用人单位劳动合同模板法操作实务讲义

劳动合同法实务操作（二）一、引言随着劳动力市场的不断变化和劳动力关系的复杂性，正确执行劳动合同法的实务操作变得越来越重要。

作为雇主或雇员，了解劳动合同法的实际运作方式对于维护自己的权益以及避免法律风险至关重要。

本文将重点介绍劳动合同法实务操作的一些关键方面。

二、合同签署及变更1. 具体劳动合同的签署根据劳动合同法，雇主和雇员在签订劳动合同时应当详细地描述双方的权利和义务。

雇佣形式、工作内容、工资待遇、工作时间、福利待遇等内容应在合同中清晰明确地列出。

签订劳动合同时，双方应当亲自签字并保留合同副本。

2. 劳动合同变更变更劳动合同需要满足以下条件：- 变更必须明确得到自愿同意；- 变更必须符合法律法规的规定；- 变更范围不能违反劳动合同法的原则。

双方在变更劳动合同时应当在书面形式上达成一致意见，并明确变更的起止日期、变更前后的具体条款。

三、劳动报酬及工时管理1. 劳动报酬根据劳动合同法，雇佣单位必须按照约定支付劳动报酬，并确保其合理合法。

劳动报酬应当包括基本工资、绩效奖金、加班费、津贴等。

雇主应当及时支付劳动报酬，不得拖欠、克扣。

2. 工时管理劳动合同法规定，正常工作时间不超过每日8小时，每周不超过40小时。

如果需要加班，需要经过劳动者同意，并按照法律规定支付加班费。

雇主应当合理安排员工的工作时间，避免长时间超负荷工作，以保护劳动者身体和健康。

四、假期及休假管理1. 年假管理根据劳动合同法，员工连续工作满一年即有权享受带薪年假。

具体的年假天数由工作年限和公司规定等因素决定。

雇主应当根据规定 timely approve 并安排员工的年假。

同时，雇主应与员工商定年假的使用时间，以避免工作冲突。

2. 病假管理员工因病无法工作时，雇主应当根据员工提供的医疗证明或其他相关证明给予合理的病假。

同时，病假期间的劳动报酬也应当按照劳动合同规定支付。

3. 婚假、丧假及产假管理劳动合同法规定，员工在结婚、丧偶、生育等情况下有权享受婚假、丧假或产假。

劳动合同法讲义劳动合同甲方：[雇主姓名]乙方：[员工姓名]一、工作内容及地点1.乙方同意担任甲方所安排的工作，包括但不限于：a.详细描述工作内容b.工作岗位要求c.工作地点：[工作地点]二、工作时间及休假1.工作时间为每周[工作时间]小时，具体工作时间安排由甲方确定。

2.工作时，乙方应当全身心地工作，不得擅自离岗、旷工、迟到或早退。

3.乙方享受法定节假日，带薪年假和病假等休假权益，具体休假事宜根据国家相关法律法规执行。

三、合同期限及试用期1.合同期限为[合同期限]个月/年，自[合同生效日期]起生效。

2.合同期满后，若乙方表现良好，甲方有权续签合同，继续雇佣乙方。

3.若乙方未在[合同期限]之前提出解除合同，双方同意自动延期[延期期限]。

四、薪酬及福利1.乙方的薪酬由甲方按照国家法律法规及本公司相关规定支付，并在合同签订后的[支付时间]进行发放。

2.甲方提供乙方社会保险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）等福利待遇。

3.乙方享受带薪年假、带薪病假、婚假、产假、陪产假等法定休假权益。

五、保密和知识产权1.乙方在工作过程中得到的甲方的商业秘密及其他保密信息，乙方应保守秘密，不得非法使用、传播或披露给第三方。

2.乙方在工作中创造的任何知识产权归甲方所有。

六、解除合同1.任何一方在以下情况下有权单方解除合同：a.乙方严重违反劳动纪律；b.乙方擅离职守、旷工或早退超过[天数]天；c.乙方偷盗、侵占公司财物或发生其他违法犯罪行为；d. ...（根据具体情况添加解除合同的条款）2.乙方有权提前[提前通知期限]书面通知甲方解除合同。

七、争议解决1.合同履行中如发生争议，双方应友好协商解决。

2.若协商无法达成一致，双方同意提交争议至[仲裁地点]的仲裁委员会进行仲裁。

3.仲裁裁决是终局的，对双方具有法律约束力。

八、其他事项1.甲乙双方在劳动合同中约定的事项应当遵守国家相关法律法规，如有违反，应承担相应的法律责任。

劳动合同法操作实务课件汇报人：文小库2023-11-15•劳动合同法概述•劳动合同的订立与变更•劳动合同的内容与形式•劳动者的权利与义务•用人单位的权利与义务•劳动争议的处理与法律责任•劳动合同法案例分析劳动合同法概述01定义劳动合同法是调整劳动者与用人单位之间订立、履行、变更、解除、终止劳动合同关系的法律规范的总称。

特点劳动合同法具有主体特定性、权利义务法定性、意思自治与国家干预并重等特点。

劳动合同法的定义与特点劳动合同应当公平合理，不得损害一方利益。

01020304劳动合同必须符合法律法规的规定，不得违反国家强制性规定。

劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止等行为应当基于双方自愿，不得强迫或限制一方。

劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止等行为应当基于诚实信用，不得欺骗或背信弃义。

劳动合同法的基本原则合法原则平等自愿原则公平原则诚实信用原则1994年《中华人民共和国劳动法》的颁布，标志着劳动合同制度的正式确立。

2012年《劳动合同法》的修订，增加了对劳务派遣的规范，加强了对用人单位的约束。

2008年《中华人民共和国劳动合同法》的颁布，进一步规范了劳动合同关系，加强了对劳动者的保护。

当前《劳动合同法》的实施，对于维护劳动者权益、促进劳动关系和谐稳定发挥了重要作用。

劳动合同法的历史与发展劳动合同的订立与变更02劳动合同的订立劳动合同的订立应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。

劳动合同的订立应当经过要约和承诺两个阶段。

劳动合同应当具备法律规定的必备条款，包括劳动合同期限、工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险等。

订立原则订立程序订立内容只有在法定条件下，才能对劳动合同进行变更，如双方协商一致、出现客观情况等。

变更条件变更程序变更内容劳动合同的变更应当按照协商一致的原则，经过双方协商一致后签订书面协议。

劳动合同的变更内容应当在原合同的基础上进行修改、补充或者删减。

03劳动合同的变更0201劳动合同的续签与终止劳动合同期满后，双方应当按照平等自愿、协商一致的原则续签劳动合同。

劳动合同法实务操作目录一、前言二、合同主体三、合同内容四、合同期限五、工作时间和休息休假六、劳动报酬七、社会保险和福利待遇八、劳动保护、劳动条件和职业危害防护九、劳动纪律十、合同的变更、解除和终止十一、违约责任十二、争议解决十三、其他附件：一、劳动合同法相关法律法规二、劳动合同法实务操作指南三、劳动合同范本四、社会保险缴费基数及比例表五、员工手册六、其他相关文件一、前言本合同文档旨在规范用人单位与劳动者之间的劳动关系，明确双方的权利和义务，保障双方的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。

本合同遵循《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，结合用人单位实际情况制定。

二、合同主体甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________三、合同内容1. 甲方聘用乙方从事__________岗位的工作。

2. 乙方应按照甲方的安排，按时完成工作任务，并遵守甲方的各项规章制度。

3. 甲方为乙方提供必要的劳动条件，保障乙方的合法权益。

四、合同期限1. 本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

2. 合同期满前，如双方同意续签，应提前一个月办理续签手续。

五、工作时间和休息休假1. 乙方的工作时间为每天____小时，每周____天。

2. 乙方依法享有法定节假日、年休假、婚丧假等休假待遇。

3. 甲方因工作需要安排乙方加班的，应支付加班费。

六、劳动报酬1. 乙方的工资为____元/月，工资支付时间为每月____日。

2. 甲方根据乙方的表现和公司规定，给予奖金、提成等激励。

七、社会保险和福利待遇1. 甲方按照国家规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2. 甲方为乙方提供住房补贴、交通补贴等福利待遇。

八、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1. 甲方为乙方提供安全、卫生的劳动环境，保障乙方的人身安全。

2. 甲方为乙方提供必要的劳动防护用品。

2、可签订无固定期限劳动合同的几种情形（1）双方协商一致同意签订（实践中较少）；（2）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（3）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，即满足“双十“条件；（4）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

（5）特殊情形：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

【风险分析】1、在劳动者符合法定三种情形时，用人单位与劳动者订立固定期限劳动合同，劳动者也默认接受，但时隔数月或者数年，突然要求公司从该固定期限合同订立之日开始每月支付两倍工资，从法律规定看，其主张是可以成立的，因为劳动者并没有提出过订立固定期限劳动合同，用人单位本应当主动订立无固定期限劳动合同。

2、劳动者口头要求订立固定期限劳动合同，用人单位依劳动者的意思订立，但履行一段时间后，劳动者反悔，要求用人单位支付两倍工资，如果用人单位不能举证系劳动者提出的订立固定期限劳动合同，则面临支付两倍工资的风险。

【应对策略】当劳动者符合上述情形的，订立合同前，用人单位应当增强证据意识，实践中建议以书面形式向劳动者征询需订立哪种类型的合同，如劳动者同意订立固定期限劳动合同或主动提出订立固定期限劳动合同的，用人单位一定要保留劳动者同意的书面证据，避免事后被劳动者利用而导致用工成本增加的风险。

3、无固定期限劳动合同订立的方法与思路（1）灵活运用合同续订意向书或劳动者申请续订书；（2）灵活运用“以完成一定工作任务为期限的劳动合同”；（3）灵活利用跨08年1月1日的合同不计入两次的次数的规定；五、试用期操作实务及应对技巧1、用人单位以其它形式或口头约定试用期而未签订劳动合同的问题实践中很多用人单位口头或以其他形式（如在入职登记表或员工手册中载明试用期）与劳动者约定三个月或六个月试用期，但不签订劳动合同。

◆对现有关于禁止担保、禁止收取风险抵押金规定的分析（1）关于要求劳动者提供“人保”是否有效深圳的企业习惯于要求员工提供“深户担保”,实际上这种要求劳动者提供“人保”是得不到法律的支持的,最高人民法院公布了一个案例《中国工商银行哈尔滨市和平支行诉高延民担保合同纠纷案》中认为此种担保不符合民法通则和担保法的规定,以判例的形式宣告了要求劳动者提供人的担保是无效的。

（2）关于收取“风险抵押金”是否有效经过对以往劳动部针对该问题的作出的一些规定,以及劳动合同法针对该问题的规定的分析,禁止收取押金似乎也是有破例的,并非不分青红皂白一律禁止。

劳动合同法第9条规定：用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

该条处于“劳动合同的订立”的章节下,根据法条的逻辑关系,可以理解为用人单位在订立劳动合同时,不得以其他名义向劳动者收取财物。

劳动部1995年8月4日颁发的《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）第24•条规定：用人单位在与劳动者订立劳动合同时,不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金（物）。

劳动部、公安部、全国总工会《关于加强外商投资企业和私营企业劳动管理,切实保障职工合法权益的通知》（劳部发[1994]118•号）规定：企业不得向职工收取货币、实物等作为“入厂押金”,《劳动部关于严禁用人单位录用职工非法收费的通知》规定用人单位不得在招工条件中规定个人缴费内容,从上述规定可以看出,法律禁止在新招聘员工时收取押金,时间点放在签订合同前或签订合同时。

劳动部办公厅、国家经贸委办公厅对“关于用人单位要求在职职工缴纳抵押性钱款或股金的做法应否制止的请示”的复函中规定：“至于一些用人单位与职工建立劳动关系后,根据本单位经营管理实际需要,按照职工本人自愿原则向职工收取“风险抵押金”及要求职工全员入股等企业生产经营管理行为,不属上述规定调整范围。

劳动合同法权威讲义ppt版合同编号：__________第一章：合同双方及合同标的1.1 甲方（以下简称“雇主”）甲方全称：（填写全称）甲方地址：（填写详细地址）联系人：（填写联系人姓名）联系电话：（填写联系电话）1.2 乙方（以下简称“员工”）乙方姓名：（填写姓名）乙方身份证号码：（填写身份证号码）乙方住址：（填写住址）1.3 合同标的本合同标的为乙方在甲方处的就业岗位及工作任务。

第二章：合同期限2.1 合同期限本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，至____年__月__日终止。

2.2 试用期乙方自正式入职之日起，试用期为__个月。

第三章：工作内容3.1 工作职责乙方在甲方的就业岗位为：（填写岗位名称），主要工作职责为：（填写工作职责）。

3.2 工作条件甲方应提供乙方符合国家规定的工作条件，包括劳动保护、劳动工具等。

第四章：劳动报酬4.1 基本工资乙方的基本工资为人民币：（填写金额），每月支付一次。

4.2 奖金及补贴乙方根据甲方制定的奖金及补贴制度，可获得相应的奖金及补贴。

4.3 工资支付时间甲方应在每月__日前，将乙方工资支付到乙方指定的银行账户。

第五章：劳动纪律与违反合同的处理5.1 劳动纪律乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的工作安排和管理。

5.2 违反合同的处理乙方如有违反本合同的行为，甲方有权根据实际情况给予乙方警告、罚款、降职、解雇等处理。

（注：因篇幅原因，未能将合同全部章节展示完毕，但已包含第一章至第五章的主要内容。

如需完整合同，请根据以上章节及条款格式继续编写。

）第六章：劳动合同的变更与解除6.1 劳动合同的变更6.1.1 双方同意，可以在合同期限内，经协商一致，变更劳动合同的内容。

变更劳动合同，应当采用书面形式。

6.1.2 劳动合同变更后的内容，经双方确认后，视为对新劳动合同的组成部分。

6.2 劳动合同的解除6.2.1 双方协商一致，可以解除劳动合同。

6.2.2 甲方根据法律规定或者合同约定，可以解除劳动合同。