企业文化对接研究

大学德育的文化支点: 从校园文化到社会文化陈湘舸, 吴太贵
二、超越与融合: 校园文化与社会文化实现互动的原则
1. 方向性原则
2. 开放性原则
3. 主导性原则
4. 全面性原则
5. 长期性原则
三、实现校园文化与社会文化互动的现实意义
其一, 校园文化与社会文化的良性互动为大学德育的创新发展提供了文化支点。

其二, 大学走向社会, 实现校园文化与社会文化的融合, 使得当代大学德育的过程更具有针对性和实效性。

叔本华曾将人对法则的服从比喻为一个能用健全的双腿走路的人, 却拄着拐杖走路。

德育也是如此, 社会生活是其坚强有力的双腿, 但是传统德育却忽视了这样的双腿。

道德教育不是空洞的说教, 而应该在认识社会、体验生活的过程中去培养道德情感及其道德感悟的能力。

在这样的过程中更容易成就大学生的整体人格, 培养具有社会责任感的公民。

其三, 校园文化与社会文化的融合和互动,也为构建和谐校园提供了思想文化基础。

议高校校园文化与企业文化的同一性
胡双喜，王雅琴，李鹏辉，朱永念
四、以校企互动的方式来促进校企文化同一性建设发展（一）以企业质量意识、经营管理理念改造学校的办学理念（二）吸纳企业文化的优秀价值观提升学生的职业素养（三）秉承“大学精神”提高高职学生的人文修养1.“以人为本”的人文精神；2.“求真务实”的科学精神；3.“着眼未来”的超越精神；4.“自强不息”的奋斗精神。

（四）通过模拟仿真手段营造“真实的”职业教育环境
大学文化与企业文化:冲突与融合王晓辉
三、在冲突中融合
生存意识。

合作意识。

管理意识。

高职校园文化和企业文化的融合初探刘福禄
二、两种文化对接的意义
（一）可以激发学习热情，有利于高职生成才。

（二）可以塑造良好品德，有利于高职生成人。

（三）可以增强社会适应能力，有利于高职生就业。

（四）可以培养创新精神，有利于高职生创业。

三、高职校园文化与企业文化对接的途径。

（一）加强企业文化素质教育。

（二）引进企业文化元素，丰富校园文化内涵。

（三）培养学生职业素养，寻求两种文化接口。

高职院校企业化校园文化建设途径探讨姚琳莉
高职院校企业化校园文化建设途径一吸纳企业经营管理理念培育校园品牌文化
二课程文化建设以行业企业需求为导向三在校内外实习实训基地建设中融入企业文化
高职院校特色校园文化建设研究
以校企文化对接与融合为视角
一校企文化对接与融合的必要性
四校企文化对接与融合的途径探析 1 精神文化对接用优秀的企业精神、企业理念丰富高职院校的精神文化内涵建设!A精神文化要素融合B德育工作融合C通过优秀校友榜样教育法渗透企业精神文化
2、制度文化对接借鉴企业制度文化内涵创新高职院校的制度建设和管理模式
A高职院校应借鉴企业制度的严格性!标准性和细节性进行制度创新# 借鉴企业管理的人本主义精神以及市场!品牌和创新意识#树立’经营学校(理念#探索’学校管理企业化#实践教学职场化(的管理途径B建立并完善由政府!行业!企业和学校共同组成的校企合作发展理
事会机制是深入推进学校理念更新! 制度创新及办学体制和运行机制改革的基础和平台#是实现校企制度对接的必要条件"C借鉴企业管理模式、尝试学生职员化管理
3、物质文化对接用企业元素丰富物质文化建设内涵，彰显职业与行业特色
A校园规划!校园建筑和形象识别系统要体现职业特色
B、教学环境与设施突出职场文化
C人文景观建设是物质文化建设最显性的部分
4、行为文化对接——强化品牌意识突出校企双方共同参与特色
A 在教学活动中渗透企业文化B、打造应用技术进企业品牌活动"C打造竞赛活动文化品牌
立足学生就业实际
加强职业院校校企文化的深度融合
陈秀香
二"校企文化深度融合的重要意义
1有利于培养创造性人才2有利于塑造健康向上的道德人格
3有利于实现#职业人的角色转换
三"校企文化深度融合的措施
1以企业对人才需求为导向设置专业2适应岗位变化，动态开发课程
3加强基地建设，实现校园文化与企业文化的联姻
4利用企业资源，实行灵活学习制度，加强学生实训
5以活动为载体，通过开展文化交流等形式引入企业文化
一是学校举办文化活动时，可以选取"邀请几家优秀企业，到学校进行企业文化展示，向师生传递企业文化的内涵，展示企业的良好形象；二是与企业合办文化活动，宣传优秀企业文化；三是鼓励"支持企业承办校园文化活动，可以开展命名或冠名活动；四是将校园文化活动办到企业里去，也可以邀请企业到学校来开展企业的文化活动!同时，学校还可以组织学生到企业参观"下厂定点实习等，举办校园开放周"校企合作洽谈会"创业者报告会"学生技能汇报展示会等活动，邀请企业界人士走进校园，使学校"企业建立起全方位的交流平台
论高职校园文化与企业文化的相融性林丽萍
二、现代企业文化的品位提升离不开高职校园文化的积极作用
1、提升企业的精神文化水平。

2提升企业的制度文化水平。

3提升企业文化的创新水平。

4提升企业的团队文化水平。

浅谈高职院校校企文化的互动及意义盛于兰
校企文化互动的意义1 有利于培养创造性人才2、有利于塑造健康向上的道德人格
3 有利于高职毕业生实现零距离上岗
试论高职校园文化和企业文化的互动与融合雷久相
二、校企文化互动与融合的理论意义1.可以激发学习热情, 有利于高职学生成才。

2.可以塑造良好品德, 有利于高职学生成人。

3.可以增强社会适应能力, 有利于高职学生就业。

4.可以培养创新精神, 有利于高职学生创业。

三、校企文化互动与融合的实践环节1.校企文化互动与融合的着力点———精神文化。

2.校企文化互动与融合的切入点———物质文化。

3.校企文化互动与融合的突破口———课程文化。

4.校企文化互动与融合的落脚点———制度文化和行为文化。

试论职院文化与企业文化的交融与整合湖南城建职业技术学院唐飞云王君毅
二、企业文化对职院文化建设的积极作用
1.企业文化丰富了职院精神文化
2.企业文化更新了职院制度文化
3.企业文化规范了职院行为文化
4.企业文化的引入发展了职院物质文化。