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背景调查报告—模板

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候选人背景调查报告

一、候选人基本信息：

候选人姓名： 应聘职位：

二、被咨询人基本信息：（至少二个单位但不包括现任公司）

被咨询人姓名： 所在公司：

职 务： 联系电话：

被咨询人姓名： 所在公司：

职 务： 联系电话：

三、背景调查问卷：

A：1、候选人在__ __单位的确切工作时间：

于 年 月至 年 月为止。

2、候选人在贵单位从事的工作岗位名称为

3、候选人的工作表现情况：□表现出色 □表现良好 □表现一般 □表现较差 □表现很差

4、候选人离开公司的真实原因是 。

B：1、候选人在__ __单位的确切工作时间：

于 年 月至 年 月为止。

候选人在贵单位从事的工作岗位名称为 。

3、候选人的工作表现情况：□表现出色 □表现良好 □表现一般 □表现较差 □表现很差

4、候选人离开公司的真实原因是 。

四、被咨询人基本信息：

被咨询人姓名： 所在公司：

职 务： 联系电话：

C：1、候选人性格特征：

。

2、候选人与同事相处的关系：□非常融洽 □融洽 □一般 □有隔阂 □非常不好

候选人在公司任职期间有无不良记录：□有 □无

候选人360度背景调查报告

4、请就下列指标对候选人进行评价：

指标项目 非常好 好 一般 差 非常差

可信度 * *

忠诚度 *

工作能力 *

工作态度 *

工作内容、业绩、管理团队规模、汇报对象等项目，可根据企业具体要求而修改。

总体评价结果：□很好 □好 □有些保留 □一般 □差

调查人签名： 某某某

调查日期： 2008/07/08

评语或小结：

第一位调查人提供的信息是对某先生的高度认可，但是基于顺和的国内品牌意识较弱，在男装领域的层面和认识高度不算是很高；所以我们又调查了此公司日本设计总监，他是公司老板的朋友也是股东，叫堀内先生，他也是在顺和作了5年，男装部门一直不能很好的运作，主要原因是对国内的市场情况不了解，而且公司原身也是做外贸的所以在商品配送环节做得很欠缺。日本人的联系方式式是我们没有通过某先生拿到的，在某先生不得知的情况下作的调查；第二位调查人是他的下属，但是对他的评级很客观；第三位调查人是前公司的平级部门的经理。他对公司的问题以及某先生的去留作了简短的概括。并且告知如有需要可以提供此公司其他人员的联系方式可供备案调查。

综上所述，候选人的诚信和专业度的到了各企业的认可，在背景调查过程中也发现了候选人的一些性格特征和之前工作中的表现评价，特供用人企业参考为感！

以上

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目 录

一、声明............................................................3

二、基本情况........................................................4

三、身份背景调查....................................................4

四、教育背景调查....................................................4

五、工作背景调查....................................................5

（一）、工作单位一...........................................................

5

（二）、工作单位二...........................................................

5

（三）、工作单位三...........................................................

6

六、离职背景调查....................................................6

七、管理能力和技能背景调查..........................................7

八、总体评价........................................................7

九、中国劳动争议网顾问建议..........................................7

一、调查报告声明

Service statement

候选人背景调查报告-模板

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公司名称公司电话任职时间任职部门任职岗位离职薪资离职原因不良记录或纠纷姓 名部 门职 位联系方式与面试者关系姓 名部 门职 位联系方式与面试者关系其它背调资料公司名称公司电话任职时间任职部门任职岗位离职薪资离职原因不良记录或纠纷姓 名部 门职 位联系方式与面试者关系信息提供人1工作表现/综合评价离职原因（□主任职单位2□属实 □不属实 □无法核实□属实 □不属实 □无法核实□属实 □不属实 □无法核实□属实 □不属实 □无法核实□属实 □不属实 □无法核实□属实 □不属实 □无法核实□属实 □不属实 □无法核实□无 □有，具体：信息提供人1信息提供人2候 选 人 背 景 调 查 报 告□属实 □不属实 □无法核实任职单位1入职部门/职位姓 名工作表现/综合评价离职原因（□主HR/候选人提供资料信息□属实 □不属实 □无法核实调查情况反馈工作表现/综合评价□属实 □不属实 □无法核实□属实 □不属实 □无法核实□属实 □不属实 □无法核实□属实 □不属实 □无法核实□属实 □不属实 □无法核实离职原因（□主□无 □有，具体：

调查人：人力资源总监：1/4候 选 人 背 景 调 查 报 告入职部门/职位姓 名HR/候选人提供资料信息调查情况反馈姓 名部 门职 位联系方式与面试者关系其它背调资料信息提供人2工作表现/综合评价离职原因（□主HR意见：HRD意见：

调查人：人力资源总监：2/4

（□主动 □被动）核实核实核实核实核实核实核实核实（□主动 □被动）核实核实核实核实核实核实（□主动 □被动）

调查人：人力资源总监：3/4（□主动 □被动）

调查人：人力资源总监：4/4

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候选人背景调查报告

一、候选人基本信息：

候选人姓名： 应聘职位：

二、被咨询人基本信息：（至少二个单位但不包括现任公司）

被咨询人姓名： 所在公司：

职 务： 联系电话：

被咨询人姓名： 所在公司：

职 务： 联系电话：

三、背景调查问卷：

A：1、候选人在__ __单位的确切工作时间：

于 年 月至 年 月为止。

2、候选人在贵单位从事的工作岗位名称为

3、候选人的工作表现情况：□表现出色 □表现良好 □表现一般 □表现较差 □表现很差

4、候选人离开公司的真实原因是 。

B：1、候选人在__ __单位的确切工作时间：

于 年 月至 年 月为止。

2、 候选人在贵单位从事的工作岗位名称为 。

3、候选人的工作表现情况：□表现出色 □表现良好 □表现一般 □表现较差 □表现很差

4、候选人离开公司的真实原因是 。

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背 景 调 查 报 告

公 司

职 位

候选人姓名

候选人联系方式

服务顾问

调查日期

受访人信息一：XXX有限公司

受访者姓名：

联系电话： XXX(固定电话、移动电话)

受访人时任职位：

受访人当前公司：

与候选人原工作关系：

证明候选人受雇职位：

证明候选人工作时间：

证明候选人离职原因：

证明候选人最终薪金：

工作表现

工作习惯: 1 = 极好; 2 =良好; 3 = 一般; 4 = 较差; 5=很差 1 2 3 4 5

工作质量 候选人的表现是否超过职位本身在质量上的要求？

工作数量 候选人表现是否超过职位本身的在数量上的要求？

知识面 对于职位本身，候选人是否具有丰富的知识？

可靠性 你能否依靠候选人完成所分配的任务？

内在动力 候选人是否对成功有强烈期望？

勤奋 候选人工作勤奋吗？

对待指示 候选人是否全面并认真的遵循领导的指示？

领导能力 候选人是否能成功的管理他的部下？

人际交往能力 候选人的人际关系怎么样？

总体评价 整体来讲，你怎么评价候选人？

对候选人综合评价：