背景调查报告模板

背景调查报告（模板）

目 录

一、声明............................................................3

二、基本情况........................................................4

三、身份背景调查....................................................4

四、教育背景调查....................................................4

五、工作背景调查....................................................5

（一）、工作单位一...........................................................

5

（二）、工作单位二...........................................................

5

（三）、工作单位三...........................................................

6

六、离职背景调查....................................................6

七、管理能力和技能背景调查..........................................7

八、总体评价........................................................7

九、中国劳动争议网顾问建议..........................................7

一、调查报告声明

Service statement

入职员工背景调查报告

报告名称：入职员工背景调查报告

报告编制日期：[日期]

报告编制人：[编制人姓名]

1. 员工基本信息：

- 姓名：

- 性别：

- 年龄：

- 学历：

- 工作年限：

- 所属部门：

- 入职职位：

- 入职时间：

2. 个人信息验证：

- 身份证号码：

- 联系方式：

3. 学历背景调查：

- 学历证书验证：获取员工提供的学历证书，与相关学校/机构核实学历真实性。

- 学校/机构联系：与员工所称毕业学校/机构进行联系，验证员工是否曾就读于该学校/机构。

- 学历成绩验证：核查员工所提供的学历成绩是否与其所所报告的一致。

4. 工作经历调查：

- 以往公司联系：联系员工曾工作过的公司，核实其在该公司所担任的职位、起止时间等信息。

- 人事档案查阅：联系员工曾工作的公司的人力资源部门，了解其在该公司的工作表现、离职原因等。

- 工作业绩调查：向员工过往的直属上级或同事索取对其工作表现的评价。

5. 参考人调查：

- 参考人联系：联系员工提供的参考人，了解员工的个人品德、工作能力等。

- 参考人信誉验证：通过线下或线上渠道，查证参考人的身份真实性和信誉度。

6. 个人信用调查：

- 信用报告获取：通过银行或信用查询机构获取员工的个人信用报告，了解其信用状况、负债情况等。

- 不良记录查询：查询员工在公安部门、法院等机构是否有不良记录。

7. 结论： 综合以上调查结果，对员工的背景进行综合评估，判断其是否符合公司招聘要求以及是否具备所需的资质和能力。

备注：以上调查报告仅仅为参考，建议在法律允许的范围内开展背景调查并严格保护员工个人隐私。

背景调查报告模板

篇一：背景调查报告-

背景调查报告

调查情形选择：■任职前 □任职后

一、候选人基本信息：

候选人姓名： 应聘职位：二、被咨询人基本信息：（至少二个单位但不包括现任公司） 被咨询人姓名：杨明涛所在公司：职 务：财务经理 联系电话：

被咨询人姓名： 金龙泉 所在公司：职 务：财务经理 联系电话：

被咨询人姓名： 张小燕 所在公司： 职 务： 出纳

_ 联系电话：三、背景调查问卷：

A：1、候选人在_核工业华兴建设公司_单位的确切工作时间：

于 1993_年_07 __ 月至_ 1998__年_ 05__ 月为止。

年 至 月 任

企业筹建期的税务登记,财务架构,预决算到后期企业财务的管理,成本分配,控制及费用,报表分析,且对进出口关务,出口退税. 2、候选人在贵单位从事的工作岗位名称为 财务总监

3、候选人的工作表现情况：■表现出色 □表现良好 □ 表现一般 □表现较差 □表现很差

4、候选人离开公司的真实原因是有更好的发展机会。

B：1、候选人在_上海巨霸机电有限公司__单位的确切工作时间：

于_ 1998_年_05__ 月至_ 20XX_年_ 05__ 月为止。年月至 任

对外商投资企业会计制度及税法,税务制度与关联企业财务实际操作,且与税务,海关,外经委等相关人士保持着良好的关系.

2、候选人在贵单位从事的工作岗位名称为 财务总监。

3、候选人的工作表现情况：■表现出色□表现良好 □表现一般 □表现较差 □表现很差

4、候选人离开公司的真实原因是 自己创业_。

C：1、候选人性格特征：

_候选人个性属于双重，既外向又内向，不喜欢和上级发生正面的冲突，喜欢迂回的表达自己的想法和观点，但是有自己个性的同时和同事们都能很好的沟通和相处。

2、候选人与同事相处的关系：■非常融洽 □融洽 □一般 □有隔阂 □非常不好

员工背景调查报告

单位名称： xxxxxxxxxxxxx有限公司 调查日期： 年 月 日

姓 名 性 别 部 门 职 务

出生日期 婚 否 文化程度 入职时间

籍 贯 政治面貌 特 长

家庭住址 身份证号码

现住地址

联系电话

■ 社会关系调查

关 系 姓 名 年 龄 职 业 工 作 单 位 联 系 方 式

■ 最近任职单位资料

单位名称 单位电话

职 务 入职时间 离职时间

■ 社会背景调查

雇用条件 1、 雇员自觉遵守国家劳动法规及服从厂方所有规章制度，并证明以上填报内容属实无误，如有任何故意隐瞒、误报、弄虚作假或错报，一果自愿负责。

2、 雇员如所填写内容有故意隐瞒、误报、弄虚作假或错报，一经调查属实，将立即调离岗位或者解依法解除合同关系。

3、 本人已清楚阅读、明确了解并自愿遵守以下雇用条款及有关厂规文件，并签名确认。

4、介绍人 与介绍人关系 雇员签名

执法部门调查 是否有过往记录：刑事、劳教、拘留、越境、吸毒等其它犯罪史。无【 】 有【 】

如有过往记录请详细说明：

执法部门意见（盖章）

■ 声明：以上信息因涉及个人隐私，仅供本公司内部使用，如有单位或个人擅自泄露引起纠纷，需承担相应法律责任。 工厂调查核实结果 1.目视及网上查身份证对个人身份证的真假核实结果： 正常【 】 异常【 】

2.使用身份证识别系统对个人特征及个人籍贯的真假核实结果：正常【 】 异常【 】

3.利用家庭电话对其家属进行家庭访谈的核实结果： 正常【 】 异常【 】

4.前雇用单位背景调查的核实结果： 正常【 】 异常【 】