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如果说人的“暴利”时代已经来临，你也许会产生怀疑，但是的确如此。
现代保险营销业的发展状况，已经证实了这一点。
就是因为招募了大量的保险营销人才，团队的业绩才得以产生倍增的效果，而作为主管的你，“暴利”时代也已经不再遥远。
一、保险增员简介增员究竟是什么?为什么要增员?究竟增员能够给保险基层营销人员带来什么呢?无数的事实告诉人们：增员是保险营销事业成功的天梯，能够让你的人生如花似锦，能够让保险营销事业大放异彩。
很多成功人士的亲身经历，足以证明这一点。
招募在传统行业里，并不：是所有人都有权利进行的事情。
但是在保险营销行业里，情况就完全不同了。
每个保险营销人员，都可以通过大量的招募工作，组织建设一支自己统领的营销团队，从而可以将自己的保险营销事业，推向事业的巅峰，真正实现自己的成功梦想!通过增员的方式，来发展和壮大属于自己的营销组织，是一条走向成功的快捷之路。
如果用一句话来讲述增员的确切意义，那就是：“发展团队组织是保险营销事业成功的天梯。
”没有比这句话更为贴切的了，这也是众多保险营销业内资深人士的深切感受。
招募增员是保险营销人员必须要做的两件重要工作之一。
也就是说，保险营销人员在完成了保单销售任务的同时，还可以通过招募足够数量的营销人员，建立以自己为核心的营销团队。
保险营销团队的建立，需要大量的营销人员。
而招募营销人员的权利，在保险营销业的个人营销的机制里面，是每位营销员都拥有的基本权利。
招募增员是保险营销人员的职业要求。
为什么这么说呢?因为保险业是一个更为注重社会效益的公益性产业，采用的是人力密集型的营销方式，所以需要大量的保险营销人员。
保险公司为了能够持续发展下去，需要一个庞大的营销阵营。
而这个营销阵营的构建，是在每一个营销人员的基础之上发展扩大起来的。
所以每个营销人员的招募增员工作，是发展营销团队最重要的环节，因此招募增员就成为了考核营销人员的重要指标之一。
保险营销员可以根据已经招募成功的增员数量得到相应的晋升，从而实现营销生涯多元身份的特征，既是保险营销员，又是保险营销团队的经营管理者。
增员活动策划方案第1篇增员活动策划方案一、背景分析随着我国社会主义市场经济的快速发展，企业竞争日益加剧，人力资源作为企业核心竞争力的关键要素，其重要性日益凸显。
为了进一步优化企业人才结构，提高企业整体实力，本次策划旨在通过增员活动，为企业引进一批高素质、有潜力的人才。
二、目标定位1. 招聘数量：根据企业发展战略及各部门实际需求，计划招聘一定数量的员工。
2. 招聘岗位：涵盖技术研发、市场营销、行政管理等关键岗位。
3. 人才质量：确保引进的人才具备较高的综合素质和专业知识，满足企业快速发展需求。
4. 招聘周期：自方案实施之日起至完成招聘任务。
三、招聘策略1. 多渠道发布招聘信息，扩大招聘覆盖范围。
2. 结合企业文化和岗位特点，制定有针对性的招聘宣传材料。
3. 优化招聘流程，提高招聘效率。
4. 强化招聘团队建设，提升招聘专业水平。
四、招聘流程1. 招聘需求分析：与各部门负责人沟通，明确招聘需求，包括岗位、人数、任职资格等。
2. 招聘信息发布：在各大招聘平台、社交媒体、校园招聘等渠道发布招聘信息。
3. 简历筛选：根据招聘需求，对简历进行初步筛选，筛选出符合条件的候选人。
4. 面试安排：电话通知候选人面试时间、地点，并提前准备好面试相关材料。
5. 面试评估：采用结构化面试、情景模拟等手段，全面评估候选人的综合素质和岗位技能。
6. 录用通知：根据面试评估结果，确定录用名单，并电话通知候选人。
7. 背景调查：对录用候选人进行背景调查，确保其身份、学历、工作经历等信息的真实性。
8. 录用手续办理：与录用候选人签订劳动合同，办理入职手续。
五、招聘宣传1. 设计具有企业特色的招聘海报、宣传册等宣传材料。
2. 利用企业官网、微信公众号、社交媒体等渠道进行招聘宣传。
3. 参加各类招聘会、校园宣讲会等活动，提高企业知名度。
六、招聘团队建设1. 培训招聘团队成员，提升招聘技能。
2. 制定招聘工作计划，明确分工，确保招聘工作有序进行。
一，卓越法则——强烈的企图心，坚强的信念。
我们每一个人来到直销，应该很清楚我们来到直销只有一个目的，就是要赢！而且赢得意义和面向非常的广；不仅在直销事业本身上要赢，而在人际的相处方面、生活方面、甚至财务方面也全面的要赢。
简单的说，我们来到直销就是要做全面的赢家。
我们在直销事业到底能不能做得好，到底能不能成功，最重要的就是这个人的心理素质。
我们看到很多伙伴，有的条件非常好，有的人脉非常的好，有的非常认真的投入，甚至口才和沟通能力非常地强，到底他是不是一个所谓的大老鹰，其实这些外在条件并不重要，成功最重要的关键因素就是这个人的心理素质，如果心理素质强，他来到直销只有一个目的——就是要赢，不管有任何的挫折，任何的障碍，都不会阻碍他要赢的决心，这个人绝对就是大老鹰。
反之，这个人心理素质非常地脆弱，没有任何的抗压性，遇到任何的挫折、障碍就中途的要放弃，这个人不管他的外在条件有多好，他都不可能成为真正的大老鹰。
这个心理素质是什么？就是这个赢的企图心，赢的这个信念。
所以我们要在直销事业中有好的发展，就要抱着一个很坚强的信念。
我来这边是来赢的，不是来输的，我来这边是一定要成功的，而不是来试试看能不能在这里翻身的；既然来到直销，我就要有一个不同的格局，不同的思考方向，我就要让我的人生跟过去是完全不同的；这个信念，这个心理素质就是卓越法则。
（通过提问、分享、表决心等方式，增强每一个伙伴的信念和决心）（写出一百个一定要的理由）二，相信法则——相信自己、相信公司和产品、相信事业、相信团队的力量。
很多伙伴在经营直销事业当中遇到的最大障碍，就是从头到尾他从来都不相信。
100%相信是世界上最大的力量。
当我们相信一件事情的时候，我们会全力以赴把这个事情去完成；但是当我们不相信的时候，我们一边做一边怀疑，一边怀疑的时候就会一边撤退，当我们做不好的时候，就会说：看吧，就像当初我所想的那样，我果然不能把这个事情做好。
这就是心理学所说的预期理论，比如我们遇到一个问题，如果认为这个事情是有解决方法的，就会尝尽一切方式去寻找这个问题的解决方法，这个问题到最后通常就能顺利地解决。
2024年保险开门红增员的口号篇一：寿险增员口号1、用心经营过程，结果自然产生。
2、机会不会主动找到你，必须亮出你自己3、一步主动，步步主动，步步领先，享受光荣一步被动，步步被动，步步落伍，煎熬受穷4、你追我赶拼搏争先，流血流汗不留遗憾5、停止拜访就是停止呼吸，停止增员就是消灭生机6、增员业绩一起抓，团队荣誉靠大家7、多一份挫折，就多一份人生感悟；多一次跌打，就多一条抗争经验8、生活不会否定任何人，就怕自己否定生活9、困难和挫折都不可怕，可怕是丧失做人志气和勇气10、人生多一份挫折，就多一份人生感悟；人生多一次跌打，就多一条抗争经验。
11、成功四个基本要素：知识—需要智力健全大脑和不断积累汗水—需要不辞辛苦努力灵感—抓住不断荫发每一分灵感机遇—抓住身边每一个机会12、增员、增贤、增人气经营、发展、促业绩13、相信我们，是你价值篇二：保险公司增员口号1、人多力量大，心齐定天下2、做期交，增好员，“____”争英雄3、一等二靠三落空，一想二干三成功4、谁英雄，谁好汉，“____”比比看！5、挑战就是机会，突破就是成长6、成功看得见，行动是关键7、憋足一口气，拧成一股绳，共圆一个梦8、众人拾柴火焰高，众手划桨开大船9、快马加鞭抓增员，齐心协力促发展10、奇迹靠人创造，机遇靠人争取11、说到不如做到，要做就做最好12、没有比脚更长路，没有比人更高山13、实实在在增人才，扎扎实实建组织14、你增我增大家增，团队发展舞春风15、停止增员，等于停止生机16、“____”战鼓擂，寿险精英显神威17、业绩哪得高如许？唯有新人如潮来。
18、你增员我增员，人人增员天地宽19、“____”齐增员，组织拓展永向前20、不怕增员难,就怕不增员21、增员增业绩,增员增效益22、增员增力量,增员增活力23、今日不为增员作努力,明日必为业绩掉眼泪24、组织业绩好,增员不可少25、人心齐，泰山移；多增员，多举绩26、观念一变天地宽，坚定信心开新篇27、人人都增员，渠道窄变宽28、增组、增部、增组织；新人、新单、新业绩29、有员才有援，有为才有位30、增员、增贤、增人气，经营、发展、促业绩31、他增我，我增你，寿险精英齐努力32、树大枝繁叶茂，人多气足财旺33、一人身单力簿，众人拾柴火旺34、组织架构落实好，增员举绩不得35、知难而进，重铸辉煌36、我成长，我晋升，我是亲人骄傲37、增员就是增门面，增员就是开连锁店江西分公司营销部。
增员之如何让90%的新人都留下了？对于寿险新人而言，选择一份职业是非常谨慎和慎重的，很多人之所以离开保险行业往往不是因为真的做不好而是还没来得及理解保险行业的本质，最终得出了一个保险都是骗人的错误的认知。
导致这种情况的原因有两种，一种是在增员的过程中流程的错误或者是误导增员人，这种情况目前已经越来越少，第二种是寿险新人加盟行业公司留存系统架构不够完善，主管辅导不到位，这种情况现在越来越凸显，也被大家重视起来。
要想提高新人的留存，我们既要构建能够帮助新人快速提升收入的辅导模式让新人更快速的赚到钱，同时也需要构建及时帮助新人解决问题的辅导流程，让新人觉得自己成长，时刻备受关注，能够快速的融入整个团队，留住新人的心，所以我们说的新人的留存的两大关键因素，一个是留人，一个是留心。
一、如何提高新人留存？其实绝大多数找工作的人和新的诉求就是为了养家糊口，为了改善自己未来的生活水平，所以无论我们的工作是多么的神圣，多么的有意义，但都要以满足新人的收入为前提，在增员过程中很多主管都愿意用收入作为吸引点，来吸引准增员加入“保险行业年薪百万不是梦”，是我们经常挂在嘴边的增员话术，可是真的到公司工作以后有多少人能赚到年薪百万呢？如果没有赚到，我们的亲人会怎么想如此大的一个憧憬，结果被这么骨感的现实所摧毁，这就是为什么很多优秀的新人最终选择离开保险行业的重要。
如果想解决这个问题需要以下两个关键要素：第一：不要在增员时过分的承诺在增员时最好根据准增员的实际情况为其量身定制适合他的岗位和收入，给准增员一个可以期待，又需要不断的努力才能达到的收入目标，并且帮助他做好职涯规划，这样就可以规避，因为过高的期望值导致增员有很大的落差。
第二：建立一个完善的培训系统其实新人真正加盟行业后，帮助新人快速赚到期待的收入的方式，并不是主管直接陪访新人出单就可以的，因为授人以鱼，不如授人以渔，所以在这里我们要说的是辅导训练系统就是新人从业之初就要养成好的销售习惯训练新人较强的从业技能，经历这样严格的过程的系统培训，就会让新人快速的成长。
