2012劳动合同法实务讲课稿

劳动合同法讲稿篇一：《劳动合同法》讲义第一讲劳动合同概述从20XX年1月1日起，《中华人民共和国劳动合同法》（简称《劳动合同法》）即将全面施行。

众所周知，劳动合同是规范劳动关系最基本的法律形式；在法律上完善劳动合同制度，是夯实劳动关系基础的必然要求。

尽管我国从20世纪80年代中期就开始进行劳动合同制度改革试点，1995年1月1日施行的《劳动法》正式确立了劳动合同制度，1996年开始施行全员劳动合同制度，但由于受制于多方面因素，劳动合同制度实施情况并不理想。

特别是劳动合同签订率不高，质量低下等问题突出，直接影响了劳动者权益的维护和劳动关系的和谐发展。

因此，专门就劳动合同制度进行立法刻不容缓。

实际上，在1994年的下半年，国家劳动部和全国总工会就已经启动了《劳动合同法》的立法程序，但是到1998年下半年，准备提交国务院法制办进行审查的时候却被暂时搁置。

其原因主要是当时中央提出到20世纪末建立起社会主义市场经济体制，但诸如就业、社会保险等配套法律尚未启动立法，单独制定《劳动合同法》存在衔接问题，即使制定《劳动合同法》，其所产生的实际效应也未必理想。

因此，直到20XX年底，《劳动合同法》的起草工作才重新启动。

重新起草的《劳动合同法（草案）》于20XX年12月24日提交全国人大常委会审议，并于20XX年3月20日向社会公开征求意见，结果社会反响十分强烈，全国人大常委会收到的反馈意见达19万条之多。

我国出台《物权法》的时候，就曾引起社会各方面的高度关注，审议七次才通过，但就是这部关注度非常高的法律，在公开征求意见的时候，也只收到1万多条反馈意见。

而《劳动合同法》不但创造了收集意见之多的纪录，其各方阵营对抗之激烈、立场对峙之鲜明、意见对立之清晰，也给人们留下了深刻的印象。

不仅因为这部法律与每个劳动者的切身利益息息相关，更反映出劳动合同制度亟须通过法律进一步规范和完善的现实需要。

其中，最为集中和激烈的争议莫过于立法宗旨了，即《劳动合同法》究竟应该是平等保护劳资双方利益的“平等法”，还是侧重保护劳动者权益的“倾斜法”。

劳动合同法实务讲课稿（纯属个人理解，有不妥之外请多指教，敬请不外传）《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》、《劳动争议调解仲裁法》等劳动法律的颁布实施，极大冲击着用人单以往的用工管理模式，给用人单位劳动用工管理带来了挑战，劳动争议案件急剧上升。

在这种背景下，如何根据新法调整用工思路、规范操作模式、规避法律风险、节约用工成本，成为我们企业用人单位十分关注的内容。

为此根据最新劳动法律法规，结合劳动争议处理的工作经验，对用人单位用工管理操作技巧与应对措施进行讨论。

我主要讲六个方面的内容：第一部分劳动合同订立中的问题劳动合同是确立用人单位和劳动者之间权利与义务关系的协议。

劳动合同期限分三种：固定期限、无固定期限（无终止时间）、以完成一定工作任务为期限的劳动合同（约定以某项工作的完成为合同期限）；劳动者上班方式两种：全日制用工，还有种非全日制劳动用工（以小时计酬为主，在同一单位每日工作不超4小时，每周不超24小时的用工形式）。

法律要求用人单位必须与劳动者签订书面劳动合同。

一、不订立书面劳动合同的后果1、支付双倍工资。

劳动合同法第82条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2、补订书面劳动合同。

条例第6条7条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第82条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。

3、形成无固定期限劳动合同。

条例第7条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

二、劳动合同订立的程序1、审查劳动者主体资格。

劳动者年龄审查劳动者学历、资格和经历等审查审查劳动者是否与其他用人单位存在劳动关系查验劳动者的身体健康状况——防止录用到有潜在疾病、残疾、职业病的劳动者，增加用人单位的经济负担和法律风险。

劳动合同法实务讲课稿参考各位朋友：大家好！今天咱们来一起聊聊《劳动合同法》实务方面的一些重要内容。

咱们先来说说为啥要了解《劳动合同法》。

这法律啊，对咱们劳动者和用人单位都太重要了！它就像是个“规则手册”，规定了双方在劳动关系中的权利和义务。

不管您是打工的，还是当老板的，清楚这些规则，才能避免不必要的麻烦，保障自己的合法权益。

一、劳动合同的订立劳动合同的订立可是劳动关系建立的第一步。

用人单位自用工之日起，就和劳动者建立了劳动关系。

这时候，就得在一个月内订立书面劳动合同。

要是超过一个月不满一年还没订立，那用人单位得向劳动者每月支付两倍工资。

超过一年没订立，就视为订立了无固定期限劳动合同。

订立劳动合同的时候，得注意几个关键内容。

比如工作内容和工作地点，这决定了您每天干啥活，在哪干活。

还有工作时间和休息休假，关系到您的作息安排。

另外，劳动报酬可不能马虎，得写清楚怎么计算、怎么支付。

二、劳动合同的履行和变更劳动合同一旦订立，双方就得按照约定履行。

用人单位得按时足额支付劳动报酬，给劳动者提供必要的劳动条件。

劳动者呢，得遵守用人单位的规章制度，认真完成工作任务。

要是因为一些情况需要变更劳动合同，比如工作岗位、工作地点的调整，那得双方协商一致，采用书面形式。

可不能用人单位单方面说变就变。

三、劳动合同的解除和终止这部分内容很关键。

先说解除，分为协商解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除。

协商解除比较简单，就是双方商量好了，一拍两散。

劳动者单方解除，比如用人单位没按照合同约定提供劳动条件、没按时支付工资、没交社保，那劳动者可以随时解除劳动合同。

用人单位单方解除就得小心了，得有合法的理由。

比如劳动者在试用期不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等等。

劳动合同终止也有几种情况，比如劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪等等。

四、经济补偿在一些情况下，用人单位得向劳动者支付经济补偿。

劳动合同法实务讲课稿（1）注：作者在2009年8月1日为40余家法律顾问单位企业老总及人事主管培训会上的讲稿安徽今昔律师事务所劳动合同法实务讲课（2009-08-01）背景《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》、《劳动争议调解仲裁法》等最新劳动法律的颁布实施，极大冲击着用人单以往的用工管理模式，给用人单位劳动用工管理带来了挑战，劳动争议案件急剧上升。

在这种背景下，如何根据新法调整用工思路、规范操作模式、规避法律风险、节约用工成本，成为我们企业用人单位十分关注的内容。

为此根据最新劳动法律法规，结合劳动争议处理的工作经验，对用人单位用工管理操作技巧与应对措施进行阐述和讨论。

我今天主要讲六个方面的内容：第一部分劳动合同订立中的问题劳动合同是确立用人单位和劳动者之间权利与义务关系的协议。

劳动合同期限分三种：固定期限、无固定期限（无终止时间）、以完成一定工作任务为期限的劳动合同（约定以某项工作的完成为合同期限）；劳动者上班方式两种：全日制用工，还有种非全日制劳动用工（以小时计酬为主，在同一单位每日工作不超4小时，每周不超24小时的用工形式）。

法律要求用人单位必须与劳动者签订书面劳动合同。

一、不订立书面劳动合同的后果1、支付双倍工资。

劳动合同法第82条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2、补订书面劳动合同。

条例第6条7条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第82条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。

3、形成无固定期限劳动合同。

条例第7条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

劳动合同法实务讲课稿一、引言劳动合同法是我国劳动法律体系的重要组成部分，旨在保护劳动者的合法权益，维护用人单位与劳动者的合法权益关系。

劳动合同法实务是指在实际应用劳动合同法时的操作指南和实践经验。

本文将就劳动合同法实务展开讲解，包括合同的订立与解除、劳动报酬、劳动保护以及争议解决等方面。

二、合同的订立与解除1. 合同的订立在劳动关系的建立中，合同的订立是首要环节。

根据劳动合同法第十一条，劳动合同应当采取书面形式，明确约定劳动关系的内容。

因此，在合同的订立过程中，双方应当妥善处理以下几个要点：- 确定合同双方的身份和基本信息，包括用人单位的名称、地址和法定代表人，劳动者的姓名、身份证号码、地址等；- 明确工作职责和工作地点，具体描述工作内容和职责范围，以及工作地点的具体位置；- 确定工作时间和休假制度，包括工作时间、休息日、年假等；- 确定劳动报酬，包括基本工资、加班费、奖金、福利待遇等。

2. 合同的解除劳动合同的解除是指劳动关系的终结。

根据《劳动合同法》第三十六条，劳动合同解除主要包括以下几种形式：- 双方协商一致解除：劳动合同双方可以通过友好协商的方式解除合同关系；- 一方提前解除：当一方违反合同约定，给对方造成较大损失时，另一方可以提前解除合同；- 解除通知期限：根据《劳动合同法》第三十九条，劳动关系在提前解除时，应当提前30天以书面形式通知对方；- 解除违约责任：在劳动合同解除时，违约方应当承担相应的违约责任。

三、劳动报酬劳动报酬是劳动合同的核心内容之一，关系到劳动者的收入和福利待遇。

根据《劳动合同法》第十九条，劳动报酬的支付应当遵循以下原则：- 及时支付：用人单位应当按照约定的时间及时支付劳动报酬，不得拖欠劳动者的工资；- 公平支付：劳动者应当按照约定的劳动报酬标准进行支付，不得低于最低工资标准；- 劳动者权益保护：用人单位不得非法扣除劳动者的工资，不得随意更改工资支付方式；- 奖金与津贴：劳动者应当按照约定获得奖金和津贴，并享受其他福利待遇。

劳动合同法讲座讲稿【篇一：《中华人民共和国劳动合同法》讲课稿】《中华人民共和国劳动合同法》讲课稿-------四川汉震律师事务所陆强我国现行的劳动合同制度，是一九九四年七月全国人大常委会通过的《中华人民共和国劳动法》确立的。

十三年来的实践证明，劳动法确立的劳动合同制度，对于破除传统计划经济体制下行政分配式的劳动用工制度，建立社会主义市场经济体制相适应的用人单位与劳动者双向选择的劳动用工制度，实现劳动资源的市场配置，促进劳动关系和谐稳定，发挥了十分重要的作用。

为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，全国人大常委会于2007年6月29日制订《中华人民共和国劳动合同法》，该法已于2008年1月1日起施行。

新劳动合同法共分8章98条，包括：总则、劳动合同的订立、劳动合同的履行和变更、劳动合同的解除和终止、特别规定、监督检查、法律责任和附则。

下面我想从以下几个方面与大家共同探讨一下《劳动合同法》的有关问题：一、为什么要制定劳动合同法。

1、尊重劳动，维护劳动者的合法权益。

劳动合同法在尊重用人单位用工自主权的基础上，要求用人单位应当做到以下几点：（1）必须与劳动者订立劳动合同；（2）必须全面履行劳动合同；（3）应当与劳动者合理约定劳动合同期限，不得随意与劳动者解除和终止劳动合同；（4）与劳动者解除和终止劳动合同时必须依法支付经济补偿。

2、构建社会主义和谐社会。

劳动关系的和谐稳定，是保证企业正常的生产经营秩序，促进经济社会和谐发展的前提和基石。

劳动合同法在维护用人单位合法权益的同时，侧重于维护弱势的劳动者的合法权益，以实现双方力量与利益的平衡。

3、完善劳动保障体系。

劳动合同一方面从形式上确立劳动关系，从而为劳动者获得劳动报酬，休息休假，社会保险等各项法定权益奠定基础；另一方面又从内容上具体约定了劳动者工资、工作内容，工作时间等权益，从而为劳动者实现劳动保障权益提供了依据。

•劳动合同法概述•劳动合同的签订与履行•工资、工时与福利•劳动安全与职业病防护•社会保险与公积金•劳动争议解决与法律责任•劳动合同法操作实务建议目录定义劳动合同法是调整劳动者与用人单位之间劳动关系的一部法律，它规定了劳动合同的订立、履行、变更、终止和解除等内容。

劳动合同法具有以下特点劳动合同法规定了劳动合同的必备条款和法定条款，具有强制性。

劳动合同法对劳动合同的订立、履行、变更、终止和解除等方面进行了规范，保障了劳动者的合法权益。

劳动合同法允许双方在劳动合同中约定一些条款，具有一定的灵活性。

特点规范性灵活性强制性劳动合同法的定义与特点保障劳动者的权益劳动合同法通过规范劳动合同的订立、履行、变更、终止和解除等方面，维护了社会稳定，减少了劳动纠纷的发生。

维护社会稳定促进经济发展劳动合同法的重要性劳动合同法的发展历程《劳动合同法》的制定我国《劳动合同法》于2007年6月29日由全国人大常委会第二十八次会议通过，自2008年1月1日起施行。

该法共分为六章，包括总则、劳动合同的订立、劳动合同的履行和变更、劳动合同的解除和终止、特别规定和附则。

《劳动合同法》的修订2012年12月28日，第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议通过《关于修改〈中华人民共和国劳动合同法〉的决定》，对劳动合同法进行了修订。

修订后的劳动合同法于2013年7月1日起施行。

双方协商填写劳动合同审核和盖章交付劳动者劳动合同的签订流程劳动者的义务劳动者应当遵守用人单位的规章制度，按照劳动合同约定的工作内容、工作地点、劳动报酬等条款履行义务。

遵守合同约定用人单位和劳动者应当按照劳动合同的约定，履行各自的义务。

用人单位的义务用人单位应当按照劳动合同约定的条件，为劳动者提供安全、健康的工作环境和合理的劳动报酬等。

劳动合同的履行协商一致提前通知支付经济补偿030201劳动合同的变更与解除工资支付规定01020304工资支付周期工资支付时间最低工资标准加班工资工时制度与休息休假标准工时制综合计算工时制不定时工作制福利待遇经济补偿社会保险福利待遇与补偿劳动安全规定的重要性劳动安全制度的制定安全培训与教育劳动安全设施的配备劳动安全规定预防职业病的发生，保护员工身体健康，提高员工工作质量。

劳动合同法实务讲课稿参考各位朋友，今天咱们来好好聊聊劳动合同法实务这个重要但又有点复杂的话题。

咱先来说说为啥劳动合同法这么重要。

你想啊，咱们每天辛辛苦苦上班工作，为的不就是能有一份稳定的收入，能让生活过得更好嘛。

而劳动合同法，就是保障咱们劳动者权益的重要法律武器。

就拿我身边的一个真实例子来说吧。

我有个朋友叫小李，他在一家小公司上班。

刚进去的时候，公司老板那叫一个热情，拍着胸脯说各种福利都好，让小李放心干。

小李当时年轻，也没多想，就埋头苦干起来。

可过了几个月，问题来了。

公司经常让小李加班，而且还不给加班费。

小李找老板理论，老板却开始打马虎眼，说什么公司困难，大家要一起克服。

这可把小李气坏了，他想起了劳动合同法。

当初签合同的时候，写得清清楚楚，工作时间是每天八小时，超过的算加班，得给加班费。

可这老板现在不认账了。

小李决定拿起法律武器保护自己。

他先是仔细研究了合同里的条款，把对自己有利的都标记出来。

然后去找老板再次沟通，还特意把合同拿在手上。

老板一看这架势，有点慌了，但还是嘴硬，说小李太较真。

小李可不退缩，他直接去了当地的劳动监察部门，把情况一五一十地说了。

劳动监察部门的工作人员很负责，马上就联系了公司。

这时候，老板才意识到问题的严重性。

经过一番调解，公司不仅给小李补发了加班费，还向他道了歉。

小李这事儿算是解决得挺圆满。

通过小李这个例子，咱们能看出劳动合同法的重要性。

比如说，劳动合同里得明确写清楚工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等等这些关键信息。

要是合同里含糊不清，那后面出了问题，咱劳动者就很被动。

还有啊，要是公司无缘无故辞退员工，那也是违反劳动合同法的。

得按照法律规定给员工赔偿。

可有些不良老板，就想着钻空子，找各种理由不给赔偿。

这时候，咱们就得勇敢站出来，维护自己的权益。

再比如说，关于试用期。

有些公司试用期特别长，工资还特别低，这也是不符合法律规定的。

试用期的长短和工资待遇，劳动合同法里都有明确的规定，咱们得心里有数。

劳动合同法讲课稿一、引言大家好，今天我来给大家讲解劳动合同法的相关内容。

劳动合同法是我国用于管理劳动关系的重要法律，对保护劳动者的权益、规范用人单位和劳动者的行为具有重要意义。

在本次讲课中，我将为大家介绍劳动合同法的基本要点，包括合同的签订、履行、变更、解除以及法律扶持等方面的内容。

二、合同的签订根据劳动合同法的规定，用人单位与劳动者签订劳动合同应当遵循自愿、平等、合法的原则。

双方应当明确约定劳动合同的内容，包括工作岗位、工作内容、工作时间、工作地点、劳动报酬等。

同时，劳动合同应当采用书面形式，并在试用期满后及时签订劳动合同。

三、合同的履行在劳动合同生效后，双方应当履行各自的义务。

用人单位应当为劳动者提供必要的工作条件和劳动保护，保障劳动者的合法权益。

劳动者应当按照劳动合同约定的工作内容和工作要求，认真履行工作职责。

四、合同的变更根据劳动合同法的规定，劳动合同生效后，双方可以协商一致变更劳动合同的内容。

变更劳动合同应当以书面形式进行，并经过双方协商达成一致。

变更劳动合同的内容可以涉及工作岗位、工作时间、工作地点、劳动报酬等方面。

五、合同的解除1. 合同解除的方式劳动合同的解除可以通过协商一致、提前通知解除、违反劳动合同约定解除等方式进行。

协商一致解除的情况下，双方应当通过友好协商达成一致意见，并签订书面解除合同的协议。

提前通知解除的情况下，通知解除方应当提前30日通知被解除方，并支付经济补偿。

违反劳动合同约定解除的情况下，违约方应当承担相应的违约责任。

2. 合同解除的条件劳动合同可以在以下情况下解除：- 劳动合同期满；- 双方协商一致解除；- 劳动者严重违反劳动纪律或者单位规章制度；- 劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损害；- 劳动者被依法追究刑事责任；- 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的疗养期满后不能从事原工作，也不能适应新的工作。

六、法律扶持劳动合同法还规定了一些劳动者的合法权益保护措施。

劳动合同法实务讲课稿参考各位朋友：大家好！今天很高兴能有机会和大家一起探讨劳动合同法的相关实务问题。

首先，咱们来了解一下劳动合同法的重要性。

劳动合同法是规范劳动关系的基本法律，对于保障劳动者的合法权益、促进企业的健康发展以及维护社会的和谐稳定都具有至关重要的意义。

一、劳动合同的订立劳动合同的订立是劳动关系建立的起点。

在订立劳动合同时，有几个关键的要点需要我们注意。

1、主体资格用人单位和劳动者都需要具备相应的主体资格。

用人单位应当是依法成立、具备用人资格的组织，而劳动者应当达到法定劳动年龄、具备劳动能力。

2、合同形式劳动合同应当采用书面形式。

书面劳动合同明确了双方的权利和义务，有助于避免日后可能产生的纠纷。

3、合同内容劳动合同应当包含必备条款，比如用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码，劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。

此外，双方还可以根据实际情况约定试用期、培训、保守商业秘密、补充保险和福利待遇等其他条款。

4、订立时间用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。

超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

二、劳动合同的履行和变更1、履行原则劳动合同的履行应当遵循全面履行、亲自履行、协作履行的原则。

用人单位应当按照劳动合同的约定，为劳动者提供劳动条件，按时足额支付劳动报酬，缴纳社会保险费等。

劳动者应当按照劳动合同的约定，认真履行自己的工作职责，遵守用人单位的规章制度。

2、变更情形劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。

一般来说，以下情况可能导致劳动合同的变更：用人单位发生合并、分立等情况；用人单位调整工作岗位、工作地点；劳动者因身体原因不能胜任原工作等。

变更劳动合同应当采用书面形式。

三、劳动合同的解除和终止这是劳动合同法实务中比较复杂也比较关键的部分。

劳动合同法实务讲课稿参考甲方：＿___________________________乙方：＿___________________________鉴于甲乙双方在平等自愿的基础上，根据国家相关法律法规的规定，经协商一致，就乙方为甲方提供劳务事宜达成如下协议：11 劳动合同期限甲乙双方约定本合同为固定期限劳动合同，自签订之日起生效，有效期为一年。

合同到期前一个月，双方可协商续签。

111 合同期满前，任何一方决定不再续约的，应提前一个月书面通知对方。

若未按时通知，则合同自动延续相同期限。

112 若因特殊情况需提前终止合同，双方须协商一致，并以书面形式确认。

12 工作内容和工作地点乙方同意根据甲方工作需要，在指定的工作地点从事相应岗位的工作。

121 乙方应遵守甲方制定的各项规章制度，完成工作任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

122 甲方有权根据生产或工作的实际需要调整乙方的工作岗位及工作内容，乙方应当服从安排。

13 劳动条件和职业危害防护甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动保护用品，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。

131 甲方有义务对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

132 乙方在工作中必须严格遵守安全操作规程，有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。

14 劳动报酬甲方按照国家有关规定和乙方的工作岗位，确定乙方工资标准，并以货币形式按月支付给乙方。

141 甲方应按时足额支付乙方工资，并不得低于当地最低工资标准。

142 甲方可以根据经济效益情况及乙方的工作表现给予相应的奖金或福利待遇。

15 社会保险和福利待遇甲方依法为乙方缴纳社会保险费，并提供相应的福利待遇。

151 甲方应按国家规定为乙方办理基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险等社会保险手续，并按时足额缴纳社会保险费。

152 甲方应为乙方提供法定假日、年休假等带薪假期，并按照法律规定支付加班工资。