112人才申报版电子档案模版

省（直辖市、自治区）人 事厅、市人事局核发的计算机 应用能力考试合格证，其内容 应注明“作为用于晋升相应专 业技术职称计算机凭证”等字 样。
申报相应级别职称终身有 效。
4个模块及以上，适用于申报集 团公司高级专业技术资格。
2个模块及以上，适用于申报集 团公司中级专业技术资格。
注明级别（如中级、高级）
二级及以上证书，适用于申报 集团公司高级专业技术资格。
一级（含一级B）及以上，适用 于申报集团公司中级专业技术资格。
四、评审外语、计算机、论文要求
（二）计算机要求
证书种类
有效期
适用申报级别
原国家电力公司核发的电 力系统任职资格计算机水平考 试合格证书，分A、B两个等级。
按证书上注明的有效期执 行。
取得方式
专业系列
系统内评审
工程（中级、高级）、政工（中级、高级）、经济（高级）。
系统内认定
工程（初级、中级、高级）、政工（初级、中级）、经济（高级）。
委托评审
参加国家 考试
考评结合
对集团公司未开展的评审序列，采取委托系统外评审方式进行，如委托国家电网 公司的新闻、档案、出版（高级）、翻译（高级）、卫生（高级）专业；委托中煤能 源集团的煤炭专业等。
语等级考试合格证书或成绩单， 有有效期的，按其有
分A、B、C三个等级（其内容须 效期执行。
注明“参加全国专业技术人员
仅达到省内合格标准
职称外语等级考试”等字样）。或未注明有效期的，申报
相应级别职称当年有效。
B级及以上，适用于申报集团公司 高级专业技术资格。
C级及以上，适用于申报集团公司 中级专业技术资格。
硕士毕业满2年。 博士毕业。
分子公司
高级

人事档案表格应聘人员登记表3聘请职员审批表5面试评分表6面试提咨询设计7人事资料表10新进人员职前介绍检查表11试用同意书12誓约书 14担保书 16录用通知17请假申请单18加班审批表错误 ! 未定义书签。

加班审批表21补休登记表22社会差不多养老保险缴纳情形调查表23职员辞退通知书24职员辞职审批表25职员辞退、辞职结算汇签表26职员内部调动审批表27职员内部调动交接表28调令29调令29辞退人职员资单31工资表 31工资情形汇总表33职员分类分级工资标准34珠海市北海电子有限公司应聘人员登记表姓名性不出生年月籍贯照民族婚姻文化程度身高详细地址户口所在地片本人简历工作经历应聘何种职务有何特长技能联系电话对应聘人员评判考官签字人力资源部总经理填表日期：珠海市北海电子有限公司聘请职员审批表年月日部门拟聘请人数及岗位招聘原因拟1、学历：聘2、年龄：岗3、性不：位 4、工作体会：条5、专业：件 6、其它：人力资源部意见总经理意见现有人数副总经理意签字：见年月日部门经理签字：年月日签字：年月日签字：年月日备1、各部门按照工作需要，增加人员时，一律填写此表，逐级审批。

注 2、由人力资源部协助各部门聘请人员。

珠海市北海电子有限公司面试评分表申请人姓名：申请人号码：职位：第一选择：日期：第二选择：面试考官一：面试考官二：考官评判1、外表：、6工作体会：劣□ 无可□ 缺乏常□ 有有关的体会优2、流通交流技巧：7、资格和技能：沉默不善表达□ 无言语表达不流畅□ 部分能够，但不正面□ 有正面，主动，主动，表达清晰□□ 过高善于表达，语言有条理，令人信服3、态度：8、可开始工作日期：不友善□ 不清晰，待定沉默少语□ 能够确定友善，但不太主动□ 随叫随到友善，又主动4、原工作稳固程度：9、工资要求：专门不稳固□ 要求过高能够□ 正常能够同意稳固，退职理由充分十分稳固，转工作时经认真慎重考虑5、对工作热忱10、总体评判对工作不太热忱，可有可无□劣十分注重工资待遇□常能够□□好十分主动□十分好11、其他评判：_______________________________________________________________ ___________________________________________________________最后决定：□第一次面试□第二次面试□拒绝□考虑□存档留用□不录用面试提咨询设计△公司面试咨询话提纲要素观看内容提咨询项目评判要点1、仪容、衣着1、穿着整齐、得体、2、行为、举止无明显失误 .礼仪3、敲门、走路、坐姿、2、沉着、稳重、大方风度站立的仪态3、走路、敲门、坐椅4、口语（礼貌用语）符合礼节 .4、口语文雅、礼貌 .1、你选择本公司的缘故1、是否以企业进展为2、你选择本公司最重视什么目标兼顾个人利益求职动机3、你对本公司的了解2、回答完整、全面、愿望4、你期望公司如何安排你的适当工作、待遇3、讲服力5、对将要从事的工作的认识1、将自己表达内容有条1、请谈（描画）自己1、谈话前后连续性表现力理地准确地传给对方2、谈谈你的优缺点2、主题、语言简洁明了语言表2、引例、用语确切3、你的爱好、爱好3、逻辑清晰达能力3、语气、发言合乎要求4、据你自我分析，最适合你4、讲服力4、谈话时姿势表情的工作5、遣词用句准确1、请介绍你的家庭1、自我认识社交能力2、你的朋友如何看待你2、交往能力人际关系3、你期望在什么样的领导下社会关系工作4、你交友时最注重什么1、准确判定面状况1、如果 A 公司与 B 公司同1、明白得咨准确2、理突事件用你，你将⋯⋯性、迅速性判定力3、迅速回答方咨2、公司工作困，你将2、自我判定力4、理堪咨的反如何待3、是判定依旧感情3、你如何如此的咨也性判定定性不明白4、有自己的独立解4、你看起来不太适于本公司工作1、自己定之事能否1、从事何种勤工学工作1、表力持行2、参加何种活任何2、考方境和明白行与和2、工作奏、有序，什么故？得力能力、3、集作的适性3、有何种研究3、践能力工作4、能力4、文写作程4、交往能力5、能否更多地从他人的角度明咨精力1、聘者是否精力充1、你喜什么运，你会跳沛、充活力舞？活力好2、其好和好是否符2、你如何消磨暇刻？好合聘位的要求3、你常参加体育？·续表要素看内容提咨目1、主所提咨是否1、你成功和失有什么区不能通分析判定，抓2、你富和、美和丑有什么区思力住事物本，同理不分析力透，分析全面，条理3、如果你筹建一部，你将从何言表清晰入手达力2、是否能地将自己的4、提一些小案例，要求其分析、判思想、点、意用定言表达出来1、的机敏程度* 咨一些小案例或提出某些咨2、突事件的急理要求其回答反力能力力3、主提出的咨能否迅速、准确地明白得4、并尽快做出相的回答1、到底的精神1、委任的任完成不了如何任心2、工作的持理3、令人信服的完成工作2、学校章制度的看法律性4、考咨偏激5、本要求1、有无不良性格（分狂1、你在社会中一个人最重要个人性格品妄或自卑）的是什么2、有无偏激点2、你能否“受人之托忠人之事”3、回答咨的真判要点1、自信力2、律性3、意志力1、真2、人一子3、信用4、掩饰性1、从事所聘职位的工作体1、你从大学毕业后的第一个职业是会丰富程度什么2、职位的升迁状况和变化2、在这家企业里，你担任什么职务情形3、你在这家企业里做出了哪些你自工作体会3、从其所述工作经历中判己认为是值得自豪的成就定其责任心、组织领导4、你在主管部门中，遇到什么困力、判定意识难，你是如何样处理和应对的5、请你谈谈职务的升迁和工资变化情形1、判定应聘者是否具有商1、通过经营小案例来判定其是否有经营意识品概念、效率观念、竞这方面的观念和意识争意识2、是否具备差不多的商品知识1、对专业知识的了解程度1、你为何选择该专业1、专业学识2、成绩2、介绍一下学习成绩和擅长科目是否符合专业技能学3、对所要从事的工作的认3、有何特长和具备何种资格工作要求为4、谈谈你从事该工作的优势2、有无专门识5、有何工作体会技能3、有无工作经历·续表要素观看内容提咨询项目评判要点1、为何要到本公司来1、你认为你对本公司会做出2、你以往做过哪些工作2、你认为你有何缺点？如有，请3、为何要离开原单位举例一样咨询题4、你认为原单位有哪些缺点3、不人批判你时，你一样会如何应对4、你喜爱和哪些人交往？同学、同事、邻居面试终止后你的评判通过上述面试，请你关于你面试结1、综合、全总体印象果作初步评判，讲明什么缘故？面评定2、尽量减少误差阻碍珠海市北海电子有限公司人事资料表性户县市街不(区 )村邻段路弄号楼相籍城乡路电片血住县市街话（区）村邻段路弄号楼型址城乡路起年姓名学校名称系科组不讫毕业家庭状况制年月最称工作单位到职谓姓名出生年月或就读学校日期年月日高学籍贯出生日期婚姻劳保日期意外险加保政治面目民族服役期间保证人紧急联络人历年月日工作单位职主管起讫工龄工资年月日公司行呈位职称年月年月日经年月日□已婚□未婚历年月日年月日年月日年月日中英电电程法总人名年种类录取考试证件专打打报脑式律务事文考长生品资财成税营外企划称度科不等级单位字号管管材会会务业贸试年月至语代讲写听读年月种号关语精通略精通略精通略精通略文地电日语址话其他新进人员职前介绍检查表新进人员姓名：职务：报到日期：本表供给你一些可遵循的，欢迎新进人员时，有系统介绍的大纲。

师德师风档案模板甲方：____________________________乙方：____________________________11 师德师风档案建立目的确立此档案旨在记录教师职业行为规范遵守情况，确保教育教学活动顺利开展，提升教师队伍整体素质，促进学校良好师德师风建设。

111 档案适用范围本档案适用于学校所有在职教职员工，包括但不限于一线授课教师、辅导员及其他承担教育职责的人员。

112 档案管理原则遵循客观公正、及时准确、保密安全的原则进行档案管理，确保所记录信息真实有效，维护教师个人隐私权。

113 档案主要内容档案包含但不限于以下几方面信息：1131 教师基本信息包括教师姓名、性别、出生日期、学历学位等基本信息。

1132 职业道德表现记录教师在日常工作中遵守职业道德规范的情况，如关爱学生、尊重同事、廉洁从教等方面的表现。

1133 教学工作业绩记录教师教学成果，如教学质量评价结果、参与教研活动情况、指导学生获奖经历等。

1134 科研成果及社会服务记录教师科研项目申报与完成情况、论文发表情况以及参与社会服务活动情况。

1135 师德师风教育培训记录记录教师参加各类师德师风教育培训的时间、地点、培训内容及考核结果。

1136 师德师风问题处理记录对于违反师德师风规定的行为，记录其发生时间、具体情形、处理过程及最终结果。

1137 表彰奖励记录记录教师因在师德师风方面表现突出而获得的各种表彰奖励情况。

114 档案更新与维护指定专人负责档案的更新与维护工作，确保档案信息的时效性和准确性。

每年至少进行一次全面审核，发现问题及时更正。

115 档案查阅权限明确规定档案查阅权限，一般情况下仅限于相关管理人员及需要了解情况的上级领导查阅，未经允许不得向无关人员透露档案内容。

116 违规处理机制制定违规处理机制，对违反师德师风规定的行为进行严肃处理，视情节轻重给予相应处罚，并将处理结果记录入档。

117 申诉渠道为保障教师权益，设置专门的申诉渠道，教师对档案记载内容有异议时可提出申诉，由专门机构进行调查核实并给出处理意见。

流动人员人事档案接收登记表× × × × （存档机构）制流动人员人事档案转出登记表档案编号：__________× × × × （存档机构）制委托档案管理单位基本情况登记表记信息如有变更，应及时通知变更备案。

× × × × （存档机构）制转入单位委托档案管理登记表说明：1.本表适用于委托档案管理单位转入存档人员档案时使用，个人和单位都须在意见栏中表达是否同意转入意见；2.本表将存入存档人员人事档案。

转出单位委托档案管理登记表说明：1、本表适用于委托档案管理单位转出存档人员时使用，个人和单位都须在意见栏中表达是否同意转出意见；2、单位应为转出人员填写工作鉴定意见；3、本表将存入存档人员人事档案。

× × × X （存档机构）制第X X XX号流动人员人事档案转递通知单单位名称：XXXX 邮编：XXX× × × （存档机构）调档函编号：___________）,已申请委托我单位管理档案。

根据中组部、人社.同志（身份证号：;部、财政部、国家邮政局、国家档案局五部门《关于印发〈流动人员人事档案管理服务规定〉的通知》（人社部发〔2021） 112号），中组部、人社部、国家发改委、财政部、国家档案局五部委《关于进一步加强流动人员人事档案管理服务工作的通知》（人社部发（2014） 90号）和人社部办公厅《关于简化优化流动人员人事档案管理服务的通知》（人社厅发（2016） 75号）文件规定，如同意，请将其人事档案转递至我单位管理。

流动人员人事档案应当通过机要通信、专人送取或邮政特快专递等给据邮件方式进行。

严禁个人自带档案。

机要地址：×××邮编：XXX电话：XXXXXXX年XX月XX日注：1.转来的档案需装订成册、有完整档案目录。