【思想政治工作】
加强企业政工队伍建设的思考与对策
李文亮
（中国铁建电气化局集团公司党委工作部，北京１０００４３）
［中图分类号］Ｄ６４［文献标识码］Ａ［文章编号］１００６－８２７９（２０１３）０３—００４４－０２
作为兵改工的国有建筑施工企业，当前，随着有铁道
兵背景的政工干部逐步退出工作岗位，企业基层政工队伍
建设面临着青黄不接、后继乏人和断层的危险。如何适应
党建工作新形势和企业改革发展新任务，努力培养和建设
一支政治强、业务精、作风正的政工队伍，对于提升企业党
建科学化水平，推进企业全面建设来说显得尤为迫切和重要。
一、新形势下政工队伍建设面临的挑战
思想政治工作是我党的优良传统和政治优势，在企业
改革发展不断深入的新形势下，对政工队伍建设也提出了
新挑战。
１．政工队伍建设的稳定性受到挑战。思想政治工作
人员不仅综合工作能力要强，而且要有坚定的信念和丰富
的经验。这就要求思想政治工作人员必须积累经验，经受
磨炼，培养职业观念，政工队伍建设上要保持稳定。
２．政工队伍的整体素质提升受到挑战。面对企业繁
重的各项目标任务，政工队伍必须肩负起宣传动员、凝聚
人心、文化建设、鼓舞士气等方方面面的工作重任，为企
业的持续快速健康发展提供强有力的思想和组织保证。企
业的发展形势要求，对政工队伍的整体素质提出了挑战。
３．政工队伍的工作方式方法受到挑战。当前，以信
息技术为核心的先进技术群及其网络化发挥巨大的力量。
与其它领域相比，政工队伍的工作方式方法还比较单
一，应用先进技术的意识淡薄，对实际工作的应用指导
能力还较弱，需要进一步加强创新，勇于接受先进技术
的挑战。
二、目前企业政工队伍建设的现状
ｌ＿政工队伍后继乏人，严重出现“青黄不接”现象。
由于政工人员的严重匮乏，在党组织书记、党群部门人员
的配置上出现选配难，选配合适、称职者更难的情况。主
要原因是在企业机构调整工作中，只注重了对政工部门和
新形势下企业政工干部队伍建设存在的问题及对策建议思考
新形势下企业政工干部队伍建设存在的问题及对策建议思考
企业政工工作能保证企业内部思想战线的统一，而随着经济多元化的发展，企业改革日程也逐渐提前，在新的形势之下，我国对于政工队伍应当如何发展，如何才能进一步的确定文化建设对其进行进一步进行剖析。加强文化建设就是对企业内部思想进行整顿，从而进一步推动企业动力发展，保证企业活力。政工队伍建设是需要强大的政治作为后盾，从而才能扩大动力发展，因此，在思想政治工作的背景之下，需要一个高水平，高素质的队伍来加入工作当中。对此笔者针对政工队伍建设问题进行论述分析，并且对于在建设过程中所存在的问题提出具体解决对策。
企业思想政治工作的引导者以及实施者是政工干部队伍，这个队伍在新的形势之下需要做的是提高员工的思想认识以及行为观价值观思想政治工作在如今的形式之下已经面临着巨大挑战，不得不进行改变，在整个改变的过程中，思想政治工作是其核心，如果想要做好思想政治工作，让企业能够健康顺利地进行发展，有一定的市场竞争力，就需要强化政工干部队伍的建设，而其中最关键的就是要提高企业凝聚力，才能真正地做好企业发展。
一、企业政工队伍建设现状
（一）重视程度不够
在目前阶段，企业的领导对于思想政治工作还没有足够的认识，将所有的精力全部投放在经济效益问题等方面，尤其是在目前强烈的市场竞争环境之下，我国的企业如果想要发展，就需要将经济利益靠后，在日常生活当中更多地去注重思想政治工作问题，有一部分的企业以及领导者对于政治工作的认为。甚至说是可有可无，仅仅是将政治工作作为形式化主义，除此之外，在对于企业的经济效益进行评价时，其员工的文化素养综合素质以及专业能力等诸多方面都会对企业也政治工作进行产生影响。因此需要让企业的物质文明与精神文明相互统一，才能真正地推动企业发展。 （二）企业政工人员组成不合理
科学合理的组成结构能保证政工团队的工作效率以及工作质量，结构方面主要是年龄能力以及知识等方面的结构，但是目前来看，我国的政工工作人员不仅是素质，或是在知识水平等相关能力上都有较大的偏差，如果对其进行重组，那么可能会让人力资源进一步优化，而这一点也是企业人力资源建设的必要任务，随着经济的快速发展以及科技的快速进步，让知识更新速度逐渐加快。企业的工作人员在这种数字化的时代背景之下，其能力，观念以及知识水平等方面都不能满足企业的发展需求，而知识素养以及综合能力和创新能力的人才能有更多的工作选择性，这种情况的出现，就让政工工作产生了诸多困难，而政工工作的业绩也不能在企业效益上直接进行反应。
论新形势下加强企业政工队伍建设
重要性
我国社会主义初级阶段的根本任务是以经济建设为中心，不断提 高经济效益，大力发展社会生产力。企业作为国民经济的细胞，既要完 成生产任务。进行物质文明建设，又要培养“四有”职工队伍搞好精神文 明建设。为完成这两项基本任务，就要必须加强思想政治工作，用科学 的世界观和方法论，来教育人，启发人，充分发挥职工的积极性和创造 性，提高企业的整体素质，增强企业的活力.
加强政工干部队伍建设构建和谐企业
随着我国社会主义现代化建设进入一个新的发展时期，科学发展 观、可持续发展、构建社会主义和谐社会、社会主义荣辱观已成为新时 期企业政治思想工作的主题。现在人们的经济关系、生活方式、思维方 式、生活内容都走向多样化，多元化，企业思想政治工作的环境、条件、 内容、形式等也都与过去发生了较大的变化。企业思想政治工作是改造 和转化人的思想观念，所以就要求企业政工干部要有更高的素质.
当前企业思想政治工作面临着新的形势，作为建筑施工企业，如何 做好和谐发展条件下的思想政治工作是企业等待解决的一个问题。建 设一支适应构建和谐企业的高素质政治队伍显得尤为必要和紧迫。企 业政工队伍必须打好“三个根基”；一是要打好理论路线根基。理论路线 根底打好了，不管情况多复杂，形式怎样变化，都会保持坚定正确的政 治方向和政治立场。二是要打好政策法纪根基。牢牢掌握党的方针政策 和国家的法律法规，严格遵守党的政治纪律、组织纪律、工作纪律和生 活纪律。三要打好群众路线根基。企业思想政治工作是党联系群众的重 要纽带，因此，密切联系群众，是企业政工队伍的必修课和基本功。企业 的政工队伍能够既懂政工业务又懂施工技术；既有较深厚的政治理论 水平又熟悉企业文化；既有快速反应能力，能迅速针对不和谐的问题有 的放矢地开展工作又能不畏困难，勇于探索，有所作为。如果我们企业 的政工干部不加强学习和进一步全面提高素质，就不能适应这种新的 形势下的变化和要求，无法完成企业面临的艰巨复杂又十分迫切的思 想政治工作任务。
LegalSystemAndSocietyf叁整!圭塾垒：竺!兰!望堕鲞蕾鬯萋毽圈圈
关于新时期国有企业政工队伍建设的几点思考
邢树欣
摘要本文指出作为企业管理中的各种要素，政工队伍可谓是国有企业区别于其他企业的特别队伍，政工队伍在过去的几十年中，为保证企业的政治方向做出了很大贡献。然而事物总是发展和变化的。我们面临的体制机制变化了，环境秩序变化了，如果这支队伍不在改革中与时俱进、加强建设，适应新时期，把握新形势，面对新情况，解决新问题，就会滞后于经济建设的步伐，就不能保证国有企业按正确的方向发展，就不会为国有资产保值增值做出贡献，就不会巩固执政党的根基和地位。关键词国有企业公有制经济国有经济中图分类号：C936文献标识码：A文章编号：10090592(2010)09203-02
国有企业是公有制经济的主体，是国有经济的重要组成部
分。国有企业效益的好坏是关系到执政党执政地位和国计民生
的大事。
一、国有企业政工队伍现状(一)对政工队伍建设认识不足，政工干部有‘边缘化”的趋势
当前，国有企业按照《公司法》建立了现代企业制度。然而党
组织在企业中的地位缺乏法规性的明确定位。如：现阶段国有企
业党组织作为政治组织在企业里有没有存在的必要?如何发挥
党组织的政治优势?如何实现党对企业的政治领导权等，从上到
下以及不同部门之间，一直存在不同的认识。政工干部队伍怎样
建设，一个时期以来没有明确的规定性意见，与行政方面不断出
台的规章制度相比，缺少相应的配套规定。企业政工队伍建设在
很大程度上取决于企业党政主要领导的素质和关系，特别是行政
主要领导对企业党的工作的认识程度。因此，企业里政工人员的
配备情况很不平衡，在一些单位出现了精简人员时首先精简政工
人员，甚至一些企业党组织的负责人也主动积极地要求精简、转
行。出现这种情况还不是少数，主要原因：一是对政工队伍建设
重要性认识不足：二是政工人员的工作价值尚未完全成认，企业
内部存在贬低思想政治工作的现象：三是对政工人员的考核偏
