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2024年组织部干事上半年工作总结____年组织部干事上半年工作总结一、引言经过上半年的努力工作，我在____年组织部干事岗位上有了很多收获和成长，也克服了许多困难和挑战。
在这篇工作总结中，我将对我在上半年的工作内容、所取得的成绩和存在的问题进行全面的反思和总结，以期在下半年的工作中能够更加出色地完成各项任务。
二、工作内容在____年上半年，我作为组织部干事，主要负责了以下几方面的工作。
1. 组织部日常运营管理我积极参与了组织部的日常运营管理工作，包括会议组织、文件整理和传递、办公用品的采购等。
我认真对待每一项工作，确保组织部的运转顺畅和高效。
2. 组织活动的策划和组织在上半年，我参与了多次组织活动的策划和组织工作。
包括招新活动、培训讲座、团队建设和志愿者活动等。
在活动策划和组织过程中，我与团队成员密切合作，确保活动的顺利进行。
3. 志愿服务工作作为组织部的一员，我积极参与了各类志愿服务活动。
包括社区公益活动、校内外的志愿者招募和培训。
我不仅在活动现场提供帮助，还与志愿者们保持着密切的联系，确保志愿服务的顺利进行。
4. 培训与学习为了提升自己的专业知识和工作能力，我参加了多个培训和学习机会，包括领导力培训、沟通技巧培训和组织能力培训等。
通过这些培训，我不仅提高了自己的专业素养，还与其他干事们共同交流学习，分享经验和心得。
三、工作成绩通过上半年的努力工作，我取得了以下几方面的成绩。
1. 组织部运营的提升我努力参与组织部的日常运营管理工作，确保组织部的各项工作能够顺利进行。
我有效地改进了会议组织的方式和流程，提高了会议的效率和质量。
我也积极与其他部门的同事合作，在文件传递和办公用品采购上取得了良好的成绩。
2. 活动策划和组织的成功作为活动负责人之一，我积极参与了多场活动的策划和组织工作，并获得了良好的反馈。
特别是在招新活动中，我结合自身的经验和学习成果，成功地吸引了一大批有才华的新成员加入我们的团队。
组织部上半年工作总结及下半年工作计划上半年工作总结：在上半年，我们组织部认真贯彻落实党和国家的工作方针政策，围绕推进各项工作任务，开展了一系列工作，取得了一定的成绩。
具体总结如下：1. 加强党建工作：我们认真贯彻党的十九大和十九届二中、三中全会精神，组织了一系列党组织建设的活动，加强了党支部的基础建设，提高了党员发展质量和党组织的凝聚力。
2. 推进人才引进和培养：我们坚持人才是第一资源的理念，积极参与人才引进工作，组织了多次人才招聘和选拔活动，优化了人才结构，提高了人才队伍质量。
同时，我们也加强了对现有员工的培训和提升，提高了员工的综合素质和能力。
3. 加强绩效考核管理：我们认真实施绩效考核制度，确保绩效考核工作的公平、公正，激发广大干部的积极性和创造性。
同时，我们还加强了对绩效考核结果的分析研究，为下一阶段的工作提供了参考依据。
4. 加强对干部队伍的管理：我们加强了对干部的培训和轮岗交流，提高了干部的能力和水平。
同时，我们也加强了干部选拔任用工作，规范了干部选拔程序，确保了干部队伍的稳定和发展。
下半年工作计划：在下半年，我们将围绕党和国家的工作重点，进一步加强组织部的工作。
具体计划如下：1. 继续加强党建工作：深入推进党员发展质量提升工程，加强党员队伍教育管理，提高党的凝聚力和战斗力。
2. 加强人才引进和培养：继续加大人才引进力度，优化人才结构，解决好人才队伍建设中的问题和困难。
同时，加强对现有员工的培训，提高员工的综合素质和能力。
3. 推进绩效考核管理：继续完善绩效考核制度，提高绩效考核的科学性和公正性。
加强对绩效考核结果的分析研究，为下一阶段的工作提供参考。
4. 加强对干部队伍的管理：继续加强干部的培训和轮岗交流，提高干部的能力和水平。
加强干部选拔任用工作，确保干部队伍的稳定和发展。
5. 加强与其他部门的沟通和合作：加强与其他部门的协调配合，形成合力，推动组织部工作的顺利开展。
总之，在下半年，我们将继续贯彻党和国家的工作方针政策，围绕工作要求，全力以赴，确保组织部各项工作任务的圆满完成。
组织部上半年工作总结(精选5篇)组织部上半年工作总结（篇1）20_年上半年，,县联通分公司在市分公司的直接领导下，通过开放式预算和自主经营体建设工作，有效提高员工工作积极性，细化各项经营工作的有效落地，任务到团队到人，较好的完成了20_年上半年经营建设任务。
围绕“移网、宽带双轮驱动”的经营理念下，坚定不移执行落地，各项业务快速提升，保持了增长势头，现将20_年上半年工作情况总结汇报如下：一、稳抓稳打，做好业务收入增长、扎实基础，做好老用户维系工作。
20_年1-6月份，赣县分公司累计完成主营业务收入与去年同期增长率为7%，在网用户数同比增加11%，均创同期历史新高。
加强与渠道沟通，强化老用户维系，鼓励渠道多办理转4G及存费送费或送业务活动，做好老用户保有，摆脱20_年维系保有率倒数局面，在客服部开展的维系竞赛中月月拿到奖励。
二、加强渠道建设，帮扶新建渠道。
本着合作共赢的发展模式，加大合作渠道的拓展，今年新增了县城、五云、白鹭、沙地、江口、王母渡乡镇8个合作渠道，其中沙地增加一家宽带合作渠道，加快了农村宽带发展，已完成20_年全年建设数。
同时对新建渠道进行帮扶，尽快进入营销正轨。
三、落实实名制入网制度，规范入网流程。
加强对“三无”用户的监测，严格执行以周为单位进行实名制入网监管和清理，及时发现及纠正非实名制入网，进行渠道进行考核和处罚，从源头上对渠道行为进行防范。
四、活动不断，有效落实市分公司各项专项营销活动。
有效的开展了“首季开门红”、“倍增活动”“5.17靓号优惠大放送”以及正在开展的“暑假送流量”等活动，各项活动所取得的业绩在赣州同等规模自主经营体都排名中上。
五、统一思想，凝聚力量。
1、乡镇设点在赣县江口镇进行驻点办公，创造宽松的工作环境，给员工平台，发挥个人能力;团结员工，定期在工作之余开展活动激励员工，放松的过程中进行头脑风暴。
2、定期员工业务及沟通培训，逐步提升员工个人业务水平及沟通能力，统一思想，提高素质，和自主经营体共同进步。
组织部干事上半年工作总结上半年是组织部干事工作的重要阶段，我在这段时间里认真履行职责，积极投入工作，取得了一定的成绩。
下面是我对上半年工作的总结。
一、积极组织各项活动上半年，我积极参与组织部组织的各项活动，并担任其中重要角色。
我不仅参与了各类会议的组织与安排工作，还参与了学生选举活动、团辅培训等重要活动的策划与执行。
在每个活动中，我都能够充分发挥自己的能力，确保活动的顺利进行。
在学生选举活动中，我担任了负责投票的工作。
通过提前做好选民名册的核对工作，我保证了选举的公正性和准确性。
在团辅培训中，我担任了负责制作培训材料的工作。
我根据培训的内容编写了详细的PPT，并及时进行修改和更新，确保培训的质量和效果。
二、完善干事管理制度上半年，我认真参与了组织部的干事管理制度的完善工作。
我与部门负责人紧密配合，积极提出合理化建议，并在实际工作中加以实施。
通过与部门同事的沟通交流，我更加深入地了解到各项制度对于组织部干事的重要性。
我参与了制定了新的考核制度和工作流程，为干事的工作提供了更明确的目标和具体的操作步骤。
三、加强团队协作团队协作是组织部工作的基石。
在上半年的工作中，我与组织部的同事们积极配合，相互支持，共同完成了各项任务。
在日常工作中，我经常与同事们进行经验交流，及时解决工作中遇到的问题。
在活动策划与执行过程中，我能够与团队成员密切合作，确保活动的顺利进行。
四、加强学习与自我提升在上半年的工作中，我时刻保持学习的状态，不断提升自己的专业技能和综合素质。
我积极参与学校组织的各类培训，提高自己的组织与协调能力，增强团队合作意识。
同时，我也利用业余时间扩展自己的知识面，注重提高自己的沟通能力和组织能力。
通过不断学习和实践，我不断完善自己的工作方法和工作效率。
总的来说，上半年是我从事组织部干事工作的重要阶段。
在这段时间里，我充分发挥了自己的能力，取得了一定的成绩。
但同时，我也要清醒地认识到自身存在的不足之处，不断提高自己的工作水平和素质。
2024年组织部工作总结参考范本随着上半年即将结束，组织部在本学期的工作也圆满地落下了帷幕。
在校团委老师的悉心指导下，组织部始终坚守根本，脚踏实地地推进基层服务工作，扎实开展各项日常工作，并在探索共青团工作新路径、新模式的道路上，迈出了坚定的一步。
我们始终秉持“为广大团员青年服务”的核心理念，一切从实际出发，广泛听取并吸纳广大团员青年的意见与建议，及时调整并优化工作方式。
以下将从五个方面全面介绍组织部在____-____学年下半期的工作情况：一、精心组织生活活动，丰富团员文化生活本学年，在团委老师的精心指导与大力支持下，我系成功举办了以“学习雷锋精神”为主题的组织生活活动。
在活动筹备阶段，组织部内部进行了深入的讨论与交流，充分评估了活动的可行性与预期效果；在活动中，我们紧密结合我系的实际情况与特色，采用丰富多样的形式，充分调动了广大团员的参与热情，并实施了统一而有效的领导与组织，确保同学们能够深刻理解活动的内涵与价值；活动结束后，我们及时进行了全面的总结与反思，从部长到副部再到干事，每个人都对自己的表现进行了客观的自我评价，部门成员之间也相互学习、取长补短，为今后的工作积累了宝贵的经验。
二、高效完成新生团组织关系转入及全院团员基本情况登记工作与往年相比，本学期虽无新生入学，但我们依然高度重视团员基本情况的登记工作。
此次工作涉及面广、任务繁重，需要组织部与各团支部紧密配合、共同努力。
我们充分借鉴了前辈们在工作中的宝贵经验，确保了在规定的时间内高质量地完成了此项工作。
三、顺利完成团费收缴及新团员入团工作团费收缴及新团员入团工作是我部每学期的重要任务之一。
本学期，由于我系学生已基本入团，因此新团员入团人数较少。
尽管如此，我们依然认真对待团费收缴工作，凭借以往的工作经验，顺利完成了任务。
四、加强队伍建设，提升干部活力为了打造一支过硬的组工干部队伍，我们本学年重点从四个方面入手：一是优化组工干部队伍结构；二是健全组工干部正常流动机制；三是实行岗位激励机制；四是加强部机关文化建设。
2024年组织部干事上半年工作总结范文1. 工作背景在2024年上半年，我作为组织部的干事，负责协助部长进行各项工作的策划和执行。
本文将对我在这半年内的工作进行总结。
2. 工作内容2.1 策划和组织校内活动在上半年，我参与策划了一系列校内活动，包括新生迎新、文化节、社团招募等。
在策划过程中，我积极参与讨论，并提出了创新的活动主题和形式。
在活动组织中，我负责协调各个部门的工作，确保活动顺利进行。
通过这些活动，我深入了解了同学们的需求和期望，进一步增进了与同学们的关系。
2.2 管理组织机构在上半年，我负责协助部长进行组织机构的管理工作。
我负责制定组织机构的运行规范和制度，并监督执行情况。
我还负责组织机构的人员培训和指导，确保干部们能够胜任自己的工作。
通过这项工作，我提高了自己的管理能力和团队合作能力。
2.3 协助招募新干部在上半年，我们组织部进行了新干部的招募工作。
作为干事，我参与了面试和评选的工作。
我带领团队制定了面试的流程和标准，并对应聘者进行了评估和筛选。
通过这项工作，我提高了自己的面试和评估能力，并学会了如何发现和培养优秀的干部。
3. 工作收获在这半年的工作中，我收获了很多经验和收获。
首先，我学会了如何进行团队合作，如何与不同的人合作，并提高了自己的沟通和协调能力。
其次，我学会了如何制定工作计划和开展工作，如何解决问题和应对挑战。
最重要的是，我对组织部的工作有了更深入的了解，提高了自己的专业素养和工作能力。
4. 不足与改进在上半年的工作中，我也意识到了自己的不足之处。
首先，我在工作中有时候会过于追求完美，导致工作进度较慢。
其次，我在与同学们的沟通中有时候会表达不清晰，需要进一步提高自己的表达能力。
针对这些问题，我计划在下半年的工作中加以改进，提升自己的工作效率和沟通能力。
5. 下半年工作目标针对上述的不足，下半年我将制定以下工作目标：5.1 提高工作效率在下半年的工作中，我计划提高自己的工作效率，合理安排时间，做到高效工作。
组织部上半年工作总结及下半年工作打算一、上半年工作总结自年初以来，组织部在党委的正确领导下，紧密围绕中心任务，认真履行职责，全力推进组织工作的规范化和科学化。
在上半年的工作中，组织部主要完成了以下几个方面的工作：1. 人员招聘与选拔组织部根据各部门的需求，广泛开展招聘与选拔工作，严格按照党的干部选拔任用制度，选拔了一批优秀人才加入本单位。
同时，通过组织各类岗位的考试和面试，确保了招聘流程的公开、公平、公正。
2. 干部能力培养与提升为了提高干部的管理水平和专业素养，组织部组织了一系列的培训和学习活动。
我们积极邀请了相关行业的专业人士进行讲座，工作人员也积极参加外部培训机构的培训课程。
通过这些活动，提高了广大干部的素质和能力，为部门的发展奠定了坚实基础。
3. 组织调研与项目推进组织部积极开展各项调研活动，深入了解各个部门的工作情况和存在的问题，为下一步的工作提供了重要参考。
同时，我们也推进了一些重点项目的实施，确保各项工作的顺利进行。
4. 党建工作推进作为党组织的重要部门，组织部认真履行党建工作职责，统筹安排党员教育培训、组织生活等各项工作。
通过不断加强党建工作，进一步凝聚了干部队伍的向心力和战斗力。
二、下半年工作打算下半年，组织部将继续保持高度的责任感和紧迫感，按照党委的要求，认真制定下半年的工作打算，全力推进组织工作的进一步发展。
下面是我们在下半年的工作中将重点关注的几个方面：1. 拓宽人才引进渠道在下半年，我们将进一步拓宽人才引进的渠道，积极引进各类优秀人才。
组织部将与各部门紧密配合，制定具体招聘计划，确保按需引进人才，为本单位的发展提供强有力的支撑。
2. 加强干部培养与能力建设下半年，组织部将以培养优秀干部为重点，加强培训、学习和实践锻炼，提高干部的能力与素质。
我们将组织专题培训班、职业发展计划等，为干部提供更多的发展机会。
3. 深化调研与项目推进在下半年，我们将继续深化调研工作，全面了解各个部门的实际情况和存在的问题。
组织部年上半年工作总结_组织部工作总结范文一、工作回顾上半年是组织部全体成员共同努力的结果，我们紧密围绕组织部的工作目标和任务，积极开展各项工作，取得了一定的成绩。
我们在人事管理、组织建设、人才培养等方面取得了一些突破和进展，有力地推动了组织部的工作发展。
二、工作成果展示1. 人事管理方面：我们建立了完善的人事管理制度和流程，明确了岗位职责和权限范围，并制定了人事政策和规范，提高了岗位工作效率。
我们加强了对干部队伍的管理，对干部进行了精细化管理，提高了干部队伍的整体素质和能力水平。
2. 组织建设方面：我们积极推进组织建设，完善了组织机构，明确了各个岗位的职责和要求。
我们加强了内部沟通与协作，建立了良好的工作氛围和团队合作精神。
我们加强了对基层组织的培训和指导，进一步提高了基层组织的质量和活力。
3. 人才培养方面：我们注重人才培养和选拔，采取了多种措施，培养和选拔了一批优秀人才。
我们通过定期的培训和交流活动，提高了员工的专业水平和综合素质，为组织部的工作提供了有力的保障。
三、存在问题和不足在工作过程中，我们也存在一些问题和不足需要进一步改进和完善：1. 工作方法不够灵活，应进一步提高工作效率和执行力。
2. 组织部的工作重心还需要进一步调整，更加注重对人才的培养和选拔。
3. 内部沟通与协作还需要更加加强，构建更加高效的工作团队。
四、工作展望和计划在下半年的工作中，我们将进一步加强组织部的工作，以推动组织部的发展。
具体计划如下：1. 加强对岗位的培训和指导，提高员工的专业水平和综合素质。
2. 继续完善人事管理制度和流程，提高工作效率和执行力。
3. 加强内部沟通与协作，促进工作团队的合作与共进。
4. 推进组织建设，建立一支高效的组织部团队，为企业的发展提供强有力的支持和保障。
五、总结上半年是组织部工作的一个新起点，我们充分发挥了团队的力量，取得了一些成绩。
但同时也存在一些问题和不足需要我们进一步改进和完善。
学生会组织部2024年上半年工作总结范文2024年上半年，学生会组织部团结一心，积极落实学校的各项要求，开展了一系列富有成效的工作。
在学生会领导的正确引导下，组织部全体成员紧密合作，不断努力，为学生会的发展做出了积极贡献。
一、组织调配与人员培养在这半年的工作中，我们注重对组织部的人员调配与培养，以提高整体工作效率和素质。
首先，通过对组织部成员的自主选择与推荐评定，优化了人员组成。
其次，我们为每位成员提供了专业培训和个人发展计划，帮助他们提升综合素质和组织能力。
同时，我们还积极鼓励成员参与各种学术、文化活动，提高他们的综合素质和能力水平。
二、组织活动策划与执行在活动策划和执行方面，组织部充分发挥了创新意识和团队合作精神。
我们重视广大学生的需求，积极开展丰富多彩的校园活动，且均取得了良好的效果。
其中，我们精心组织了“文化艺术节”、“志愿者服务月”等大型活动，扩大了学生会的影响力和凝聚力。
同时，我们还组织了一系列的讲座、培训、比赛等，提供了丰富的学术信息和文化交流平台，丰富了同学们的课余生活。
三、对外联络与协作为了有效地开展各项工作和组织活动，组织部积极与学校、各学院、老师和社团等相关部门进行沟通，达到资源共享和共同发展的目的。
我们与各学院学生会组织部保持密切联系，共同合作，共同开展丰富多样的活动，增进了学生会之间的友谊与交流。
同时，我们还积极与学校领导沟通，反映学生意见和需求，促进学生权益的维护和提升。
四、问题与困难在工作过程中，我们也遇到了一些问题和困难。
首先，学生会工作是一项长期而复杂的工作，需要全体成员的共同努力和承担。
但由于个人原因，部分成员参与工作的积极性和责任心有所不足，导致工作进度有所放缓。
为了解决这个问题，我们将进一步加强成员的培训和教育，激励他们发挥自己的主观能动性和创造力。
其次，活动策划和执行过程中，我们也面临着资源和时间的限制，因此需要我们更加精细和高效地进行工作，不断提高自身的能力和水平。
2024年大学组织部上半年工作总结在2024年上半年，大学组织部积极开展工作，围绕服务学生、促进学生发展的目标，取得了一系列成果。
以下是对上半年工作的总结：一、组织活动1. 组织了新生欢迎活动：在新学期开始时，组织了新生欢迎活动，帮助新生适应大学生活，介绍学校的各项规章制度和资源。
2. 举办了社团招新活动：为学生提供各种参与社团活动的机会，丰富校园文化生活。
3. 组织了主题讲座和学术交流：邀请专家学者来校开展讲座和学术交流活动，扩展学生的学术视野。
二、学生组织培训与管理1. 组织学生干部培训：针对各类学生组织的干部，开展了培训活动，提升其组织与管理能力。
2. 加强学生组织的监督与指导：定期对各学生组织的工作情况进行检查与指导，保证学生组织的正常运行。
三、学生评优评先工作1. 组织校内外学生竞赛评选：积极推动各类学科竞赛，在学生中推广竞赛意识，鼓励学生参与竞赛。
2. 开展学生先进个人评选：通过认真组织评选活动，选出一批在学习、社会实践、志愿服务等方面表现优秀的学生，为其他学生树立榜样。
四、学生工作宣传与咨询服务1. 组织开展学生工作宣传活动：利用校园媒体、官方网站等渠道，宣传学生工作的最新动态和成果。
2. 提供学生咨询服务：针对学生的问题和困惑，开设咨询服务窗口，及时解答学生的疑问。
总的来说，2024年大学组织部在上半年的工作中，注重服务学生，促进学生发展。
通过组织丰富多彩的活动、加强学生组织的培训与管理、开展学生评优评先工作以及提供宣传与咨询服务，取得了一定的成绩，提高了学生工作的质量和水平。
但也存在一些问题，如活动宣传不够到位、咨询服务仍有待改进等，需要进一步完善和提升。
下半年，大学组织部将继续努力，持续改进工作，为学生提供更好的服务和支持。
XX年组织部上半年工作总结20xx年组织部上半年工作总结20xx年上半年，我县组织工作围绕县委“十八字”发展思路，突出重点，创新载体，按照“常规工作抓规范、重点工作抓提升、创新工作抓突破”的总体要求，以“抓住一个统揽，突出一条主线，围绕一个重点，抓好三支队伍，实现五个突破”为工作思路(即以保持共产党员先进性教育为统揽，以密切党群干群关系为主线，以加强党的执政能力建设为为重点，着力抓好党员、干部、人才三支队伍建设，在规范化、务实化、制度化的基层组织建设上求突破，在深化和拓展干部人事制度改革上求突破，在干部培训和干部监督的实效性上求突破，在构建人才资源的开发培养体系上求突破，在加强组织部门自身建设上求突破)，统揽基层组织建设，抓实干部队伍建设，狠抓组织部门自身建设，工作有序推进并取得了一定成绩。
现将上半年组织工作推进情况总结如下：一、科学考核，有效监督，着力培养，以两推一述为抓手，大力推进干部人事改革，落实群众公认1、大力推进干部人事制度改革。
一是组织全体组工干部学习了《条例》和《办法》，并全面推行“两推一述”选干部。
在县委指导下，部分科级导职位通过“两推一述”方式选拔，并通过出缺情况公示、公开推荐拟任职人选等方式，使广大干部积极参与，在全县范围内引起了强烈反响，形成充满生机和活力的干部任用机制、形成良好的用人导向为出发点，为竞争者创造公开、公平的竞争环境和均等的竞争机会，推进干部选拔任用工作的开放和创新，进一步落实干部群众的知情权、参与权、选择权和监督权。
二是加大干部选任改革力度。
出台了深化干部选任暂行办法，规定凡新提拔党政领导干部，必须经过民主推荐的方式提名确定考察对象，民主推荐主要采取“两推一述”方式进行;凡重要岗位出现空缺，原则上在全县范围内采取“两推一述”方式确定拟任职考察人选，并规定调整补充领导主要采取“两推一述”、“两推后述”、“两推直选”、“公选推荐”和“提名推荐”五种方式进行。
三是畅通了干部“出口”。
规定了领导干部凡工作推动不力、工作实绩差、在班子内闹不团结、不服从组织调整安排、任职年限到期、在民主测评中“不称职”票超过30、量化考核等次被确定为“不称职”或连续两年量化考核等次被确定为“基本称职”或其他原因不宜担任领导职务的，要予以免职。
2、多形式多途径培训干部。
外派15名干部到等地挂职培训干部;同时下派了13名乡镇长助理和3名局长(主任)助理，抽调了8名后备干部到县级相关部门多岗锻炼，积极探索人才教育培训新模式：一是在人才培养方向上体现针对性。
通过上挂、下派、外派等形式，着力打造“有活力、有压力、有动力”党政干部队伍，培养了一大批农村实用人才和企业经营管理人才。
二是在人才培训经费投入上实现立体化。
采取以财政投入为引导，单位投入为重点，个人投入为补充“三位一体”的投入模式，用于人才培训、人才奖励、扶持科技项目，发挥用人单位作为人才培训主体的作用。
三是强化电子政务培训，注重培训质量，严格培训要求，保证了培训工作有序推进。
上半年培训各级各类干部200余人次。
3、严格干部监督管理。
一是实行“一把手”问责制和领导干部“一岗双责”制，促进班子效能发挥。
加强对“一把手”的选拔、管理，重点落实好领导干部抓班子、带队伍的职责。
二是规范机关中层干部管理。
按照《干部任用条例》和《四川省乡(镇、街道)党政领导干部选拔任用工作办法》的规定，坚持推行《科局级单位中层干部选拔任用暂行办法》，规范和严肃各单位中层干部的选、任、用、管、下各环节工作，使《条例》、《办法》在基层的贯彻落实更加具体，前移了领导干部“进口关”。
三是建立干部量化考核体系。
结合进一步完善了《科局级领导干部量化考核暂行办法》，探索干部考评体系的科学化和规范化。
20xx年对领导干部实行了“实绩民意”的考核评价，在定性考核和定量考核相结合的基础上，确定了科级领导干部的量化考核和年度考核等次，其中确定了1名基本称职，1名不称职，1名不确定等次，5名同志暂缓确定等次，社会反响良好，促进干部增压力、强动力、添活力。
四是实行领导干部试用期制度。
对新提拔的科局级领导干部实行一年的试用期，以“五建五促”的形式加强试用期干部管理。
五是完善干部谈话提醒制度。
根据领导干部量化考核结果和工作推进过程中发现的问题，从思想交流谈话、鼓励谈话、提醒谈话、警示谈话、任前谈话等五个层面加大干部谈话力度，半年来已对50余名科局级领导干部进行了谈话，引起了干部们的强烈震动，有力地促进了干部作风的改进。
六是实行干部离任追评。
领导干部进行交流调整后，考核组到其原单位进行追评，以完全背靠背的形式进行测评和考察了解，从而获得对干部客观准确的评价。
4、更新人才工作理念，着力推进“五大人才”开发工程。
一是建立健全机制，促进全社会树立科学的人才观。
建立了领导干部联系人才工作制度，将人才工作纳入目标责任制，更加注重对人才工作的宣传，使科学的人才观深入人心。
并继续实行了县级和科级领导干部联系人才制。
二是人才激励措施逐步完善。
加大了对人才的奖励力度，明确了县管拔尖人才及其后备人选的选拔管理办法，明确了引进人才、引进智力、开发激活现有人才资源，推进“五大人才开发工程”的系列措施，并督促落到实处。
三是多元化的人才培养格局基本形成。
积极探索建立以人才需求为导向的教育培训新模式，形成计划调训、自主择训、竞争参训有机结合的协作机制。
以人才能力建设为目标，丰富完善培训内容。
以各种形式的专题培训班为载体，有计划、有步骤地加强执政能力建设。
四是建立了在外人才库和引进人才库，为储备更多人才打下了基础。
5、坚持“三个机制”，切实做好老干部工作。
县委常委会先后多次专题研究老干部工作，对老干部工作实行目标管理，与县级各部门签订了目标责任书，实施老干部工作督办制度XX县级领导结对联系老干部制度;坚持每月县委常委辅导老干部学习制度，涉及县委工作、组织工作、基层党建、党风廉政建设等内容，受到老干部好评。
认真落实老干部政治待遇和生活待遇。
充分发挥老干部在“三个文明”建设中的积极作用，坚持开展老干部活动，举行了新春茶话会、“庆七一”座谈会、老干部政策法规和邓小平理论知识竞赛、“十个一”活动等，各种活动开展有声有色。
二、夯实基础，抓实先教，深化建设，以永葆共产党员先进性1、扎实开展“先教”活动。
根据中央、省、市安排部署，结合“三争先”活动基础，在全县范围内分三个批次依次开展“先教活动”，并完成了第一批先教活动个部门相关工作，在活动中，坚持开门教育，坚持群众路线，创新活动载体，强化督促指导，扎实把握学习动员、分析评议、整改提高三个阶段，确保活动实效，受到了市委组织部好评，第二阶段活动筹备工作已接近尾声。
2、建立党建研究联席会议制度。
结合我县改革、发展、稳定实际，建立了党建研究联席会议制度,协调了联席会议成员单位，召开了次会议，分析党建工作形势，并提出了相关课题调研、理论研讨工作，进行了一定工作交流，在党建方面为县委决策起了较好的参谋作用。
3、健全党员管理制度。
积极探索了对流动党员的有效管理，并指导部分乡镇完善了有关制度，通过20xx年度党员一年一评议一登记畅通了不合格党员出口，有名党员缓期登记，名党员不予登记，同时，准备在“七一”表彰会上表彰先进党员200名。
4、强化党员发展工作。
注重新形势下党员发展，全面深化“双培”活动，推进“示范行动”动态管理，全面实行发展党员公示制、无记名票决制和责任追究制，提高新发展党员质量，20xx年上半年共发展党员名。
5、开展“四化”基层组织建设。
建立健全务实化、规范化、民主化制度化的村级组织管理机制，加强村干部选拔、培训、教育、考核、监督、管理、考评机制，不断加强基层组织建设。
6、深化“三级联创”基层组织创建活动。
围绕“班长抓班子、班子带队伍、队伍促发展”要求，突出“五个好”乡、村党组织创建，深入开展“三级联创”活动;继续开展了“三村建设”和农建示范村建设;扩大探索跨村联建党组织、强村并组和分产业(协会)建功能型党组织，创新党组织设置方式;探索了“让干部经常受教育、使农民长期得实惠”的有效途径，建立健全了农村基层组织建设常抓不懈的工作机制。
7、打造“三力”农村基层干部队伍。
采取分级分类培训方法，加大乡村干部教育培训力度，举办了村干部大专班，培训了名村干部;继续推行了乡、村领导干部年度述职评议制度;深化“爱民书记、爱民干部”的创评活动，并于“七一”表彰“爱民书记、爱民干部”25名。
8、突出体系建设，强化了社区党建。
召开了全县社区党建工作会，督促指导建立社区党建工作议事协调机制、社区共驻共建机制、社区党建工作联席会议，推进社区组织体系建设;实施“社区示范建设工程”,建立健全社区再就业服务中心和社区党员服务站，加强社区服务网络建设，强化了社区职能。
9、突出规范，强化机关党建。
制定了《科局级班子民主生活会实施办法》和《“四好”班子量化考核办法》，实行申报评选表彰和动态管理制度，完善“四好”班子创评量化考核机制;并依托“先教”活动这一新载体，提高民主生活会质量;完善机关党建工作联席会制度，规范和整合机关党建运作机制。
10、突出服务，强化党员电教。
加速完善了网络站点服务，加速了农村基层党员电教网络建设，并以此为依托，拓展了先教活动宣传途径，强化了党风廉政专题片播放，同时，在周家镇和万寿镇试点了党员电教远程教育村校合作，利用学校现有资源，为农村提供大量翔实而实用的科技知识和各类信息。
三、大力加强组织部门自身建设1、以服务为中心，落实“四抓”机制，强化自身建设。
继续在全体组工干部中开展“做务实开拓优秀党员，创公道正派形象机关”活动，强化服务中心、服务大局、服务发展的意识，落实抓学习强素质、抓作风求落实、抓观念促创新、抓制度保长效“四抓”机制。
2、强化联系乡镇工作，切实落实一帮一扶贫。
加强了对乡镇、基层的联系，全面协助了所联系的工作完成，牵头召开了3次现场办公会，在龙头企业发展、基础设施建设、环境整治、水上安全、山体滑坡防治等方面作了一定工作，同时，切实落实了一帮一扶贫，确保不走过场、不做形式，制定了不脱贫不脱贫不脱钩机制，确保扶贫工作落到实处。
四、下半年工作打算1、继续推进干部人事制度改革。
坚持推进“两推一述”选任干部，切实加强乡镇和科局级领导班子建设。
健全群众公认的干部选任机制。
健全完善科局级领导岗位出缺公示制、党政领导干部考察预告制、差额考察制、考核结果反馈制、任前公示制、任职资格考试制等，增强干部选任工作的透明度，激发群众参与干部选任工作热情。
2、完善监督措施，强化对领导干部的监督。
落实干部选拔任用责任追究制，营建“导向好、风气正”的干部选任机制。
继续推行干部监督联席会议制度，做好第二批干部监督员的选聘工作，做好对群众反映领导干部问题的调查核实工作，加大对领导干部8小时以外监督力度，明查暗访科局级单位执行干部监督制度情况。
