从面试官的态度和表情判断面试成败

面试前45秒，决定你的成败“一见钟情”、“一见如故”是怎幺形成的？为什幺有的人只是第一次见到，你就会觉得对方看起来“很顺眼”，并与他们成为好友，而有的人却总会让你觉得“膈应”，且无论之后怎幺弥补，似乎都很难扭转你对他的看法？在现实生活中，每个人都会遇到类似这样的情况。

这种情况下，我们往往用“投缘”、“冥冥中自有注定”等理由来做出解释。

那事实真的是这样吗？对于这个问题，心理学家通过研究发现：与一个人初次会面，45秒钟内就能产生一个牢固的第一印象。

尽管这个第一印象只是凭借着容貌、服装、体态、姿势、谈吐、面部表情、衣着打扮、甚至道听途说等基础上形成的，且往往并不准确，但它一旦形成就会非常牢固，影响我们今后对对方内在素养和个性特征的认识。

从心理学的角度来说，这就是首因效应，即在人际交往中，凭借最初获得的信息对对方做出判断，而对后来的信息不太重视的现象。

问题1：面试前45秒，意味着什幺？为什幺45秒就能决定我们对一个人的印象？心理学研究发现，在我们刚见到对方的那一刻，他的言行举止、容貌服饰等信息就会在我们的大脑中形成最初的原始印象，也就是“模子”，之后收到的有关这个人的各种其他信息都会归入到这个印象的“模子”中去。

在人际交往过程中，每当我们初次见到一个人的时候，都会受到首因效应的影响。

说到这里，我们就不得不提到一个首因效应会发生重要影响的一个环境：面试。

不管是职场新人，还是跳槽求职的职场老人，面试都是必须要面对的一个环节。

只是，作为会对我们的职业生涯发展产生重要影响的一环，你会面试吗？对于大多数求职者来说，面试的过程都是一个异常紧张、战战兢兢的过程。

因为，他们也知道，自己的命运在很大程度上就取决于面试官对自己的评价是“感觉良好”还是“感觉不好”。

事实上，从收到简历的那一刻起，面试官就已经开始在心中构建一个关于你的模糊轮廓，而在面试的过程中，自见到你的那一刻起，很快便会建立第一印象，而这个印象也会随着信息的增多，变得更加清晰、具体，最终形成对你的整体印象。

面试如何在30分钟确定成败面试从你敲门开头，你满面笑容地进去，握手，请坐。

然后面试官会让你作一个很短的自我介绍，时间已经过去了3分钟，面试算是正式开头了。

最抱负的状态，你的面试官的第一个问题是：简洁地介绍一下你自己吧。

正中下怀，于是你开头背你写好的稿子，你最好最多别超过5分钟，否则面试官十有八九会打断你，他觉得你背得太熟了。

于是，面试开头10分钟后，真正的较量开头了。

在接下来的15分钟之内，才是你真正抓住面试官，给他留下确定性印象的时候。

15分钟之内，一问一答，能够有几个回合呢？完全取决于你回答下列问题的长度。

你可以一个问题用10分钟来回答，另一个问题用5分钟，这样你就让刁钻的面试官没有机会问你别的问题了；你也可以每个问题都用一句话来回答，这样你很快就可以让面试官弹尽粮绝，没有那么多预备好的问题来问你了——我盼望你能看出来我是在开玩笑。

对你而言，掌握时间和节奏成为了和给出好的答案同样重要的任务，假如前者不是更重要的话。

有几个重要的原则你必需记住：(1)你必需努力把握对节奏的掌握权，而不要把它交给你的面试官。

假如你回答下列问题总是拖沓冗长、毫无规律也看不出什么时候能结束，面试官会不得不总是打断你的回答：“我明白你的意思了，那么，下一个问题是……”这种被打断回答的状况往往会带来紧急，消失几次，你就会发觉清楚的思维和顺畅的表达就这样被打断了。

所以，千万不要给面试官这种机会。

通常状况下，只要你把握得当，他们也并不会主动地抢。

然而也有这样的面试，面试官无意或者有意地不断打断你的回答，试图获得面试节奏的掌握权。

那么，在这种状况下，你必需保持冷静，努力地把节奏感再抢回来。

你可以在面试官突然打断你的回答，插入一个问题时，有意识地保持10秒钟的静默，装作在思考这个问题，事实上是在冷静，找回自信和节奏，然后用一种和刚刚回答下列问题不同的语速重新开头。

还有的时候，当你觉得你是在回答到关键时刻被打断的话，不要就此罢休，你应当在回答被打断之后的新问题前，有礼貌地说：“在我回答这个问题之前，我觉得我应当对刚刚那个问题的回答补充一点……”然后尽快完成你刚刚没有机会完成的观点。

面试成败与你的眼神有关面试时应聘者眼睛有4种活动会透露他的内心活动状况，如果应聘者眼睛正视前方，则表明他正在被动地听取信息；如果应聘者眼睛向上翻后再向右边转动，则表明他可能正在回忆自己最近的经历；如果应聘者眼睛向上翻后再向左运动，则表明他对正在进行的面试非常投入；如果应聘者眼睛向下看，则表明他对面试官提出的问题非常感兴趣，并在积极地进行思考。

很多招聘企业在对应聘者进行面试时，往往就会根据这4条标准来做出最后的取舍。

面试开始后，如果他们发现应聘者在面试时眼睛一直盯着前方，一般来说，他们会否定这个应聘者。

因为他们会认为这个应聘者仅是被动地在听他们说话，根本没有一点自己的想法；如果面试官发现应聘者的眼睛向上翻后再向右边转动，一般来说，他们会给这位应聘者高分。

因为他们认为这个应聘者正在将他们所说的事情和自己的经历联系起来，这就说明他是一个善于思考的人，也很在意这份工作。

如果面试官发现应聘者的眼睛向上翻后再向左边看，往往也会给他一个较高的分数。

因为他们会认为应聘者正在分析他们所说的话，且是基于理性层面而不是基于感性层面的分析。

如果面试官发现应聘者的眼睛向下看，一般来说，他们会谨慎为其打分。

因为他们认为应聘者面试时如果眼睛向下看，往往含有这样两层意思，其一，他可能在想，这是个职位不错，我想得到它；其二，这个职位并没有我想象得那般好，我是不是该放弃呢？在这种情况下，面试官就会寻找其他较为明显的线索了，然后再为其打分。

需要注意的是，应聘者与面试官进行适量的眼神接触是非常有必要的，同时还应在适当的时候对面试官所说的话用点头作为一种响应，这会给他们留下诚恳、认真的好印象。

但切记不可点头太急或是过于频繁，否则会给人不耐烦或想插话的感觉。

当然，在面试的过程中也不要东张西望，如果这样的话，面试官很可能会认为你对应聘职位或公司缺乏诚意。

路易走进面试间，三名面试官的目光齐刷刷地扫向他，令他紧张不已。

他与面试官们隔着一个较宽的办公桌，但仍可感觉到他们灼人的目光。

应试者面试结果的暗示应试者面试结果的示意1、面试的时长。

面试的时长可以直观地让你感觉到面试官对你是否满足。

有些人在面试时过于紧急，许多状况可能没有意识到。

所以在面试之前可以开一个计时器。

面试的时间越长谈论的内容自然也就越多。

表示对彼此感爱好，盼望多一些了解。

假如不感爱好，则盼望尽快结束，以免铺张双方的时间。

2、面试官对你的认可和专注。

面试时，面试官的目光和留意力都集中在你身上。

当你回答下列问题时，他往往会点头支持你的观点。

假如有来电和信息，他也会先忽视，则面试胜利的机会很大。

相反，你和面试官的眼神接触很少，面试中常常消失NO这个词，面试很可能会失败。

3、规划今后的工作和生活。

假如面试官问：你预备在这里始终进展吗?、假如下周来上班，可以吗，这样的问题。

他事实上在考虑录用你了。

相反，则不考虑录用你。

4、薪酬和福利。

关于工资和福利，假如面试官对你满足，他会主动提出。

假如面试官在你问完问题后仍旧没有给出一个明确的数字，那么面试基本上就失败了。

5、问题的话题都是详细的。

这事实上和上面的类似。

由于你被要求进入这份工作，很多面试官会对很多问题有相应的参考答案。

例如，当面试结果时，他会明确地告知你，公司会在几天内通知你结果。

6、面试结束前的最终一个问题。

在面试过程中，最终一个问题也特殊重要。

假如主动问你还有什么问题，则说明还想和你多聊一些，面试很可能是胜利的，假如主动说没什么问题就这样吧，则表示面试官想离开，基本上预示着面试失败，这是两个完全不同的结果。

看完以上这些，小伙伴们在面试结束后最至少对每次的面试结果心里都会有也许的了解，不用再盲目的猜想，着急的等待了。

面试怎么说胜利率高一、介绍自己要自信谈论自己，可以被认为是面试的前奏，说得好是好的开曲，说不好是噪音，所以它的重要性不应当被低估。

对你来说，这是一个证明你很好的机会。

不要以我很一般开头。

要知道自己是候选人中最优秀的那一个。

二、介绍优点要简明假如你有许多话要赞美自己，请尽量选择最真实、最有代表性的。

七大细节可以预示你面试成功有什么方法可以在通知出来之前就能知道结果吗？1、明确决议时限没有什么迹象100%牢靠，但是下面是一些征兆能说明面试进展顺当：面试官告知你明确的决议时限，而不是模糊其辞或不确定。

当我对来面试的人感爱好的时候，我会保证让面试人员在离开的时候的确地知道下一步会发生什么，他们要期望何时收到我的消息。

2、面试官询问你的时间布置当我对某位面试者特别感爱好时，除非我知道会在几天内供给工作机会，否则会挂念有没有别的雇主挖走他。

我会说：你有没有要遵守的时间布置呢？以及假如我们的时间布置和你的有冲突，请告知我，我看能否加快办事速度。

3、面试官在努力对你推销公司或这个职位当我知道本身想聘某个人的时候，我会花额外时间谈论这个职位及我们公司的优势，并且会努力详尽描绘出或许会吸引应试者的工作角色或企业文化。

4、面试官花大量时间回答你的问题不论应试者是否是强有力的应聘人，我总会问他们有什么问题。

但是当我对某个人特别感爱好的时候，回答会深入很多。

我常常会去核实本身对问题的回答是否让他们感到充足，并激励他们坦露任何有所保留的想法。

5、面试超过时限假如我对某个应试者不是特别感爱好，那么我会找寻机会结束面试不会拖时间。

所以假如你的面试时间超时，那么就是一个很好的征兆（但是，假如面试没有超时也不要过多揣测）。

6、面试结束后，面试官把你介绍给其他人或带你参观办公室同样地，假如我知道本身不会聘请某位面试者，我不会做这些额外功，挥霍任何人的时间（包括应试者）。

7、从你的推举人那里听说雇主曾给他们打过电话向推举人核实情况非常费时，所以假如我对一位面试者不感爱好是不会去做的。

以上这些都是很紧要的参考，但是不是肯定的。

面试官或许没有任何意图地做了其中一两件事。

当然，面试官或许对你的很感爱好，可最后还是选择了另一位应试者。

但是当你看到仿佛上面的情况时，至少会知道本身还没有被淘汰。

面试官的暗示可以通过这些看出来面试不是刀山火海，但是难免不了会紧张。

尤其一些职场新人，看到面试官就像看到老师一样，紧张得不得了。

其实步入职场就要改掉这一思维，你已经不是学生，是职场人了。

关于面试之所以紧张无外乎害怕不被录取或者担心自己像个二傻子一样什么都不知道。

有以下几种方法可以判断出面试官对你的兴趣，从而让你做出调整。

如果面试官经常低头记笔记、看表或者看向窗外，说明他对你兴趣不大。

此时，你应该转换谈话的方向直到引起他的关注为止，如果你发现当提到某一点时，他转过头来直视你的眼睛，这说明你已经成功地引起了他的注意。

如果面试官就你的回答又提出新的问题，并且问得很深入的话，恭喜你，这说明你和他的交流是有效的。

反过来，如果你回答完问题之后，面试官只是随便地点点头就开始下一个问题，恐怕你需要想办法让他对你产生更多的兴趣。

一般来讲，人们对某事的兴趣越大，眨眼的频率就越高。

如果对方的眼神没有四处游移，这说明你与对方的情感沟通并不成功，事实上，他可能已经觉得有点烦了。

如果他们对你说的话报以微笑，甚至笑出声来，或者用语言来表示他们对你的兴趣（例如“当然，是这样，没错”一类的肯定语句），这说明你已经与面试官建立了情感联系。

在面试结束的时候，仍旧要关注面试官的表情、身体语言和眼神，一个充满热情的微笑和有力的握手都是好兆头。

如果他们只是坐着不动，飞快地向你道再见，恐怕你已经没希望获得期望中的职位。

把面试看做一场约会，关注下它是如何结束的并且问问自己究竟感受如何。

你还想要第二次约会吗？面试官们是不是还有意与你深谈？如果是，那么面试就是成功的。

此外，有两点也很关键：1.面试成功不见得就会被录用，你表现得好，但不一定是最好的；2.每次面试都可以磨炼你的求职技巧并增长经验，每个求职者都有被拒的经历，不必太在意。

面试也是职场中的一道经验，不断的积累对于求职者也是有好处的。

首先，保持生动、友善的面部表情。

人的面部表情，能够传递丰富的内心情感，是个人修养、魅力和气质的外显表现。

面部表情主要包括微笑和目光。

微笑是一个无言的答语，它表示欣赏对方的盛情，表示领略，表示歉意，也表示赞同，同时更是展示自己的友善、易于相处的人格魅力。

目光则是心灵的窗口，合适的目光向人传达自己的坦诚、自信和涵养。

恰当的眼神能体现出智慧、自信以及对公司的向往和热情。

面试时，要充分发挥微笑的魅力。

发自内心、亲切自然的微笑才富有魅力，让人愉悦欢心。

有些大学生面对招聘者过度紧张，面部表情严肃僵硬，给人造成不自然、缺乏自信的印象。

另外，注意用真诚的目光与对方交流。

面试过程中，自己的目光应正视对方脸部由双眼底线和前额构成的三角区域，以示自己在倾听。

一般连续注视对方的时间要把握在几秒钟以内。

同时应将目光放虚切忌聚焦，让对方感到你的诚意。

切忌不敢抬头正规对方，给人以缺乏自信癿感觉，或眼神飘忽不定，给人心不在焉的印象，或两眼紧紧盯着对方，死死不放，让人感觉不适。

要善用目光的变化，灵活使用目光来表达自己内心的感情。

其次，举止动作自然、大方、有条不紊，给人留下充满自信的良好印象。

第一，要"站有站相，坐有坐相"。

迚入面试房间时，要先敲门，得到允许后再进入，开门关门尽量要轻，进门后不要用后手随手将门关上，应转过身去正对着门，用手轻轻将门合上。

回过身来将上半身前倾30度左右，向面试官鞠躬行礼，面带微笑称呼一声"你好"，彬彬有礼而大方得体，不要过分殷勤、拘谨或过分谦让。

然后，注意保持优美的站姿与坐姿。

正确的站姿要求做到头正目平，面带微笑，微收下颌，挺胸收腹，两手自然下垂或叠放在身体前面，两腿立直并拢，脚跟相靠，脚尖张开约60度，给人以挺拔、优雅的印象。

入座时动作要轻而缓，坐椅子时较好只坐2/3，背部不靠椅背，女生必须两腿并拢，男生可稍微分开，双手叠放或平放在大腿上，身体保持挺直并可稍稍前倾，自然放松，面带微笑，给人端庄、大方的感觉。

新人求职，你是否有过各种各样的经历？如果有下面这些警告信号出现，这说明你的可能有麻烦了：1.你确信自己知道面试地点怎么走却并不积极2.你比面试官说的都多求职者不该主导40%的谈话率。

很多求职者都急于向面试官表现自己是最适合的，因此他们经常主导谈话，喋喋不休，却不知道因此错失了很多面试官准备要问的问题。

3.面试官的视线停留在钟表上而不是你身上自信观察面试官的肢体语言，他是不是经常在看表或注意周围，这说明他已经不想和你进行下一步了，在这种情况下，询问面试官还有什么想了解你的灯问题来充分利用面试。

5.面试过程就像是锻炼忍耐力一样专家建议不要有马拉松面试，持续时间长达7个小时，中间没有任何休息或间断。

如果你遇到这种面试，你该仔细想想你应聘的是份什么样的工作。

6.没人想做这份工作很多求职者没有搞清楚的一个深刻的问题就是为什么这个职位是空着的，问一下之前在这个职位工作的人现在在哪里，如果面试官向你抱怨这个职位短期内已经来来回回了好几个人，那么你也许该考虑一下这个职位是否适合自己。

7.你参与了一项问卷调查而不是面试如果你注意到面试官只是在问你一些他们罗列出来的问题，那么你需要做的就是让你的答案更详尽一些。

8.你对行政助理很傲慢面试从你踏入这个单位的第一步就开始了，而不是在面试官开始问你问题的时候开始。

有些求职者可能会因为程序繁琐而对接待员表现出不满的情绪，记住时刻注意自己的行为举止。

9.你花了十分钟抱怨你之前的老板在面试中千万不要有消极的想法，不要抱怨自己之前的老板或同事。

这个世界很小，你根本不知道有一天他们是否会遇到或本身就认识。

10.这个公司有财政问题如果你在面试的时候听到在办公室有人抱怨公司买了产品或效劳却没有付款，你也许该考虑一下这个公司是否会给你发工资。

11.雇主说话不算数专家建议雇主不要凭空承诺，炫耀的谎话是尤其要防止的，当然微小的一些也会引起麻烦。

如果面试官告诉你具体的给结果通知的时间，但却并没有这么做，那么你还是放弃吧。