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劳动合同法操作实务课件汇报人：文小库2023-11-15•劳动合同法概述•劳动合同的订立与变更•劳动合同的内容与形式•劳动者的权利与义务•用人单位的权利与义务•劳动争议的处理与法律责任•劳动合同法案例分析劳动合同法概述01定义劳动合同法是调整劳动者与用人单位之间订立、履行、变更、解除、终止劳动合同关系的法律规范的总称。
特点劳动合同法具有主体特定性、权利义务法定性、意思自治与国家干预并重等特点。
劳动合同法的定义与特点劳动合同应当公平合理，不得损害一方利益。
01020304劳动合同必须符合法律法规的规定，不得违反国家强制性规定。
劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止等行为应当基于双方自愿，不得强迫或限制一方。
劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止等行为应当基于诚实信用，不得欺骗或背信弃义。
劳动合同法的基本原则合法原则平等自愿原则公平原则诚实信用原则1994年《中华人民共和国劳动法》的颁布，标志着劳动合同制度的正式确立。
2012年《劳动合同法》的修订，增加了对劳务派遣的规范，加强了对用人单位的约束。
2008年《中华人民共和国劳动合同法》的颁布，进一步规范了劳动合同关系，加强了对劳动者的保护。
当前《劳动合同法》的实施，对于维护劳动者权益、促进劳动关系和谐稳定发挥了重要作用。
劳动合同法的历史与发展劳动合同的订立与变更02劳动合同的订立劳动合同的订立应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。
劳动合同的订立应当经过要约和承诺两个阶段。
劳动合同应当具备法律规定的必备条款，包括劳动合同期限、工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险等。
订立原则订立程序订立内容只有在法定条件下，才能对劳动合同进行变更，如双方协商一致、出现客观情况等。
变更条件变更程序变更内容劳动合同的变更应当按照协商一致的原则，经过双方协商一致后签订书面协议。
劳动合同的变更内容应当在原合同的基础上进行修改、补充或者删减。
03劳动合同的变更0201劳动合同的续签与终止劳动合同期满后，双方应当按照平等自愿、协商一致的原则续签劳动合同。
劳动合同法权威讲义ppt版合同编号：__________第一章：合同双方及合同标的1.1 甲方（以下简称“雇主”）甲方全称：（填写全称）甲方地址：（填写详细地址）联系人：（填写联系人姓名）联系电话：（填写联系电话）1.2 乙方（以下简称“员工”）乙方姓名：（填写姓名）乙方身份证号码：（填写身份证号码）乙方住址：（填写住址）1.3 合同标的本合同标的为乙方在甲方处的就业岗位及工作任务。
第二章：合同期限2.1 合同期限本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，至____年__月__日终止。
2.2 试用期乙方自正式入职之日起，试用期为__个月。
第三章：工作内容3.1 工作职责乙方在甲方的就业岗位为：（填写岗位名称），主要工作职责为：（填写工作职责）。
3.2 工作条件甲方应提供乙方符合国家规定的工作条件，包括劳动保护、劳动工具等。
第四章：劳动报酬4.1 基本工资乙方的基本工资为人民币：（填写金额），每月支付一次。
4.2 奖金及补贴乙方根据甲方制定的奖金及补贴制度，可获得相应的奖金及补贴。
4.3 工资支付时间甲方应在每月__日前，将乙方工资支付到乙方指定的银行账户。
第五章：劳动纪律与违反合同的处理5.1 劳动纪律乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的工作安排和管理。
5.2 违反合同的处理乙方如有违反本合同的行为，甲方有权根据实际情况给予乙方警告、罚款、降职、解雇等处理。
（注：因篇幅原因，未能将合同全部章节展示完毕，但已包含第一章至第五章的主要内容。
如需完整合同，请根据以上章节及条款格式继续编写。
）第六章：劳动合同的变更与解除6.1 劳动合同的变更6.1.1 双方同意，可以在合同期限内，经协商一致，变更劳动合同的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。
6.1.2 劳动合同变更后的内容，经双方确认后，视为对新劳动合同的组成部分。
6.2 劳动合同的解除6.2.1 双方协商一致，可以解除劳动合同。
6.2.2 甲方根据法律规定或者合同约定，可以解除劳动合同。
