2010年生物制药行业各岗位薪酬调查

80后的生存现状“80后”作为一个社会人口学概念，指出生在20世纪80年代的人，特指国家依法实行计划生育后所出生的一代人。

据统计，中国的这个群体超过2亿人。

转型社会的洪流造就了“80后”的独特性，这些在温室里成长的“小皇帝”们，却要面对社会变迁进程中的狂风暴雨。

头上顶着“垮掉的一代”、“叛逆”、“自私”、“脆弱”等负面评价，还伴生着“富二代”、“房奴”、“卡奴”、“蚁族”、“宅男”等社会现象。

为了真实反映“80后”的生存状态，日前，广州日报联合新浪网、大洋网，以及现代国际市场研究有限公司推出“80后”生存状态大调查。

截至2010年2月5日零时零分，共有来自广东、北京、上海、浙江等全国各地的3313位“80后”在网上参与了调查，为我们全面、客观了解这一群体的生存状态，提供了依据。

调查发现，住房、婚恋、竞争压力、父母赡养等，构成了“80后”青年普遍面临的现实枷锁。

理想与现实之间的落差让他们感到迷茫与焦虑。

但他们同样相信，“风雨之后总会有彩虹”。

“在奋斗的路上”——这是这一代人目前最重要的人生主题。

文/本报记者邱敏李颖“在这个国家，年轻叛逆者的数目正在如此迅速地扩张，就像美国垮掉的一代和嬉皮。

他们已经有了他们自己的名称：另类。

这个词曾经是贬义的，意指品格低劣的流氓。

而在今年最新修订的《新华词典》——中国最权威的词典中——对‘另类’的解释则是‘一种特别的生活方式’，不再有贬低的含义。

”《时代周刊》如此写道。

这是《时代周刊》亚洲版2004年2月2日的报道，这篇名为《新激进分子》的报道也许是海外媒体第一次对中国“80后”一代的聚焦。

这一期的封面是北京少女作家春树。

与春树一起成为报道主角的是韩寒、曾经的黑客满舟和摇滚乐手李扬，他们被认为是中国“80后”的代表。

时至今日，“另类”早已不足以概括中国的“80后”。

本报调查发现，对于社会舆论贴在自己身上的“宅男宅女”、“脆弱”、“自私”、“垮掉的一代”、“叛逆”等标签，大部分受访者并不十分认同。

生物药业销售薪资制度范本第一章总则第一条为适应公司经营发展需要，有效调动销售人员工作的积极性与主动性，提升销售业绩，促进公司经营目标的有效达成，依据公司薪酬管理规定，结合生物药业销售人员工作特点，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司生物药业销售人员的薪酬管理各项工作。

第二章销售人员薪酬构成第三条销售人员薪酬由基本工资、销售提成、补贴、单项奖奖金、福利保险等项目共同构成。

第四条销售人员基本工资根据销售人员的业务水平、行业经验、学历及职位等因素综合确定。

销售人员基本工资标准共分为10个等级，具体的划分依据和工资标准参见公司销售人员基本工资划分标准表（附表1）。

第五条销售人员销售提成依据销售产品类别和销售业绩等因素确定，并区分为计划指标内、超出计划指标。

计算公式为：销售提成 =（定额范围内销售额× 定额范围内销售提成比例）+（超出定额范围的销售额× 超出定额范围的销售提成比例）第六条销售人员享受以下补贴项目：1. 长途交通费实行实报实销。

2. 出差期间住宿补贴，标准为县区xx元/天，省辖市xx元/天。

3. 出差期间饭费补贴，标准为县区xx元/天，省辖市xx元/天。

4. 其它必要的出差费用补贴。

第七条销售人员根据个人业绩完成情况，可获得单项奖奖金。

具体奖项设置和奖金标准另行制定。

第八条销售人员享受公司规定的福利保险待遇，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。

第三章薪酬管理与发放第九条公司人力资源部门负责销售人员薪酬管理的具体实施，确保薪酬制度的贯彻执行。

第十条销售人员薪资发放时间为每月固定日期，如有特殊情况，提前通知。

第十一条销售人员薪酬管理相关数据应及时、准确、完整地记录和保存，以备查验。

第四章附则第十二条本制度自发布之日起生效，如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。

第十三条本制度的解释权归公司所有，如有争议，按照公司相关规定处理。

注：本范本仅供参考，具体实施时需根据公司实际情况进行调整。

2010年城镇非私营单位在岗职工平均工资37147元2011年05月03日11:00国家统计局网站我要评论(18)字号：T|T2010年城镇非私营单位在岗职工年平均工资统计数据汇总工作已经完成，现予以公布。

一、2010年城镇非私营单位在岗职工年平均工资主要数据2010年全国城镇非私营单位在岗职工年平均工资为37147元，与2009年的32736元相比，增加了4411元，同比增长13.5%，增幅提高1.5个百分点。

二、城镇非私营单位在岗职工年平均工资地区、行业、登记注册类型差异（一）城镇非私营单位在岗职工年平均工资的地区差异分省看，2010年城镇非私营单位在岗职工年平均工资高于全国平均水平的有9个省（区、市），占全部城镇非私营单位在岗职工人数的31.2%；低于全国平均水平的有22个省（区、市），占全部城镇非私营单位在岗职工人数的68.8%。

分四大区域看，城镇非私营单位在岗职工年平均工资由高到低排列是东部、西部、东北和中部，分别为42810元、33130元、31882元和31594元。

从各地区城镇非私营单位在岗职工年平均工资的增长率看，有15个省（区、市）超过了全国平均13.5%的增长幅度，其他16个省（区、市）低于全国平均增幅。

从四大区域看，城镇非私营单位在岗职工年平均工资的增长率从高到低依次为：中部15.0%、西部13.8%、东部12.7%、东北12.3%。

（二）城镇非私营单位在岗职工年平均工资的行业差异分行业门类看，与2009年相比，各行业年平均工资都有不同幅度的增长。

年平均工资最高的三个行业分别是金融业80772元，是全国平均水平的2.2倍；信息传输、计算机服务和软件业66598元，是全国平均水平的1.8倍；科学研究、技术服务和地质勘查业57316元，是全国平均水平的1.5倍。

年平均工资最低的三个行业分别是农、林、牧、渔业17345元，只有全国平均水平的50%；住宿和餐饮业23812元，只有全国平均水平的60%；水利、环境和公共设施管理业27229元，只有全国平均水平的70%。

药明生物薪酬构架全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：药明生物的薪酬构架主要包括以下要素：一、基本工资基本工资是员工在公司正常工作期间所能得到的工资，是薪酬构架的最基础部分。

药明生物根据员工的岗位、职级、工作经验等因素，设定不同的基本工资标准。

公司遵循公平、公正的原则，确保员工的基本工资符合市场水平，能够满足其生活和工作需求。

二、绩效奖金绩效奖金是药明生物激励员工、激励团队的重要手段之一。

公司设定了明确的绩效评估标准和体系，根据员工在工作中的表现和贡献，给予相应的绩效奖金。

绩效奖金的发放既可以是个人表现的奖励，也可以是团队业绩的奖励，激励员工共同努力，实现个人和公司的共同目标。

三、福利待遇药明生物重视员工的福利待遇，为员工提供全面的福利保障。

公司为员工购买了商业保险、提供了带薪休假、补充医疗保险等福利，确保员工在工作过程中能够感受到公司的关爱和温暖。

公司还为员工提供培训和职业发展机会，帮助员工提升职业能力和职业素养。

四、股权激励药明生物的薪酬构架中还包括股权激励方案，旨在激励员工创造更大的价值，分享公司的成长和发展成果。

公司设立了股权计划，给予员工股票或股权期权作为激励，让员工成为公司的合伙人，分享公司的利益和成果。

股权激励不仅可以激励员工更加努力地工作，也可以增强员工对公司的归属感和责任感。

五、职业发展机会药明生物提供广阔的职业发展机会和晋升空间，为员工提供了成长和发展的平台。

公司注重员工的职业发展规划，为员工提供专业培训、技能提升和职业发展指导，帮助员工实现个人职业目标和追求职业成功。

药明生物的薪酬构架是一个综合性、多元化的体系，兼顾了员工的物质和精神需求，旨在激励员工实现个人价值，共同成就公司的发展目标。

公司将继续优化和完善薪酬体系，为员工提供更好的薪酬福利待遇，吸引更多优秀的人才加入，共同推动公司的快速发展。

第二篇示例：药明生物的薪酬构架主要包括以下几个方面：1. 岗位薪酬体系药明生物的岗位薪酬体系是根据员工的职位和工作内容制定的，以确保不同岗位的员工能够获得公平和合理的报酬。