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企业管理的5个关键成功因素企业管理是一个复杂且不断变化的领域。
成功的企业管理往往取决于多个因素的综合作用。
本文将探讨企业管理的五个关键成功因素，并分析它们在现代商业环境中的重要性。
第一个关键成功因素是领导力。
在一个企业中，领导者的作用至关重要。
优秀的领导者能够鼓舞员工激发创造力和积极性，制定明确的目标和战略，并提供指导和支持。
他们应该能够建立并维持一个积极的企业文化，以吸引和留住优秀的人才，并激励他们为企业的成功做出贡献。
第二个关键成功因素是团队合作。
一个强大且协调的团队是实现企业目标的关键。
通过鼓励员工之间的合作和相互支持，企业可以提高效率和创新能力。
团队合作也有助于建立积极的工作氛围，增强员工的工作满意度和忠诚度。
因此，企业管理者应该致力于培养团队合作精神，并建立有效的沟通渠道，以促进员工之间的合作和协作。
第三个关键成功因素是市场导向。
在竞争激烈的商业环境中，企业必须不断关注市场变化和顾客需求。
只有通过深入了解消费者的需求和偏好，企业才能提供满足市场需求的产品和服务。
此外，市场导向还意味着企业必须主动寻找新的商机和增长点，并及时作出相应调整。
因此，企业管理者应该建立一个敏锐的市场观察机制，并保持与顾客和市场的密切联系。
第四个关键成功因素是创新能力。
在不断变化的商业环境中，创新越来越成为企业成功的关键。
创新不仅仅意味着推出新产品、新技术或新业务模式，还包括企业在各个方面的持续改进和变革。
企业管理者应该鼓励员工提供创新思路，并提供支持和资源来推动创新的实施。
同时，企业也应该建立一个积极的创新文化，鼓励员工尝试新的理念和方法，并允许失败和学习。
最后一个关键成功因素是持续学习和发展。
在一个快速变化的商业环境中，企业必须不断适应新的技术、趋势和挑战。
持续学习和发展是保持企业竞争力和创新能力的关键。
企业管理者应该积极支持员工的学习和发展，提供培训和发展机会，以帮助他们不断提高自己的技能和专业知识。
此外，企业还应该建立一个学习型组织的文化，鼓励员工之间的知识分享和学习。
行业内的关键成功因素分析在竞争激烈的商业环境中，每个行业都有其独特的成功因素。
了解并把握这些因素对企业的发展至关重要。
本文将对行业内的关键成功因素进行分析。
1.市场定位市场定位是企业成功的基础。
通过分析目标市场的需求和竞争状况，企业可以确定其独特的价值主张，并将其与竞争对手区分开来。
市场定位应该基于对目标市场细分以及客户需求的准确理解，以便企业可以提供更好的产品和服务，满足客户的需求。
2.产品创新产品创新是保持竞争优势的重要手段。
行业内的企业应该不断研发和改进产品，以适应市场的变化和客户的需求。
通过加强研发投入、与客户保持密切合作，企业可以提供更具竞争力的产品，赢得市场份额。
3.品牌价值品牌价值是衡量企业成功的重要标准之一。
建立一个强大的品牌可以帮助企业树立良好的声誉和形象，并吸引更多的客户。
通过不断加强品牌推广活动、提供高质量的产品和服务，企业可以提升其品牌价值，实现长期稳定的发展。
4.供应链管理供应链管理在行业中起着关键作用。
一个高效的供应链可以帮助企业降低成本、提高产品质量，并加强企业与供应商和顾客之间的合作关系。
通过优化供应链、降低库存成本、提高交付速度，企业可以获得更高的竞争力。
5.人力资源管理人力资源是一个企业最重要的资产之一。
拥有优秀的员工并建立一个高效的团队，可以帮助企业迅速应对市场变化和实现战略目标。
行业内的企业应该关注员工的培训和发展，提供良好的工作环境和福利待遇，以吸引和留住优秀的人才。
6.营销策略行业内的企业应该制定切实可行的营销策略，以推动销售和市场份额的增长。
通过市场调研、定价策略、广告宣传和销售渠道的选择等手段，企业可以更好地将产品和服务推向市场，满足客户需求，实现销售增长。
7.客户关系管理客户是企业最重要的资产之一。
行业内的企业应该建立良好的客户关系，通过提供个性化的服务、及时回应客户的需求和建议，增强客户的忠诚度和满意度。
通过积极管理客户关系，企业可以获得持续的业务增长和口碑推广。
关键成功因素法的四个步骤
关键成功因素法是一种分析问题的方法，旨在找出对组织成功起决定性作用的因素。
以下是关键成功因素法的四个步骤：
第一步：确定目标
首先，要明确组织的目标，包括长期和短期目标。
目标应该是可衡量、可达成、具体和具有挑战性的。
确定目标是关键成功因素法的起点，因为它决定了后续步骤的方向和重点。
第二步：分析关键成功因素
在这一步，要深入分析目标实现所涉及的关键成功因素。
这些因素通常包括市场需求、组织资源、组织能力和竞争优势等。
分析关键成功因素时，要注意其重要性和可达成性，同时要考虑外部环境的影响。
第三步：制定策略
根据关键成功因素的分析结果，制定相应的策略。
策略应该明确、具体、可行，并具有可衡量性。
在制定策略时，要充分考虑组织的实际情况和资源状况，确保策略的可行性和有效性。
第四步：实施与监控
最后一步是实施与监控。
实施策略时，要明确责任分工，制定实施计划，并建立监控机制。
监控是为了及时发现和解决问题，确保策略的有效执行。
同时，要根据实际情况对策略进行调整和优化，以适应变化的市场环境和企业需求。
以上是关键成功因素法的四个步骤，通过这四个步骤，可以帮助组织明确目标、识别关键成功因素、制定有效的策略并实施监控，从而实现组织的长期发展。
KSF关键成功因素分析法KSF（关键成功因素）分析法是一种用于确定企业成功的关键因素的工具和方法。
它将企业成功归因于几个关键因素，并通过分析这些因素来提出战略规划和管理决策的建议。
在这篇文章中，我们将探讨KSF分析法的基本概念、应用领域和方法。
KSF分析法的基本概念是，企业成功的关键因素可以被识别和量化，并且这些因素对企业的成功起到至关重要的作用。
通过分析这些因素，企业可以找到自身的优势和劣势，并确定改进的方向和策略。
KSF分析法可以应用于各个行业和组织类型，包括企业、非盈利组织和政府机构。
KSF分析法的应用领域之一是战略规划。
通过分析企业的关键成功因素，企业可以确定其战略目标，并为实现这些目标制定具体的行动计划。
例如，一家零售企业可能发现，与竞争对手相比，其供应链效率是一个关键成功因素。
为了提高供应链效率，企业可以采取一系列措施，如优化物流运作、改进库存管理和加强供应商合作。
通过这些措施，企业可以实现战略目标，提高市场份额和盈利能力。
另一个应用领域是绩效评估和管理决策。
通过分析关键成功因素，企业可以评估自身的绩效，并制定改进策略。
例如，一家制造企业可能发现，产品质量是其关键成功因素之一、通过分析质量控制流程和产品测试结果，企业可以评估其产品质量，并采取措施改进质量管理系统和生产过程。
这将有助于提高产品质量，减少客户投诉和退货，提高企业的声誉和市场竞争力。
KSF分析法的方法可以概括为以下几个步骤。
首先，确定关键成功因素。
这需要对企业的行业和市场进行深入了解，并分析竞争对手的优势和劣势。
在这个步骤中，有时也需要对客户需求进行调研和分析，以确定客户满意度和忠诚度对企业的重要性。
其次，量化关键成功因素。
这可以通过采集和分析关键数据指标来实现，如销售额、市场份额、客户满意度、员工满意度等。
然后，比较企业的绩效和竞争对手的绩效。
这可以通过行业比较、市场研究和竞争对手分析来实现。
最后，制定改进策略。
在这一步骤中，需要综合分析和判断，确定改进的重点和行动计划。
决定成功的关键因素是什么成功绝非偶然，导致成功出现的背后肯定有着决定其成功的关键因素。
以下是小编分享的决定成功的关键因素，一起来和小编看看吧。
决定成功的关键因素1、决心决心是最最重要的积极心态，是决心，而不是环境在决定我们的命运。
2、企图心企图心，即对达成自己预期目标的成功意愿。
要想成功，仅仅希望是不够的。
3、主动被动就是将命运交给别人安排，是消极等待机遇降临，一旦机遇不来，他就没办法。
凡事都应主动，被动不会有任何收获。
4、热情没有人愿意跟一个整天都提不起精神的人打交道，没有哪一个领导愿意去提升一个毫无热情的下属。
5、爱心内心深处的爱是你一切行动力的源泉。
不愿奉献的人，缺乏爱心的人，就不太可能得到别人的支持;失去别人的支持，离失败就不会太远。
6、学习信息社会时代的核心竞争力，已经发展为学习力的竞争。
信息更新周期已经缩短到不足五年，危机每天都会伴随我们左右。
7、自信什么叫信心?信心就是眼睛尚未看见就相信，其最终的回报就是你真正看见了。
建立自信的基本方法有三：一是不断地取得成功;二是不断地想像成功;第三是将自己在一个领域取得成功的“卓越圈”运用神经语言的心理技术，移植到你需要信心的新领域中来。
8、自律人人崇尚自由，然而，自由的代价是自律。
成功需要很强的自律能力。
你是不是能忍受与家人暂时分开，去外地推销产品?这一切，就是你必须“强迫”自己付出的成功代价。
9、顽强我们追求成功的过程中，一定会遇到许多艰难、困苦、挫折与失败。
你不打败它们，它们就会打败你。
成功有三步曲：第一，敏锐的目光;第二，果敢的行动;第三，持续的毅力。
用你敏锐的目光去发现机遇，用你果敢的行动去抓住机遇;用你持续的毅力把机遇变成真正的成功。
10、假使成功只有一个秘诀的话，请问那会是什么?那应该是坚持名人成功的故事1、世界无产阶级革命运动导师马克思为著《资本论》化了40多年的时间，在大英博物馆翻阅了大量的资料，他所坐的位子下水泥地上竟磨掉了一层水泥。
一．概念：关键成功因素实在探讨产业特性与企业战略之间关系时常使用的观念，是在结合本身的特殊能力，对应环境中重要的要求条件，以获得良好的绩效。
关键成功因素法是以关键因素为依据来确定系统信息需求的一种MIS总体规划的方法。
在现行系统中，总存在多个变量影响系统目标的实现，其中若干个因素是关键的和主要的（即成功变量）。
通过对关键成功因素的识别，找出实现目标的关键信息集合，从而确定系统开发的优先次序。
关键成功因素指对企业成功其关键作用的因素，关键成功因素法就是通过分析找出使得企业成功的因素，然后在围绕关键因素来确定系统的需求，并进行规划。
二．来源：同一产业中的不同企业存在不同的关键成功因素，关键成功因素有四个来源：1.个别产业的结构不同产业因产业本身特质及结构不同，存在不同的关键成功因素，这决定于产业本身的经营特性。
2.竞争策略，产业中的地位及地理位置企业的产业地位是由其过去的历史和现在的竞争策略所决定的。
3.环境因素企业因外在环境因素的变动，会影响其关键成功因素。
4.暂时因素大部分是由组织内特有的因素而来，是某一时期对组织成功产生重大影响的活动领域。
三．关键成功因素的八种确认方法：1.重视正在影响或将要影响企业的包括政治，经济，文化，法律等外在环境因素2.产业结构分析法，运用波特的“五力模型”3.产业/企业专家法，请教专家，可获得专家积累的知识和经验，还可获得客观数据无法给予的信息4.竞争分析法，分析企业在产业中应如何竞争，了解竞争态势5.产业领导厂商分析法6.企业本体分析法7.突发因素分析法8.市场策略对获利影响的分析法四．步骤：（KSF分析法步骤：1.公司定位2.识别KSF3.收集KSF情报4.比较评估KSF5.制定行动计划）1.确定企业或MIS的目标2.识别所有的成功因素分析影响战略目标的因素和影响这些因素的子因素3.确定关键成功因素4.明确各关键成功因素性能指标和评估指标。
华为BEM·第2篇：关键成功因素CSF与战略举措首发：麦子禾咨询作者：石头|战略营销咨询顾问在BEM第1篇，我们初步介绍了华为业务战略执行力模型BEM的八大要素（战略方向的运营定义、关键成功要素、战略KPI、CSF构成要素、年度重点工作及目标、组织KPI、管理者PBC、重点工作运营）和BEM操作的六大步骤。
本篇我们将重点介绍关键成功要素（Critical Success Factors），顺便聊聊战略举措相关话题，按照顺序BEM的第二篇，我们应该先介绍战略方向及其运营定义，在这里，我们暂时打乱一下顺序，后续会补上。
关键成功要素主题，我们聊什么，实际上这个话题，石头有很多想澄清的内容，一时不知道，从哪里说起比较好，比如关键成功要素的定义，关键成功要素的应用，关键成功要素的导出方法。
与此相关的几个话题，也想涉及一下，比如关键成功要素与战略举措的关系，关键成功要素与战略地图的关系，关键成功要素与决定性购买标准的关系，关键成功要素与优劣势分析的关系，关键成功要素与供应商档案中权重分析的关系。
1、什么是关键成功因素在华为BEM中，关键成功因素CSF，指为达成企业愿景和战略目标，需组织重点管理的，以确保竞争优势的差别化核心要素。
在市场细分中，关键成功要素CSF，指一个产品包含的内容，能够确保企业满足客户所需实益；或可理解为公司要在某个细分市场取得成功，其制定的产品计划，必须比其它竞争对手，更好地满足客户这些决定性购买标准，这种产品计划的具体内容被称之为关键成功要素。
BEM中的关键成功因素，相对来说，比较好理解，就是支撑战略意图实现的战略举措，而市场细分中的关键成功因素，不好理解的原因在于，要想理解关键成功要素，需要先理解关键差异特征（KDF）与决定性购买标准（DBC），关于这两个概念的澄清，有机会后期在市场细分专题进行具体讲解。
不同场景下，关键成功因素的定义，可能不一样，石头最早了解的关键成功因素是行业关键成功因素，每次进行行业分析的时候，少不了关键成功要素分析，后来慢慢才明白，不仅有行业关键成功因素，还有企业战略实现的关键成功因素。
企业发展的关键成功因素是什么企业的发展是一个复杂而多方面的过程，涉及到管理、市场、战略等各个方面。
在这个竞争激烈的商业环境中，企业要想实现持续增长和成功，需要具备一些关键的成功因素。
本文将就企业发展的关键成功因素进行阐述和分析。
一、优质产品和服务企业的核心是产品和服务，优质的产品和服务是企业成功的基石。
企业应该通过持续的研发和技术创新，不断提升产品的质量、功能和竞争力。
此外，建立一套完善的售前、售中和售后服务体系，满足客户需求，并及时解决客户的问题，也是企业获得竞争优势的关键。
二、市场定位和战略规划市场定位和战略规划是企业成功的重要保证。
企业需要明确自己的目标市场和受众群体，了解市场需求和趋势，制定相应的产品推广和销售策略。
同时，企业需要建立长远的战略规划，包括市场扩展、品牌建设、渠道布局等方面的内容，以确保企业的可持续发展。
三、优秀的领导和管理团队企业需要有一支优秀的领导和管理团队，他们具备战略眼光、决策能力和团队合作精神。
领导者要有远见和创新思维，能够指导企业在市场中保持领先地位。
同时，管理团队要有卓越的管理能力和有效的沟通协作能力，以保持企业内部的和谐和高效运作。
四、良好的组织架构和企业文化良好的组织架构和企业文化对于企业的稳定和发展至关重要。
企业需要建立明确的组织结构和职责分工，使各个部门之间的协作和信息流通达到最优化。
同时，企业文化要有积极向上的氛围，注重员工的发展和培养，激励员工积极进取和创新，增强企业的凝聚力和竞争力。
五、有效的市场营销和品牌推广市场营销和品牌推广是企业获取市场份额和竞争优势的重要手段。
企业需要制定切实可行的营销策略，利用各种渠道和平台宣传和推广产品，扩大品牌知名度和美誉度。
同时，企业也需要注重建立良好的客户关系，保持和客户的密切沟通和良好的合作关系，提升客户满意度和忠诚度。
六、资金和资源的保障资金和资源的保障是企业发展的重要保障。
企业需要保持资金的充足和合理的利用，确保企业的正常运营和扩大规模。
关键成功因素揭示行业内成功企业的核心竞争力成功企业在各个行业中都有其独特的核心竞争力，使其在市场竞争中取得优势并取得长期的成功。
这些核心竞争力通常称为关键成功因素（Key Success Factors, KSFs），它们是企业在特定行业中获得竞争优势的关键要素。
揭示并理解行业内成功企业的关键成功因素对于其他企业来说至关重要，可以为其提供借鉴和启示，以期取得相似的成功。
本文将探讨关键成功因素的概念、重要性以及如何揭示行业内成功企业的核心竞争力。
第一部分：关键成功因素的概念及重要性关键成功因素指的是那些对于一个企业在特定行业中取得成功至关重要的因素。
这些因素通常是行业内的共同特征，能够决定企业在市场中的竞争地位和表现。
关键成功因素可以包括市场需求、技术创新、品质管理、成本控制、客户服务等各个方面。
企业必须深刻理解并掌握这些关键成功因素，以便在竞争激烈的市场中获取持续的竞争优势。
揭示行业内成功企业的关键成功因素对其他企业非常重要。
通过了解和学习成功企业在特定行业中的成功因素，其他企业能够避免重复犯错，并从中吸取经验教训。
揭示关键成功因素可以帮助企业明确自身在市场中的定位，寻找自身的优势并利用其潜力。
此外，了解行业内成功企业的核心竞争力还有助于促进行业的竞争和发展，推动整个行业的进步和创新。
第二部分：揭示行业内成功企业的方法和途径1. 现有数据和研究：通过研究行业内的成功企业，可以分析其业绩、市场份额、创新能力等数据。
这些数据有助于揭示成功企业的关键成功因素，并为其他企业提供宝贵的信息。
2. 市场调研和竞争分析：通过进行市场调研和竞争分析，可以了解行业内的竞争格局、各企业的定位和竞争策略。
通过比较成功企业与其他企业的差异，可以推断出成功企业的关键成功因素。
3. 深入访谈和案例研究：通过深入访谈行业内成功企业的管理层和关键人物，可以获得更为深刻的洞察和理解。
此外，通过研究成功企业的案例，可以发现其在关键成功因素方面的实践和经验。
项目管理中的关键成功因素分析项目管理的成功与否取决于多种因素。
在本文中，我们将分析项目管理中的关键成功因素，并探讨如何在实际项目中应用这些因素以提高项目成功率。
关键成功因素概述项目成功的关键因素可以分为以下几个方面：1. 明确的项目目标2. 高效的团队协作3. 良好的风险管理4. 有效的沟通与协调5. 完善的质量控制6. 持续的进度监控与调整7. 客户满意度关键成功因素分析1. 明确的项目目标明确的项目目标是项目成功的基石。
项目目标应当具有可衡量性、可实现性和挑战性。
在项目启动阶段，项目经理应与项目团队成员共同制定项目目标，并确保所有成员对目标有清晰的认识。
2. 高效的团队协作高效的团队协作是项目管理中至关重要的因素。
项目经理应确保团队成员具备所需的技能和经验，并合理分配任务。
此外，团队应建立健全的沟通机制，提高协作效率。
3. 良好的风险管理项目风险可能导致项目延期、成本增加或失败。
项目经理应进行全面的风险评估，制定应对策略，并密切关注项目风险的变化。
通过提前识别和应对风险，可以降低项目失败的可能性。
4. 有效的沟通与协调项目中的沟通与协调对于确保项目顺利进行至关重要。
项目经理应确保项目团队成员、利益相关者和客户之间保持畅通的沟通。
此外，项目经理还需协调各方利益，确保项目按计划进行。
5. 完善的质量控制项目质量是项目成功的关键。
项目经理应制定严格的质量控制流程，确保项目成果符合预期。
通过持续的质量检查和反馈，可以及时发现和纠正问题，确保项目质量。
6. 持续的进度监控与调整项目进度监控是确保项目按计划进行的重要手段。
项目经理应制定合理的项目进度计划，并持续监控实际进度。
当发现进度偏差时，应及时调整计划，以确保项目按时完成。
7. 客户满意度客户满意度是衡量项目成功的重要指标。
项目经理应关注客户需求，确保项目成果符合客户期望。
通过与客户保持良好的沟通和反馈，可以提高客户满意度，从而提高项目成功率。
应用建议在实际项目中，项目经理可根据项目特点和需求，有针对性地应用上述关键成功因素。
什么是方法论的关键成功因素在我们的日常生活和工作中，经常会听到“方法论”这个词。
方法论，简单来说，就是关于人们认识世界、改造世界的方法的理论。
它可以帮助我们更有效地解决问题，达成目标。
然而，要想让方法论真正发挥作用，取得成功，并非易事。
这其中存在着一些关键的成功因素。
首先，明确目标是方法论成功的基石。
如果我们不清楚自己想要达到什么样的结果，那么所采用的方法很可能是盲目的，甚至是南辕北辙的。
比如，一个学生想要在考试中取得好成绩，他的目标就不能仅仅是“好好学习”，而应该具体到每门学科要达到多少分数，或者在哪些知识点上需要重点突破。
只有目标明确了，才能为选择合适的方法提供方向。
目标明确之后，深入了解问题是至关重要的。
这就像是医生看病，只有准确地诊断出病情，才能开出有效的药方。
以企业为例，如果发现销售额下降，不能仅仅看到表面现象，就盲目地采取促销手段。
而是要深入分析，是产品质量出了问题，还是市场竞争加剧，亦或是营销策略不当。
只有对问题有了全面、深入的理解，才能对症下药，选择正确的解决方法。
选择合适的方法也是关键的一环。
在面对同一个问题时，可能会有多种解决方法可供选择。
这就需要我们根据具体情况，权衡利弊，做出最优的选择。
比如，要提高工作效率，有人可能会选择时间管理的方法，制定详细的计划；而有人可能会选择优化工作流程，减少不必要的环节。
没有一种方法是万能的，只有适合的才是最好的。
在确定了方法之后，严格执行是必不可少的。
很多时候，我们不是没有好的方法，而是在执行的过程中打了折扣。
比如，制定了每天早起锻炼的计划，但是因为一时的懒惰而无法坚持。
执行的过程中，需要有坚定的意志和自律能力，克服各种困难和诱惑，确保方法能够得到不折不扣的落实。
同时，灵活调整也是方法论成功的重要因素。
世界是不断变化的，当初制定的方法可能会因为环境的变化而不再适用。
这时候就需要我们及时察觉，对方法进行调整和优化。
比如，一个创业公司在初期制定了以低价策略抢占市场的方法，但是随着市场的发展和公司的成长，可能需要调整为以品质和服务取胜的策略。
关键成功因素的概念是由D Ronald Daniel在1962年首次提出的，他后来成为麦肯锡管理咨询公司的常务董事。
Daniel指出CSFs是实现组织目标的必要支持。
1970s的早期，MIT （Massachusetts Institute of Technology）识别出影响CSF的五种可能来源，包括：
●行业结构；不同行业的结构不同，它们的关键成功因素是不同的。
例如中国石油行业是
寡头垄断结构，而零售行业是完全竞争结构。
在石油行业，关键成功因素之一可能是原油的稳定供应，而在零售行业，关键成功因素可能包括零售商品的质量和定价等。
两个行业企业的关键成功因素是不同的。
●竞争战略、行业定位和地理选址；行业中的每个企业都处于独一无二的位置，这是由企
业历史和当前竞争战略引起的。
对于处于寡头垄断或垄断行业的小企业而言，大企业的行为通常会对小的竞争对手产生新的、显著问题。
小企业的竞争战略可能是建立一个新的细分市场，摆脱完整的产品线，或者在不同产品线中配置不同的资源。
这种战略是对大企业战略的一种回应。
因此大型组织的战略可以是小型组织的关键成功因素。
例如Dell在小型、便宜电脑领域的竞争战略是其他电脑制造商的CSF。
小型组织必须识别他们可以采取的应对战略，以及衡量这些应对策略的有效性。
在同一行业中，若组织采取不同战略，他们的CSF是不同的。
例如采取成本领先战略的组织，其关键成功因素之一是严格的成本控制，而采取差异化战略的组织，其关键成功因素之一是新产品推出速度等。
●环境因素；宏观环境的变化也会引起组织CSF的变化。
例如在1970s早期，美国企业中
的高层经理几乎无人会将“能源供应”作为关键成功要素。
然而，随着OPEC的成立以及石油禁运，充足的能源供应和能源价格稳定对组织规划和绩效有显著影响，因此能源供应这个因素越来越受到大多数高层经理的关注。
●临时因素（temporary factors）；内部组织因素通常导致企业关注临时的关键成功要素。
这些要素主要是指在某个特殊时期内会对组织成功产生重要影响的活动，某家保险公司由于其错误销售而受到行业管制部门的惩罚，那么短期CSF则是确保类似的错误销售和财务惩罚不会再次出现。
职能管理岗位（functional managerial position）。
每个职能管理岗位有其自己的关键成功因素。
例如几乎所有的制造经理都关注产品质量、库存控制和成本控制。
