不讲责任的企业没有前途

我为企业做贡献演讲稿（推荐3篇）1.我为企业做贡献演讲稿第1篇各位领导、各位同事：大家好!首先要感谢公司给我们提供这样一个突破自己、展示自己的机会。

一直以来我都非常羡慕和佩服那些在台上可以滔滔不绝、妙语连珠、引经据典、神态自如的人们，当我听说公司要举办这次活动时，我犹豫过、胆怯过、也激动过，但最终我勇敢的选择，我要突破自己、提升自己，不管最后的结果怎样，重要的是我敢走上讲台。

今天我演讲的题目是：我们的责任心是企业远航的风帆!岁月的流逝，生活的考验，工作的磨练，让我们少了一份天真、少了一份莽撞、少了一份激情，但却多了一份成熟、多了一份慎重，更多了一份责任心。

让我们更懂得珍惜工作、珍惜生活、珍惜这份来之不易的责任。

家庭和孩子是我们心的归属，企业和工作是我们充盈生命的平台。

进入金鼎百货两年多，我与企业的荣辱息息相关，与企业的命运紧紧相连,因为我见证了金鼎百货从刚开业举步维艰的境地，负重奋进、风雨兼程走到了今天硕果累累的辉煌;我在金鼎百货开业时是一名导购员，现在是一名业务科的科员，经过与金鼎百货共同渡过了两年多的日日夜夜，两个职位的工作更让我深刻感受到企业与时俱进、开拓创新的前进步伐。

我骄傲我能参与企业这艘激流勇进的航船扬帆远行的过程。

感谢金鼎培养了我、锻炼了我，给了我一个可以探索自身价值的事业平台。

没有企业的栽培，我不会懂得电脑应用，不会见识办公自动化，不会知道档案是什么，也就没有今天的我。

我会用自己的诚实劳动，来赢得尊严和价值!俗话说“好水酿好酒，好土塑好壶，好的环境造就好的人才”，你看那干净整洁的卖场;你看那温馨舒适的办公区;企业为我们造就了这么优美的工作生活环境。

再想一想我们企业的经营宗旨：“追求卓越，促进社会文明与繁荣”，催我们奋进、赶我们超越，我们能不感激我们的企业!能不珍惜我们的工作!能不在乎我们的岗位吗?!也许我们对目前的工作已没有了激情，但既然我们选择了这个岗位，就必须记住自己的责任和使命。

6月28日，浙江省经济贸易委员会、中国电子商务协会共同举办的“中国行业网站投资与发展高峰论坛”在杭州召开，在主题为“行业网站终极未来”的论坛上，B2B行业老将郭凡生和新军孙德良两人展开了激烈的“观点交战”。

郭凡生“尖刻”地评价行业网站是“苍蝇趴在玻璃窗上有光明，没前途”，而孙德良认为B2B行业网站是“互联网最健康的第一个分支行业”。

郭凡生认为B2B要搞行业联盟的话，只有各个网站都做得差不多，“唯我所用”时才会选择“联盟”，而孙德良表示愿意“多方面合作”，最后支持其独立上市，或者“借网盛科技的壳”上市。

而郭凡生则反击那是“是上帝也是恶魔”。

以下是论坛实录：主持人：下面我们就进入今天的第一个分论坛，纵横捭阖——探究行业网站的终极未来。

我们现在在台上布置一下论坛的会场。

我们现在希望台下的听众，我们刚才听了那么多人的演讲以后，可以先做一个消化，因为时间也很集中，而且刚才的演说也很多，如果大家对接下来的话题有兴趣的话，也可以趁这个时间好好的想一想。

如果在我们讨论的过程之中，有问题想问的话，可以举手，让大家和台上的嘉宾做一个互动。

我们请网盛科技股份有限公司孙德良，红鼎创投董事长刘晓人，慧聪集团总裁郭凡生，以及IDG创业投资基金合伙人毛丞宇先生，请四位嘉宾到台上就座。

应该说，现在行业网站在经过刚才几位嘉宾的论述之后我们也看到了行业网站存在的问题，今天我是门外汉，俗话说外行看热闹，内行看门道，我非常希望通过这个论坛，让我掌握一点行业网站包括互联网的一些知识。

我听说现在有人对行业网站做过这样的评价，说是生存没问题，发展有困难，腾飞很遥远。

我们今天非常高兴能够邀请四位嘉宾跟我们一起来参与这个话题的讨论。

那么四位嘉宾能不能先谈谈你们对现在互联网的看法？郭凡生：我说尖刻点，苍蝇趴在玻璃窗上有光明，没前途，不改变对应模式我认为就这样的。

对不起大家了，我讲的话有点尖刻，谢谢！毛丞宇：我赞同郭总的话。

孙德良：我觉得行业网站目前在整个互联网产业当中，还是属于最健康的第一个分支行业，你想想B2C也好，C2C也好，现在有多少是真正赚钱的？而行业网站却在扎扎实实地赚钱，无非就是他赚的钱多与少的问题，小钱也是要赚的。

诚信在职场中的重要性本文是关于诚信在职场中的重要性，仅供参考，希望对您有所帮助，感谢阅读。

诚信在职场中的重要性篇1诚信(1)做不到的事情不要说，说了就努力做到。

(2)虚的口号或标语不要常挂嘴上。

(3)针对客户提出的“不诚信”问题，拿出改善的方法。

(4)停止一切“不道德”的手段。

(5)耍弄小聪明，要不得。

(6)计算一下产品或服务的诚信代价，那就是品牌成本。

担当(1)检讨任何过失的时候，先从自身或自己人开始反省。

(2)事项结束后，先审查过错，再列述功劳。

(3)认错从上级开始，表功从下级启动。

(4)着手一个计划，先将权责界定清楚，而且分配得当。

(5)对“怕事”的人或组织要挑明了说。

(6)因为勇于承担责任所造成的损失，公司应该承担。

沉稳(1)不要随便显露你的情绪。

(2)不要逢人就诉说你的困难和遭遇。

(3)在征询别人的意见之前，自己先思考，但不要先讲。

(4)不要一有机会就唠叨你的不满。

(5)重要的决定尽量与别人商量，最好隔一天再发布。

(6)讲话不要有任何的慌张，走路也是。

细心(1)对身边发生的事情，常思考它们的因果关系。

(2)对做不到位的执行问题，要发掘它们的根本症结。

(3)对习以为常的做事方法，要有改进或优化的建议。

(4)做什么事情都要养成有条不紊和井然有序的习惯。

(5)经常去找几个别人看不出来的毛病或弊端。

(6)自己要随时随地对有所不足的地方补位。

诚信在职场中的重要性篇21、在职场中，一个人的“诚信”有多重要?回答观点：商场中笑到最后的一定是知名度和美誉度皆优的品牌，一样的道理，职场中如能将“诚信”进行到底，也必将为自己争取到无限的可能。

职场诚信，相对其他职场问题，不难理解，但能持之以恒做到的也不简单。

个人觉得职场诚信里的“诚实守信”，既体现在做事，也体现做人。

做事能反映出“个人”，做人也直接关系到如何“做事”，二者相互联系，不可分割。

在学历作假、简历作假注重个人包装的今天，自身职场良好形象与优质口碑则显得更为重要。

企业管理中的“望、闻、问、切”企业高管如何管理好自己企业的员工？部门负责人怎样才能因人善导管理好部门员工，发挥其个人的最大能力提升部门效率？恐怕针对每个企业来讲，都是非常重要的。

做的好了，可以最大限度的提升企业和部门的效率，从而推进整个的前进；管理不好，会大大影响企业的正常经营，带来极恶劣的影响，所以一定要慎重。

我国传统中医理论在针对病人的时候讲究：望、闻、问、切，就是希望可以通过这四个方面来全方位了解病人的症状和发病根源，从而可以对症下药，快速有效的解除患者的病症，对企业来讲，也同样适用。

企业的每个部门，部门的每个员工，就好比人的机体，全面掌握每个部门、每个员工的实际情况，从而可以发扬优点、避免缺点，人尽其用，提升工作效率。

现代企业需要掌握这种方法，在市场竞争转入人才竞争的大环境下，充分发掘企业员工的特长，不妨从“望、闻、问、切”这四个方面入手，来全方位了解企业、部门和员工的真实情况和优缺点，从而有助于管理的开展。

“望”所谓“望”，就是要观察，全方位观察，详细的发现企业、员工存在的种种问题，并在以后的工作当中可以熟悉掌握，有效避免。

仔细观察可以全方位衡量一个部门和一个员工的工作积极性、工作能力，并从日常的一举一动来了解一个人的行为规则和对企业的忠诚度。

特别是对与公司管理阶层人员来说，对于每一位员工，都要仔细观察，不能根据自己的喜好决定员工的行为。

知人善用的前提，是一定要充分了解员工的情况，仔细观察必不可少。

那么该如何“望”一忌，茫无目的要进行观察，首先要有明确的目的。

只有有了明确的目的，才能在实际行动中有所依据，有所指导。

毫无目的的观察一个企业、一个部门、一个员工，就缺乏针对性，也最终失去了工作的意义。

二忌，虚张声势既然要观察一个企业、一个部门或一个员工，就需要看到最真是的东西。

确立了观察的目的（要么是工作能力、要么是工作积极性等），就不要虚张声势的来弄的路人皆知，人被观察者有所防范，用假象掩盖事实，从而让观察者得出完全相反的答案，失去了进行观察的意义。