《劳动合同法》专题讲座

一、活动背景随着我国法治建设的不断推进，劳动法律法规日益完善，为提高劳动者和用人单位的法律意识，规范用工行为，保障劳动者合法权益，特举办本次劳动合同宣讲活动。

二、活动目标1. 提高劳动者对《劳动合同法》的认识，增强维权意识。

2. 帮助用人单位了解劳动法律法规，规范用工行为。

3. 促进劳资双方和谐关系，构建和谐劳动关系。

三、活动主题“尊法守法，共建和谐劳动关系”四、活动时间2023年XX月XX日（星期X）下午14:00-17:00五、活动地点XX市XX区XX街道XX社区活动中心六、活动对象1. 各企事业单位职工2. 即将毕业的大学生3. 劳动保障部门工作人员4. 用人单位负责人七、活动内容1. 专题讲座（1）邀请资深律师或劳动保障部门专家进行专题讲座，讲解《劳动合同法》的主要内容、劳动者的权利与义务、用人单位的义务等。

（2）通过案例分析，让参与者深入了解劳动合同签订、履行、解除、终止等方面的法律知识。

2. 互动交流（1）设立问答环节，现场解答参与者关于劳动合同的疑问。

（2）组织小组讨论，分享劳动者和用人单位在实际工作中遇到的问题及解决方法。

3. 宣传资料发放（1）发放《劳动合同法》宣传册、海报等资料。

（2）提供劳动合同范本，供参与者参考。

4. 现场咨询（1）设立法律咨询服务台，为参与者提供一对一法律咨询服务。

（2）邀请律师或劳动保障部门工作人员解答法律问题。

八、活动组织1. 成立活动筹备组，负责活动策划、组织、实施等工作。

2. 招募志愿者，协助活动现场管理、资料发放、咨询服务等工作。

3. 与相关单位合作，邀请专家、律师等参与活动。

4. 宣传推广活动，提高活动知名度。

九、活动预算1. 场地租赁费用2. 宣传资料制作费用3. 专家、律师咨询费用4. 志愿者工作补贴5. 其他杂费十、活动评估1. 参与者满意度调查2. 活动效果评估报告3. 总结经验，为今后类似活动提供借鉴通过本次劳动合同宣讲活动，旨在提高劳动者和用人单位的法律意识，促进劳资双方和谐关系，为构建和谐劳动关系贡献力量。

最新劳动合同法讲座讲稿
大家好，我是今天的讲者。

今天我们要讨论的话题是最新的劳动合同法。

首先，我们来谈一下劳动合同法的基本概念。

劳动合同法是一部规范劳动关系的重要法律，它规定了用人单位与劳动者之间建立、变更、解除劳动合同的法律关系。

劳动合同法的出台是为了保护劳动者的合法权益，促进用人单位和劳动者之间的和谐关系。

接下来，我们来看一下最新的劳动合同法有哪些重要内容。

首先是合同订立的方式，劳动合同可以书面订立也可以口头订立，但是用人单位应当向劳动者出具书面劳动合同，并保留一份备查。

其次是合同内容的规定，劳动合同应当明确约定工作内容、劳动报酬、工作条件、劳动保护和劳动时间等重要内容。

另外，劳动合同法规定了劳动合同的解除和终止条件，用人单位和劳动者在解除或终止劳动合同时应当遵循法律规定，不能随意解除或终止。

此外，最新的劳动合同法还规定了劳动合同的变更和续订条件，用人单位在变更或续订劳动合同时应当与劳动者协商一致，并不得违反法律规定。

同时，劳动合同法还规定了劳动者的权利和义务，劳动者应当按照劳动合同履行职责，同时享有法律规定的劳动保护和权利。

总的来说，最新的劳动合同法为劳动关系的规范和保护提供了重要法律依据。

在实践中，用人单位和劳动者应当严格遵守劳
动合同法的规定，维护双方合法权益，促进劳动关系的和谐发展。

希望大家都能认真学习和理解劳动合同法，让劳动关系更加公平、稳定和和谐。

谢谢大家！。

劳动合同法讲稿篇一：《劳动合同法》讲义第一讲劳动合同概述从20XX年1月1日起，《中华人民共和国劳动合同法》（简称《劳动合同法》）即将全面施行。

众所周知，劳动合同是规范劳动关系最基本的法律形式；在法律上完善劳动合同制度，是夯实劳动关系基础的必然要求。

尽管我国从20世纪80年代中期就开始进行劳动合同制度改革试点，1995年1月1日施行的《劳动法》正式确立了劳动合同制度，1996年开始施行全员劳动合同制度，但由于受制于多方面因素，劳动合同制度实施情况并不理想。

特别是劳动合同签订率不高，质量低下等问题突出，直接影响了劳动者权益的维护和劳动关系的和谐发展。

因此，专门就劳动合同制度进行立法刻不容缓。

实际上，在1994年的下半年，国家劳动部和全国总工会就已经启动了《劳动合同法》的立法程序，但是到1998年下半年，准备提交国务院法制办进行审查的时候却被暂时搁置。

其原因主要是当时中央提出到20世纪末建立起社会主义市场经济体制，但诸如就业、社会保险等配套法律尚未启动立法，单独制定《劳动合同法》存在衔接问题，即使制定《劳动合同法》，其所产生的实际效应也未必理想。

因此，直到20XX年底，《劳动合同法》的起草工作才重新启动。

重新起草的《劳动合同法（草案）》于20XX年12月24日提交全国人大常委会审议，并于20XX年3月20日向社会公开征求意见，结果社会反响十分强烈，全国人大常委会收到的反馈意见达19万条之多。

我国出台《物权法》的时候，就曾引起社会各方面的高度关注，审议七次才通过，但就是这部关注度非常高的法律，在公开征求意见的时候，也只收到1万多条反馈意见。

而《劳动合同法》不但创造了收集意见之多的纪录，其各方阵营对抗之激烈、立场对峙之鲜明、意见对立之清晰，也给人们留下了深刻的印象。

不仅因为这部法律与每个劳动者的切身利益息息相关，更反映出劳动合同制度亟须通过法律进一步规范和完善的现实需要。

其中，最为集中和激烈的争议莫过于立法宗旨了，即《劳动合同法》究竟应该是平等保护劳资双方利益的“平等法”，还是侧重保护劳动者权益的“倾斜法”。

劳动法律培训讲座发言稿尊敬的各位来宾、各位同仁：大家上午好！我很荣幸能在这个场合向大家分享有关劳动法律的培训内容。

在有限的时间内，我将为大家提供一些劳动法律的基本知识和实践经验，希望能够对大家在日常工作中的劳动关系处理有所帮助。

首先，我想强调的是劳动合同的重要性。

劳动合同是劳动关系的基础，也是保护劳动者权益的法律依据。

根据我国《劳动合同法》，雇主与劳动者之间应当签订书面劳动合同，并于劳动关系建立前提供劳动合同书。

劳动合同必须明确约定劳动者的工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇、工作条件及保护劳动者权益的相关条款。

同时，劳动合同的签订应当遵循自愿、平等、公平和诚实信用的原则。

作为用人单位，我们应当认真履行劳动合同的义务，确保劳动者享有合法权益。

其次，我想提到的是劳动关系的解决途径。

劳动关系纠纷是不可避免的，但我们应该积极寻求和平解决的方式。

对于一般的劳动争议，我们可以通过协商、调解和仲裁来解决。

劳动争议仲裁是解决劳动纠纷的一种重要方式，是一种低成本、高效率的方式。

根据劳动法律的规定，劳动争议仲裁适用于双方当事人之间的劳动争议纠纷，如合同解除、工资支付、劳动条件与保护和合同解释等。

同时，对于违法用人单位的行为，劳动部门有权处以相应的行政处罚。

因此，我们应该了解自身权益保护的途径和法律规定，勇于维护自己的合法权益。

最后，我想强调的是劳动法律的实践操作。

在日常工作中，我们经常会涉及到与劳动法律相关的操作，比如招聘流程、劳动合同的签订、工资支付等。

我们作为雇主，应当严格执行法律的规定，遵守相关程序和制度。

我们不仅要了解法律的要求，还要学会将其运用到实践中，始终以合法合规的方式管理劳动关系，促进员工的积极性和创造力的发挥。

作为劳动法律培训讲座的发言人，我非常希望我们今天的分享能够对大家有所启发，引起大家对劳动法律的重视。

劳动法律不仅仅是一纸法律文件，更是保护和维护劳动者合法权益的法律工具。

只有通过加强劳动法律培训，提高劳动法律意识，才能在工作中避免纠纷的发生，保护劳动者的合法权益。

劳动合同法讲座心得体会下午去听了由劳动局组织的《劳动合同法》专题讲座，收获颇深，现整理出来，与大家分享一下，劳动合同法讲座心得。

一、《劳动合同法》不等于《劳动法》：劳动合同法也就是大家所说的新劳动法，但要注意的是，《劳动合同法》并不等同于《劳动法》，前者全称是《中华人民共和国劳动合同法》，后者全称是《中华人民共和国劳动法》，在立法层次上，同为法律，在企业和劳动者中容易把《中华人民共和国劳动法》称为劳动法，把《中华人民共和国劳动合同法》称为新劳动法。

二、适用对象：第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

解：增加了民办非企业单位，也适用于本法。

三、公司规章制度必须公示，必须合法，经过职工代表或工会讨论平等协商确定。

详细参看《劳动合同法》第四条。

解：A、本条规定企业的规章制度必须经过职工代表大会或工会讨论，提出意见和方案，平等协商下企业的规章制度才有效。

这对企业来说又是一大难题，失去了主动权，和以前有着本质的区别，那聪明的HR们应该怎样才能为企业规避风险呢？我认为应当从以下几点做到：第一、做任何事情要做到证据化，要拿得出证据，证明这个事情确实是这样的。

第二、在制定规章制度时，程序一定要规范，且一定要有事实证明；比如：职式代表大会通过时，参会人员必须签到，会前一定要做好宣传，让所有的员工都知道这件事。

第三、企业规章制度，不是有了就行，要完善、公平、合法、合理，这里强调一下，一定要合理。

第四、你所在的公司如果规章制度还不够完善的，要加油了，还有四个月的时间让你去完善，四个月以后，你的工作压力肯定会增大很多。

B、公示：要把这个词和公告区分开来，所说的公示一定要做到全员都知道，不是往通告栏张贴出去就可以了；特别是规章制度这一块，一个建全的规章制度少说五六十页多则上百页，通告栏不可能贴得下。

建议可以做个员工手册、在内部网络公示，或者组织员工学习；强调一下，员工参加学习一定要签到确认，做到事实证据化，预防以后他来一句我不知道这事，到时候你说不清楚的。

《劳动合同法》讲座材料一:关于劳动合同订立中的几个问题一、企业签订劳动合同应注意的问题1、企业的事实劳动关系如何处理?(1）事实劳动关系争议的三种表现形式:a 没有签订劳动合同，职工已经与企业产生了劳动行为；ｂ双方签订了一份无效的劳动合同；c 劳动合同已经终止，双方没有续订新的劳动合同,劳动者仍在企业工作。

(2)法律规定：建立劳动关系应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立劳动合同的,应当自用工之日一个月内订立书面劳动合同(第十条）。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

（3）违反后果：法律规定：用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或集体合同未规定的,实行同工同酬(第十一条)。

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资（第八十二条）。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付两倍的工资。

2、新劳动合同法施行后，已经签订的劳动合同是否需要改签?不需要。

依据：本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同,继续履行(第九十七条)。

二、试用期制度企业应注意的问题1、试用期期限有何限定？劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上三年以下的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月(第十九条）。

2、公司可否与员工约定两次以上的试用期？不能。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期（第十九条)。

3、试用期劳动者的待遇如何约定?劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准(第二十条）。

4、哪些情形不能约定试用期?以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期(第十九条）。

劳动合同法培训讲座资料一、劳动合同法的重要性在当今的劳动市场中，劳动合同法扮演着至关重要的角色。

它不仅规范了用人单位与劳动者之间的权利和义务关系，也为构建和谐稳定的劳动关系提供了坚实的法律保障。

对于用人单位来说，了解和遵守劳动合同法是避免法律风险、保障企业正常运营的关键；对于劳动者而言，劳动合同法则是维护自身合法权益的有力武器。

二、劳动合同的订立（一）订立的原则劳动合同的订立应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

任何一方都不得通过欺诈、胁迫或者乘人之危等手段，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。

（二）订立的形式用人单位与劳动者应当以书面形式订立劳动合同。

口头约定的劳动合同往往难以证明双方的权利和义务，容易引发纠纷。

（三）订立的时间用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。

超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年未订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

（四）劳动合同的必备条款劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

三、劳动合同的履行和变更（一）履行用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

劳动者应当遵守用人单位的规章制度，认真履行工作职责。

（二）变更劳动合同的变更应当遵循协商一致的原则，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。

变更劳动合同，应当采用书面形式。

四、劳动合同的解除和终止（一）解除劳动合同的解除分为协商解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除三种情况。

《中华人民共和国劳动法》讲稿大家好，今天利用会前学法的机会为大家讲一下我国《劳动法》中关于劳动合同、工作时间和休息休假、女职工和未成年工特殊保护的相关规定。

一、关于劳动合同的相关规定劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

我国法律上按照劳动合同期限的不同将劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同三类。

其中固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同；无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同；以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

《劳动法》第10条明确规定：“建立劳动关系应当订立劳动合同”。

按照《劳动法》规定：劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：1.劳动合同期限；2.工作内容；3.劳动保护和劳动条件；4.劳动报酬；5.劳动纪律；6.劳动合同终止的条件；7.违反劳动合同的责任。

当然，劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位和劳动者双方还可以协商约定其他内容。

另外，劳动合同可以约定试用期。

但是要注意三点。

一是试用期期限：法律有明确规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

二是试用期次数：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

三是不得约定试用期的情况：以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

关于劳动合同的解除，从劳动者一方来看是比较自由的，也就是说一般情况下劳动者无论出于什么原因，只需履行“提前三十日以书面形式通知用人单位”的义务即可解除与用人单位签订的劳动合同，另外如果尚在试用期内，或者用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，劳动者可以随时解除劳动合同，不受“提前三十日以书面形式通知用人单位”的限制。