员工考勤与请假制度

员工考勤与请假制度 考勤管理是企业管理的基础工作，是员工晋升、奖惩等的重要依据。

接下来就不妨和爱汇网一起来看看员工考勤与请假制度的范本，希望对各位有帮助!员工 考勤与请假制度篇 1 一、值日行政考勤制度 1、行政后勤人员应当严格遵守工作纪律，按时上 下班。

上下考勤时间为：上午：上班考勤时间为 8:10，下班考勤时间为 11:30;下午：上班考勤 时间为 14:00(冬令时)14:20(夏令时)，下班考勤时间为 16:50(冬令时)17:10(夏令时)2、任课 老师按课程安排表提前到岗，准时上下课，私自调课当旷课处理。

3、因公差或私事不能到单位参加考勤的，事前一律按规定办理请假或公差审批单;因特殊 情况，未能事前办理手续的应当在事后一个工作日内及时补办，否则按无参加考勤处理。

4、考勤实行登记和通报制度。

办公室将于每月 5 日汇总、统计、核对上个月出勤情况，并把出勤情况及时公示出去。

5、加强检查监督，不定期组织人员对上班纪律进行抽查，发现违反纪律的，一律按有关 规定处理。

二、 办理请假审批程序 1、 因公出差、 因私事请假或公休的应当及时申请办理审批手续(请 假或公差审批单附后)。

2、请假一天到相关处室登记，由处室负责人审批。

请假 2 天者由分管领导批准，请假 3 天及以上由校长室审批。

请假一周以上者应报市教育局审批。

(市报批是两个月)请病假 3 天以上者(含 3 天)应附医生证明书。

请假期满及时到相关处室销假。

每周五下午各处室上报请假汇总单到办公室。

经批准的请假或公差批准单一式两份(一份送办公室备案，一份处室负责人存档)。

行政人员请公假或私假一律上报校长室审批。

每周五下午各处室上报请假汇总单到办公室。

3、请假期满应向批准负责人销假，无故超假者，按旷工处理。

三、请假的类别、期限和适用待遇 1、事假。

教职员工需要处理私人事务的，全年累计事假在 8 个工作日及以下的，其工资和津贴补贴 照发;超过 8 个工作日的，从第 9 个工作日起，其基本工资、省规定的津贴补贴或绩效工资按 日减发。

其日减发计算方式为：每月列入工资基金管理的扣除改革性补贴外的应发工资总额除以 21.75 天[根据《福建省公务员局、福建省人力资源开发办公室关于机关事业单位工作人员事 假及事假期间待遇等有关问题的通知》(闽人发〔2014〕284 号)]。

2、病假。

在职工作人员因病(指重大疾病)请假的，需持有县级以上医疗机构病休证明，并事先办理请假手续(急病者可后补办)。

(1)病假在 2 个月以内的，发给原工资。

(2)病假超过 2 个月的， 从第 3 个月起，工作年限不满 10 年的， 发给本人标准工资的 90%; 满 10 年的标准工资照发。

(3)病假超过 6 个月的， 从第 7 个月起，工作年限不满 10 年的， 发给本人标准工资的 70%; 满 10 年的发给本人标准工资的 80%。

(4)精神病患者，有 3 年以上病史，不能坚持正常工作，并妨碍他人工作的，经劳动鉴定 委员会鉴定和组织批准，在养病期间，发给本人标准工资 60%的生活费;生活有特殊困难的， 可适当提高。

(5)新聘老师在试用期间休产假、病假，其试用期应相应延长。

3、婚假。

工作人员达到法定结婚年龄的，凭结婚证可请婚假 1-3 天，男女双方符合晚婚年龄的(男 25 周岁以上，女 23 周岁以上)另增加婚假 12 天。

4、丧假。

工作人员的直系亲属(父母、配偶、子女)死亡的，可请丧假，期限为 3 天;若往外地奔丧 的，给予往返路程假。

5、产假。

工作人员符合法律规定生育的，凭准生证可请产假。

(1)女职工产假为 90 天。

难产的增加产假 15 天。

多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假 15 天。

正常婚龄生育(含怀孕 7 个月以上早产)，符合计划生育规定生育第 2 胎的，给产假 90 天， 产假期间工资照发。

(2)晚育(符合下列情形之一生育第一个子女为晚育：①晚婚后怀孕生育;②女方二十四周 岁以上生育;③男方三十周岁以上生育)，又领取独生子女父母光荣证的，女方产假为 135-180 天，男方照顾假 7-10 天。

(3)流产或施行节育手术的， 可按规定享受休假， 即怀孕不满 4 个月人工流产的产假 15-30 天;怀孕满 4 个月人工流产的产假 42 天;女性输卵管结扎(刀扎)的休假 21 天;上节育环的休假 3 天(根据《福建人口与计划生育条例》第 8 条、第 38 条规定)。

因学校工作需要，产假原则上按学期给予请假。

6、节日假。

工作人员的节日假按《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》执行。

四、其他明确事项 1、在假期间遇单位紧急任务的，请假人员应积极服从单位调配，及时 到岗，尚余不足的假期由校长室批准后再予补休。

2、教职工的政治学习、业务学习、会议活动等各种集体活动均列入考勤之列。

3、结合本校实际，出勤情况同奖金挂钩，并作为期终评先、评优的依据，切实做到奖惩 分明。

五、处罚办法 1、因私事不能参加考勤，但按规定请假，每月(推迟上班，提前下班)累计达到 3 次，按旷工半天计算。

2、未按规定请假的(含因公、因私)，迟到、早退累计 3 次按旷工 1 天处理。

3、任课缺勤处理⑴、病假每节少发量化工资 10 元(须附有证明)。

如经教务处调课，量化工资照发。

⑵、事假每节少发量化工资 20 元。

如经教务处调课，量化工资照发。

⑶、旷课每节少发量化工资 30 元。

自行调课按旷课处理。

⑷、上课迟到或早退每节少发量化工资 15 元。

(5)、事假、病假达一周(5 天)以上的，学校期末奖金按相应比例扣发。

婚、产假按国家规定执行。

4、行政、职员缺勤处理行政、职员上、下午缺勤一次，少发量化工资 30 元，事假半天 少发量化工资 20 元，病假半天少发量化工资 10 元。

5、教职工的政治学习(含教职工会议、党员大会等)、业务学习(含德育例会、教研组长例 会、教研组会、集体备课等)因私事请假每次少发量化工资 20 元。

6、年度考核定为基本称职或不称职的按《中华人民共和国公务员法》有关规定处理。

聘用合同人员参照本制度执行。

六、本制度自 2014 年 9 月 1 日起实行。

员工考勤与请假制度篇 2 员工考勤管理，保障公司员工在休假、请假时有章可循，确保各 项工作正常有序地运行，对违规行为进行合理适度的处罚，维护双方的合法权益，增强员工的 组织纪律观念，现结合公司实际情况制定本规定。

各部门参照执行，并可根据工作实际做适当调整。

一、工作时间规定 1、公司员工上下班时间按照公司统一规定安排，其它特殊岗位的工作 时间根据情况另行规定。

2、不同季节可根据实际情况调整工作时间。

3、员工一个月休息 4 天，实行轮休制，不得提前借休。

若因工作原因未休完 4 天者，当月可申请补休，补休有效期为 1 个月，过期作废，申请补 休必须由本部门经理和总经理批准，否则无效。

二、请假制度 1、所有请假均为事假，如有特殊情况，根据实际情况而定。

2、因事必须本人处理者可请事假,事假不计发工资(婚假、产假、丧假等除外)。

3、 请假批准权限员工请假在 3 天(含 3 天)以内的， 由各部门经理批准;请假在 3 天以上的， 由总经理批准，厨房由牛师傅批准。

4、请假程序①请假应由本人填写《请假单》并提前 1 天以上持请假单逐级请假，非特殊 情况不得越级请假。

②请假单逐级得到领导签字批准后，员工应当日将请假单交办公室登记备案，作为每月考 勤统计依据。

请假单超出 3 日后上交，视为无效，按旷工处理。

③遇到特殊情况可电话请假，仅限 1 天。

事后补填请假单。

④如遇特殊情况可续假，续假应提前 1 天请示。

凡未请示续假的按旷工处理。

⑤假期结束后，请假人应及时向办公室进行销假。

5、特殊情况下的请假(如公司组织的重大活动等)，可根据实际情况另行处理，但应由公 司领导决定。

三、非正常考勤审批 1、华海易通餐饮管理有限公司前厅、厨房执行“一天四打卡制，即 上午的上、下班卡，下午的上、下班卡。

办公室执行“一天两打卡制，及上午上班卡，下午下班卡。

打卡有效时间以各单位规定的工作时间为准。

2、公司员工因工作需要外出办事无法打卡时，均属非正常考勤范围。

须填写《员工外出记录表》，部门经理和办公室签字批准后，计正常上班。

凡未填写《员工外出记录表》或未经领导签字批准的，均按请事假处理。

3、一般情况下员工应在每天(早)上班时先打卡，如有特殊情况也可电话请示，尔后补填 《员工外出记录表》。

一月内无故未打卡 3 天以上(含 3 天)者，扣发当月工资，同时给予开除处理。

4、各级负责人应依据相关规定，严格审批员工的非正常考勤，如有不实，一经发现，除 申请人本人将按有关规定进行处罚外，各级审批人亦承担相应连带责任。

备注：打卡范围，公司副总级以上人员除外，公司所有人员一律按照规定打卡。

五、考勤处罚规定 1、迟到早退以指纹打卡记录为准，每月每人有三次机会(包括忘记打 卡或因天气等突发原因晚来)。

超过三次机会，每出现一次迟到早退现象罚款半日工资(从工资中直接扣除)。

六、考勤统计 1、考勤统计时间为一个自然月，并于每月 10 日前将上月考勤统计。

2、公司员工考勤由办公室统一进行管理。

七、本暂行规定自批准之日起执行。

员工考勤与请假制度篇 3 为加强公司内部管理，严肃工作纪律，维护良好的工作秩序，增 强员工的工作责任心和提高工作效率， 根据国家法律法规， 结合本公司实际情况， 制定本制度。

第一章 总则第一条 公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工 作时间不得擅自离开工作岗位。

第二条 公司考勤使用 OA 在线打卡，所有员工均需实行上下班打卡登记制度，每天需打卡 四次(早上二次、下午二次)。

第三条 员工正常工作时间为周一至周五，上午 8 时 30 分至 11 时 30 分，下午 2 时 0 分至 5 时 30 分，每周实行双休制度。

公司周六、周日和节日值班按正常上班时间打卡。

第二章 考勤管理第四条 月度考勤周期，为每月的 1 日至月末最后一日。

第五条 员工上班而未打卡者，除有正当理由经部门负责人在《未打卡证明》(须在未打卡 的次日填写)上核准签注外，按旷工处理。

第六条 员工办理外出工作前，须向本部门负责人(或其授权人)说明外出原因及返回公司时间，并在前台填写《外出登记表》，否则按外出办私事处理。

第七条 上班时间外出办私事者，如经发现，给予警告一次的处分，如果时间超过 1 小时 者，按半天旷工处理，超过 3 小时者，按全天旷工处理。