考勤系统进行打卡，记录上下班时间。

2. 如遇考勤机故障或其他特殊情况，员工应及时向人事部门报告，并按照指示进行手工签到。

五、请假规定1. 员工因病假、事假、年假等原因需请假时，应提前向直属领导申请，并填写请假申请表。

2. 请假审批权限及流程详见公司请假管理办法。

六、迟到早退1. 员工迟到或早退超过30分钟者，视为旷工半天；超过3小时者，视为旷工一天。

2. 连续三次无故迟到或早退者，将视情节轻重给予警告或罚款处理。

七、加班规定1. 根据工作需要，员工可能需要加班。

加班需得到部门经理的批准，并按照国家法律规定支付加班费。

2. 加班时间应合理安排，保障员工的休息时间。

八、外出办公员工因公外出需报备部门经理，并在外出期间保持通讯畅通，确保工作连续性。

九、违规处理违反考勤制度的员工，将根据违规情况给予相应的处罚，包括但不限于警告、罚款、扣减奖金等。

十、其他事项特殊情况下，如员工有特殊困难或紧急情况，可向人事部门说明情况，经批准后可适当调整考勤要求。

总结：。

考勤与请休假管理制度
一、考勤
1、考勤时间
本公司的考勤时间为早上9:00～12:00，下午13:30～17:30；
如果有其他特殊情况，按公司要求更改考勤时间。

2、考勤制度
本公司采用计时员制度，员工使用定位卡刷出入，每天晚上6:00自
动统计考勤记录，及时将考勤记录上传到公司服务器。

3、考勤奖惩
对于本公司的考勤，按照入职时间以及公司规定的考勤时间进行考勤，每月按照考勤情况进行奖惩：
（1）每月出勤22天，给与一定的奖金；
（2）每月出勤20天以下，按照考勤情况进行处罚；
（3）迟到早退每次扣除半天工资；
（4）旷工三次将视情况予以警告，五次以上将给予开除处理。

4、请假
本公司所有员工都有权请假，但要提前一周申请，并征得公司同意，
请假时须按照公司规定的假期分类：
（1）公共假期：五一劳动节、国庆节等；
（2）病假：出现感冒、流感等病症时；
（3）事假：出现私人紧急事情的；
（4）公干假：公司安排的临时出差；
（5）丧假：丧葬亲人时提出的；
（6）婚假：准备结婚准备及结婚期间申请的。

二、休假
1、休假规定
本公司每年三次休假，每次休假至少持续一周（含周末）。

公司考勤、请假、休假管理制度
一、考勤管理制度
1. 本公司全体员工每天需按时到岗，迟到、早退、旷工均需记录在考勤系统中。

2. 考勤记录将作为员工绩效评定的重要依据，严重违反考勤制度者将受到相应处罚。

3. 员工可通过公司指定的考勤打卡机、手机APP等工具进行打卡签到，确保考勤数据的准确性。

二、请假管理制度
1. 员工如需请假，需提前至少一天向直属主管或人事部门提交请假申请。

2. 请假申请应包含请假日期、请假事由等必要信息，并需得到主管的批准后方可生效。

3. 请假期间如发生变化需及时通知主管或人事部门进行调整，否则将影响考勤数据与相关福利待遇。

三、休假管理制度
1. 公司将根据法定节假日安排员工休假，若需要加班需提前告知主管并得到批准。

2. 年假、事假、病假等特殊休假情况将根据具体情况予以安排，员工需提供相关请假证明。

3. 休假期间如有变动或延长需提前告知主管或人事部门，以免造成不必要的误会与混乱。

总之，公司考勤、请假、休假管理制度的实行旨在规范员工的行为举止，提高工作效率与工作质量，希望全体员工能够自觉遵守相关规定，共同营造一个和谐、稳定的工作环境。

考勤与请/休假管理制度第一章总则第一条：为规范公司考勤管理制定本制度。

第二条：本制度适用于公司所有员工。

第二章上、下班第三条：公司执行每周5天工作制，周一至周五上班，周六、周日休息。

第四条：正常工作日每天工作八个小时，具体时间如下：上午：8︰00—12︰00 下午；13︰30—17︰30第五条：公司所有员工上、下班必须刷卡，以刷卡时间作为上班到岗和下班离岗时间。

如有忘记打卡者，经本部门主管签字证实后，视为正常出勤。

第六条：迟到是指迟于到岗时间刷卡；早退是指未向考勤管理人员说明，提前刷卡离开工作岗位者；旷工指未向公司办理任何手续，在上班时间不在岗的行为。

迟到、早退、旷工都要受到相关处理。

第七条：凡上班时间离开公司工作岗位的，需向考勤管理人员说明情况，否则记为早退。

工作时间离开公司未打卡的，记为旷工。

第八条：加班指在公司规定上班时间以外，在公司办公地点处理公司工作事务。

加班由部门主管填写加班安排表格，考勤管理人员依表格中的时间计算加班时间。

第三章请、休假调休第九条：请假一律由请假人填写请假单，经审批后报综合部人事备案。

具体流程图如下：第十一条：公司请假分为：事假、病假、年假、婚假、产假、丧假。

1、事假期限以上级领导批示为准，事假期间无工资；2、病假一月累计不超过3天，一年不超过20天；病假期间享受全薪，病假请领应出示县级以上医院证明。

工伤假按国家相关规定执行。

3、年假是指员工在公司工作满一年后，每年可以享受3天的年假。

为公司工作三年以上的员工，以后每增加一年，年假增加一天，年假最长不超过10天。

年假申请必须由总经理审批，可在全年中的任何时段休假。

年假每年只能休一次，未休完的按工资1︰1补发。

4、婚假为10天，限一次用完。

假期期间遇法定节假日不顺延。

婚假必须于休假前15天办理请假手续。

婚假期间享受全薪。

婚假请领应出示结婚证。

5、产假为90天，符合国家晚育条件的增加30天。

如遇难产，可凭医院证明增加15天；多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假15天；假期期间遇法定节假日不顺延。

员工考勤与请假管理制度一、考勤管理制度1.考勤方式本公司采用电子考勤系统对员工的考勤进行管理，每个员工需在工作日的规定时间内按时打卡，包括上班打卡和下班打卡。

2.考勤统计考勤统计以每月为一个单位进行，将员工的打卡记录导入系统进行自动统计。

对于个别员工特殊情况的考勤，需向人力资源部提前申请并提供相应的证明材料。

3.考勤迟到与早退员工若迟到超过15分钟，将视为一次迟到记录。

若早退超过15分钟，将视为一次早退记录。

每月累计超过3次的，将视为不良考勤行为。

4.缺勤处理员工如需请假或因病无法到岗工作，应提前至少一天向所在部门的直接上级及时请假或报备，并提供请假条或医疗证明。

连续缺勤3天未请假的，将记录为无故缺勤，并按公司规定进行相应的处罚。

5.加班管理对于需要加班的员工，需提前向所在部门的直接上级进行请示，并按公司规定记录加班时间。

公司将按照国家劳动法的相关规定支付加班工资或提供相应的补偿措施。

1.请假种类请假分为事假、病假、年假、调休等。

员工在申请请假时需明确请假种类，并提供相应的请假申请及证明材料。

2.请假流程员工在请假前应提前至少一天向所在部门的直接上级进行请假申请，如遇特殊情况可事后追加请假申请。

请假申请需写明请假事由、请假时间和请假天数，并签字确认。

所在部门的直接上级需审批并将请假申请提交给人力资源部的考勤管理人员。

3.请假审批人力资源部的考勤管理人员将根据员工的请假申请进行审批，并将请假结果通知申请人及所在部门的直接上级。

请假申请涉及较长时间或特殊情况的，可能需要经过部门负责人或公司高层的审批。

4.请假记录员工的请假记录将被纳入电子考勤系统进行管理，并按月度进行统计。

无故缺勤、无假可请或请假不予批准的，将按公司规定进行处罚。

5.假期年度结算公司将于每年年底进行年假和调休的结算，并根据员工的实际情况安排相应的休假时间。

未休完的年假和调休可根据公司规定进行转年度或按劳动法规定的办法进行处理。

三、迟到早退及旷工处罚1.迟到早退员工每月累计迟到早退3次以内，将口头警告一次；超过3次将给予书面警告，并限期改正；如果在警告有效期内仍有迟到早退行为，将视情况给予相应的处罚，包括扣除相应的工资等。

考勤及请假管理制度
一、严格考勤制度。

所有机关工作人员必须遵守考勤制度，按时上下班，不迟到、不早退、不无故缺勤。

临时性外出向室负责人或有关领导打招呼。

一般干部公务外出，由室主任向办公室负责考勤同志说明去向和事由，室主任以上干部公务外出，由本人向主要领导或分管负责同志说明事由，并向办公室负责考勤同志说明去向。

上下班由本人签到签退，迟到或早退一次，一月之中迟到早退3次以上给予批评，全年累计8次以上不得评比先进。

二、无故不出勤，视为旷工。

旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的，按《公务员法》规定予以辞退。

三、严格请假制度。

机关工作人员因病因事或其它原因不能正常出勤的，应按规定办理请假休假手续。

（一）事假
一般干部1天假由室主任批准，2天报分管书记批准；3天以上（含3天）经室主任、分管书记同意后，报书记批准；室主任及常委1天由分管书记批准，2天以上（含2天）报书记批准；副书记请假报书记批准。

（二）病假
1、因病休假须凭市级以上医院诊断证明为依据。

2、一般干部一周之内,室主任同意后报分管书记批准；两周及其以上的，由分管书记同意后报书记批准。

室主任及常委病假经分管书记同意报书记批准；副书记病假报书记批准。

（三）职工婚假、丧假、产假、探亲假等，按国家有关规定办理。

（四）本委工作人员请假休假均要办理有关手续，请假条经有关领导签批后交办公室考勤备案。

（五）本委工作人员考勤情况每月一公布，年终作为考核或评比依据。