附件
四川省粮食局直属事业单位2014年12月公开招聘工作人员岗位和条件要求一览表
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注：1．本表各岗位相关的其他条件及要求请见本公告正文；
2．报考者本人有效学位证所载学位应与拟报考岗位的“学位”资格要求相符；报考者本人有效的毕业证所载学历和专业名称，应与拟报考岗位的“学历”和“专业条件要求”两栏分别相符；
3．本表中对“基层工作经历”的限定，按〘关于〖激励引导教育卫生人才服务基层的意见〗有关问题的答复意见〙（川组通〔2014〕58号）相关规定执行。
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四川省粮食局办公室 2014年11月13日印发。
重庆政府的组成
政府办公厅
市政府办公厅（市政府参事室）
组成部门
市发展改革委市财政局市经济信息委市教委市科委市城乡建委市交委
市农委市商委（市粮食局）市外经贸委（市政府口岸办）市公安局市监察局市民政局市司法局
市人力社保局市国土房管局市环保局市规划局市市政委市水利局市文化广电局（市文物局）
市卫生局（市中医管理局、市爱卫办）市人口计生委市审计局市移民局（市三峡水库管理局）市民宗委市政府外事侨务办（市政府港澳办）
直属机构
市地税局市工商局市质监局市新闻出版局（市版权局）市体育局市安监局市统计局
市林业局市旅游局市扶贫办市政府法制办（市政府行政复议办）市政府研究室市机关事务局（市接待办）市金融办
市民防办
特设机构
市国资委
市政府部门管理机构
市物价局市中小企业局（市乡企局）市农综办市监狱局市劳教局市药监局
市政府直属事业单位
市园林局市档案局（市档案馆）
市政府派出机构
北部新区管委会（经开区管委会、高新区管委会）市政府驻北京办市政府驻上海办市政府驻广东办市政府驻四川办
其它机构
市编办人行重庆营管部市供销总社市文化执法总队市政府新闻办市气象局市信访办。
机关事业单位安全生产措施1、安全生产六进是什么安全生产六进是推进安全生产宣传教育“进企业”，推进安全生产宣传教育“进学校”，推进安全生产宣传教育“进机关”，安全生产宣传教育“进社区”，安全生产宣传教育“进家庭”，安全生产宣传教育“进公共场所”。
开展安全生产宣传教育“六进”活动要求各有关单位要进一步提高对开展“六进”活动重要意义的认识，加强组织领导，制定活动方案，细化工作措施，明确专人负责，保障工作经费；切实把“六进”活动的各项工作抓紧抓好抓实，按照职责分工做好本行业领域安全生产宣传教育工作，形成安全生产宣传教育工作整体合力。
(1)机关事业单位安全生产措施扩展资料：根据《中华人民共和国安全生产法》第十七条生产经营单位的主要负责人对本单位安全生产工作负有下列职责：（一）建立、健全本单位安全生产责任制（二）组织制定本单位安全生产规章制度和操作规程（三）保证本单位安全生产投入的有效实施（四）督促、检查本单位的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患（五）组织制定并实施本单位的生产安全事故应急救援预案（六）及时、如实报告生产安全事故。
第十八条生产经营单位应当具备的安全生产条件所必需的资金投入，由生产经营单位的决策机构、主要负责人或者个人经营的投资人予以保证，并对由于安全生产所必需的资金投入不足导致的后果承担责任。
第十九条矿山、建筑施工单位和危险物品的生产、经营、储存单位，应当设置安全生产管理机构或者配备专职安全生产管理人员。
前款规定以外的其他生产经营单位，从业人员超过三百人的，应当设置安全生产管理机构或者配备专职安全生产管理人员；从业人员在三百人以下的，应当配备专职或者兼职的安全生产管理人员，或者委托具有国家规定的相关专业技术资格的工程技术人员提供安全生产管理服务。
生产经营单位依照前款规定委托工程技术人员提供安全生产管理服务的，保证安全生产的责任仍由本单位负责。
2、安全生产管理的三大基本措施是什么一是安全技术措施；二是安全培训教育措施；三是安全管理制度。
工作会议领导讲话稿范文工作会议领导讲话稿范文在社会一步步向前发展的今天，我们都不可避免地要接触到讲话稿，讲话稿是应用写作研究的重要文体之一。
那要怎么写好讲话稿呢？下面是小编整理的工作会议领导讲话稿范文，仅供参考，欢迎大家阅读。
工作会议领导讲话稿1同志们：今天的会议是县委、县政府决定召开的重要会议，会议的主要任务是，安排部署全县机构编制核查和事业单位清理规范工作，确保此项工作规范有序开展。
会后，编委办将对各乡镇、各部门和具体工作人员进行专题培训，大家一定要按照要求，认真学习，把握重点，不折不扣地将工作落实到位。
下面，我就此项工作讲几点意见。
一、统一思想，充分认识机构编制核查和事业单位清理规范工作的重要意义机构编制是党和国家重要的执政资源，是我们运用公共权力的体制保障。
随着经济社会的快速发展和改革开放的不断深入，迫切需要对社会管理、公共服务职能进行调整和强化，从而实现公共服务的效率最大化。
因此，做好机构编制核查和事业单位清理规范工作意义重大而深远。
一要充分认识抓好此项工作是促进经济社会发展的现实需要。
机关和事业单位干部职工是推动经济社会发展的主力军，调动这支队伍工作的积极性，关键在于调整机构职能，使编制管理更加科学合理。
近年来，我县在深化行政管理体制改革、推进政府机构改革、创新机构编制管理、服务经济社会发展方面做了大量工作，取得了显著成效。
但是，我们也要清醒的看到，我县的编制管理方面还存在“又多又少”的现实问题。
“多”是指机构编制的总量不少，“少”是指编制可供调剂使用的数量不多。
目前，需要解决的不是如何增加编制总量的问题，而是如何盘活编制存量的问题。
因此，必须通过开展核查工作，把情况弄明白，把底数搞清楚，将一些职能消亡或者弱化的机构占用的编制腾出来，做到盘活存量、动态调整、节约财政支出，为我县经济社会发展提供重要的体制机制保障。
二要充分认识抓好此项工作是分类推进事业单位的改革迫切需要。
按照要求，首先要对事业单位进行清理规范。
